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“聯想為什麽不做研發?”

“沒錢啊。”

“華為為什麽可以?”

在周不器的追問下，賀陽沉吟許久，說道:“心理學裡有個詞，叫延遲滿足。我覺得這是任先生跟柳老總的最大區別。”

周不器道:“還是得專心於研發。”

賀陽搖了搖頭，“如果用現在的眼光來看，當然得做研發。技術才是企業的生命力，聯想被卡脖子的事，也不是一次兩次了。可別忘了，聯想是八十年代初的公司。”

“那又怎樣?”

“當年的PC領域，世界第一是IBM，這沒什麽可說的。第二是王安電腦，第三是DEC，可這兩家當初的資產是聯想的幾萬倍，現在哪去了?都死了。做企業，首先得活下去吧?當年的聯想，帳上的錢連人家的零頭的百分之一都沒有，怎麽做研發?”

“華為怎麽可以?”

賀陽顯然要維護恩師的形象，淡淡的道:“華為是任先生的公司，聯想卻不是柳老總的公司。聯想的發展速度慢了，他可能就下台了。”

周不器皺起眉頭，“聯想現在都世界第一了，應該有錢了吧?”

“嗯，我離職時，帳上有30多億美元吧。”

“我靠！”

周不器嚇了一跳，即便大部分都是貨款，這現金流也夠驚人了，不愧是世界巨頭。貨款是可以拆東牆補西牆的挪用的。

賀陽歎了口氣，“船大了難調頭啊。華為是延遲滿足，緩慢發展。賺了點錢，拿出一部分做研發，一部分做售後，一部買管理系統……最後才是拓展市場。聯想要更改戰略，就必然會犧牲利潤，會影響股價，很難通過董事會。”

周不器點了點頭，“為了更有價值的長遠結果而放棄即時滿足，這才是現代科技企業應該走的路。老賀，回頭你給我寫一份聯想的反思報告，咱們要避開聯想的錯誤。”

賀陽有些生氣，“不能一概而論！”

周不器知道他對聯想有感情，也不好多說，笑著賠罪道:“對對對，我說錯了，我不是那個意思……可是任何一家企業都不是完美的，總有做的不好的地方吧?聯想是國內現在最大的硬件公司，咱們如果做硬件，總要當做參考。”

賀陽悶悶的說:“嗯，我知道了。”

周不器道:“那行，就這樣……對了，提拔石婧琳當校內網總裁，另外再提拔陳東當校內網的副總裁、團購總監，向石婧琳匯報。你去說明一下，跟他倆談談。”

賀陽領命離開後，周不器坐在老板椅上，心中默念了三聲:“延遲滿足！延遲滿足！延遲滿足！”

做互聯網，一定要快快快的搶佔市場份額。

可做硬件不同，這是實體經濟，是製造業，花裡胡哨的營銷手段只是表象，更重要的還是產品質量。

用史書上的話說，就是“廣積糧，緩稱王。”

積累足夠多的技術做糧草，等待時機，再去搶市場稱王。

“做硬件，一定要克制！不能急，要穩，要扎實！至少5-8年之內要深耕校園市場，把技術做深做透，等拿出真正世界級的產品了，再出去搶地盤也不遲。”

周不器在腦海中構想出了一個藍圖。

然後，他就有點迫切。

想去鵬城，跟華為的任老總討教學習一番。

這段時間，他一直在柳老總身邊學習了，可不能打上太深的印記。柳老總的理念也有很多不足之處。還是博采眾家之長為我所用，方是正道。

這就是年輕的好處，到處求師問道，人家非但不會瞧不起你，反而覺得這小夥子謙虛好學，是個可造之材。

另一邊，賀陽去了石婧琳的辦公室，跟她通報了決策委員會決定提拔她當校內網總裁的決定，評級M4，年薪65萬。

石婧琳早知道這事了，眼下正式確認，仍舊開心的笑靨如花，“謝謝賀老板，年薪真的有65萬嗎?M4的平均年薪不是才50萬嗎?”

“你的成績做的不錯。”

“謝謝。”

石婧琳喜滋滋的，很高興。

65萬年薪呢，平均每月就能拿到5萬塊的工資了！能自己養活自己了！哼，臭男人周不器，姐不用你養！

然後，兩人坐而論道，說了一些做校內網總裁的注意事項。

很重要的一點，就是現在校內網團購雖然還是石婧琳掌管的業務，可她升職後，就不再是團購的執行者了，而是掌舵者。

這在管理方式上，有很大的不同。

“接替你的團購總監是陳東。”

“他?”

石婧琳有些驚訝。

賀陽更驚訝，“他不行嗎?他不是做的很好嗎?”

“行是行……這個任命，周不器同意了?”

“就是他提議的。”

“哦……”

石婧琳肅然起敬，心中多少有些佩服。

陳東剛剛出了那樣的事，結果不僅不處理，反而給他升職了……這禦下的手段，還真有火候。

賀陽道:“團購業務是校內網乃至整個紫微星的王牌軍，以後這支王牌軍的運營、人事、財務等情況，就都由你管了。”

“財權也歸我?”

“對，回頭財務部會給你派一個兩個財務過去。咱們周老板對你委以重任呢，你可不能辜負了他的信任。”

石婧琳差點笑噴出來。

這哪裡是周不器對自己的信任?

分明是周不器對陳東這個新晉總監的不信任吧，專門派倆財務過來，不就是預防著團購業務今後再出現公款挪用的類似事件發生嘛。

還以為那臭男人提拔陳東，是胸襟廣闊呢，還小小的敬佩了一下。沒想到，緊箍咒馬上就給安上了。這權術和人心玩的，也夠溜的。

更有趣的是，賀老板竟然還不知道！

石婧琳抿著嘴唇，越想越開心。

賀陽有點莫名其妙，還是很正式的問道:“你知道怎麽帶王牌軍嗎?”

“啊?”石婧琳微微一怔，問道，“賀老板有什麽指教?”

賀陽道:“周不器對團購業務有著一整套的大計劃，還涉及到了製造業……這個且不提，你全權負責團購業務，壓力不小。帶王牌軍，就是不斷的讓他們成功，然後他們的自信就會越來越高，就會越來越厲害。”

石婧琳挽了挽耳邊的頭髮，心中回味了一下。

感覺自己好像就是這樣一步步的爬上來的。

這種被周不器重點培養的感覺，可不太好。

賀陽接著問:“你知道怎麽驅動那些年輕人，讓他們發揮出最大的潛力嗎?”

“你說。”

“以我的經驗，可以總結為四條。”

“嗯，上課吧。”

“第一，找到他熱愛的地方，識人和用人;第二，達成共識，找到組織和個人的連接點;第三，確定個人在團隊中的位置;第四，激勵他的人心，成功了一件小事，就激勵一下，再成功了，再激勵一下。”

石婧琳回味了一下，問道:“什麽是組織和個人的連接點?”

賀陽道:“人總歸有理想吧?或者是職業規劃上的追求。把他的理想和追求，跟公司的理想和業績上的目標對接起來，就會讓他有一種不是打工，而是為自己奮鬥的感覺。為自己而加倍努力，才是最大的動力。”

石婧琳點了點頭，“對了，我現在還兼著薇蜜網的總裁呢。”

“你願意放權?”

賀陽有些驚喜，他早有此意了。只不過薇蜜網是石婧琳從無到有一手做起來的，雖然現在做的不怎麽樣，離預計的設想存在很大的距離，可到底樣板已經做出來了，跟淘寶的合作也基本能確定下來。

石婧琳道:“讓羅濟去吧。”

羅濟現在是校內網的副總裁，負責技術那一塊。

“他行嗎?”

賀陽微微一愣，在他的設想中，應該是孟厚坤，或者市場部的裴瑤，或者是朋友網的副總李舵。

石婧琳很爽利的說:“我覺得他行，你給他的評價不是A嗎?”

“嗯?”

賀陽眼睛一凜，目光一凝。

他每個月都會給所有中高層做一個業務水平的評價，可這是秘密，隻為周不器負責。這位石小姐是怎麽知道的?

石婧琳心知失言，有些慌亂，好在很快就穩住了，淡淡的道:“我跟周不器匯報過，他說的。還說羅濟能力不錯，可以勝任。”

天地良心，這絕對是她有史以來第一次打著周不器的牌子招搖撞騙！

那個臭男人知道後，肯定會不滿意。

大不了晚上回家了，豁出身子洗白白，好好伺候他一宿。

有周大老板鎮場，賀陽果然被說服了，再加上石婧琳對薇蜜網有著絕對的話語權，除非有明顯的差錯，否則她的推薦沒有任何理由反駁，也就點了點頭， “行，那回頭我跟人事說一下。”

石婧琳呼了口氣，嫣然一笑，“謝謝賀老板。”

賀陽擺了擺手，“紫微星的老板只有一位，我可不是什麽老板。”

“差不多，差不多！”

看著他離開的背影，石婧琳笑語嫣然的說。

心中自鳴得意。

羅濟是校內網負責技術的，把他調走負責薇蜜網，一來可以加強薇蜜網的技術力量，盡快解決掉一些剩余的疑難雜症。二來，走了這員大將，郭鵬飛就得親自出馬主抓技術了。

到時候，郭鵬飛在技術領域深耕，他這個CEO就淪為了CTO。

校內網的大權，自然就落到了自己這個總裁的手中。

完美！

“哎呀，得趕緊去找臭男人去對口供！慘了慘了，這下要挨罵了……”石婧琳面色一白，倉惶而跑。

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