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周不器坐在辦公室裡，更多的時間是找人談話。先選一個方向，然後通過近距離的溝通來進一步地了解公司內部的詳細情況。

跟張一明通完話，這天上午，他分別跟校內網總裁張緒豪、人力資源總監顧心遠，以及搜索業務的副總裁鄭曉麗有過交流。

尤其是鄭曉麗，眼睛紅通通的，好似哭過。

周不器也破例，離開的時候直接送她出了辦公室，送去了電梯。

這個鄭曉麗是負責移動端產品的，4月份的時候懷孕了，可她一直沒有休息，沒想到上個月在辦公室裡摔了一跤，送到醫院後已經流產了。

這件事，太讓人唏噓。

也讓人感受到了職場女性的不容易。

不過，這位鄭姐姐不妥協，休息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她談話，並沒有談業務，主要是安慰，同時問問她，公司在福利方面對職場女性應該有怎樣更特殊的關照。

鄭曉麗哭不是受到了打擊或者委屈，她沒那麽脆弱，而是因為大老板這樣關照的態度而感動。

不過，對於職場福利方面，她完全是另一個思路。

鄭曉麗堅定地搖頭，“我認為不應該增加對女性的福利了，相反，應該進一步地減少對女性的優待，要盡量地做到男女平等。”

“為什麽?”周不器也不敢冒然的隨便調整公司制度，不是因為紫微星出不起那點福利開銷，是擔心牽一發動全身，“這次去美國，我去了好幾趟谷歌，也了解了他們的一項福利政策。谷歌的女性員工，每個月可以有2-3天的經期假。”

鄭曉麗當即拒絕，“千萬別！”

周不器對她如此堅決的態度有些驚訝，笑著說:“我知道你是高管，是女強人，但我認為……可以多為女性爭取一些福利待遇。我知道女性在職場中有多難，公司也願意多支持、多鼓勵。”

鄭曉麗輕輕一歎，“老板，正因為我站在女性的角度，才認為公司在政策福利上，應該更傾向於男女平等。”

“你是女強人，甚至可以穩壓大部分的男……”

“不，不是這個原因。”

“那是?”

“我……”鄭曉麗又歎了口氣，“老板，這種事情我是親身經歷的，這真不是性別歧視，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的時候，也有好幾次跟HR那邊有特別的交代，說這個崗位比較特殊，隻招男員工。”

周不器點了點頭，“任務量太大，要不斷加班吧?”

鄭曉麗道:“的確是工作的原因。當然，我不排除有很多優秀的女員工，她們鬥志強，精神意志力強，一點都不比男性員工差。可是，相比於男員工，概率終究是低了一些。”

周不器“嗯”了一聲。

這就像是大公司的招聘，要從985、211的高校裡選材一樣。

不是普通大學的大學生水平不行。

社會上其實有很多普通大學畢業，甚至沒讀過大學的優秀人才。

可這是個概率問題。

從985、211的高校裡選才，招到優秀人才的概率更高，公司的試錯成本更低，可以更省錢、更省效率。

鄭曉麗喟然道:“我知道，老板您有大格局，公司願意為了支持職場女性提供更多的試錯成本，給出更高的職場福利。可是，放在個人、放在每一個小組單元裡，沒人希望去承擔這樣的試錯成本。您有這樣的大格局，不是每一個人都有。捫心自我，我就做不到。”

因為之前周不器跟她談論了懷孕、流產的事，表達出了濃濃的關切，

這讓鄭曉麗很感動，同時也拉近了她和老板的距離，感受到了大老板的平易近人。所以接下來的溝通裡，就更能開誠布公了。

鄭曉麗說起了自己的職場經歷，“我是今年2月份從產品總監晉升到了產品副總裁。當時，跟我同時競爭這個職位的有其他4個同事，都很優秀，都是男性。我不得不承認，我佔了性別優勢。”

周不器立即寬慰她，笑著說道:“這你多心了，公司不會因為你是女性就專門提拔你，一定是因為你足夠優秀。”

鄭曉麗笑了笑，“如果是同等優秀，我還是有一定的優先提拔的優勢。”

“嗯。”

周不器不置可否。

這是真的。

對IT公司來說，女性高管比較少。國內的公司還好，像韓國、日本的那些大公司，高管裡能看見一兩個女性，那就是很卓越的公司了。

這樣的氣氛其實不好。

越是天才，越是優秀的員工，就越是有著更高的精神層次。要是公司裡的高管裡女性太少，就會顯得公司的精神層次太低，只顧著賺錢而缺少人文關愛和社會責任，就會讓很多員工……包括男性員工在內，對公司感到失望。

所以國內的IT公司在招聘、提拔、晉升的時候，女性都或多或少有一定的優先權。一男一女兩個員工，如果雙方的能力差不多、綜合指標差不多，往往要優先選擇女性員工。

可即便是這樣，也遠遠不夠。

中高層裡基本都是男性，女性的比例能達到25%就算不錯了。

鄭曉麗語氣比較輕，多少有些自嘲的意思，“當時，我能獲得晉升……當然，從某種程度上來說，這的確是合理的，因為我拿出的業績和各項指標，以及在團結同事，上下級的溝通上都比其他幾位同事更好。”

周不器笑道:“當然，是你足夠的優秀！”

鄭曉麗道:“也是性別優勢，因為我是女人，所以我敢更大膽地使用男員工。其他4個同事都是男性，他們不好過分的重視男員工，總要在正常的工作之外照顧到女性員工，並不是因為工作本身而選人、安排任務，他們夾雜了性別的因素。”

周不器沉默。

這個話題可不好接，太政治不正確了。

這種話，鄭曉麗可以說，她是女人，周不器可不能亂說。就像黑人可以拿黑鬼開玩笑，別人一說就是歧視。

不過，像鄭曉麗這麽優秀的女性，早就過了簡單的膚淺的性別區分、低級歧視的層次了。優秀的人不僅能夠接受別人的嘲笑，甚至更多去主動地自嘲。

鄭曉麗道:“我是女人，所以跟上下級溝通的時候，大家會更尊重我，即便面對一些工作態度比較粗暴的男同事，他們也會給我面子。這讓我在晉級評估的時候，獲得了‘團結同事’這一項的滿分。同時，我可以更大膽地使用男手下，只看工作能力，不論其他。”

頓了一下，她接著說:“一開始工作的時候，我手底下也有很多女員工，我也想過要利用自己當領導的權力去幫助她們。可是，幫助她們了，我的業務評分就低了，好像是我的業務能力不行似的。用男員工，我可以把他們當牛做馬地使用，想罵就罵，肆無忌憚。甚至可以安排一些很重壓力的任務，可以用純粹的工作角度來對待他們。”

周不器沉默不語。

對此也多少有些無能為力。

別說鄭曉麗了，這種事放在他身上，他也沒法處理。

就比如這個鄭曉麗，她流產了，周不器把她叫到了辦公室了，好一通地安慰，給她鼓勵、給她精神上的慰藉。

同樣是上個月， 賀陽的妻子車禍了，肋骨折了好幾根，現在還躺在醫院裡呢，他每天都要往醫院跑。

可是這種事在公司裡幾乎沒人提，一個大老爺們，辛苦一些、受罪一些也是應該的。周不器也只是簡單地問候了一句，就再沒說其他了。

跟鄭曉麗的待遇完全不同。

鄭曉麗話題打開了，也就很坦然了，平靜地說:“後來，我有經驗了，在選人時大量使用男員工，能不用女員工就不用。然後，我的業績就上來了，越來越好，遙遙領先同級別的同事，就不斷地晉升。其實我知道，這就是我的性別優勢。別的男管理者，他們不敢不用女性員工，我敢。我用了，也沒人會說我性別歧視。其實我真的沒有歧視女性，我就是女人，我歧視什麽?真的是因為女員工的麻煩事太多，戀愛了、分手了，父母生病了、來例假身體不舒服了，跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作無關的感性的事會影響整個團隊。”

周不器道:“男女平等不應該是用同樣的標準看待男性和女性，而是應該用一系列的福利政策，讓男性和女性達到同樣的一個標準。”

鄭曉麗輕歎道:“老板，我知道你是好意，但是經期假的福利真不能有。這只會讓職場女性雪上加霜。一個團隊裡10個人，女性員工如果增加了經期假，就意味著這個團隊每個月有好幾天是缺人的。女性員工越多，團隊戰鬥力的缺少就會被加倍地放大。大家就更不願意使用女性員工了，女性的就業機會就更少了。除非能像歐美國家那樣，由國家層面來給予額外的補助。”

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