寧雅嫻接著說。

　換了項目組後，她的工作特別忙，不過她能力強、學東西快，再加上項目組長是個頂級的技術大神。

　神到很複雜的問題，他三言兩語，就能解釋清楚，然後把一個大體的輪廓構建出來，給人以更全面的印象。

　這個項目技術含量很高，是該領域的世界最前線，受到整個集團的重視。在全球范圍都在強力推廣，很多其他的子公司和部門也都在砸錢配合，在全世界范圍內做講座、做展會，做技術演示什麽的。

　甚至，還經常性地有許多外國人，包括比爾·蓋茨、喬布斯這種級別的大佬過來參觀學習。

　周不器當即就嚇了一跳。

　愈發肯定，這就是索尼公司了！

　再想想她工作的時間軸，應該是2000年之前，那個階段索尼推出的世界級大項目，甚至能引起喬布斯的熱切關注……那結果貌似就呼之欲出了。

　不會是PSP項目吧?

　“我們這個項目是技術組，不是搞研發，而是做服務的，就是搞清楚技術細節，然後用實際技術滿世界的宣講。集團在全世界各地都有分公司，負責海外銷售，都是我們的大金主，很有錢。他們擔心我不會吹牛，拿不到訂單。我就說論吹牛，沒人能比得上我。他們開始還不相信，覺得我一個小姑娘是在吹牛……哎，等等！然後他們就把這個光榮的任務交給我了。”

　“哈哈！”

　周不器大笑。

　寧雅嫻一臉笑意，抿嘴道:“誇張了點，其實就那意思。”

　“所以你就成了這個項目的技術宣講人?”

　“差不多吧。”

　“嗯，你長得漂亮、形象好，又年輕，又努力，而且精通英語。從各個角度來講，你都是很合適的人選。”

　“謝謝。”

　“所以你見過比爾·蓋茨、喬布斯這些人?”

　“見過，喬布斯去的時候，就是我主講的。當時我們的會長也在，給我發了一筆獎金。”

　周不器心中多有觸動。

　雅嫻，了不得啊！

　然後，他的興趣就從裙底風光，轉向了她的故事內容，實在太有趣了，有點像聽一部爽文小說。

　寧雅嫻臉蛋兒嬌豔紅潤，見他的注意力又回來了，心情更好了，笑著說:“也就一個多月，我就成了核心成員，跟另一個黑黑的印度人一起，是我們組長的左膀右臂。”

　“印度人?”

　“對，據說他在新人研修時，是那一屆最出色的，特別是項目管理和為人處世方面，很多細節都讓我驚歎。很多有深度的技術問題，我搞不懂，都要靠他出面才行。”

　“不過，他是男人，還是印度人。”

　“嗯，口音有問題，大家聽他的演講，都昏昏欲睡。還有客戶抱怨，說是聽不懂，只能讓我來。不過我只能講一些初級的，高級的東西還得他和組長來。”

　“這不意外，你是新人嘛。”

　寧雅嫻隨即就歎了口氣，“我在這裡工作得特別愉快，累是累了點，也需要加班，可這到底是一件有追求的事，能學到東西。我們組長那時候意氣風發，跟我們說，女部門長和老帥哥都五十多了，快退休了。而別的人都啥也不會，國際B怎麽辦?到時候大權肯定會落在我們手裡。當時，我們都心潮澎湃。”

　“就怕物極必反。”周不器搖了搖頭，“你們能想到，就怕別人也能想到。公司氛圍那麽惡劣，說不定就要使手段了。”

　寧雅嫻點了點頭，輕聲說:“是的，我以前的那個項目組長，就是那個小帥哥，背後使絆子了。他啥啥不會，但是跟在女部門長身邊，宮鬥水平很厲害。”

　“怎麽呢?”

　“我們組長是走的老帥哥的關系，把我調過來的。小帥哥就有理由了，表示特別生氣，去找女部門長撒嬌吹耳邊風，說他們組缺人，是挖了他們的重要人才。”

　“然後呢?”

　“女部門長就親自安排，把那個黑黑的印度人，調到他們組去了。我們這個組是世界級項目，整個國際部的收入，70%都來自我們這個組。可那個組就是混日子的，一點追求沒有。”

　周不器眼睛眯起一條縫，冷冷地一哼:“烏煙瘴氣！”

　寧雅嫻道:“我們組長去找老帥哥，想把印度小哥留下，他對我們組真是太重要了。可小帥哥那邊紅著眼睛，就是想報復，有女部門長給他撐腰，我們沒能留下。”

　“那個印度小哥被調走了?”

　“沒有，他辭職了。”

　這個結果，是注定的。

　難怪索尼這些年來越來越差，內部的企業文化和辦公室氛圍，簡直糟糕到了極點。人才流失是注定的。

　寧雅嫻接著說:“印度小哥離開後，我們組長跟我說，他的肩膀斷了一條，大病了一場。年會的時候，他對女部門長和老帥哥瘋狂埋怨，說他們年輕時候就認識，有亂七八糟的關系。其他部門和子公司的人，都聽得津津有味，狂笑不止。那時候我就明白，原來整個集團，都一樣。”

　“印度小哥走了，應該有新人進來吧?”

　“嗯，不過組長沒權利招人，得是老帥哥去安排，他就去協力公司招人。”

　“協力公司?”

　“就是合作的公司，都是我們集團旗下的子公司，不過彼此間好像一點血緣關系都沒有，所有事都公事公辦，一手交錢一手交貨。而且，調配過來的人，基本都是些廢物。”

　周不器點了點頭。

　心中冷笑。

　這就不奇怪了。

　索尼擁有世界上最好的攝像技術和拍照技術，能夠引領潮流。結果索尼的手機做得一塌糊塗，拍照功能也被競爭對手秒殺。

　就是因為各個部門之間根本不是一家人， 集團總裁出面協調運作，都會處處掣肘。

　而且，日企是終身雇傭製。

　很多人從上班開始，就是混吃等死，基本幹啥啥不行。可隨著工齡的增加，資歷越來越高，級別也越來越高。很多子公司和部門都不想養這麽多廢人，浪費自己的財力，怎麽辦?有別的部門想跟自己合作，可以，先把我們的廢物接收過去。

　果然，寧雅嫻接下來就印證了他的話。

　說是他們項目組，很快從美國分公司調過來了一個牛人，大家都很激動。可是，這個美國人去金主公司那邊混了一個多月，就辭職了。

　因為實在受不了這邊的黑暗和鉤心鬥角。

　故事講到這裡，就停了。

　因為周不器接到了一個電話，老爸被人打了！

　兩人趕緊起身，出發去了廊平市。