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《大時代之巔》第六百四十章 以人為本
周大老板親自出面,收購案推進的很順利。

 主要是周紅衣也想盡早的拋掉這個負擔。再拖延一個月,還得給員工發工資,帳上資金就更少,就更賣不上價了。

 賀陽和王浩陽組隊去談判,談了一上午,輕松搞定。

 以2200萬元的價格成交!

 除此之外,還有附加條件,就是等將來紫微星融資的時候,會給周紅衣以個人身份參與融資的機會,並給他一個獨立董事的席位。

 這個席位非常重要。

 以後周紅衣的工作主要就是天使投資,尋找一個個有前景的創新項目。可是,很多優秀的項目,投資人都是爭著搶著要送錢,創始人要怎麽選?通常時候,不是選誰給的錢多,而是看誰背後的資源強大。

 等紫微星強大以後,周紅衣的身份角色就上來了,他可以幫助創業公司跟紫微星這樣的巨頭聯絡上,這就有了極大的競爭力。

 對紫微星也有好處。

 對大公司來說,創新是最難的,一來是創意不足,二來是缺乏足夠多的優秀人才。有周紅衣的關系,就可以跟更多的創業者們產生關聯。如果發現了優秀的人才,就可以挖過來。

 搞定了交易,周不器、許亮傑、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的總部。

 裝修很簡單。

 屬於那種典型的粗劣的互聯網公司的裝修風格,簡單的隔斷出房間,修磨牆皮和地面,掛上吊燈、擺上桌椅、布置好工位,就可以開工了。

 毫無美感。

 這種裝修,從毛坯到入駐,基本上一個月就能搞定。

 更別說什麽空置一段時間釋放甲醛了。

 這種頂尖的寫字樓,租金都特別高,一般的公司都恨不得越早搬進去越好。倒不是坑害員工身體健康,因為老板也搬進去,大家一起拚命,是為省錢。

 哪像紫微星的總部,裝修搞了半年,又空置了三四個月,幾乎浪費了一年的租金。

 所以一到這邊,季子安的臉色就有點難看。

 這裝修環境太差了!

 跟搜狐大廈那邊紫微星總部美輪美奐的裝修風格,完全沒有可比性。

 周不器就寬慰他,“沒辦法,總部那邊只有三層,7樓是從搜狐借來的。空間有限,最多容納900-1000人辦公。今年,紫微星預期的員工總數要達到2000人。有一些部門肯定要搬出來。”

 許亮傑點了點頭,“回頭這邊門面改一下,變成紫微星的安全事務中心。租金都交了,總不能空置吧?”

 季子安苦澀的道:“要不稍微改裝下?”

 許亮傑氣道:“改裝什麽?搬過來就得工作了,哪有時間改裝?當初我在網易的時候,辦公環境比這還差,連一間辦公室都沒有,不也挺過來了?網易不也成為巨頭了?”

 周不器做了個下壓的手勢,好笑道:“不是這裡環境差,是咱們總部的環境太好。你看看金山、當當、京東、豆瓣,都差不多。哪怕是搜狐,都沒好到哪去。”

 季子安歎了口氣,“就怕大家有意見,不願意搬。”

 周不器淡淡地道:“這也是沒辦法的事,誰要是有意見,那正好,把位置空出來,讓360這邊的人頂上去。別看他們是手下敗將,但他們做產品的能力,比起你手下那些人只會更強。從3721到雅虎中國,再到奇虎360,他們都是產品專家。”

 季子安心中不忍,卻也只能點了點頭,算是默認了。

 微點事業群要搬出來,已成定局,搬到原奇虎360的寫字樓來辦公。而且,原微點的團隊和360的團隊進行深度整合,過程一定會充滿波折。

 這可不像搜索事業群整合鳳凰工作室那麽簡單。鳳凰工作室只是一家幾個人的小公司,怎麽揉扁捏圓都行。可360這邊都是大佬,一個處理不慎,就會造成人心動蕩。

 兩家人馬的整合過程,一定會充滿了辦公室鬥爭,開除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人員流失,收購奇虎360這個案子,就算是失敗了。

 周不器知道季君子性格偏柔,不擅長做這種痛下殺手的事,就把孟厚坤叫了過來,冷哼道:“人事管理的事,你來負責。誰要是因為他們是敗軍之將就挑刺、挑釁,就直接處罰。還不聽話,就下狠手。尤其是那個傅勝,他是微點事業群的副總裁,主抓產品,讓所有人都給我乖乖配合。驕兵必敗,哀兵必勝。”

 接下來,見了傅勝,聊得挺不錯。

 然後,又見了360的技術總監徐銘。

 一見面,徐銘就先道歉,很尷尬的說:“周總,以前的事,真是對不住。”

 周不器很奇怪,“怎麽了?”

 徐銘就解釋,說是以前他是負責秘密技術小組的,即通過360產品的後台程序,對微點的產品進行干擾和損害,進而達到攻擊競爭對手的目的。

 周不器笑道:“那你技術不錯啊!”

 徐銘一點都不謙虛,“還行吧,反正在技術這塊,我還沒服過誰。只不過我不太擅長網絡安全,做的不如微點殺毒那麽好。”

 “老周跟你說了吧,我對你的工作有新的安排。”

 “聽說過,是做搜索嗎?”

 “對,怎麽樣,有沒有想法?”

 徐銘道:“我覺得微點搜索的資源特別好,比百度和谷歌好多了。缺點也很明顯,就是技術太落後了。王小船我聽說技術水平可以啊,很多年前就號稱是計算機天才,怎麽做的這麽差?”

 周不器眼神有些複雜,感覺這小子有點狂。

 徐銘又自我介紹,說是他02年在哈工大畢業,畢業後就加入3721的研發團隊了,一入職就是技術經理,帶領著一群比他年紀還大的技術員做研發。後來跟隨團隊一起來到奇虎創業,他主要就是研發搜索產品。

 “那你對搜索方向怎麽看?”

 “我覺得未來的搜索,是以人為先,主要是四個方向,整合搜索、移動搜索、智能搜索和個性化搜索。”

 周不器很感興趣,“哦?說說看?”

 徐銘有點驚訝,“周總,你懂技術?你聽得懂嗎?”

 這話一出,旁邊的孟厚坤就沒繃住,哈哈大笑起來。

 這種做技術的,腦回路是真直啊!

 好在周不器在公司裡也總被技術員鄙視,都習慣了,輕咳道:“那就談方向,不談技術細節。在大方向的判斷上,我還是懂一些的。”

 徐銘“哦”了一聲,“那我就簡單說說吧,整合搜索,就是現在微點,包括百度和谷歌正在做的。把各種數據庫整合起來,只需要一個搜索框,在後排的數據庫索引方面只要一個數據庫,把所有垂直搜索都搜取過來,然後把各種多元的信息,圖片、資訊、視頻、音樂,還有商品,或者是餐館信息,都整合起來。通過一個關鍵詞,提供多元化的搜索結果。這事說起來簡單,可做起來非常複雜,包含太多的技術要求。”

 “你能改善?”

 “不,就算做了,也肯定不如谷歌做的那麽好。”

 周不器聽他這麽一說,心情大好。

 野心不小啊!

 敢跟谷歌比技術。

 “你想怎麽做?”

 “移動搜索我還沒怎麽關注到,我都沒用手機上過網。我想關注的是智能搜索和個性化搜索。這個方面,別說百度了,連谷歌做的都不太好。微點如果在這個方向發力,就可以在這個單項上,形成技術性的對谷歌的超越!”

 “口氣不小。”

 “我覺得這是個機會,就像朋友網那樣,個性化的推薦廣告。我雖然沒看到數據,但我相信這種模式,會大大的提升廣告轉化率。廣告的推薦可以個性化、智能化,搜索結果的呈現,為什麽就不能個性化?”

 周不器心中一動,感覺這個方向別說現在了,就算他重生之前,都沒聽說哪家公司給做起來了。

 正如徐銘所說,真要是做成了,還真能在這個單項上,完成對谷歌的超越。

 至於百度,都可以無視了。

 徐銘道:“智能化搜索,就是要根據不同的情況,包括時間、地點和語言等基礎信息,給出動態的搜索結果。比如搜索車票,不同的地方,給出的就應該是用戶所在地的車站信息。這是一套基礎算法, 智能的對搜索結果排序。”

 “嗯,個性化呢?”

 “這才是重點,也是微點相比於百度、谷歌、雅虎等搜索引擎最大的優勢所在,就是微點的背後,能夠掌握更多的用戶信息。然後根據這些信息,給出與其密切相關的搜索結果。”

 然後,徐銘就詳細地列出了幾個例子。

 比如用戶搜索了關鍵詞“華碩”,接下來再搜索關鍵詞“蘋果”,這就有個性化智能分析了。第二個“蘋果”,指的不是水果,而是美國的科技巨頭,指的是蘋果電腦。所以在搜索結果中,就要把蘋果電腦的搜索結果排在更靠前的位置。

 比如,假如提前知道用戶有一輛寶馬汽車,等用戶在搜索“汽車”相關的關鍵詞時,就可以把寶馬的相關信息排在更前列。

 通過對用戶個人信息的分析,來給其精準的搜索結果推薦。

 而恰好,紫微星是一家數據公司,這是最大優勢。
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