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其實周不器的辦公室裡也有廚房和餐廳，不過有點小，招待不了這麽多人，就只能出來吃飯。這麽多漂亮姑娘走在一起，實在不太好。

用餐的時候，周不器就告訴孫莞然，“回頭跟郭丹說一聲，把咱們辦公室裡的餐廳改造一下。”

“啊?怎麽改造?”

孫莞然就有些心疼，裝修得那麽奢華，要是一改造，那錢都白花了。

周不器道:“把餐廳和廚房中間的那面牆拆掉，房間大一點，以後沒什麽事就別來員工食堂了。”

“哦。”

孫莞然看著這一大桌子鶯鶯燕燕，也有點頭皮發麻。

還真是。

漂亮姑娘太多了，實在不適合集體露面。剛才來的時候，周大老板都不敢跟她們走在一起。

然後，大家就說到了上午研究會議材料的事。

其實緣由很簡單。

在場的這些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎麽回事了。

無非就是一次產品的選擇。

紫微星這邊現在有兩版雲數據庫產品，一版由國內開發，去年10月份上線;一版由矽谷的團隊開發，今年5月份上線。

這是個大工程的項目，以紫微星的實力很難同時供養兩個版本，需要二選一。

怎麽選?

這其實太簡單了。

不僅公司的高管都在支持庫裡安的矽谷團隊，在這些小秘書看來，也應該是無條件地選擇國外那一版。

會議材料上說得清清楚楚，連國內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都一致地認為，在技術和工程方面，庫裡安開發出的那一版有著極大的優勢。

這還有什麽好猶豫的?

支持庫裡安就行了唄！

把倪強的數據庫團隊都並入到庫裡安的團隊裡。

吃午飯的時候，這些姑娘們就都嘰嘰喳喳，你一句我一句地說個沒完。包括孫莞然和寧露在內，都有點不太理解周大老板的行為。

周不器笑著說:“支持庫裡安，這當然很容易。可是，支持了庫裡安，國內的這個團隊怎麽辦?嗯……牧歌，你來說說?”

被大老板點名了，趙李牧歌開心得眼睛都眯成了一條線，放下了手中的筷子，輕笑著說:“把倪強先生的團隊並入庫裡安的項目裡呀，好多人都這麽建議。”

周不器點了點頭，“可是，倪強的團隊願意嗎?”

“啊?”

趙李牧歌微微一怔。

似乎不太理解。

願意?

這種事情，還有願意不願意的?

他們這些人，是公司花錢聘過來的員工呀，根據公司的安排去工作，那不是天經地義?還需要考慮他們的感受?

周不器沉吟稍許，才緩緩地說:“現在互聯網行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快……當然，這是一個比較複雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。”

見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。

關南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。”

“不準確。”周不器笑笑，“別這麽嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕松一點，莞莞?”

孫莞然笑著說:“跳槽的原因很複雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個M5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。

年薪從120萬降到了不足10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收獲了……嗯，收獲了更大的對未來的希望。”周不器豎起一根大拇指，“說的好。”

孫莞然擠了擠眼睛，“類似的事，你以前講過。”

“是嗎?”周不器早就忘了，“那我就不講了……”

“別呀，講講嘛！”

其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。

周不器看了看時間，“一會兒還要準備開會呢，咱們快點吃飯。我長話短說，誰能理解得多，誰就佔便宜了。是這樣，公司和員工之間，應該是一種平等的關系，是相互選擇的共同體關系。對所有的員工分類，主要是三種。”

孫莞然笑著說:“三類，分別是利益共同體、事業共同體和命運共同體。”

心中則是冷哼一聲。

把周不器給罵了一通。

說是不要不要，這才相處了幾天啊，不就原形畢露了，不就是灌輸一套理論，然後想方設法地對這些年輕小秘書下手了?

還裝清高呢，露餡了吧?

周不器咳了一下嗓子，“說白了，就是不同的人有不同的心態來工作。有的人是為了賺錢為工作，有的人是為了事業而工作，有的人是為了理想為了命運而工作。就看你怎麽選，是為了賺錢，是為了事業追求，還是有更大的人生企圖心。”

這一下，寧露也聽明白了。

似曾相識啊！

她當初進入董事長辦公室成為秘書的時候，寧雅嫻大秘書就講過類似的道理:“你來這裡工作的目標，到底是什麽?”

董事長辦公室裡，進進出出的可是流動過很多秘書。

很多人都是為了賺錢。

跟在大老板身邊幾年，賺了不少錢，房子車子都有了，賺夠了就離開了，就嫁個老實人去過安穩平凡的一生了。

還有的人則不同。

比如寧雅嫻。

在秘書的工作崗位上，她收獲了新的不一樣的美好人生。

這就是初心上的不同。

寧露當初經過一番內心掙扎，就跟著孫莞然一起，也走上了那條更大的追求之路，而不是簡簡單單地多賺一些錢。

跟在大老板身邊，賺錢容易，但那是皮肉生意，實在太低級了。

寧露很有才華，是語言專家，精通七八門外語，她可不甘心自己的一身才華隻淪落到風塵女子一般的境地。

她已經準備好了，甚至私下裡跟孫莞然都商量好了，兩人要交替著懷孕，免得同時懷孕影響了大老板的工作。

對於這種事情，寧雅嫻是個女人，有些話她可以比較直白地跟一些年輕的漂亮妹妹們說。不過她現在很少來公司，人在美國呢，在管家管孩子。

孫莞然和寧露都很年輕，經驗上不太夠。

周不器就更不行了，他要是說得太直白，人家還以為他是人渣混世魔王呢！

好在他手段夠多，可以通過別的方式來旁敲側擊。

周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小姑娘面前，那真是如魚得水——

“三種人，為了賺錢為工作，為了事業而工作，為了理想而工作。具體來說，通過一件小事就可以分辨出來，這個員工到底是哪一類人。比如，公司現在要啟動一個新項目，想派人過去把這個項目做起來。”

“如果給他漲薪50%，他同意來做這件事，那麽公司和他就是利益共同體的關系。如果給他降薪50%，但是許諾將來項目成功了可以分享到500%的收益，這就是事業共同體的關系。他願意跟公司一起來承擔風險，然後跟公司一起來分享勝利後的果實。”

“最後一種，是命運共同體。你給他降薪50%，同時讓他把自己全部家底的500萬都投入進來。成功之後，他會分享到5000%的收益。不僅是降薪，還要甘心付出自己的全部，可見他是多麽看好這個項目，是多麽地真誠又充滿動力。這個時候，公司和員工之間，就擁有了共同不能失去的東西，就成了命運共同體。”

“現在社會上有一種很不好的論調，總是把企業老板看成洪水猛獸，員工才賺了那麽點錢，老板卻賺了幾千萬幾個億。可他們忽略了這背後的風險承擔。公司成功了，老板賺了這麽多;可是，萬一公司失敗了呢?公司失敗了，員工拍拍屁股走人，去別的公司繼續打工，不需要承擔任何風險。老板卻背負了幾千萬的貸款，一輩子就完了，很多人為此家破人亡。”

“命運共同體，就是員工也要拿出自己最寶貴的……全部身家，甚至把父母親戚的家底也押進去，跟老板同呼吸、共命運。等公司賺到錢了之後，才能跟老板共享收益，而不是簡簡單單地那點工資。”

這一番話說完，包廂裡的氣氛有些凝固。

對這些新人小秘書來說，信息量太大了，一時有些消化不了。

可是，孫莞然這種舊人就不一樣了，有一種撥雲見日、恍然大悟的感覺。

想要跟老板成為同呼吸、共命運的共同體，一定要把自己的全部身家押上，如果能把父母親戚的身家也押上，那就會更加受到老板的重視。

是啊！

難怪如此呢！

怪不得寧雅嫻帶個女兒，還能嫁進了有著明顯處子情結的周家的門。她真是跟周家共命運了，她不僅把自己押上了，還把親妹妹也押進來了。

寶珊也很受寵，因為薛姨媽也進了周家的門。

尤其是石婧琳！

難怪石婧琳性格這麽古怪，在周家內部卻有著隱形皇后的風采，是最有話語權的東宮娘娘，她才是真正的狠人啊！

聽說她二姐石婧美一直在勾搭大老板。

這還不算！

今天晚上，還有一場家宴呢。

石婧琳要帶著她那兩個同父異母的妹妹王意歡和陳雨桐來認認家門，還包括她倆的漂亮媽媽王亞楠和陳嬿。

縱使石婧琳有這樣那樣的缺點，可這樣一個女人，怎麽可能會不受寵?她把自己擁有的所有一切都押進來了，她來分享周家成就的甜蜜果實，不就是理所當然?

這一刻，孫莞然大徹大悟！

哎呀！

還真是不能小瞧了家裡的女人，早知道，自己就真的把表妹招進來當秘書了……

(本章完)

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