周大老板親自出面，收購案推進的很順利。

　主要是周紅衣也想盡早的拋掉這個負擔。再拖延一個月，還得給員工發工資，帳上資金就更少，就更賣不上價了。

　賀陽和王浩陽組隊去談判，談了一上午，輕松搞定。

　以2200萬元的價格成交！

　除此之外，還有附加條件，就是等將來紫微星融資的時候，會給周紅衣以個人身份參與融資的機會，並給他一個獨立董事的席位。

　這個席位非常重要。

　以後周紅衣的工作主要就是天使投資，尋找一個個有前景的創新項目。可是，很多優秀的項目，投資人都是爭著搶著要送錢，創始人要怎麽選?通常時候，不是選誰給的錢多，而是看誰背後的資源強大。

　等紫微星強大以後，周紅衣的身份角色就上來了，他可以幫助創業公司跟紫微星這樣的巨頭聯絡上，這就有了極大的競爭力。

　對紫微星也有好處。

　對大公司來說，創新是最難的，一來是創意不足，二來是缺乏足夠多的優秀人才。有周紅衣的關系，就可以跟更多的創業者們產生關聯。如果發現了優秀的人才，就可以挖過來。

　搞定了交易，周不器、許亮傑、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的總部。

　裝修很簡單。

　屬於那種典型的粗劣的互聯網公司的裝修風格，簡單的隔斷出房間，修磨牆皮和地面，掛上吊燈、擺上桌椅、布置好工位，就可以開工了。

　毫無美感。

　這種裝修，從毛坯到入駐，基本上一個月就能搞定。

　更別說什麽空置一段時間釋放甲醛了。

　這種頂尖的寫字樓，租金都特別高，一般的公司都恨不得越早搬進去越好。倒不是坑害員工身體健康，因為老板也搬進去，大家一起拚命，是為省錢。

　哪像紫微星的總部，裝修搞了半年，又空置了三四個月，幾乎浪費了一年的租金。

　所以一到這邊，季子安的臉色就有點難看。

　這裝修環境太差了！

　跟搜狐大廈那邊紫微星總部美輪美奐的裝修風格，完全沒有可比性。

　周不器就寬慰他，“沒辦法，總部那邊只有三層，7樓是從搜狐借來的。空間有限，最多容納900-1000人辦公。今年，紫微星預期的員工總數要達到2000人。有一些部門肯定要搬出來。”

　許亮傑點了點頭，“回頭這邊門面改一下，變成紫微星的安全事務中心。租金都交了，總不能空置吧?”

　季子安苦澀的道:“要不稍微改裝下?”

　許亮傑氣道:“改裝什麽?搬過來就得工作了，哪有時間改裝?當初我在網易的時候，辦公環境比這還差，連一間辦公室都沒有，不也挺過來了?網易不也成為巨頭了?”

　周不器做了個下壓的手勢，好笑道:“不是這裡環境差，是咱們總部的環境太好。你看看金山、當當、京東、豆瓣，都差不多。哪怕是搜狐，都沒好到哪去。”

　季子安歎了口氣，“就怕大家有意見，不願意搬。”

　周不器淡淡地道:“這也是沒辦法的事，誰要是有意見，那正好，把位置空出來，讓360這邊的人頂上去。別看他們是手下敗將，但他們做產品的能力，比起你手下那些人只會更強。從3721到雅虎中國，再到奇虎360，他們都是產品專家。”

　季子安心中不忍，卻也只能點了點頭，算是默認了。

　微點事業群要搬出來，已成定局，搬到原奇虎360的寫字樓來辦公。而且，原微點的團隊和360的團隊進行深度整合，過程一定會充滿波折。

　這可不像搜索事業群整合鳳凰工作室那麽簡單。鳳凰工作室只是一家幾個人的小公司，怎麽揉扁捏圓都行。可360這邊都是大佬，一個處理不慎，就會造成人心動蕩。

　兩家人馬的整合過程，一定會充滿了辦公室鬥爭，開除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人員流失，收購奇虎360這個案子，就算是失敗了。

　周不器知道季君子性格偏柔，不擅長做這種痛下殺手的事，就把孟厚坤叫了過來，冷哼道:“人事管理的事，你來負責。誰要是因為他們是敗軍之將就挑刺、挑釁，就直接處罰。還不聽話，就下狠手。尤其是那個傅勝，他是微點事業群的副總裁，主抓產品，讓所有人都給我乖乖配合。驕兵必敗，哀兵必勝。”

　接下來，見了傅勝，聊得挺不錯。

　然後，又見了360的技術總監徐銘。

　一見面，徐銘就先道歉，很尷尬的說:“周總，以前的事，真是對不住。”

　周不器很奇怪，“怎麽了?”

　徐銘就解釋，說是以前他是負責秘密技術小組的，即通過360產品的後台程序，對微點的產品進行干擾和損害，進而達到攻擊競爭對手的目的。

　周不器笑道:“那你技術不錯啊！”

　徐銘一點都不謙虛，“還行吧，反正在技術這塊，我還沒服過誰。只不過我不太擅長網絡安全，做的不如微點殺毒那麽好。”

　“老周跟你說了吧，我對你的工作有新的安排。”

　“聽說過，是做搜索嗎?”

　“對，怎麽樣，有沒有想法?”

　徐銘道:“我覺得微點搜索的資源特別好，比百度和谷歌好多了。缺點也很明顯，就是技術太落後了。王小船我聽說技術水平可以啊，很多年前就號稱是計算機天才，怎麽做的這麽差?”

　周不器眼神有些複雜，感覺這小子有點狂。

　徐銘又自我介紹，說是他02年在哈工大畢業，畢業後就加入3721的研發團隊了，一入職就是技術經理，帶領著一群比他年紀還大的技術員做研發。後來跟隨團隊一起來到奇虎創業，他主要就是研發搜索產品。

　“那你對搜索方向怎麽看?”

　“我覺得未來的搜索，是以人為先，主要是四個方向，整合搜索、移動搜索、智能搜索和個性化搜索。”

　周不器很感興趣，“哦?說說看?”

　徐銘有點驚訝，“周總，你懂技術?你聽得懂嗎?”

　這話一出，旁邊的孟厚坤就沒繃住，哈哈大笑起來。

　這種做技術的，腦回路是真直啊！

　好在周不器在公司裡也總被技術員鄙視，都習慣了，輕咳道:“那就談方向，不談技術細節。在大方向的判斷上，我還是懂一些的。”

　徐銘“哦”了一聲，“那我就簡單說說吧，整合搜索，就是現在微點，包括百度和谷歌正在做的。把各種數據庫整合起來，只需要一個搜索框，在後排的數據庫索引方面只要一個數據庫，把所有垂直搜索都搜取過來，然後把各種多元的信息，圖片、資訊、視頻、音樂，還有商品，或者是餐館信息，都整合起來。通過一個關鍵詞，提供多元化的搜索結果。這事說起來簡單，可做起來非常複雜，包含太多的技術要求。”

　“你能改善?”

　“不，就算做了，也肯定不如谷歌做的那麽好。”

　周不器聽他這麽一說，心情大好。

　野心不小啊！

　敢跟谷歌比技術。

　“你想怎麽做?”

　“移動搜索我還沒怎麽關注到，我都沒用手機上過網。我想關注的是智能搜索和個性化搜索。這個方面，別說百度了，連谷歌做的都不太好。微點如果在這個方向發力，就可以在這個單項上，形成技術性的對谷歌的超越！”

　“口氣不小。”

　“我覺得這是個機會，就像朋友網那樣，個性化的推薦廣告。我雖然沒看到數據，但我相信這種模式，會大大的提升廣告轉化率。廣告的推薦可以個性化、智能化，搜索結果的呈現，為什麽就不能個性化?”

　周不器心中一動，感覺這個方向別說現在了，就算他重生之前，都沒聽說哪家公司給做起來了。

　正如徐銘所說，真要是做成了，還真能在這個單項上，完成對谷歌的超越。

　至於百度，都可以無視了。

　徐銘道:“智能化搜索，就是要根據不同的情況，包括時間、地點和語言等基礎信息，給出動態的搜索結果。比如搜索車票，不同的地方，給出的就應該是用戶所在地的車站信息。這是一套基礎算法， 智能的對搜索結果排序。”

　“嗯，個性化呢?”

　“這才是重點，也是微點相比於百度、谷歌、雅虎等搜索引擎最大的優勢所在，就是微點的背後，能夠掌握更多的用戶信息。然後根據這些信息，給出與其密切相關的搜索結果。”

　然後，徐銘就詳細地列出了幾個例子。

　比如用戶搜索了關鍵詞“華碩”，接下來再搜索關鍵詞“蘋果”，這就有個性化智能分析了。第二個“蘋果”，指的不是水果，而是美國的科技巨頭，指的是蘋果電腦。所以在搜索結果中，就要把蘋果電腦的搜索結果排在更靠前的位置。

　比如，假如提前知道用戶有一輛寶馬汽車，等用戶在搜索“汽車”相關的關鍵詞時，就可以把寶馬的相關信息排在更前列。

　通過對用戶個人信息的分析，來給其精準的搜索結果推薦。

　而恰好，紫微星是一家數據公司，這是最大優勢。