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《大時代之巔》第五百四十八章 釜底抽薪
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第二天,賀老板就拍板,把馮星光給開了。

馮星光非常委屈。

說起來,他也算是紫微星的老員工了,從會員購到微點筆記,可謂是立下了汗馬功勞。尤其是微點筆記,每月靠著會員費,都能有200萬的收入了。做同類的的對比,江民殺毒靠著賣軟件,每月也就是兩三百萬的收入而已。

可江民殺軟是按套賣的,賣的是實體光盤,成本更高,還要給經銷商分成。微點筆記賣的卻是虛擬會員,屬於增值服務,效益更高,上漲空間更大。

更可氣的是,馮星光是人大研究生,今年6月末才畢業,正式入職。

到現在,正式入職還不到3個月。

還在試用期。

這就慘了。

直接解雇,別說期權了,連補償金都不用給。

馮星光當然不同意,鬧了好一陣。

王海洋有點頂不住,跟賀陽溝通,說要不象征性的補償兩萬,畢竟這人是為公司做出了巨大貢獻。

賀陽果斷拒絕。

表示一切按規矩辦,該怎麽樣就怎麽樣,不能因為是有功之臣,就壞了規矩。

這次的事,就是立個典型!

要殺一儆百!

然後通報全公司,警示所有員工。

想上位、想晉升,就得靠自己努力。靠著跟領導搞關系受重用,是可恥的做法。更可恥的是利用男女之情謀取不當利益。

所以,公司決策層做出了最嚴厲的要求,從今以後,紫微星內部禁止員工之間談戀愛。

如果真是很自然的產生了戀情,可以向領導申請,調離到其他控股或投資的子公司中任職,公司會幫助員工協調解決。

這事做的風風火火。

周不器在高層會議上,語重心長地說:“社會上流傳著一句話,說是乾得好不如嫁得好。這話給人帶來了很嚴重的誤解。經過調查我們會發現,凡是嫁的好的女人,都是能乾的好的女人。”

石婧琳立刻補充,冷哼道:“男人也一樣,要堅決打擊小白臉的行為。”

這話直指馮星光。

暗示他是想吃軟飯,想當小白臉。

許亮傑輕咳一聲,說道:“我說一下矽谷的情況,做企業,還是得推崇男女平等。在職場關系中,男女都一樣,都要謹慎防范下屬別有用心的示好。一旦被感情纏身,再強的工作能力也要影響。有幾次,我看有幾個男同事,幫著女同事拉行李箱,這當然很紳士,是很好的社交行為,但職場不是社交,不是搞關系搞個人形象的地方。”

作為在座的唯一的女性高管,石婧琳沉聲道:“職場中,就不應該存在性別區分。不需要紳士行為,也不需要風度翩翩。女的當男的用,男的當牲口用。不提倡男的給女的開車門、拉行李箱,要提倡男女平等。我建議行政部回頭做個文件,下發給每一個員工,要作為企業文化的一部分。”

這沒什麽可說的。

連女性代表都發話了,表示不需要男人的特殊待遇,男人可以乾的活,女人都可以乾,追求男女平等。

男性高管們對視幾眼,自然沒有反對意見。

接下來,又說了SP業務的事。

紫微星要全力進軍SP市場,賀陽在主抓這一塊業務,按照他的說法,現在是SP市場的寒冬期,可只是初冬。

抄底,當然是在最底部的時候去買入。

幫忙,就要在別人最困難的時候去伸手。

這樣才能收獲最大的回報。

所以賀陽一點都不著急。

真正的寒冬臘月還沒來呢,

紫微星不著急,等這塊市場最冷、夢網業績最差的時候進場,才能收獲移動方面最大的感激。不過,即便是初冬,很多公司也抗不住了。

繼TOM、空中網、新傳集團等無線業務的公司紛紛裁員後,千橡互動也宣布裁員了,裁員規模高達一兩百人之多,主要就是針對旗下最核心業務——貓撲的裁員。

貓撲是國內最大的社區論壇之一,跟天涯齊名。

可天涯的老板水平不高,跟千橡互動的陳易舟差距太大。哪怕影響力更大、資歷更深,可賺錢能力比貓撲差很多。

最重要的一個方向,就是SP業務。

貓撲是國內SP市場中最大的論壇,單靠著這塊市場,每年就能輕松進帳大幾千萬。可天涯苦哈哈的做網頁,一年下來,營收規模達到1000萬都謝天謝地了。

“貓撲在SP市場賺錢效益很強,加之資本對陳易舟本人的看好,今年年初,貓撲就拿到了4800萬美元的風險投資。拿到融資後,貓撲在高速擴張,單是這個上半年,就招聘了600多新人。”

賀陽的這番話,讓不少人冒冷汗。

真是大膽啊!

半年就招了600個新人。

紫微星這邊,多個業務板塊同時出手,周老板豁出臉皮到處撿破爛,成建制的搞來成熟團隊,把研發中心和南方分公司都算上,辛辛苦苦的也就招來了370多人。

隨即,賀陽就話鋒一轉,淡淡的道:“他們拿到融資過後,主要是做兩件事,第一,發展貓撲門戶,第二,發展5Q網。5Q網大家也都看見了,本以為他們會果斷放棄校園團購,可這個開學季,他們賣內衣褲、賣襪子、賣蚊帳、賣拖鞋,銷售額竟然突破了300萬元!”

石婧琳不太爽,氣惱道:“6月份的時候,他們團購出了一些問題,本以為就這麽放棄了,沒想到還在堅持。這次選擇的切入口也很準,不再做電子產品了,那些東西售後太複雜。可是賣襪子、賣拖鞋就沒問題了,完全沒有售後困擾。可見他們在團購的運營方面,是吸取了教訓,取得了進步。”

許亮傑深表認可,沉聲道:“面對5Q網,不能再大意了。鵬飛,校內網那邊必須動起來!”

郭鵬飛精神一震,“我聽指揮。”

許亮傑眯起眼睛,有些冷酷,“他們賣的拖鞋化學物質超標,穿上之後對身體有害;他們賣的內衣褲,使用的是劣質棉絨和超標尼龍,貼身穿著,會影響健康。襪子、蚊帳也都是不合標產品。建議全國的大學生,不要隻圖便宜,要有品質的網購。”

石婧琳眼睛一亮,覺得他說的太有道理了,認可道:“這個思路好,健康比什麽都重要。以大學生的名義,在校內論壇上發幾個熱點的揭發帖子,輿論煽動一下。”

說完,小眼神就掃了周不器一下。

這次,這幾個高管是要聯手推翻他此前做出的決策了,就是忽視5Q網的存在,不予理睬、不予打擊的方針。

電商可沒那麽容易做起來。

讓他們自己把自己玩死就好了。

可結果呢?

人家不僅沒死,還起了勢,銷售額都超過300萬了!

雖然跟校內網團購相比還差得太遠,可如果不做好準備,予以打壓,說不定就真讓他們靠著鞋襪這種小東西給做起來了!

事實證明,周老板當初的決策做錯了,有點太傲太自大了,小瞧了天下英雄。

你不殺人,人就磨刀準備殺你了。

商業競爭,可從來沒什麽情面可講。

周不器也意識到了5Q網團購形成了一定的威脅,連忙改正錯誤,冷聲道:“做企業,競爭在所難免。校內網是紫微星的根據地,是核心競爭力所在。任何人敢進這塊領地,伸手剁手、伸腳跺腳!與千橡互動的競爭力度,要提高標準!”

許亮傑馬上附議,“沒錯,這微點跟360、搜狐的競爭還不一樣,性質要更嚴重。”

周不器瞥了賀陽一眼,“這事是你提起來的,有想法了吧?”

賀陽道:“紫微星不急著進入SP市場,等幾個月也沒關系。但是,SP事業群要先建立起來,我已經找到了一個合適的事業群總裁人選。”

“哦?”

“我聯系了千橡互動分管SP業務的副總裁程振平,談的很不錯!”

眾人驚喜,立刻明白了他的意思。

這是要從內部,給千橡互動來一波分崩離析啊!

現在的千橡互動,最大的利潤來源就是SP業務。然而,現在卻不得不大規模的裁員,縮減業務范圍。

人心惶惶是一定的。

許多優秀員工對企業的期待和前景,也會充滿懷疑。

如果這個時候SP業務部的頂頭上司離職了,那可就操蛋了,所有人都會成為驚弓之鳥。

賀陽的這句話,讓所有人精神一震。

如果做到了,就是對千橡互動的釜底抽薪, 是最凌厲的反擊。

王浩陽吃驚道:“程振平我知道,算是陳易舟最倚仗的左右手了,他……他會離職?”

賀陽笑道:“陳老板一心對校園社交感興趣,想複蘇當年做Chinaren時的榮光,新認命了一個COO,就是負責5Q網的,據說還想著收購海內網呢。”

這麽一說,周不器也就懂了。

又是職場政治。

這事太複雜,處理不好很容易造成內部不穩。

程振平分管SP業務那麽成功,是千橡互動最重要的資金來源,結果提拔了一個首席運營官,竟然不是他,是另外主抓校園社交的人……這心裡能平衡嗎?

許亮傑又問:“合同沒問題?”

賀陽道:“他的合同下個月就到期了。工作調動的事沒解決,他就一直沒續簽。”

“好!”

周不器一拍桌子,“既然看好了,那就這麽定了!多做些工作,看看能不能多帶些人一起過來,多花點解約金也沒問題。打垮了他們的SP事業部,就是斷了他們的糧道。到時候,他們只能繼續收縮業務。”

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