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微軟堪稱華夏IT界的黃埔軍校，為國內的互聯網發展，做出了巨大貢獻，最主要的體現，就是輸送了大量人才。

微軟的亞洲戰略，就是以華夏為主，建立大中華區和亞太研究集團。然後，從矽谷那邊派遣一批又一批的精英華人過來主持局面，同時在本地招聘大量的年輕人，然後每年斥巨資培養，平均每人每年耗資達50萬美元，哪有天理可講?

結果沒過幾年，從矽谷派回來的華人高管，以及辛辛苦苦培養起來的本土人才，就都紛紛跳槽，去了同行那裡。

連過去幾任的大中華區總裁都不能幸免，一些副總裁和高級技術人才，離開的更是不計其數。

盛大、谷歌中國、金山、聯想、海爾、阿裡、騰訊、小米、華為、科通、百度……一系列的國內科技企業的總裁、副總裁級高管中，都有從微軟中國出去人才。

這種局面直到印度裔CEO納德拉上台，才有所改變。

他把“微軟中國”改成了“中國微軟”，拉進了一批國內企業注資……實際上，就是微軟沒興趣幫華夏科技圈培養人才了，開始獨立運營了。沒有了總部毫無保留的支持，就很難再像過去那樣成批的培養出優秀人才，自然沒人挖了。

周不器看上的是微軟亞洲研究院，這裡是全亞洲IT科技含量最高的地方。

他從05年就開始籌劃，想把常務副院長王建給挖過來。

沒想到，許亮傑的胃口更大，他看上沈院長了！

這要是把一二把手同時挖過來，比爾·蓋茨會不會暴跳如雷?

而且，若是把院長、常務副院長一起挖過來，背後一定會跟著相應的研發團隊，是成建制的挖牆腳。規模之大，恐怕不亞於2005年微軟大規模的人才流失。

說起來就很唏噓。

微軟這個世界第一大科技巨無霸，在互聯網的時代，跟不上潮流是顯而易見的。旗下的產業和參與研發的項目，幾乎覆蓋了整個IT行業，很多項目甚至都有非常深入的技術層探索。可在應用層面，卻遭受了極大的打擊。

研發做出來了，卻沒有市場效果，這不是對研發團隊的打擊嗎?人才能不流失嗎?

周不器決定讓許亮傑放手去做。

要是真能把沈向陽挖過來，就算是得罪比爾·蓋茨也在所不惜了。

……

華易投資的大片《集結號》即將殺青，周不器收到了邀請，說是希望能去參加殺青宴，沒有記者，都是圈裡的朋友。

周不器本能的想拒絕。

可後來又覺得把楊蜜帶過去，跟王家兄弟打個照面也好，以後有資源也可以適當的幫幫她，就同意了。

徐百卉聽說後，直接打來電話，嘲諷道:“我還以為你修行有成呢！”

“怎麽了?”

“少裝，楊蜜是怎麽回事?”

“不知道你在說什麽。”

徐百卉好笑道:“我記得你好像說過，說是企業家追女明星，企業就離完蛋不遠了，你這算怎麽回事?”

周不器道:“不是我說的，是馮輪說的。”

“不管誰說的，你怎麽做的?”

“我怎麽了?”

徐百卉調侃道:“我隨便考驗你幾次，你不就乖乖就范了?還怎麽了?暴露本性了吧?”

周不器振振有詞地道:“那不一樣，我可沒追。追是追，玩是玩，不一樣。”

“啊?”

“買和租還是有區別的。”

“你真無恥。”

周不器道:“追女明星當老婆肯定不行，

誰這麽乾，誰不死也脫層皮，擁有的成本太高。可租賃就不一樣了，成本不高，尤其是時間成本不高。”徐百卉快暈倒了，“你這都跟誰學的理論?”

“難道不是?”周不器哼了一聲，“你是這行的，你應該懂啊?很多電視劇裡演，前台小妹和霸道總裁的愛情故事，要多扯有多扯。霸道總裁的手段、精明、深沉和價值理念，根本不是一個前台小妹能想象的。無非是物質和青春的一場租賃交易。可恰恰這種劇情最容易讓人產生興趣，最有收視率，結果就造成小姑娘們天天幻想著白馬王子、幻想著霸道總裁，你說害不害人?”

徐百卉歎了口氣，“是呀，當自身沒有足夠的價值去匹配的時候，就不能有任何的僥幸心理。容顏易老、青春易逝，知識、文化、品味、眼光和審美，才是女性更深層次的價值。”

周不器笑道:“還有財富，至少經濟獨立。你就很好啊，越來越優秀了。”

“那你對我有興趣嗎?”

“沒有。”

“膽小鬼！”

“我看孟厚坤總用小眼神偷看你，要不你……”

“去你的！”徐百卉笑罵了一聲，忍俊不禁，“他也是個渣男，比你還過分，每周末都去會所按摩做SPA，這事你知道嗎?”

周不器不以為然，“按摩而已，你想多了！”

“你當我不懂?”

“行了，我這有事，不跟你閑扯了，周末一起吃飯。”

這時，王星來了。

身邊還跟著剛剛從美國飛回來的唐斌辰。

“歡迎！歡迎！功臣歸來了！”

周不器起身，哈哈大笑。

唐斌辰有些疲憊，有點不太好意思，“我算什麽功臣，做了一點本職工作。”

“你還不知道吧?上個月朋友網的廣告費9500多萬呢，就是靠著你帶回來的廣告分發系統。等開放平台改裝完畢上線了，朋友網的生命力就極大的提升了。”

周不器的讚歎是由衷的。

前世的人人網、開心網都火爆一時，可很快就悄無聲息了。朋友網要想不步其後塵，就必須要加以改變。

除了在火爆的時候多賺錢之外，最重要的就是開放平台了。

Facebook能風靡全球長盛不衰，不是因為Facebook自身能夠不斷創新，而是早早地就開發出了開放平台，靠著全世界的開發者幫忙開發新的功能、新的玩法，來持續的給用戶形成吸引力。

人人網和開心網做開放平台時，都是2013年了，微博如日中天，微信也風靡全國了。不提前做好防禦，等臨死了才想著改變，黃花菜都涼了。

當然，有了開放平台也不一定能成。

所以周不器早早的就盤算好了，朋友網首頁中顯示的名字，不是“朋友網”這三個字，而是“朋友圈”。

朋友網就是朋友圈。

這是最後的殺招。

等以後做移動通訊產品了，就把朋友網集成進去，把朋友網的信息流功能變成朋友圈，從而形成產品的迭代和關聯。

唐斌辰剛回國，需要倒時差，所以顯得很疲憊，周不器就說讓他先回家休息，放假三天。

唐斌辰卻搖搖頭，鄭重其事的道:“有一件事，我覺得咱們必須要行動，而且越快越好。”

“什麽事?”

“挖人。”

“啊?”

“從矽谷挖人！”

唐斌辰雙目發亮，就像兩個燈泡。

王星在旁補充道:“剛才回來，我們聊了一路，的確是這樣。紫微星的定位是智能和數據，這背後缺少不了技術的支持。可僅僅靠國內的技術力量是不夠的。矽谷才是高端技術的源頭。”

唐斌辰感慨道:“老板，這次我去Facebook工作快一年，感觸頗深啊。以前我覺得我技術就夠厲害了，這次去了矽谷，才發現那邊的工程師，每一個都比我強。”

“不至於吧?”

“至少都不比我差。”

“華人嗎?”

唐斌辰無奈道:“只能是華人，咱們想招外國人，人家也不來啊。華人就足夠了，矽谷各大高科技公司，華人都是中流砥柱，在各大研發團隊中都有位置。”

王星眯起眼睛，意味深長的說:“矽谷是標杆啊，他們在研發什麽技術，甚至在做什麽項目，我們都不知道。只有把人挖回來，才能了解他們的內情，跟上步伐。”

直白的說，就是從矽谷巨頭的科研項目裡挖人回來。

最好能偷偷帶回一些代碼。

這已經是圈裡很普遍的潛規則了。

不止是科技圈，其他圈子也一樣。

比如醫學領域，去歐美的實驗室或者醫藥集團觀摩一段時間，回國之後，就模仿做出來一款相似的產品，在國內申請專利。寫出論文，說不定就能申請院士了。後來歐美發現了，就很抵製國內派出去的學習團隊。我們就只能去韓日，也是模仿、申請專利。然後就發現，韓日的東西，特麽的也是模仿歐美的。

唐斌辰道:“據我掌握的情況，Facebook正在做8個技術性的項目，有數據中心時間上的一致性、有流量控制、有分布式緩存，有容災措施、調度與監控、PHP的加速優化，還有HayStack和Scribe。目前來看，朋友網是比Facebook強，可他們的技術儲備太強大了，等這些項目起來了，就能在體驗上超越朋友網。”

周不器暈乎乎的，又忍不住好奇:“簡單說一下，都什麽意思啊?數據中心的時間一致?”

唐斌辰道:“就是要分布在各地的服務器沒有時延。比如你在首都，在朋友網相冊中刪除了一張照片，可是南方的服務器如果不能及時跟進，南方的用戶在一段時間內，仍然能看見這張照片。”

周不器眉梢一挑，看向王星，“這跟程秉皓說的差不多吧?”

程秉皓說了，最近他要牽頭做一個新項目，讓資料庫能夠全國同步。比如微點百科，在首都修改了內容，要第一時間響應到全國所有服務器中，馬上修改。

技術都是相同的，運用到的底層算法邏輯是一樣的。

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