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張朝洋就很無奈地說:“完美也創立好幾年了，公司在納斯達克上市都好幾年了，你跟那個池友封有交往嗎?”

“見過一兩次，沒什麽交集。”周不器笑了笑，隨即就覺得不對勁，“不對啊，完美的創業團隊，不是一批清華學霸嘛，都是你的校友、學弟才對，你們關系不好?”

張朝洋氣道:“要是關系好，我還至於擺出這麽一出大戲?”

周不器問:“因為暢遊嗎?”

同樣都是首都的做自主研發的遊戲公司，暢遊和完美過去這幾年肯定沒少競爭，在不斷地互相挖牆腳。

在這個過程中，難免會鬧出一些矛盾。

不過，這都是商業裡很常見的現象。

要是因為這點小事，池友封就上綱上線記仇了，那就太小肚雞腸了。

張朝洋道:“一方面是因為暢遊，一方面是池友封本來就不太合群。首都的IT圈子裡，你什麽時候見過他?”

周不器點了點頭，“還真沒什麽交集。”

這時，有人敲門進來，是徐百卉的秘書，走到她旁邊小聲地說了幾句話。

然後，徐百卉就走過來，趴在周不器的耳邊，小聲地說:“你的那幾個小明星來了。”

周不器給了遞了一個眼神。

張朝洋微微皺眉，“什麽事?神神秘秘的。”

周不器笑著說:“一些技術上的事，說了你也不懂……還是繼續說你的那個校友吧，那個池友封的性格是不是有點問題?抑鬱症了?”

“不清楚。”

張朝洋歎了口氣。

這幾年經濟不好，很多企業都遇到了經營危機，很多企業家都有了抑鬱症，有的嚴重的還有跳樓的。

這幾年老張跟著周不器混日子，精神狀態可比前世好多了。

不過，也有一點輕微病症。

他有一個“病友圈”，圈子裡都是有頭有臉的大人物，經常會分享一些對抗抑鬱症的辦法。

其中有一個做保險的大佬就有關系有實力，作風也很野，西醫中醫看了個遍，效果不太好，後來找了個大仙給看了，出了個偏方。

讓他每天破個處，堅持一年。

沒想到這個方子隻用了大半年，病症竟然真的轉輕了。

見效果這麽好，他打算多堅持幾年，爭取去根。

周不器還一度跟老張開玩笑說讓他也試試這個偏方，老張雖然生活不太檢點，但他是個好人，可做不出這種喪盡天良的事來。

張朝洋道:“池友封的性格方面肯定有些問題，再加上過去幾年暢遊和完美的競爭，想跟他接觸不容易。”

周不器就恍然大悟，想起來了。

《失戀三十三天》這部電影，是完美影視主控，婕妤傳媒跟投。

老張是這部電影的製片人、出品人之一。

自然而然地就可以利用電影跟池友封建立關系了。

婕妤傳媒是國內最大的影視娛樂公司，池友封如果想轉行做影視，就一定要跟婕妤傳媒打好關系。

有了婕妤傳媒這條線，他就可以名正言順地跟池友封接觸了。

然後，周不器就有些好笑，“所以這部《失戀三十三天》，你就是為了跟池友封連線?”

“對。”

“至於嗎?”

“你以為呢?”

張朝洋哼了一聲。

周不器就很無語地說:“老張，你是你，我是我。你出面跟他聯系，他可能不會給你這個面子。我出面了，他還能不給我面子?”

張朝洋沒好氣地說:“你根本就不懂池友封那個家夥，性格古怪著呢，想從他那邊套出點什麽話，那比登天還難。

你以為你出面就好使?”“不是吧?”

周不器睜大眼睛。

別說國內了，就算在國際上，以他周大老板如今的威望和商界地位，在哪還不好使?

張朝洋正色道:“你就聽我安排就行了，池友封要是真合群，我還至於這麽麻煩?借著影視這條線，拿著婕妤傳媒的行業地位來威脅他，能讓他說幾句實話就不錯了。”

周不器擺了擺手，“行吧，隨便你吧，安排好了你告訴我。”

心中好笑。

看來，這個老張還不太死心呢。

馬上暢遊就要開股東大會，要罷免他的董事長職務了，沒想到他對暢遊還這麽上心。嗯，估計也是不服氣，不覺得自己那麽差，想盡可能多地表現一下。

不過，這都是好事。

多一個人關注，就多一份保險。

有個目標，有個動力，也能讓老張的精神世界更充實一些，不至於空虛到抑鬱。

張朝洋離開了，徐百卉就湊了上來，笑呵呵地說:“這個張總，其實挺有想法的。”

“是麽?”

“《失戀三十三天》裡有好幾個點子，都是張總和池總兩個做遊戲的外行提出來的，電影拍出來以後，效果還挺好。”

“這也正常，符合規律。”

“什麽規律?”徐百卉眨巴了幾下眼睛，纏著他，“她倆在洗澡呢，你不用著急，先給我說道說道。”

周不器覺得自己的工作量真是大，真是有著操不完的心和女人，道:“因為外行不懂，而外行的瞎指揮，在內行看來很多胡思亂想的構思，往往就是最大的創新。就比如從來沒做手機的蘋果，打敗了諾基亞。不過，一旦iPhone成功了，創新也就會受到遏製了。”

徐百卉眉頭緊鎖，“什麽意思?”

周不器道:“成功本身就是成功最大的絆腳石。”

“哼！”

徐百卉翻了個大白眼，覺得周老大就是喜歡拽詞。

周不器笑著說:“沒跟你開玩笑，我說真的呢。你看老謀子的電影，你有沒有發現現在他的電影沒有十幾年前那麽有號召力和影響力了?”

“嗯，拍了那麽多電影，就跟……就跟剛才張總說的換皮遊戲一樣，感覺都差不多。”

“這是每個人都很難避免的經驗主義陷阱。你過去越成功，你就越會沉浸在成功裡不可自拔，就會自己遏製自己的創新。”

“這麽嚇人。”

徐百卉撇撇嘴。

周不器道:“這就是現實，你看iPhone，覺得挺好嗎?那是因為iPhone還在走在從0到1的成功的路上，距離諾基亞當年統治世界的巨大成功還差一線。等iPhone真正做到了，iPhone的創新也就受到遏製了。蘋果招再多的創意人才也沒用。因為iPhone的成功本身阻礙了這款產品的後續創新，越是成功，絆腳石就越大。如果iPhone哪天被Aster打敗了，一敗塗地了，反而會大大地激發他們的創新。”

徐百卉道:“所以張總、池總他們這些以前做遊戲的，剛跨界過來，此前沒有成功經驗，就沒有陷阱，就會有一些奇思妙想。等完美影視真的做起來了，也一定會陷入到經驗主義的陷阱中來。”

周不器笑著說:“聰明！”

“那婕妤傳媒呢?”徐百卉就非常擔心，“婕妤傳媒怎麽辦?”

周不器道:“方法我都跟你說了，要找項目跟別人合作。除了找一些最優秀的團隊來合作之外，還有就是要不斷地找一些新的影視公司來合作。就比如完美影視，剛入場，前幾年靈感很多、創意很多，就可以多找他們合作。等過幾年，他們肯定就不行了。到時候，婕妤傳媒再去找別的什麽影視公司合作就好了。”

徐百卉不太同意，“電影是個創意結合體，不同的團隊、不同的人會碰撞出不同的火花。只需要每一個電影項目，在創意團隊層面不要一味地重複就行。老謀子過去幾年的電影，就是創意團隊太穩定了。”

周不器笑著說:“差不多，公司也是一樣，一定要流動起來。不是現在的員工不優秀，而是流動起來了才會避免一潭死水。 很多公司都寧可花錢招來10k工資卻技能不怎麽熟練的員工，也不願意給老員工把工資從8k漲到10k。因為新員工有活力。而老員工的工資越高，就越成功越有資歷，就越會喪失活力。”

“那你怎麽辦?”

“我?”

“你都這麽成功了，你怎麽避免自己陷入到成功的絆腳石裡?你就沒有經驗主義?”

一般人還真不敢這麽問，徐百卉才不在乎那麽多。

周不器笑道:“有啊，只要是人，就一定會犯經驗主義的錯誤，你以為我就不犯錯啊?所以你也別全信我說的話。所以……所以現在對公司管理的策略就是散養，該吃吃、該玩玩。吃喝玩樂少管點，反而對公司好;天天坐在辦公室裡什麽都管，可能就要出體制僵化的大問題了。”

“你還挺有自知之明。”徐百卉抿嘴一樂，“我還真沒怎麽見過每天像你這麽不務正業的企業家。”

“那是你見得太少。”周不器搖搖頭，“你看老張，生活多愜意?還有馬老板，還有推特的CEO多西……過段時間我去美國要見他呢，我聽說他每天下班都去參加各種舞會。最厲害的是王實，這你總知道吧?常年都不去公司的。”

徐百卉揉了揉腦門，“信息量有點大，我好好想想，嗯……你去我的臥室吧，你知道吧?從這個門進去，到左邊的檔案室。檔案室右邊牆上有個書櫃，然後推開那個書櫃，那是一扇門，後面就是臥室了。”

周不器一腦門黑線，“搞怎麽複雜?”

徐百卉哼了一聲，“給你準備的嘛，好心當成驢肝肺！”

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