其實早在兩年前，百度就有計劃發展歐洲業務。

　當時，百度在國內的地位如日中天，競爭力似乎比谷歌還強，李大老板本人也受到了各種官媒的熱捧。

　這種大勢之下，百度就啟動“走出去”戰略了，選擇了兩個方向， 一個是日本，一個是歐洲。

　當時負責主要調研、考察、籌備歐洲業務的是時任首席財務官王戰生，沒想到忽然發生了意外。

　在一次度假的過程中，王戰生帶著妻女去海邊游泳，沒想到一個大浪打了過來。他為了救妻女，衝過去後就溺水逝世了。

　歐洲業務的計劃也就擱淺了， 開始主攻日本市場。

　對百度來說，也算是因禍得福。

　他們要是真來歐洲了， 真有點吃不消！

　歐洲這邊的工作氣氛，真是太糟糕了。不需要像國內那樣加班，最起碼法律規定的每天8個小時的工作時長得滿足吧?

　這邊的人真是太懶散了，一天能有4-5個小時是正經的工作時間，那就千恩萬謝了。

　別說跟國內，跟韓日的加班文化相比了，比矽谷都遠遠不如。矽谷的大公司也經常加班，每周的工作時長都能長期保持在50-60個小時。

　李彥紅已經來英國三天了，已經考察了好幾家英國的科技公司，說是接受了英國前首相布萊爾的邀請。

　英方的意思就是希望把百度引進到英國，去跟谷歌競爭。

　考察了一圈，他一點這樣的想法都沒有。

　日本都玩不轉呢，還來英國?

　有錢也沒這樣浪費的！

　不過，他還是好心好意地給周不器提了一些建議，“歐洲的業務想發展起來， 投入巨大，成本巨大，你得有心理準備。”

　周不器點了點頭，“我知道，早就有心理準備了。歐洲有這樣那樣的種種不好，但有一點優勢，就是有錢。只要業務開展起來了，就算這幫員工天天整么蛾子不好好工作，靠著這個龐大的市場，一樣能賺大錢。”

　李彥紅道:“昨天我見了幾個英國的官員，他們希望百度來英國開展業務，給出的條件很有誠意。我能感受出來，他們不希望看到谷歌的一家獨大。”

　周不器好笑道:“你要進場嗎?”

　“不。”

　李彥紅搖了搖頭。

　周不器道:“不進場就對了，紫微星還有微點呢，根本就沒開展國際業務。你看微軟在搜索上砸了多少錢，連個水花都看不見。這還是pc互聯網時代，等進入移動互聯網了，就更不可能撼動谷歌了。別抱幻想。”

　“搜索業務怎麽更好地從pc端轉到移動端?”

　“辦不到！”

　“啊?”

　李彥紅愣怔了一下。

　周不器道:“搜索的核心業務是各種網站的地址分發，智能手機上都是直營的app了，搜索邏輯沒以前那麽強了。”

　李彥紅輕輕頷首，“的確很有難度。”

　這裡是老特拉福德， 是周不器的主人， 從國內過來的朋友，總要熱情招待一下。

　曼徹斯特的家裡沒有多余女人，這就比較方便了，周不器就邀請他們一行去家裡吃晚餐。晚一點，還有一場曼聯英超女足的比賽，也可以過去看一看，中國球員韓端是主力前鋒，3場比賽裡已經貢獻了3球2助攻，表現搶眼！

　吃過晚飯，去預備隊球場的路上，李彥紅從技術角度說了些自己的看法，“在互聯網產品的設計、運營和推廣中，不同的國家有不同的文化特點，要因地製宜。不過，技術是共性的，技術的客觀性不存在地域性的差別。”

　“哦?”

　“這是我從百度日本中總結出的經驗。日本都是如此，歐洲肯定更嚴重。”

　李彥紅的意思很明確。

　技術是客觀的。

　比如helo要在西班牙運營，就有必要在馬德裡或者巴塞羅那開一個分公司，組建一個當地的運營、推廣團隊。

　只有西班牙人才最懂西班牙人。

　可是，技術團隊就沒必要當地取材了。

　這邊的人太懶了。

　雇傭一個西班牙程序員，同樣的錢，能雇傭3個國產程序員了，而且這3個人還能乾10個西班牙人的活。

　從公司的管理成本上來看，當然是雇傭國內的程序員更好。

　要是異地處理技術問題會出現很多交流上的不便，大不了就常年從國內派駐一個技術團隊來西班牙出差，包吃包住。

　這也比招聘當地的技術人員更好。

　矽谷的互聯網公司，平均年齡都是30歲左右。國內也差不多，35歲不能晉升到專家級或者是管理崗，基本就有被裁的風險了。

　歸其原因，就是供不應求。

　工作崗位少，就業人口多。

　矽谷自不必說，全世界最頂尖的科技精英都往那裡跑，可以滿世界地搜刮人才，不存在用人危機。

　國內這邊正在起步，計算機系是大學裡最熱門的專業，比如在清華，那些各省狀元和競賽特招生基本都去了計算機系。

　再過些年，國內就會出現大批大批的計算機工程師，就供不應求了。

　很多人年紀大了，就都紛紛轉行了。

　這是社會資源的浪費。

　對企業來說，最大的社會責任就是在合法納稅的情況下盡可能多地提供就業崗位。對紫微星來說，既能履行更多的社會責任，又能有效的節約管理成本，何樂而不為?

　都不用李彥紅建議，周不器早就在安排了。

　紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是海外業務。比如日本的uc美顏，就是國際部的團隊開發出來的，然後由日本分公司的產品團隊進行了功能上的調整和皮膚上的設計，推出之後就成了爆款產品。

　紫微星拆分之後，國內和國外就要有兩套帳。

　紫微星日本要花錢從紫微星購買技術服務，就相當於為國家進行互聯網技術的創匯。日本如此，歐洲也可以如此。

　歐洲人不是很懶嗎?

　不是工資又高又不聽話嗎?

　那也簡單，紫微星歐洲把很多共性的技術業務外包給紫微星，由國內的團隊來做這些事。相當於間接性地把歐洲的就業崗位提供給國內市場了。

　不僅是紫微星這麽搞，矽谷巨頭也是。

　就比如微軟，只有微軟矽谷研究院、微軟亞洲研究院、微軟中國研究院，至於歐洲……算了吧！

　李彥紅道:“歐洲的互聯網行業從業者，最頂尖的那一批要麽去了矽谷工作，要麽被矽谷巨頭招攬了。剩下的人，要麽是技術不夠，人家看不上;要麽是技術水平有了，工作態度不符合他們的標準。剩下的這兩類人，對紫微星來說都是負擔。”

　周不器笑道:“我知道，紫微星已經在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是紫微星國際的外包業務。張江那邊還在蓋紫微星上研大廈，會把這個業務做起來。業務負責人是柳晴，m7的高管，跟大事業群總裁是一個級別，重視程度很高。”

　李彥紅進一步地說:“你知道，成功來自99%的努力和1%的靈感，而那1%的靈感比99%的努力最重要。技術也是這樣。”

　“你指教。”

　“一個技術性的項目開發，99%的工作都比較簡單，交給龐大的技術團隊按照計劃和方向去做就好了。那1%的關卡才是最困難的。簡單的一些問題，刻苦攻堅也能解決，可真正的世界級難題，就很難做到了。”

　周不器很聰明，馬上就反應出來了他的意思，“所以說，在做技術外包業務的時候，最好是把那99%的部分外包給國內?”

　李彥紅笑道:“對，那1%的靈感，還是得從矽谷找世界級的科學家來。雖然價高，但很值。我們自己做，可能要悶頭苦乾半年，經過千百次的實驗、論證，才能解決問題，總花費可能要1個億。頂尖的科學家，可能提一個思路，就能給出解決方案。就算他是1000萬年薪，就算他很懶散，對公司來說也是賺了。”

　“嗯，有道理。”

　“不過，大多數的互聯網項目也沒什麽技術性，國內都能解決。對跨國公司來說，下一個前沿性的技術難題，是跨區域性的數據同步。這一點非常重要。谷歌出了幾篇論文，但語焉不詳。紫微星如果能把這個難關攻克了，那業務的穩定性就大有保障了，金融級的業務也有安全保證。”

　“行，回頭我跟他們說說。”

　周不器虛心接受。

　數據同步的技術問題，在國內時他就聽技術委員會討論過很多次了， 國內解決得很好，為金幣錢包系統提供了有力的技術保障。

　可是，國內是一塊大陸，面積也不算太大。

　歐洲、美國、亞太，這都是隔著大洋呢，萬裡之遙，覆蓋全球。

　全球化的數據同步，的確是跨國大公司很大的技術挑戰。

　同步做得越好，技術水平就越高。

　比如在蘋果手機上發秒的延遲。在安卓手機上發消息，幾乎就是秒接秒到。

　到了球場，準備看女足比賽。

　嗬！

　人不少啊！

　竟然滿座了！

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