寧雅嫻繼續講故事。

　說是來到部門Y後，就立刻脫穎而出。因為只有她的英語是最好的。可即便這樣，天天的例會上，她也痛苦不堪。

　她英語很好不假，可那些個印度人和西班牙人在說什麽，她也是聽不太懂。

　稀裡糊塗過了一個月，她終於開竅了。

　漸漸的熟悉了項目細節，開始跟組員們討論技術問題，最最重要的是，她終於可以流暢的跟兩個海外研發團隊交流了。

　別人聽她都沒障礙，主要是她得聽懂別人。

　可項目裡有一個不靠譜的人，是跟她一切外調來負責這個項目的老頭，禿頂、頹廢、懶散，一句英語都不會說。

　每天早晨，頹廢老頭去公司後，第一句話就問她:“今天我有什麽任務嗎?”寧雅嫻就回拿到當天的上級指派，總結一下，偶爾安排些任務給他。

　頹廢老頭完全不懂英語，連資料都看不懂，經常就是抽煙喝茶，到處閑逛。每到下班點了，就來找她，“我還有任務嗎?”寧雅嫻沒空搭理他，就會說:“你沒事兒了，可以回去了。”然後，頹廢老頭就鞠個躬，拎包離開。

　後來，別的同事就實在忍不住了，過來問她:“老頭不是你上司嗎?怎麽搞的跟你下屬一樣?”

　寧雅嫻這才心裡咯噔一下，反應過來。

　是哦！

　他是上司！

　是領導安排過來，主管這個項目的課長！

　以前的倆領導因為辦事不利，都被挪到其他崗位去了。

　周不器聽後，哈哈大笑。

　覺得寧雅嫻還真有趣，一個故事講的跟爽文似的。

　“你這也太假了吧?領導聽下屬的安排?”

　“在日企裡，這太正常了。”

　寧雅嫻瞥他一眼，表情平靜。

　周不器很奇怪，“是嗎?為什麽?”

　寧雅嫻道:“日企裡論資排輩的很強，絕大部分的領導，都是熬年頭上去的，都是老家夥。這些人在公司裡都經營著一張複雜的人脈網，這個部門乾不好了，就托關系調到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資歷，怎麽都升不上去。”

　周不器想明白了什麽，深以為然道:“所以啊，終身雇傭製是不可取的，一定得是末位淘汰。”

　寧雅嫻輕聲道:“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內容很單調。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發組的關系協調好，根據各自團隊的不同情況，把研發任務分派下去。從頭到尾都是我負責的。可我太年輕，也沒資歷，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有。”

　“老成持重嘛，國內的官場也喜歡這麽搞。”

　“不一樣，那老頭對我很尊重，都聽我的。這項目做了一年，結束時，他給了我一個最高評價，然後我就晉升了。”

　“什麽級別?”

　“嗯……相當於乾事，比普通員工高一點，比組長低一點。”

　“這麽低?”

　周不器皺皺眉。

　寧雅嫻此前跟他說過，日企裡的職稱，從下往上是組長、系長、課長、部門長，再往上就是集團副總裁了。

　“才入職兩年就晉升，已經很不容易了。在我那波人裡，我是最快的。”

　“後來呢?”

　“這個項目做的很成功，我算是小有名氣了，就安排我去新加坡，參與項目M。他們都不懂英語，當然只能我去。”

　周不器有些驚訝。

　沒想到她的經歷這麽豐富。

　寧雅嫻笑著說:“當時部門的經費有限，所以只能安排一個人去，就是我了。頹廢老頭就特別緊張，一百個不放心。臨走那天，親自把地圖、行程單、酒店飛機訂單、同事們的聯系方式什麽都給我打印出來了。還怕我弄丟，專門打印了三份，放在不同的包裡。還怕我東西帶不全，列了個表格跟我一一對照。甚至還問我防曬霜、驅蚊水之類的，當時我都有點崩潰了。”

　“也是關心你。”

　“嗯，他說他女兒跟我一般大，一個人出國很不放心。然後我就告訴他，我現在就是一個人在國外。”

　“哈哈。”

　“後來去了新加坡，覺得挺親近的。一個小縣城，面積不大，到處都是華裔，感覺比在日本呆著自在。可進了項目裡，就崩潰了。”

　“怎麽了?”

　寧雅嫻苦澀的說:“我第一次感受到了什麽叫多元化國家，日本人、新加坡人、馬來人、美國人、印度人、歐洲人、華人，還有中東那邊的人，大熱天40多度還頂個帽子。參與前一個項目的時候，我就覺得印度人和西班牙人的英文已經夠難受了，結果去了那以後，才知道小巫見大巫。各種口音不說，還帶著各自母語的語法和感歎詞，開會的時候，簡直跟群魔亂舞差不多。”

　周不器卻沒心笑話了，感歎了一聲:“這才是國際化的大公司啊！”

　寧雅嫻點了點頭，“這個項目做了半年，特別忙。直到項目結束時，我才有時間把縣裡都轉了一遍，感覺對新加坡還是充滿了迷茫。那天回東京，我行車對出租司機說，‘去國際機場。’那司機就很嫌棄的看了我好一會兒，說‘本來就沒有國內線。’我才有點恍惚，恍如隔世。”

　周不器笑道:“你講故事的水平可真高。”

　“回到東京，頹廢老頭對我很歡迎。結果一下就清淨了，一個多月時間什麽事也沒有。跟他說，他告訴我這家公司是個蠢蛋，得耐心等機會。”

　“蠢蛋?”

　“嗯，他告訴我，絕大部分的日企，其實都很蠢。認真乾活的人得不到重視，那些什麽也不會，虛偽浮誇的人卻能步步高升。我當時還挺驚訝，以為他是在反省自己呢。”

　周不器好笑道:“好好講故事，我不是小孩子，不用帶這麽多幽默句式。”

　寧雅嫻抿抿嘴，也說的很開心，翹著嘴角，笑盈盈的說:“他跟我說，他年輕那會，也曾獨挑大梁，一個人帶著幾十人的團隊，加班加點的完成了一個不可能完成的任務。可就在他以為自己會成為部門長時，晉升的那個卻是走關系、玩人脈，玩職場政治的家夥。”

　“所以他就頹廢了?”

　“對。”

　“血淋淋的教訓啊。”周不器多有點感慨，“有功不賞，的確會很打擊士氣。”

　寧雅嫻道:“不過他說我年輕，不應該學這些。後來還幫我走了關系，把我調去了國際部。這才是真正的有主核心業務的骨幹部門。去了國際部，我才是真正對這家公司有了清楚的認知，工作能力也有了巨大的提升。”

　“國際部?就你上次說的那個，部門長是個女人?”

　“對。”

　“她不是不喜歡女員工，怎麽又招了?”

　“國際部太複雜了，正在改組，這才得到的機會……”

　這時，賀陽來到了辦公室。

　故事就講不下去了。

　說了一件很重要的事，新的首席財務官的目標。

　有兩個，一個是普華永道華夏分公司的副總蔡衛，一個是畢馬威燕京分公司的首席審計合夥人丁靜怡。

　前者是男性，後者是女性，都是40歲出頭。

　選財務官和選別的高管不一樣，年齡可以大一些，才能有豐富的財務管理經驗，決策也足夠穩重。

　他們的工作都很穩定，都有著豐富的經驗，推進了數家國內公司的海外上市首發工作，並主導參與首次公開發售審計及年度審計。除此之外，他們也向跨國企業提供審計、會計及谘詢服務。

　從履歷方面來看，都差不多。

　不過，挖人的難度很大。

　做金融專業的，當然是在會計事務所、證券公司這類的金融公司工作更順手。就跟律師一樣，最優秀的律師一定不是在大公司裡，而是在獨立的律師事務所裡。

　“你見過了嗎?”

　“還沒有。”

　“先探探底，派王海洋去。時間還有，明年年初能上任就可以，先考察著。”

　明年就是2007年了。

　是謝幕前最後的輝煌。

　所以，紫微星的融資，一定要在明年完成。等到了2008年，金融危機一爆發，全球貨幣緊縮，再想融到高估值就不太容易了。

　明年，會是泡沫最大的時候。

　大到什麽程度?阿裡的B2B業務赴港上市，覆蓋面積只在江浙一帶，不包括淘寶……市值都達到了300億美元。

　周不器又道:“明年年初，換個更厲害的CFO，推動紫微星的A輪融資。對了，你覺得咱們公司目前的估值多少?”

　“一天一個價，不好說。”

　“你覺得呢?”

　“20億美元總能有吧?”

　“咳咳……”

　周不器有點虛。

　此前跟柳晴溝通，她還說高盛給紫微星的內部股價是10億美元呢。

　賀陽道:“現在全球的互聯網形勢都好，熱錢都往這邊湧，20億美元的估值不算高。”

　周不器點點頭，“那行，有目標就行動吧。悄悄進行，別讓老王那邊知道，這事……反正你得處理好了。”

　“沒問題。”

　“明天徐亮傑就回國了，咱們一起去機場接一下?”

　“有必要嗎?”

　“把姿態做足。”