周大老板一出手，勢如破竹。

　不僅讓楊志遠感到了震撼，回到公司通報了好消息，高管們都感受到了來自大老板的高效和果斷。

　這還不算，周不器接下來要跟庫裡安走一趟了，北上去溫哥華，要把做Saas服務的跨境電商平台Shopify給買下來！

　這就不用花太多錢了。

　就目前來看，跨境電商只是電商行業裡的一個比較小眾的領域，聲勢挺猛，其實規模不大，跟前幾年的團購潮根本沒法比。

　畢竟跨境電商本身存在著極高的運營門檻，想要真正做起來並不容易。

　Shopify這家公司已經出現七八年了，早期的時候很不起眼。

　這兩年跨境電商的C端業務漸漸有起色了，Shopify才算是嶄露頭角，受到了資本市場的關注。2010年的時候，估值達到了2800萬美元，融資了700萬美元。

　去年10月份，估值達到了9000萬美元，又融資了1500萬美元。

　目前的市場估值，估計也就是1.5億美元左右。

　不會超過2億美元。

　不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，沒有討論雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更主要的職位是紫微星國際的首席人力資源官。

　他是管人的。

　兩人沒在公司裡，去了外面的一家咖啡廳裡密談。

　周不器問:“公司裡什麽情況?大家對庫裡安都有意見?”

　“嗯?”許亮傑瞥他一眼，“哪方面?”

　周不器氣道:“別含糊，上次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫裡安都很有微詞。好像我重視他，成了我的錯了。”

　許亮傑不以為意，“沒事！有些人就是小心眼！”

　周不器搖搖頭，“這裡是美國，文化這麽多元，還有著這麽多種族和膚色的不同。這跟國內可不太一樣。有些事情，你大氣覺得沒什麽問題，別人可不一定。”

　許亮傑就很驚訝地說:“不會吧?唐斌辰都抱怨了?”

　周不器道:“他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。”

　許亮傑點了點頭，“準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人裡，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分布。”

　周不器點了點頭，“中日韓、港澳台，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。”

　許亮傑道:“這裡是矽谷，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。”

　“那庫裡安是怎麽回事?”

　“應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。”

　“嗯?”

　“他在用人上，似乎有點用人唯親。”許亮傑也很無奈，“為了這件事，我也跟庫裡安談過話。可他也有理由，畢竟雲事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什麽毛病。”

　周不器問:“怎麽用人唯親了?”

　許亮傑道:“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關系。”

　周不器扯了扯嘴角，“政治正確唄。”

　許亮傑很平靜地說:“政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會裡，這應該是當下社會裡效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裡。”

　設身處地了，關系到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麽回事。

　就像許亮傑說的。

　如果他的人事部裡的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。

　這一看就是在搞排擠嘛！

　就是任人唯親！

　甚至是種族歧視！

　其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麽玩，那乾脆也別奮鬥了。反正再怎麽努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麽?躺平得了！

　這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。

　甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。

　為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。

　人事部裡的一些部門總監，就不能只看能力來選人了。

　要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。

　在紫微星國際裡，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。

　哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。只有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。

　這跟國內完全是不同的用人理念。

　國內的紫微星，那就真是用人唯賢。

　美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際只是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。

　周不器歎了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然後去出掌，力量上肯定會大打折扣。”

　許亮傑笑著說:“美國這邊沒什麽文化認同，很難都聚攏在一起。靠著政治正確的策略，能出掌就不錯了。”

　周不器道:“這力量折損可就大了。”

　許亮傑道:“好在這邊人才多，全球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”

　周不器點了點頭，覺得他說得很有道理，“美國絕對是全球最浪費的國度，不僅是資金、礦產、能源、糧食，也包括人才。”

　“至於庫裡安……”許亮傑就很無奈，好在周大老板是自己人，可以沒有顧忌地說真話，“在公司內部，很多人都說庫裡安是在任人唯親，可這只是名義上的。我找庫裡安談過，其實……要我說，他才是咱們公司內最純粹的任人唯賢。”

　周不器也就明白這裡面到底是怎麽回事了，“雲事業群裡，庫裡安任用了大量的印度裔?”

　“對。”許亮傑又幫著辯解了一番，“不過用人絕對沒有問題，每一個人都很優秀，都是千軍萬馬過獨木橋裡衝過來的，都是頂級的互聯網精英。”

　這一點，其實不需要有太多的質疑。

　一個印度人能從印度那種層層剝削、層層壓製的國家裡一路地求學、留學，來美國深造並工作下來，那難度真是堪比登天。

　比在國內考清華北大然後去美留學的難度大多了。

　經過這麽多重重關卡來到矽谷找到了一份工作的印度裔，那絕對每一個都是人中龍鳳。

　曾經，矽谷的華裔和印度裔的水平差不多，甚至華裔還更高一些。

　可這些年就不行了。

　國內出國越來越容易了。

　一旦出國容易了，很多國內的普通人也能去美國留學，然後去矽谷找工作了。

　這麽多的普通人出現，這就大大拉低了矽谷華裔的平均水平。不像八九十年代那樣，每一個從國內出去留學的華人，幾乎都是頂流的人才。

　印度人出國難，就可以始終保持這樣的印度裔族群的高密度人才優勢，隨便挑一個都不會太差。

　周不器道:“也許既是用人唯親，也是用人唯賢。”

　“差不多。”許亮傑笑笑，然後就歎了口氣，“可政治正確，本來就是中庸之道。不管是用人唯親，還是用人唯賢，都不符合這個標準。”

　周不器覺得不行，“這樣的非議太多，不好。”

　許亮傑道:“是啊，很多高管有微詞，其實就是針對這一點。別的事業群裡，大家都要考慮到政治正確，在用人的選擇上要有適當地調整。 只有庫裡安的雲計算事業群，在用人上有些偏執，他有點……有點過於追求業績了。”

　“我去！”

　周不器就實在不知該說什麽好。

　過於追求業績，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了?

　這種奇葩的理念，也就是在美國了。

　不管庫裡安是用人唯賢還是用人唯親，其實都有道理。只有賢了，能力才好;只有親了，才會更有凝聚力，辦事更牢靠。

　周不器重用許亮傑，本身也有著“用人唯親”的因素在。

　可問題是，庫裡安這樣搞就很容易引起爭議，賺錢的意義超過了意識形態，就容易在更大局的思想層面上引起混亂。

　做管理，還真不是一件容易的事。

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