年底了，一起回東北過年。

　周不器帶著石婧琳、孫莞然、馮慕兒、寧露一起，去魔都接上溫知夏、寧雅嫻、寧雅夢，以及念念、欣欣兩個孩子，一起回東北。

　然後再派飛機到首都，把薛姨媽、薛寶珊和伍雨接回來，就差不多了。

　過年嘛，就是要都聚在一起，熱熱鬧鬧的。

　到時候鞭炮一響，年味就出來了。

　石婧琳又忍不住抱怨起來，“我也買一架飛機得了，太不方便了。”

　“再等幾年吧。”

　這個問題別人都說過好幾次了，周不器都沒同意。

　石婧琳輕聲道:“連本山大叔都要買飛機了。”

　“所以人家在風口浪尖上麽，嗯……你不會真以為本山大叔就是個小品演員吧?”周不器瞥她一眼，“也就是現在我是首富了，有名了。擱在以前，他的面子比我大多了。人家一句話，什麽事都能擺平。有一個球員不聽話不配合，差點被活埋了，就是他出面的。”

　現在國內的私人飛機行業還沒發展起來，周不器級別夠了，各方都要讓著他。本山大叔這種級別，都差點沒頂住。要是一個不怎麽知名的人買了飛機，被人眼紅，就等著被收拾吧。

　等過個五六年，大環境就起來了，只要有錢就都可以買私人飛機了。很多大企業家甚至有兩架、三架飛機，一架跑國內短途，一架跑國際長途，一架給家人用。

　石婧琳又說:“我想出來了一個公司管理的點子，你幫我參謀參謀。”

　“啥啊?”

　“競選製怎麽樣?”

　“嗯?”

　“部門業務總裁是競選製，就比如礦泉水業務的總裁，所有人都可以去競選，所有3年以上的該部門的老員工都可以投票。老員工更了解業務，知道優點和弊端，競選人要上台演講。承諾他能做到什麽樣的業績，解決什麽樣的弊端。競選人為了成功，就會對業務進行詳細調研，還要努力實現承諾，免得被選下去。這樣一來，內外動力就都有了，針砭時弊的效果也出來了。”

　周不器抽了抽嘴角，“誰教你的?”

　石婧琳輕哼了一聲，“這還用教嗎?現學現用啊。你不覺得這種管理制度的設計很活潑嘛，員工可以決定直屬部門總裁的人選，就有了參與感，歸屬感和忠誠度就會更高。”

　“我看你是控制不住礦泉水業務部，想出來的花招吧?”

　“你就說好不好吧！”

　石婧琳也不用遮掩，她的確對礦泉水業務沒有掌控力，想調動個崗位都難。這個業務是總經理房啟文一手做起來的，非常成功，算是國內第五大礦泉水品牌，今年的目標是進入前三。

　周不器看了一眼坐在對面的三個小秘書，“你們覺得呢?”

　馮慕兒唯唯諾諾，“我不知道。”

　寧露遲疑著說:“我覺得……聽起來挺好的。我聽說傳統型企業裡，管理弊病很多呢，小經理小組長什麽的作威作福，對基層員工很苛刻。要是這種競選製，把投票權交下去，說不定能有所改善。”

　孫莞然很堅定地說:“我覺得能改善，如果業務總裁不是董事會、總經理來任命，而是員工選上來的，他們就不必向上拍馬屁了，而是要努力地做好工作，照顧好基層員工，努力把業績做上去，讓大家都能拿到獎金。”

　馮慕兒忽然想到了什麽，“對，老板以前就說過。”

　周不器問:“我說什麽了?”

　馮慕兒道:“你說業績的高低，普通員工最多隻承擔20%的責任，80%的責任都要由高管來承擔。普通員工是摸魚偷懶，還是勤奮努力，都是由領導的管理水平來決定的。”

　周不器好笑道:“你記得倒是清楚。”

　石婧琳就很得意，“權力隻為權力的來源服務，誰能給普通員工創造更公平的工作環境、少加班、少折騰，還能拿到更多的績效獎金，誰就能當上業務總裁。恰好，工作環境好了，績效獎金高了，公司的效益就會更好。這是正相關。”

　“想得美！”

　周不器哼了一聲。

　石婧琳微微一怔，“不行嗎?”

　周不器淡淡的道:“大公司和小公司不是一個概念，小公司只需要做生意，只要不違法，怎麽做都沒人管你。可是緣味集團是大公司，影響力太大。”

　石婧琳微微蹙眉，“有問題?”

　周不器冷冷的道:“這件事，你要是失敗了，這是最好的，做多就是礦泉水業務收縮，虧點錢。嚴重一點，大不了就是緣味集團破產，也無所謂。要是成功了，讓你把這套模式做起來了，那才是真正的麻煩。”

　“呃……”

　石婧琳呆了呆，就不說話了。

　周不器摟著她的肩膀，笑著說:“你是聽了誰的讒言了吧?這種事我教你一招，叫人外有人天外有天。”

　“什麽意思?”

　“國內的商業市場才發展二三十年，比發達國家落後多去了。就算你是天才，可國外就沒天才了?惠普、戴爾，蓋茨、喬布斯、貝佐斯，誰不是商業天才?他們的公司裡，中高層的管理者不都是由上到下任命的嘛。”

　“嗯。”

　石婧琳點了點頭。

　周不器接著說:“人要有自知之明，當然，咱們不是妄自菲薄，我相信你不比喬布斯、比爾·蓋茨他們差，可一個人的才智都是有限的。你能在某一個點上迸發出創意、靈感，超越他們。可是公司制度是一個宏大的系統性命題，需要幾代人的實踐摸索才行。現存的就是最合理的，是優勝劣汰下的選擇。微軟的系統是世界第一，就算別的系統在某些方面能超越微軟，但綜合起來，微軟的系統一定是最好的。就這個意思。企業是要維護股東的利益，現存的這種模式才是最佳選擇。你說的那種，最後一定會演變成把原本屬於股東的利益轉嫁到員工身上，讓股東受損。”

　石婧琳沉默了許久，擺了擺小手，“算了，我知道了。”

　這姑娘做事雷厲風行，非常果斷。

　然後就拿出了手機，撥通了一個號碼，冷冷的道:“英姐，我是石婧琳。你去做一件事，春節之前，把段學文開除……對，立刻！馬上！”

　……

　寧雅夢最近一直在魔都。

　她已經跟石婧琳的二姐石婧美聯系上了。

　要做的第一件事就是在長三角地區調研，然後收購一兩家有實力的生產玩具的工廠。做海外產品，品控是第一位的。

　玩具要靠化學材料製作，搞不好就容易超標，就容易出大事。

　石婧美說了，潮玩公社的玩具，一定要交給自家玩具廠生產。

　蘋果手機、惠普電腦這種是由第三方的工廠代工，因為這玩意門檻比較高，都是富士康級別的大公司，一旦出事要面臨巨額罰款，品控把關很嚴格。

　可是玩具不同，門檻太低。

　隨便一個小工廠，搞來一套生產線就能生產了。小工廠出事了，面對巨額罰款，一分錢都不用出，直接破產。再注冊個新公司、新品牌，繼續生產，繼續賣貨。

　所以玩具的品控難度比生產電腦、手機、電視機還大。

　外面的工廠都不值得信賴。

　現在潮玩公社的盲盒沒出事，是監管嚴格、審查嚴格，運氣好。可這種事不能把希望放在第三方身上，就跟奶業似的。從奶農那裡采購牛奶，看樣子是挺好，扶持了奶農的生存。一旦出事，就是天崩地裂。

　這種低門檻的傳統行業，還是得集團化，不能依靠第三方，得自己全產業鏈的掌控。

　經常就有家長貪便宜，買來了一些不知名品牌或者山寨名牌的玩具給寶寶玩，就算沒表現出症狀，對寶寶的身體發育也造成了影響。

　潮玩公社的盲盒價格上可以貴一點，可一定要保證品質萬無一失。

　周不器對這個思路非常認可。

　打算趁著年底去石家拜訪的時候，跟石婧美好好談一談，接下來要為曼聯生產盲盒。只要成功了，接下來就會接到利物浦、阿森納、拜仁、國米等大俱樂部的訂單了。

　沒想到，先遇上了一件驚喜。

　“有了?”

　周不器睜大眼睛，看向寧雅夢。

　“嗯。”

　寧雅夢臉蛋微紅，不好意思。

　“什麽時候的事?怎麽不跟我說啊?”周不器高高興興地跑過去， 掀起她的睡裙伸手進去摸她的肚子，光滑平坦，跟以前沒啥區別。

　旁邊的溫知夏道:“別摸啦，也就一個多月，應該是去年12月初期有的。”

　周不器摟著寧雅夢去沙發上坐下，跟她親吻了幾下，“怎麽不跟我說啊?”

　“本想著春節時候再說，給你個驚喜呢。”

　“嗯，是驚喜。我還想過年七天樂，專門跟你把這件事落實呢。”

　寧雅夢不好意思，推了他一下，“姐夫你別鬧，你去看看我姐吧，她這幾天孕肚挺難受的，在臥室裡躺著呢。”

　周不器感慨道:“過去這一年，我最大的成就就是讓你和你姐都懷上我的孩子。哎呀呀，這才是我2008年最閃亮的成績單，回家可以給我爺爺和我爸顯擺了。”

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