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飛機落地，回到公司。

今天是星期日。

可紫微星的總部園區裡跟往常差不多，還是有很多人，甚至有很多成群結隊像是遊客的一夥夥人。

這也並不奇怪。

一方面是公司處於上升期，加班比較多，很多項目都在趕工期;一方面因為是周末，有很多員工都放假休息了，園區裡的人比較少，適合做一些“外聯”的工作。

比如有一些其他的IT公司想過來學習、參觀，工作日過來的話就會比較打擾紫微星的正常工作，所以一般都會選擇在周末來。

還有一些合作夥伴。

很多合作的公司，通常都會選擇在周末的時候來到紫微星的總部園區這邊，雙方找一個會議室坐下，聊一聊具體的合作模式和細節。

如果是正常時間來談，時間有限，壓縮得就會比較緊。因為是周末，比較放松，所以有更多的時間來拉關系。

再就是一些外國的互聯網公司過來學習訪問，一共就出差那麽幾天，就不能分工作時間和休息時間了，只要有機會，就要多來紫微星總部這邊，多參觀、多學習，多感受、多交流。

這次周不器從南方出差回來，他就看到了有一個外國的像是旅行團的團隊，在紫微星的幾個工作人員的介紹下，很興奮地參觀著紫微星的總部園區。

看膚色，感覺這應該是印度的一家互聯網公司的團隊。

周不器就有點詫異。

有點想不明白紫微星跟印度的互聯網公司有什麽可交流的，一般國際交流的時候，紫微星更多面向的是歐美、港台以及韓日的IT公司。

估計是紫微星國際的高管牽頭推動的。

紫微星國際裡的高管隊伍中有好幾個印度裔，其中以庫裡安權力最大、位置最高。

其實這種國際交流的事，國內的民營公司都不太喜歡，看起來就跟領導過來視察似的，完全就是走流程的形式主義，會給公司的正常經營造成很大的負面影響。很多公司都是笑臉相迎，然後背後罵娘。

周不器則不這麽認為。

他很看重這種國際交流。

一方面，是因為紫微星是國際大公司，要打造成世界級的品牌。

想有世界級的品牌，就要有世界級的心胸和格局，要打開自己，歡迎別人來學習，並積極主動地傳授經驗。

就像矽谷的那些大公司一樣，都有專門的接待團隊，周不器也因此獲益良多。

現在的周不器肯定是不需要了，身份地位都足夠了，想去微軟、谷歌還是亞馬遜，打個電話，對方至少也要派出一位高級副總裁來接待。可是前幾年他還很弱小的時候，也一樣走進了很多矽谷大公司裡，去參觀、去學習。

這種事情總歸要投桃報李。

紫微星跟別人學習，然後一點點地做大做強了，也要給更多新的中小IT公司一些機會，讓他們來學習紫微星。

敝帚自珍實在是缺乏大公司的氣度。

還有一點，國際交流是創意型公司的必需品。

不管是技術創新，還是產品設計，又或者是商業創新、遊戲開發等等，這些都需要背後的創意跟進。

即便是紫微星、谷歌、微軟這種巨頭公司，一旦關起門了，就很容易變成一潭死水。

就會思想僵化，就容易內部的創意趨同。

把大門打開，歡迎更多的外人來訪，就相當於有活水引進來，就更容易碰撞出新鮮的火花了。紫微星大講堂裡，每隔一段時間都會邀請很多社會上的知名學者、教授過來演講，可能是講一些歷史、文學、哲學等跟紫微星主營業務無關的話題，

但這也沒關系，創意很多時候就是來自跨行業類似道理的延續。不過，這樣一搞，就會大大地增加管理難度，很容易出事。

就像明清時期的閉關鎖國一樣。

開放了，能多賺點錢，但是沿海會生事生亂，給朝廷造成不穩定因素，不利於政權的穩固。如果朝廷眼界太低，想要降低管理難度，就會一封了之。

關起門來，就安定多了，管理就容易了。

周不器回到了辦公室裡，還沒坐下呢，就聽到了隔壁的隔壁的秘書室那邊，傳來了一陣起哄似的熱鬧聲音。

這些小秘書們畢竟都是年輕人，加上周大老板這邊規矩不嚴，她們就會比較自由，青春的活潑力就顯露出來了。

不過，他底氣十足。

昨天南下，今天回來。

三個小秘書嚴琪琪、卓文思、梁樂欣昨晚都住在他家裡，他表現得很是正人君子，晚上過得很平靜。

就是大半夜周不器去冰箱裡拿水的時候，看到了同樣起夜的梁樂欣，這姑娘顏值太高了，哪怕全卸妝純素顏了，仍是美如畫，大大的眼睛、高挑的鼻梁，嬌嫩的嘴唇、尖尖的下巴。

加上一件粉紅色的卡通的睡裙，自然散開在肩膀的秀發，既可愛、又嫵媚，既清純、又迷人……讓他忍不住有些意動，上去就給她來了一個壁咚。

梁樂欣根本沒躲，因為個子很矮，只有一米五十多，要高高的揚頭看他，眸子裡流光溢彩，羞怯中又流露著期待。

周不器低頭在她柔軟的嘴唇上親了一下，她有些不知所措，只是乖乖地站在那裡，一副任君采擷的模樣。

好在周不器及時收手了，拍拍她的腰，笑著說:“回去休息吧。”

梁樂欣紅唇輕咬，翹起腳尖，湊過去悄悄地說:“我房間裡沒人，我自己一個房間，嚴琪琪和卓文思在另一個房間。”

周不器揉了揉她的秀發，“下次吧，別急。”

然後，梁樂欣回到房間後，就開始不停地胡思亂想，想象以後的生活、未來的工作，以後要給父母買套大房子，給爸爸買輛好車……半宿都沒睡著。

周不器回到辦公室裡，閱讀了幾份材料，孟厚坤就打來了電話，“我好像看你回辦公室了?”

“對，剛回來。”

“我在園區裡呢，10分鍾後過去找你。”

過了一會兒，孟厚坤就真的過來了。

周不器頭也不抬，“啥事啊?”

孟厚坤道:“腐敗問題啊，要不要動手?”

“嗯?”周不器眉梢一挑，“很嚴重?多大規模?”

孟厚坤擺了擺手，“跟公司財務無關，沒貪公司的錢，是借用了公司的資源。”

“什麽事啊?”

周不器的表現就很平靜。

按理來說，公是公、私是私。紫微星的資源，是公家的資源，利用紫微星的資源賺錢，賺到的錢要屬於公司才對。

可是這種事情就很難去界定。

連周不器都是如此。

過去這些年裡，他以個人的名義投資了那麽多的公司，收購了那麽多的資產，不是因為“周不器”這三個字，而是因為他是紫微星和紫微星國際的董事長、CEO。

紫微星是所有股東的公司，又不是他個人的，他借用紫微星的招牌賺了那麽多錢，其實也是利用公司資源。

孟厚坤也是。

他有一個表弟，今年才大二，在清華的社會系就讀，學習成績也就是中遊，就已經獲得了在紫微星實習的機會，工作地點在老辦公樓搜狐大廈。一般來說，只有清華計算系的大三、大四的學生才能在搜狐大廈那邊拿到實習的機會。

這類的事情，總是不可能避免。

不過，這一次好像不太一樣，孟厚坤神色嚴肅，“很嚴重，搞不好公司制度要大動。上個月我就發現了， 一直沒動作，已經秘密觀察一個多月了，性質很惡劣！”

“嗯?”周不器的表情也凝重起來，從辦公桌這邊起身，繞到了沙發上那邊，“到底怎麽了?”

孟厚坤坐在他對面，沉聲道:“剛才你回來的時候，有沒有發現園區裡有很多外人?”

周不器點了點頭，“來學習交流的訪問團吧?剛才我還看到了一撥，看起來像是一群印度人。”

孟厚坤道:“對，前三個季度，我們一共接到了74次國際訪問團，平均每周都要有兩個。不說別的，紫微星光是為國內的旅遊、餐飲、酒店行業就做出了不小的貢獻。”

周不器神色疑惑地瞟了他一眼，“怎麽了?這種訪問團有問題?”

孟厚坤道:“如果是正常的商業交流、技術交流，參觀和學習這些，當然沒問題，都挺好的。內網上每周都有類似的文章，大家每周都能看到有外國人過來向我們學習，都挺自豪的，有點萬邦來朝的感覺。這比喊一萬句口號都管用，是最好的企業文化和公司凝聚力的行為表現。”

“還真是。”周不器笑了笑，他去過太多國外的公司參觀學習，深以為然地說，“谷歌的接待團隊是最好的，這跟谷歌員工的心態也有關，每次過去，我都能感受出來他們發自內心的那種榮譽感。開放是對的，越是國際交流，越能彰顯出紫微星的國際地位，就越有公司凝聚力。”

孟厚坤歎了口氣，“門戶大開之後，國內國外的訪問團能進來，這是好事。同樣的，各種亂七八糟的小鬼也能進來，這才是最麻煩的一點。”

(本章完)

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