下午，周不器看到了馬老板，身邊還有孟厚坤、張銀磊和徐百卉，一起去見識一下稻盛和夫的風采。(看啦又看手機版)

　馬老板見他擺出了這麽大個陣仗，似笑非笑，“想通了?”

　“莫名其妙！”

　周不器懶得搭理他。

　馬老板哈哈一笑，“看樣子是想通了。”

　周不器歎了口氣，“人各有志。”

　馬老板深深地看他一眼，沒有多說什麽。

　所謂的學習稻盛和夫，就是一個現象，不管這人多麽厲害，他都是個日本人，不可能廣泛地成為企業家群體的學習對象。

　主要是研究一下他的企業理念，尋找傳統文化中的精髓，在文化自信的時代裡打造出一套屬於本土特色的傳統與現代相結合的企業管理制度。

　其實都是老生常談了。

　歷史總是在不斷地重演。

　清末時候，保皇派為了不動搖皇權，同時又想學習西方的先進科學技術，就提出了“師夷長技以製夷”的觀點。

　幾乎是同期，日本出現了類似的論調，就是“和魂洋才”。

　和魂洋才，指的就是大和的靈魂，西洋的才華，就是接受洋學中的實際知識和應用技術，而摒棄其理論和精神方面的內容。

　就跟大清推崇的“中學為體，西學為用”的理念完全相同。

　國內有幾次改朝換代，類似的觀點沒有延續下來。日本那邊不太一樣，日本還有天皇呢，直到今天還有一套根深蒂固的思想。

　稻盛和夫的企業哲學，就是典型例子。

　他的思想來自傳統，可是管理公司的工具和方式方法，都是舶來品，甚至他人到中年了還學起了英語。

　馬老板顯然也要走這條路，在主動地往前靠，順應大時代。

　隨著柳老總年紀越來越大，加上時代形勢的改變，國內的企業家江湖也要發生新的改變了，號令江湖的“盟主”，要換人了。

　以周不器如今的地位和名望，他完全有資格去競爭盟主。

　不過，他選擇了另一條路，人在江湖，江湖裡卻只有他的傳說。要向企鵝的馬總、華為的任總看齊，保持低調。

　馬老板就不太一樣了，積極主動地往上湊，很有自信，也很享受那種眾星捧月的感覺。

　周不器有過好為人師的尷尬之後，就不去指點他了，笑著說:“我看你是真誤會了，我從來沒說過稻盛和夫這一套不行。”

　“是嗎?”馬老板很驚訝，“是我理解錯了?”

　周不器道:“凡事有利就有弊，新加坡發展得很好，是東南亞的明珠，可有一個現實你要承認，新加坡沒有給世界帶來任何形式上的創新，別說是科技創新，連商業模式的創新都沒有。除了有錢，他們沒有為這個世界帶來什麽改變。”

　馬老板瞥他一眼。

　周不器道:“紫微星的定位就是創新，創新是什麽?創新是與眾不同，是完全打破過去的舊東西。是挑釁，而不是順從。我不可能讓紫微星在價值理念上撕裂，從而去破壞了一家科技企業生根立命的根本。”

　馬老板搖搖頭，“沒那麽嚴重。”

　周不器笑道:“所以啊，我創新，你守舊，這就是分歧。咱們都是這樣，就別過分苛責我們的科學家們、年輕人們沒有創新精神了。”

　馬老板不以為然，“伱沒聽郭得綱的相聲嗎?他怎麽說的，想在相聲上創新，首先請把過去傳統的幾百段相聲都學會了。”

　“你還聽相聲?”周不器忍俊不禁，“你可真夠閑了。”

　馬老板此時已經摸清了他的態度，好心建議道:“那你以後還是低調點吧，尤其別公開講話。你這一套不合時宜，別怪我沒提醒你。”

　周不器哈哈大笑。

　兩人同乘一輛車，去建國路那邊的盛和塾。

　在路上，馬老板又問了剛才那幾個年輕人是誰，他認識徐百卉，是婕妤傳媒的女霸王，另外兩個就不清楚了。

　周不器簡單說了一下。

　“團購?”馬老板有些驚訝，“那個張銀磊是飯團網的總裁?”

　周不器笑著說:“對，過去這幾年一直都是他在管飯團網。今年我稍微調整了一下，安排了一個新的ceo，來對抗拉手網、窩窩團、糯米網、24券、滿座網、高朋網這些團購對手。”

　“這個行業，太亂。”

　“嗯。”

　“還好我去年沒投資拉手網。”

　“啊?”周不器扭頭看他，“還有這事?”

　馬老板道:“對啊，這公司來頭不小，找到我了，想讓我給他們投資。我一看投就投唄，他們有資源，阿裡有錢，也能合作起來。後來就有點過分了。”

　周不器問:“怎麽呢?”

　馬老板沒好氣地說:“當時某寶正打算上線聚劃算呢，團購嘛……本質上也是電商，某寶不可能錯過。可是拉手網這邊就提出了很過分的要求，說是不允許聚劃算上線。”

　“我去！”

　周不器真是不知道該說些什麽好。

　這種o2o的行業太燒錢了，一定得背靠巨頭才行。拉手網要是背靠了阿裡，可能就不需要後面那麽多亂七八糟的事了。

　甚至可能後來都沒有美團什麽事了，拉手網就取而代之成為新興的互聯網巨頭了。

　馬老板道:“當時我就很不高興，他們根本就沒認清形勢。阿裡出錢是在幫助拉手網發展，而不是拉手網幫助阿裡賺錢。”

　“然後你就把聚劃算上線了?”

　“不僅上線了聚劃算，還停止了對拉手網的投資，算是結下了梁子。”

　“沒問題?”

　“都是小事。”

　……

　見到了稻盛和夫，老頭子今年已經79歲高齡了，穿著很正式，黑色的西服、藍色的領帶，梳著大背頭。

　這人很厲害，單從語言上就能看出來。

　他一開始創業的時候，不會英語。可是公司越來越大，京瓷都變成世界級的大企業了，不會英語根本不行。

　那時候他都四十多了，開始學英語。

　現在，他的英語水平很好，比不過馬老板那麽標準，基本跟周不器也差不多了。

　講起他自己的理論來，馬老板如癡如醉，周不器實在難以苟同。

　“在人生當中，很多事情我們很抗拒，無法接受人生遇到可能存在的不幸。我們都希望人生是美好的，但現實生活中一定會遇到挫折和不幸。很多人一旦生活出現瑕疵就會變得無比焦慮，徹夜難眠。”

　“也許這就是上天賜予我們的，讓我們的人生更精彩。這就是上天讓你人生看到不同世界的面，讓你的人生充滿了層次。充滿了多元的角度。”

　“特別是這幾年全球經濟不好，這種大背景下，很多企業蕭條，失業降薪，我們怎麽樣去應對他呢?最核心的是內心怎麽樣去接受這種不完美。不完美才是人生的常態。不論我們遇到什麽事情，狀況多麽嚴酷，我們都沒必要怨恨，要是一以貫之地積極應對，要用感謝之心去面對。”

　“有時候我們的事情稍微進展得順利一些，加上周圍人的吹捧，我們的內心就會動搖。我們就很難清晰地認識自己，如同斷了線的風箏一樣，到處亂飛。這就是人的本性。如果這種情況持續，我們就會在不知不覺中變得更加傲慢。我們會對別人也采取蠻橫無理的態度，這時候我們的人生可能會進入到一些誤區……”

　除了後來自我修行的一段，周不器比較認可，前面那一段對他人勸導的心靈雞湯，他是一概不認。

　乍一聽，好像挺有道理。你缺錢了，你努力啊;你遇到挫折了，可以微笑著面對啊;你受委屈了，你抱怨又有什麽用呢?

　洋洋灑灑，總結成兩個字——順從。

　就是站著說話不腰疼地勸人要聽話，要安貧樂道，要接受現實，要無私奉獻，要從自己身上找原因。

　就是傳統文化裡最大的精髓。

　如果員工都能做到這一點，都能夠順從公司老板的心意去努力地工作、去無私地為公司做奉獻，那麽這家公司怎麽可能不蒸蒸日上、指哪打哪?

　這裡是盛和塾，和那些mba班不太一樣，門檻比較高。外面舉辦的mba、emba的學習班，面向的群體更廣，學生、記者、商人、明星、主持人們都可以參加，給錢就行。

　盛和塾就不太行了，只有做出一定成績的企業家才能進來。

　很顯然，稻盛和夫的這一套理念，會非常有助於企業家對員工的管理和掌控，就獲得了廣大企業家朋友的交口稱讚。

　馬老板坐在周不器的身邊，能看出他的不以為然，就笑著說:“這盛和塾，真不錯啊！”

　“啊?”

　周不器微微一怔。

　馬老板道:“企業家最重要的一個素質是勇敢，可是很多人只有勇敢，對怎麽經營企業、管理員工都缺乏經驗。mba那種培訓班都是胡扯，都是紙上談兵。還是盛和塾這種模式很好。”

　周不器眼睛微微眯起，“所以呢?”

　馬老板道:“稻盛和夫是個日本人啊，總不能讓國內的企業家都去跟著他學習吧?等有空了，等阿裡這邊忙完了，我聯合一些人，咱們搞一個屬於國內商業圈子的真正的企業家大學。對一些企業家……尤其是年輕的企業家進行指導，幫助他們少走一些彎路。”

　周不器遲疑了一下，謹慎地說:“有沒有這樣一種可能，因為稻盛和夫是日本人，所以盛和塾才能不受限制地開辦起來?你辦企業家大學，你想當校長?”

　“你啊……”

　馬老板連連搖頭，對這小子的謹小慎微有些失望。

　剛才都說了，企業家最寶貴的素質就是勇敢，這小子……這才幾年啊，一身的銳氣和棱角都被磨平了。