“大時代之巔 新()”查找最新章節！
　6月份的第一天，溫知夏回京了。

　除了老爺子，一大家子都去了，包括溫知夏的父母，還有他的弟弟和表妹，還有表妹的父母……

　好家夥，陣勢那叫一個大。

　不知道的，還以為是幾十年沒見的親戚從寶島回來探親呢！場面轟轟烈烈，機場有不少人圍觀。

　為此，周不器專門聯系了5輛車來接送。

　等溫知夏抱著孩子出現後，所有人都雙眼發亮，跟發現了寶貝似的一擁而上。然後，外婆把孩子抱過去，溫老師就被冷落了。

　兩個大家庭因一個嬰孩兒聯系在一起，這感覺……有些古怪，卻也是人之常情。

　溫知夏有些不好意思，“我媽……太想孩子了。”

　周不器沒過去搶孩子，拉著她的手，笑道:“正常，在我老家那邊，奶奶和姥姥為了爭小孩兒，都能打起來。按照咱倆說過的辦，這個月孩子去你家，讓你媽哄著。下個月再送回來，讓我媽照看，一家一個月，公平。”

　溫知夏知道他在安慰自己。

　娘家人這樣的態度，很大的原因是想通過這個孩子，把兩家的關系籠絡住。畢竟他倆還沒結婚、沒領證，男方的家庭又這麽優越。

　長輩們思想比較傳統，會擔心受怕。

　“家裡的事我來處理，你用心工作就好了。”溫知夏還是很知性賢惠的，她是老師，又年長幾歲，的確不好像伍雨那樣搗蛋撒嬌，壓低聲音，“過幾個月，我就去魔都工作，帶著孩子一起去。孩子不能讓長輩帶，都教壞了。”

　周不器連聲道:“對對對！你是老師，我都聽你的！”

　溫知夏白他一眼，嗔道:“別鬧了，說正經的呢。我都想好了，留在首都肯定不行，兩家老人爭著哄，小孩子從小就溺愛，不利於成長。”

　“我聽你的！”

　這時，大家走出了機場，周不器拉著溫知夏上了自己的車。至於孩子，已經被長輩裹挾著帶走了。

　上車後，周不器就感慨道:“真奇怪，我怎麽一點當爸爸的感覺都沒有?那可是我女兒啊，親女兒啊！”

　“嗯?”溫知夏臉色微變，“你什麽意思?”

　周不器莫名其妙，“怎麽了?”

　溫知夏有些生氣道:“當然是親女兒了，就是你女兒，我隻跟過你一個男人，不是你女兒是誰女兒?”

　周不器見她誤會了，連忙解釋。

　可話到嘴邊，又不知道該怎麽說了。

　只能心中大罵楊蜜，說她都把自己給帶壞了。

　媽的！

　總是亂叫爸爸，胡言亂語！

　這段時間她去劇組拍戲，還總是發短信撩騷，也經常會撒嬌叫爸爸。

　好像我周某人很喜歡這種調調似的。

　這下好了，惡劣影響出現了。

　親女兒出生了，都沒有當爹的感覺了。

　不行，以後得嚴厲的製止她這種不負責任的撩騷行為。

　你是專業演員，你能夠隨時地入戲、出戲，還解放天性，水平很高。回家看見了你親爹，也沒什麽心理障礙。我又沒接受過表演訓練，情緒進去了就不容易出來，這不是影響正常生活嗎?

　太坑爹了！

　必須得改！

　周不器心中思緒很複雜，卻要顧及溫老師的情緒，就一把摟過她來，去親她臉蛋兒。

　溫知夏象征著掙扎了兩下，美眸含情，小聲道:“我還沒減下去呢。”

　周不器道:“微胖挺好，有手感。”

　“去你的。”

　“嘿嘿。”

　“別鬧……”

　溫知夏推了他幾下，不好意思在前面有司機的情況下做一些親昵舉動，就主動轉了話題，“對了，融資結束了嗎?”

　“結束了啊！”

　“那怎麽沒消息啊?”

　周不器道:“錢還沒到位呢，等資金到位了，再對外公開。不過軟銀的10億美元好像後天就能到帳，可以大乾一場了。”

　溫知夏抿嘴道:“你永遠都這麽棒。”

　周不器洋洋得意，“很崇拜哥?”

　溫知夏白他一眼，忍俊不禁，“無聊。”

　……

　軟銀的資金到帳了。

　上下振奮。

　10億美元的巨額資金壓在帳上，王浩陽這一上午都紅光滿面的，興奮異常。有了這筆錢打底，就算跟投的那5億美元違約了，紫微星在幾年之內也死不掉了！

　這波創業，基本上是成功了99%！

　而且，上個月的財報也出來了。

　5月份，因為開放平台的項目又進帳了3.2億，紫微星上個月的淨利潤達到了2.8億。如果不算這筆銷售收入，整體的業務是虧損的。

　主要是周不器批準了幾個研發項目，以及開放平台剛剛上線的補貼計劃。

　這還只是個開始。

　有了錢，就一定要有大動靜。

　這一天，周不器一連開了7個會，其中有兩個會很重要。

　第一個會，重新確定了今年員工的名額目標，變更為了2500人。並且確立下了未來三年的招聘目標。

　2008年，紫微星的員工總數達到4500人。

　2009年，員工總數要達到7000人！

　2010年，員工總數必須要突破1萬人！

　2010年是個時代分界線，移動互聯網的浪潮就來了。必須要有足夠的人才儲備和技術儲備，然後在這個新時期爆發。

　在PC互聯網時代，紫微星頂多就是跟BAT平起平坐。人家有先發優勢，在三大領域是行業第一，很難撼動。

　到了移動互聯網時代，就是周不器的天下了。

　等他拿到了先發優勢，先知先覺的作用就會成倍地放大。

　第二個會，繼搜索事業群、軟件事業群之後，又有一個部門從紫微星總部搬出去了。

　是新成立的紫微星工程院。

　程秉皓在卷石大廈租了一層，帶著9個項目組，總共70個精英工程師去了新的戰場。今年之內，工程院要搭建起220-250人的研發規模。

　除此之外，還帶走了整整2個億的啟動資金，從此以後，自負盈虧。虧損多了，院長下台，換新人上。

　所謂的自負盈虧，其實是一種考核機制。

　“大研發、小皮膚”的策略下，怎麽對“大研發”部門的業績進行考核，是個很困難的事。到底怎麽做，誰也不知道。

　那就先試著用最簡單的方法去做——看業績。

　通過盈利的多少來判斷。

　這就要求科學家們不能研而不發，要順應企業的發展思路，要拿結果，要有效率，要有公平意識。不能因為自己有高人一等的技術了，就可以享受到比其他員工更高的待遇。

　大體的運作思路，就是供求交易。

　比如，朋友網需要分布式緩存技術，如果是自己部門單獨研發，可能要花費1000萬，而且技術實力還不一定夠。

　就把需求提交給紫微星工程院。

　紫微星工程院要做調研，詢問微點搜索、校內網等部門是否也需要這門技術。如果都需要，那就好辦了。

　工程院組建一個研發團隊，花了1000萬開發出了這個技術產品，然後以單個產品500萬的售價，賣給朋友網、校內網、微點搜索。總共入帳1500萬，就相當於工程院通過這筆生意，賺了500萬。

　朋友網也因為這筆生意，節省了500萬。

　而從紫微星集團的層面來看，如果是“小皮膚”的前台分別單獨開發，三個部門總共要花3000萬。由“大研發”部門開發，隻用1000萬就夠了。

　相當於節省了2000萬。

　各方面都滿意，皆大歡喜。

　如果這套模式跑起來了，那麽“大研發、小皮膚”的組織結構，就真的可以很有效的實現了。

　還有更重要一點，紫微星工程院要獨立運營。開發出分布式緩存技術外，讓總部的技術委員會進行審查，評估技術等級。

　如果不是保密技術，就可以像開放平台那樣，包裝成產品對外出售！

　再賺一筆！

　等將來雲計算平台的軟件即服務構建起來了，還可以填充生態，為紫微星雲的平台做供應。

　還有！

　很多小公司，以及政府機關、事業單位，往往也有許多IT工程，可他們的技術水平不達標，就只能去尋找外包。

　哪怕是當當網，為了做一個ERP系統，都得花錢找別的公司代勞研發。

　紫微星工程院可以內部考核，如果是一些普遍性的、共性的、高端的、有利可圖的技術項目，也可以接受外包服務！

　比如，阿裡需不需要分布式緩存技術?

　就算阿裡技術突飛猛進了，他們單獨研發也至少需要1000萬。紫微星工程院就可以去競標，說把項目交給我們，500萬幫你做出來！

　阿裡沒有理由不接受。

　然後，產品研發出來後，交給了阿裡，阿裡很高興。

　紫微星就相當於拿著阿裡的錢，為自家業務做項目開發，相當於又節省了500萬。

　“大研發、小皮膚”的策略的立意很高，相當於是對IT企業組織架構進行了一次巨大變革。

　紫微星工程院的模式能否走通，就是對這個策略的一次定點實驗。

　這個策略是許亮傑提出來的，所以他非常關注。

　晚上10點多了，周不器結束了最後一個財務會，正準備下班回家呢，許亮傑就精神抖擻地出現了。

　“紫微星工程院太重要了。”

　“是。”

　“我覺得應該讓程秉皓更專心一些。”

　周不器眉梢一挑，“嗯?”

　許亮傑道:“他是集團的CTO啊，負責協調集團的一切技術項目、掌握技術方向。很多技術問題，都要有他來審核、規劃、協調。可現在他是紫微星工程院的院長啊，這是既然裁判員，又當運動員。他為了讓工程院的業績好看，只會批準一些盈利性高的項目進工程院。這就傷害了集團的利益。”

　“不至於。”

　“就算咱們相信程秉皓的品行，卻不能讓制度上存在這麽明顯的漏洞。要把權力關在籠子裡。既然裁判員又當運動員，除了個人受益，最終損害的是整個體系。”

　“你想怎麽辦?”

　許亮傑道:“解除他的CTO職位。”

　周不器頗為驚訝。

　覺得這個老許真是有點不太一樣了。乾勁這麽猛！連首席技術官這麽高的職位都想動一動。程秉皓那可是紫微星的元老功臣呢。

　許亮傑鄭重其事地說:“工程院的意義太大了，這不僅是紫微星的一個研發部門，還是我們奉行‘大研發、小皮膚’策略的一次定點實驗。這不僅是業務層面的資金節約、管理層面的效率提升，也是企業架構方面的一次重大創新。這個任務很重，我希望程秉皓能把所有精力都放在這邊。”

　周不器就有點坐不住了。

　叫來了三秘駱芊麗，讓她泡茶。

　寧雅嫻早就下班回家了，她女兒太小，不能太晚回家。

　思考了好一會兒，周不器問道:“撤掉了程秉皓，誰來當CTO?”

　“我。”

　“啥?”

　周不器被他逗笑了。

　許亮傑道:“我可以暫時兼任CTO，畢竟我是‘大研發、小皮膚’這個大計劃的總負責人。我需要能親臨第一線，分配協調技術性的項目，與工程院那邊做好聯絡。”

　周不器不認為他是貪權，這可是個工作狂人，“你能忙過來嗎?”

　許亮傑笑道:“我兼任一段時間，把事業群和工程院的合作關系捋清楚，把制度、審核標準給定下來，拿個大方向。這事只能是我做，程秉皓是工程院的院長，他不行。”

　周不器點了點頭，“嗯，非你莫屬。”

　這裡面有很強的技術性，賀陽都沒法參與。

　許亮傑道:“我用3-4個月的時間，把這個體系構建起來。到時候……我覺得沈向陽就差不多了。讓他過來，當我們的CTO。”

　然後，他就笑了笑，繼續道:“沈向陽當CTO，可以兼任紫微星研究院的院長。研究院做的是一些短期內無法盈利的的技術性項目，是純粹的研發機構，沒法自負盈虧。兩邊兼任沒問題。”

　周不器好笑道:“你這麽有信心啊，沈院長真願意過來?”

　許亮傑深深地看他一眼，“這要看你周老板的手段了。”

　“我?你不是說你親自負責把他挖來嗎?”

　“對，我負責。可這裡面有一個催化劑，要看你能不能挖來王建。你那邊成了，我這邊就十有八九！我問過了，老沈不想回美國。”

　周不器長歎一聲，“院長和常務副院長一起都挖過來，這下可要把比爾·蓋茨給得罪了！”

　許亮傑道:“沒關系，微軟研究院有兩個常務副院長呢。挖來一個還剩一個，框架沒倒。”

　周不器無奈的說:“還好是外企，要是國內的企業咱們這麽去挖人，那就把人得罪死了。”

　沈向陽和王建都是國人，他們加入華夏的公司，天經地義，合情合理。美國人就算有牢騷，也說不出什麽來。

　這和當初谷歌從微軟研究院挖走李開覆院長不一樣。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第721章 定點實驗)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

喜歡《大時代之巔》請向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推薦本書，謝謝您的支持！！()