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　作為秘書，王瑤瑾一直認為寧雅嫻和老板存在著一些不清不楚的關系。

　可是，她一直都沒有證據。

　問也不說。

　這一下，她算是抓到了現行。

　雖然沒有親眼見到，可她聽見一些古怪的聲音了，再看老板那一臉享受的表情，寧雅嫻不見蹤影……十有八九是在桌子底下呢！

　為了驗證心中的想法，她就一直賴在老板的辦公室不走，一會兒泡茶，一會兒擦桌子。一會兒整理文件，一會兒收拾沙發。

　果然，讓她猜對了！

　許久之後，寧雅嫻從老板的辦公桌後出現了，臉蛋兒嬌豔嫵媚，眸光如絲，紅唇如血，宛若剛剛狩獵過的吸血鬼。

　“謝謝老板。”

　寧雅嫻的聲音歡快活潑，就像剛發了工資。

　王瑤瑾深吸了一口氣，恍然大悟。

　怪不得人家是大秘，自己只能是二秘呢。

　原來這種事結束後，是需要向老板表示感謝的。

　然後，王瑤瑾心中就多少有些生氣，覺得寧雅嫻這人真是格局太小了，有這樣的成功秘訣，竟然不傳授給新人，這是不符合職場規矩的。

　還一個辦公室裡的同事呢，小氣！

　寧雅嫻見她傻愣愣地在那站著，輕聲道:“瑤瑾，給我拿瓶礦泉水，要涼的。”

　“哦，哦哦。”

　王瑤瑾趕忙去冰箱，拿了一瓶水過來。

　就見周大老板站在辦公桌旁，喝著她剛泡好的綠茶，寧雅嫻則是蹲在他的腳下，幫他整理的腰帶和發皺的西褲。

　“大秘書，你的水。”

　“哦，

謝謝。”

　寧雅嫻很快就幫周大老板整理好了，起身接過礦泉水，咕咚咕咚喝了兩口，很隨意的問道:“辦公室裡有味道嗎?”

　“還……還好吧。我聞不出來，讓慕兒過來。”

　王瑤瑾有點手忙腳亂，心中雖有怨氣，可在寧大秘面前，她還是有點放不開，有點怕這個頂頭上司。

　周不器一揮手，“還是開窗戶放放吧，我去找賀陽談點事。”

　“這樣最好。”

　寧雅嫻嫣然一笑，挽了挽耳邊的秀發，風韻的氣質展現的淋漓盡致，這還真不是王瑤瑾、馮慕兒這種二十來歲的年輕姑娘能展現出來的風采。

　“辦公室這邊，你收拾好了。”

　作為隨身秘書，寧雅嫻要跟著周不器一起去賀陽那邊，收尾的工作就要交給王瑤瑾了。

　王瑤瑾心中一百個不願意。

　心說你是美了、得意了，讓我給你收拾爛攤子！

　沒辦法，官大一級壓死人，王瑤瑾只能賠著笑臉，甜甜地說:“好的，交給我就行了。”然後，還現學現賣的補充了一句，歡聲笑語的說:“雅嫻姐，恭喜。”

　寧雅嫻表情比較平淡，瞥他一眼，輕輕頷首，“謝謝。”

　周不器見大秘和二秘的關系這麽融洽，心情就很好，一時間意氣風發，好似渾身上下的每一個細胞都充滿了活力。

　去了賀陽的辦公室，主要是說uc的並購案。

　uc的財報不太好，根本沒有盈利，還處在燒錢階段。估值多少全靠猜，根本就沒有一套標準的計算方法，業內的說法就叫市夢率。夢想有多大，估值就有多高。

　做夢嘛，周不器最擅長了。

　拿下uc，然後把uc作為海外戰略的主品牌，雄赳赳氣昂昂。這可比現在uc在國內市場打轉強多了。

　最近，紫微星要發起的收購案比較多。

　主要是馬上就b輪融資了。

　有錢了。

　融資過後，勢必要燒上幾把火，完成幾筆大收購，擴充一下賽道和業務范圍。

　一方面是為了給資本講出更好的故事，給他們信心。一方是可以把b輪融資的事件放大，通過一系列的收購案，讓同行們感受到一個世界級it巨頭正在崛起。

　“這個案子很容易，咱們的估值是1.2億美元，雷俊給的報價是1億美元，管理層的要價是1.5億美元。都差不多。回頭協商一下，大概就能以1.2億-1.3億美元的價格完成並購。”

　賀陽的神態很輕松。

　紫微星和uc的合並，屬於皆大歡喜。

　雷俊和雷俊拉來的那些投資人，都希望促成交易，他們投資成功，大賺一筆退場;管理層也看好紫微星畫出來的大餅，也想利用大公司的資源大乾一把;紫微星就更不必說了，還想借助uc的海外運作能力，幫助唐斌辰把日本市場給做起來呢。

　這種交易就會比較流暢，以市場價成交。

　跟股票買賣一樣。

　一張50元面值的股票，買方想買，賣方想賣，一拍即合，就能夠以50元的價格成交;如果是賣方想賣，買方不想買，那就得打折了，可能是以40元的價格成交;如果是買方想買，賣方不想賣，價格就要上漲。

　買方越是想買，賣方越是不想賣，溢價的程度就越高。

　比如紫微星的另一樁交易，收購盛大文學。

　盛大正在構建互動娛樂大平台，文學業務有著很重要的戰略價值，他們不想賣。紫微星希望跟移動有深度合作，避免旗下業務受到運營商的干擾，特別需要文學部，特別想買。

　溢價就會很嚴重。

　要不是托了一些別的關系，說不定溢價都買不到。

　賀陽道:“現在有一個問題，是並購uc之後，要給uc一個什麽級別。”

　周不器不敢擅專，問道:“你怎麽看?”

　賀陽坐在沙發上，把二郎腿放下了，“兩個吧，要麽是m5，要麽是m6。如果是m6，那就是事業部的級別了，感覺還不太夠。如果是m5，以老俞的資歷，又有點偏低了，怕他有什麽想法。”

　俞永覆以前在聯想控股時就是副總裁了，是m6或者m7的級別。也因為級別高、資歷深，他才能以後來者的身份，壓住uc的兩位創始人，擔任董事長兼ceo。

　要是加入紫微星，隻評了一個m5，有點說不過去。

　周不器皺起眉頭，“唐斌辰才m5。紫微星日本株式會社的會長、社長只能是唐斌辰，uc要服從他的安排開展海外業務。”

　賀陽歎了口氣，“是啊，這才是最難辦的。安排不好，會造成管理的混亂。就像msn似的，msn的運營，要同時向微軟中國和msn總部負責，處在夾縫裡，要不停的左右搖擺。”

　周不器一臉嚴肅，“嗯！你說的對！去個人，把許亮傑叫過來！”

　許亮傑剛剛開完一個關於金幣錢包系統的技術決策會議。

　技術會議是最難開的。

　因為技術人員都是直男愣頭青，絕大部分都是情商欠佳，又都一個比一個脾氣大，動不動就跟領導、領導的領導、領導的領導的領導拍桌子。

　對於這種氣氛，紫微星從上到下都是默許的、支持的。

　技術不同於戰略。

　戰略一定是從上到下的，不容分說，必須執行。

　技術就不一定了，級別低的未必技術水平就比級別高的差。尤其是年輕小孩兒，接受新技術的能力更快，理解力也更高。

　在技術面前，職位的高低意義不大，技術人員就是要聚在一起，各自闡述觀點，看看誰的技術水平高。

　技術是理科，邏輯性很強，是有跡可循的，越是討論越是推演，往往越是能夠得出一套符合大家要求的方案。

　戰略有點像文科，很多時候就是依靠企業家的天賦，一拍腦門一跺腳就幹了。

　許亮傑剛開了一個技術會議，口乾舌燥，嗓子眼冒煙，正想休息一會兒呢，就被周大老板叫過去了。

　聽明來意，許亮傑乾脆利落的道:“這事簡單！就給uc定為m6，獨立運營。不過業務要交由總部協調，中台化運作。唐斌辰需要什麽，他就來要什麽。唐斌辰就像是前線的特種兵隊長，咱們是航母作戰指揮室，總不能隔著幾萬裡地遙控指揮吧?這仗到底要怎麽打，還是得聽前線的安排。”

　賀陽皺眉道:“說是這麽說，咱們收購uc，目的就是為了幫助uc拓展海外市場。可是不給uc權力，全權讓唐斌辰做主，這不是失信於人嗎?”

　周不器點了點頭。

　他親睞uc，也是看中了uc團隊開展海外業務的強大能力。如果收購過來，卻隻限制在國內市場，就有點暴殄天物了。

　收購uc的戰略意義也不存在了。

　許亮傑當年就是負責易貝海外業務的，比較有經驗，說道:“唐斌辰是做網站的，讓他抓軟件，未必能行。這樣，讓唐斌辰當社長，主要做網站。讓uc派一個副社長過去，主要做軟件。戰略由唐斌辰負責。”

　賀陽道:“那就這麽暫定吧， uc作為獨立運營的子集團，定為m6，再讓uc派一個m5去日本，輔佐唐斌辰做軟件。”

　周不器表示同意。

　接下來，又說到對盛大文學的職級安排。

　這就比較容易了。

　收購完成後，盛大文學會並入郭鵬飛主管的網絡媒體事業部，變成今日頭條的一個子頻道，改為頭條文學。

　郭鵬飛作為事業部總裁是m6，核心子頻道主管是m5，弱一點的就是m4。

　可以給盛大文學提供1個m4，4個m3的職位。

　隨著網絡文學產業的逐漸做大，再慢慢地提高等級。

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