紫微星的薪酬體系已經構建完成了。

管理崗位中，從M1到M9，平均級別年薪分別對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。

M10只有周不器一個，不列在其中，他目前隻領10萬塊的象征性薪酬。

目前級別最高的賀陽是M4，年薪50萬。

不過，這只是理論上的。

紫微星還很年輕，還處於艱苦奮鬥的階段，所以薪酬會壓低一些。

比如M3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和M2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也只是名義上的，實際到手的工資只有25萬。

M2以上的“高管”們，都在節衣縮食，把錢用在更重要的地方。

可現在來了個費明克，一下就打破了這個平衡，一開口就是50萬年薪！而且，他跟賀陽不一樣，不是象征性的，而是實實在在的要50萬年薪。

這是要打碎紫微星目前趨於穩定的薪酬體系。

而這個費明克，按照目前級別來說，最多是M2。

一個剛入職的M2，能拿到50萬年薪，其他功勳彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……這人心能穩嗎?

就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意，可其他的一些沒什麽股份，只在默默領取基本期權的中層管理，會怎麽想?

如果是公平的，財務方面會保密;如果是不公平的，這種秘密一定會泄露出來。

到時候，就會引發大面積的不滿。

說服了費明克入職，本是一件好事，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大呼意外。

“這樣搞不行！”

賀陽很嚴肅，很緊張，“實在不行，可以多給他一些股份，薪酬體系不能破壞。”

周不器搖了搖頭，“咱們現在，不僅是在壓高管的薪酬，還在壓高管們的級別。如果不壓製的話，費明克入職後是什麽級別?”

賀陽道:“M3吧。”

周不器笑了笑，“M3崗位設置的平均年薪是35萬，具體在20萬-50萬這個區間。他帶一個成熟團隊加盟，算是有重要貢獻，給他崗位頂薪，也不為過。”

賀陽皺起眉頭，不解道:“M3?你要給他M3的評級?”

“對。”

“可他只是導航網站和微點音樂的項目經理，最多是微點的副總裁，季子安這個總裁才是M3。”

“那就提。”

“嗯?”

賀陽愣住了，頗有些不可思議。

坐在專車裡，前排的司機對二人的對話充耳不聞。

靜悄悄的。

周不器沉默了許久，才感慨了一聲:“這段時間……我遇見了一件事，很有感觸。對於咱們的員工，不僅要用許以期權，給他們畫大餅許願，更要給他們足夠的薪酬，至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想，就是耍流氓。”

這份觸動，當然是來自陳東。

家庭困難的，可不止他一位。

可以說紫微星的絕大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拚的追夢人。他們的生活只會比陳東更艱苦。

沒人想學壞，

是貧困導致。貧困會激發人的動物性，低素質、沒修養，滿口髒話、打架鬥毆、搶劫殺人，甚至當極端饑貧時，可能會徹底喪失人性，發生易子而食的事。高薪養廉不是空話，假如陳東拿到了足夠的薪水，肯定做不出來“挪用”公款的事。

“全員晉升吧！”

周不器狠了狠心，做出了一個重大決策。

賀陽嚇的臉都白了，當即打斷:“不行！”

周不器很堅定的道:“按實際崗位評級，全額給足工資。”

“我不同意！”

賀陽對這個決策大感吃驚，如果真這麽做了，公司每個月又要額外開銷500萬-1000萬的基礎薪酬，這又會讓紫微星每月的工資開支超過2000萬元，一年下來……就是2.5個億！

這樣的薪資水平，簡直是跟BAT看齊了！

可從公司規模上來看，紫微星跟BAT還差著一大截呢。

更重要的是，開銷大了，就會減少利潤。以後一旦開啟融資，就會極大的降低公司的市場估值，損失太大了。

“就算加薪，也得等融資過後，拿到錢了再搞啊！”

“不等了，就現在。”

“這件事太重大了，我提議提交到決策委員會，共同決議。”

周不器皺起眉頭，“這種事，怎麽決議?大家就算心裡想著加薪，也會礙於面子投反對票。這件事我就乾坤獨斷了，就這麽定了！回頭你就跟王浩陽合計一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出來。”

賀陽苦著臉道:“老板，這樣真不行。”

周不器有些好笑，“我說你怎麽回事?按崗位評級了，全額給足工資了，最受益的是你吧?以你的職位……評M6都算低了。”

M6就是120萬的年薪了，就跟他在聯想時的薪酬是一個水平線了。

賀陽很崩潰的說:“薪酬是增加了，管理難度也加大了。財務剛剛才緩解了一陣，老王好不容易不跟我天天抱怨了，這又搞這麽一出……我擔心他去自殺。”

周不器道:“你是M6，老王是M5，我不信給錢了他還天天抱怨。”

“可是……”

“好了，不用爭論了，這事我做主，就這麽辦！一個月多幾百萬的開銷，買一個心安。也只有這麽做了，才能讓費明克的50萬年薪不那麽扎眼。”

“直接從25萬年薪，提升到120萬年薪……我還真沒見過你這麽大方的老板。”

賀陽有些自嘲，搖了搖頭。

周不器笑道:“你這思路不對，節流是解決不了問題的，得想辦法開源。至少團購越做越好，依我看，這次10萬台MP3，基本三天之內就能售罄。”

賀陽試探著說:“校內網團購真要轉型?”

“不是轉型，是升級。”

“從國外到國內，都沒有過這種電商模式。人家是B2B或者B2C，咱們是什麽?B2BC嗎?”

“B2BC?”周不器想了一下，不由得一笑，“還挺形象。”

B2C是機構到個人，即校內網團購的零售功能，是校內網賣貨給大學生。B2B就是經銷商功能了，是校內網賣貨給大學生組織。

整合起來，就是B2BC。

別說現在的國內外沒有了，就算是重生之前，也沒有一家這類的電商平台取得了成功。

所以，這一步要走的小心翼翼。

要摸著石頭，試探著來。

不過周不器也頗有信心，這一世的校內網模式，本就是他的原創，取得的成就比前世的校內網大多了。

這讓他深刻的明白，做互聯網就不能循規蹈矩。

創新才是第一生命力。

總抄襲前世那些成功的案例，又有什麽意思?重生的意義就是抄襲嗎?也許剛重生時，他是這麽想的。

可這一兩年來，他有了巨大的進步，尤其跟一些行業大佬的接觸後，精神境界、人生層次都有了極大的提升。

他不僅要成功，還要追求最有成就感的成功。既然重生了，當然要做出一點獨屬於他周不器的互聯網標簽。

賀陽更是感慨。

5Q網還屁顛屁顛的在後面跟風玩校內團購呢……周老板的目光早就望向了更遠處，從這個角度來說，周老板對5Q網不屑一顧也是有道理的。

“不過……這算是以後校內網團購的主要定位嗎?”

“差不多吧，你有想法?”

“我還以為未來的某一天，校內網團購會發展成朋友網團購，面向全社會。”

周不器的反應比較平淡，搖了搖頭，“一個淘寶，是低價假貨，一個京東，在搭建物流。都有著強大的優勢。脫離了大學生這個特殊的群體，咱們沒有競爭力。”

“京東?”

賀陽眉宇間有些驚訝。

京東能跟淘寶比?有點抬高了吧?

周不器笑道:“面向社會的電商的業務，主要是跟京東展開深度的戰略合作，掌控到更多的股份，基本就夠了。紫微星還是要立足於校內網的特殊優勢，踐行服務大學生的意義，發揮自己的長處。”

賀陽猶豫著說:“如果是這樣，即便是真的做成了2C和2B兩個方向，受製於大學生的數量，規模也很難上去。”

“所以，這只是一個前端平台。”

“嗯?”

“背後還會有相配套的新製造。”

“啊?”

賀陽愣了一下，有些不太理解。

不會是跟永焰電子廠合作生產MP3吧?這也太扯淡了?

更重要的是，咱們不是互聯網公司嗎?

還做硬件?

可別走歪了！

周不器道:“人工智能是個大產業，甚至是未來理論上唯一存在的科技方向。未來的科技領域，一定是軟件與硬件、虛擬與現實、互聯和物聯的三位一體的結合，科技領域的界限會越來越模糊。算了，太遠了，這個B2BC模式能不能成還不知道呢，先讓石婧琳做做看，這姑娘挺有想法的。”

賀陽消化了一陣，然後就有點消化不良。

只有一種感覺，周老板真是在做大事，他構建的科技藍圖，何等的恢弘壯闊。就算是吹牛逼，吹到這種高度，也算是一種本事了。難怪工資說漲就漲，跟人家的眼界和境界相比，那點錢真不算什麽了，跟玩鬧似的。