“大時代之巔 新()”查找最新章節！
　每到月末，都會有一個面向內部管理層的培訓課。為了不耽誤正常工作，課程一般會放在周末，或者晚上九點以後。

　課堂上，不僅有企業價值觀的傳輸，還有管理技能的教學，以及對未來職業規劃的宏觀勾勒。

　不僅有公司內部的高管，也有從外面找來的商業牛人。

　現在紫微星的規模還小，有些底氣不足。

　再大一些，周不器肯定會向柳老總、段老總、盧老總等泰山會大佬發出邀請，讓他們來講幾堂課。

　講課的內容是什麽，並不重要。

　重要的是為公司所產生的凝聚力效應。

　今天過來傳道受業解惑的局外人，是京東的劉強棟。

　他肯定不能講一些企業理念和管理方法，京東那一套和紫微星有很大的不同。

　他講的是一段勵志故事。

　說是他當年上大學時，自力更生的賺了幾十萬。開了個飯店，被坑的血本無歸，連春節回家過年的火車票都買不起了。大過年的在地下室裡吃泡麵，還是女友過來讓他吃飽了肚子。

　然後他就去找工作，去了日企上班，學習日本人的管理文化和近乎苛責的企業制度，深受啟發。他個人也很努力，連連晉升，很快就成了課長。

　可是，打工娶不了那個條件優渥的女朋友，他拒絕了領導挽留，堅決辭職，創辦了京東。

　結果早期的京東，就是中關村賣光盤的，毫無體面可言，看不見絲毫的前途，感情也宣告破裂……

　老劉是真正白手起家的，一路風風雨雨走過來，艱辛的歲月，讓每一個與會者都感同身受。

　周不器講不出這樣勵志的故事。

　他的成功之路，實在有點順利。

　他也講不了太細節的管理方法，因為他也不怎麽擅長。

　他只能講一些人生的大道理，以及對未來世界的勾勒，給大家提供一個參考。

　“決定你是什麽的，不是能力，而是選擇。每一次的進步，都是一次跳出舒適圈的過程。人生的進步，則是出圈向上走，去更上面的圈子。說白了，就是加杠杆。跟經濟原理一樣，近期是牛市，有不少人去炒股了吧?加沒加杠杆?”

　“杠杆加的越多，風險就越大，收益就越高。越加越多，最後抗不住了，也就完蛋了。如果抗住了，就上去了，就出圈了。”

　“在紫微星，我是老板，看起來很光鮮。可是，我跟你們每一個人都一樣，我也要不停的跳出舒適圈。前段時間我去了矽谷，被科技革命震撼了一通，也被人家鄙視了一通。即便在國內，我也得努力去參加高等級的商圈，去給商業前輩們端茶倒水，跟他們學習人生經驗和商業法則。”

　“現在，國內的互聯網格局已經很明顯了。信息、搜索、電商、社交、安全……就好像是賽道，大家都是在自己的賽道上奔跑，有點井水不犯的意思。可這不是全部，未來的互聯網市場，一定是越來越多元。就像是一個大廣場，大家都在這裡跳廣場舞，沒有了賽道之分，只有誰的舞姿更美更吸引人。”

　“我說這句話，就是想告訴大家，做管理者，千萬不要自我封鎖，也不要被大環境封鎖，要有更加開放的思維。”

　“管理者的升職過程，其實就是從單細胞動物變成複雜性思維的人的過程。有的人升職了，可他的技術明明不如你啊，為什麽他行你不行?記住，管理者追求的不是對專業的熟悉，那是專家，是技術骨乾。管理者需要的是產品、營銷、運營等等方面的綜合素質。”

　“總結一句話，誰的舞姿更美，誰就能脫穎而出！”

　人成功了，放個屁都是香的。

　周不器覺得自己講的比劉強棟差遠了，人家的勵志故事是實打實的真情實感，自己這一套實在有點假大空。

　可熱烈的掌聲，都能把樓蓋掀翻了。

　接下來，是賀陽講管理。

　他就專業多了。

　都是乾貨。

　比如一個觀念——不可或缺的人絕對不能提拔。

　隻一句話，就驚愕的大家鴉雀無聲，感覺有違常識。

　賀陽做出了很詳細的解釋。

　晉升的第一步，得先做伯樂，得培養好接班人。沒有接班人，就是不可或缺的人，就不能提拔。因為晉升到一個新的崗位，原來的業務就垮掉了，這是巨大的管理風險。

　所以，每一個管理者都是教育家。

　教出的徒弟能力越強、數量越多，晉升的可能才越大。誰要是有“教會徒弟餓死師傅”的想法，能力再強也升不上去。

　……

　周不器和孟厚坤去跑機關，把實名製的策略落地。

　如果是公安部這樣的強權機構，又涉及到了公民的基礎信息，跑成的可能性微乎其微。可教育部就不一樣了，這是個冷衙門，想舞槍弄棒都沒資格。

　不過，涉及到全體大學生的學籍檔案，仍舊比較敏感。

　一旦泄露，也是不小的事件。

　不可能一次就跑下來，領導們需要開會研究。

　沒想到這次他們效率極高，第二天下午，就收到了高等教育司的回信，說是原則上可以合作，他們願意幫助校內網為大學生普及實名製，加強約束與監管。

　這太重要了。

　大學校園，尤其是一些重點院校裡，鋪天蓋地都是一些與主流聲音相悖的言論。國家在這方面一定程度是放任的，如果對大學生也像對普通老百姓一樣去灌輸主流的聲音，就別想再有開拓性思維，會極大的扼殺創新和創造力。

　大學課堂裡普遍就是隨便說、隨便講，不審查、不約束。可要是哪個老師化身公知，把大學課堂裡的話當成公眾知識傳播到外界，那就得處理了。

　這種放任，就導致大學校園裡的不穩定性要外界社會高不少。

　而且，大學生本就很熱血。

　加強對大學生的監管、監控，一直是高等教育司最重要的工作之一。

　沒想到……打瞌睡就有人送枕頭了！

　校內網要推行實名製！

　讓每一個校內網帳號，都跟大學生一一對應，這簡直就是幫了他們一個天大的忙！

　這年頭，互聯網還是一定程度的法外之地。

　網絡上到處都是一些不良信息，因為不是實名製，又沒法查辦。僅僅是刪帖，豈能起到震懾效果?

　發表一些反主流言論倒是次要的，關鍵是有人在互聯網上實行詐騙、賭黃毒，甚至槍支販賣等勾當，性質非常嚴重。

　校內網實名製了，又可以綁定朋友網、MSN、京東、微點安全衛士等諸多帳號……這就太好了，相當於實時監控。

　至少可以確保全國的大學生都規規矩矩，都是乾淨的。

　以後真出了事，教育系統首先就可以把自己的責任摘除乾淨。

　太好了！

　這簡直就是校內網送給教育部的一份大禮！

　所以這次接到申請，部裡領導第一時間就開會研究，然後幾乎沒什麽反對力量的就接受了。唯一的分歧是，他們不會把大學生們的檔案信息交給校內網。

　萬一造成了信息泄露，誰也無法承擔責任。

　給出的最大權限，就是校內網可以調用、訪問教育部的數據庫，進行一對一的比照。只能調用，不能采集。

　具體的操作流程，就是校內網可以跟教育部旗下的學信網展開合作。

　周不器當然不甘心。

　又去爭取。

　學信網是官方辦的網站，更新慢、響應速度慢，而且只能面向IE瀏覽器內核。大學生要是使用火狐瀏覽器登陸校內網，都沒法進行實名認證。

　可惜他們堅決不同意。

　這麽重要的學籍檔案信息，哪能隨便的向民企公開?

　爭取了幾次，只能選擇跟學信網合作。

　從部委裡出來，周不器很無奈的說:“跟學信網合作，估計得花一大筆錢。”

　“怎麽呢?”

　“咱們要訪問人家的數據庫，就會增加他們的運營成本，不掏錢怎麽行?”

　“不至於吧?”

　孟厚坤有些驚訝。

　周不器道:“做教育的，本來就是清水衙門，學信網又不好像商業網站那樣貼廣告，只能依靠財政支出。實名製的過程，不能操之過急，得慢慢來。要是校內網1600萬個帳號短時間內去他們的數據庫做對比，得把他們弄癱瘓了。”

　孟厚坤點點頭，“我有一個問題，實名製驗證……需要驗證身份證號嗎?”

　周不器瞥他一眼，“你覺得呢?”

　孟厚坤想了一下，說道:“學籍檔案裡有身份證號，如果做身份證號驗證了，就可以確保萬無一失。可問題是……就說我自己的感覺吧，要是一家網站讓我輸入自己的身份證號，我說不定就退出去了。”

　“信任危機。”

　“對。”

　“校內網應該問題不大……”周不器頓了一下，隨即搖搖頭，“算了，那就別驗證了。身份證號的驗證有點像警察查證，用戶體驗很不好。”

　孟厚坤笑道:“其實不用驗證，也可以。咱們可以驗證姓名、性別、高中、大學，以及院系專業等幾個大家都願意公開的信息，再有同學間的關系網認證，基本就差不多了。”

　“萬一某些原因，有些大學生沒有學籍檔案呢?”

　“那就雙軌制吧。”

　“哦?”

　“分為已認證的和未認證的。 未認證的無法享受到校內網的福利，不能參與校花校草評選，不能開通會員購，也不能參加團購。”

　“可以。”

　周不器滿意的點了點頭。

　覺得他能夠很好的勝任校內網的工作。

　絕大部分的大學生，都會積極的參加校內網的簽到活動。每簽到七天，就可以進行一次抽獎活動，可能會抽到MP3、手機、電腦等貴重禮品。

　再加上團購活動。

　兩大好處的督促下，就可以把實名製推行下去。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第451章 一拍即合)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

喜歡《大時代之巔》請向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推薦本書，謝謝您的支持！！()