周不器接受了陸器的方案。

　美國這邊的福利保障體系遠遠不如歐洲、加拿大、日本、新加坡等一些發達國家，主要就是靠商業保險來補充，比如失業保險。

　而且，被解雇之後，還可以從公司手裡拿到一筆至少3個月薪水的離職補償。

　正常來講，還是有保障的。

　可眼下是特殊時期。

　裁員之後，很大一部分人就找不到工作了。

　比如《僑報》裡還有一則人物訪談，說是一個華人工程師在思科工作，8月份的時候被解雇了。他是個中層管理，很聰明，意識到了形勢不對，也不找工作了。

　因為根本找不到。

　就跟國內取得了聯系，做起了地板生意，從國內進口地板，在矽谷這邊銷售。次貸危機之下，房子都賣不出去了，裝修用的地板銷量銳減。很多地板商都破產了。他卻反其道而行之，靠著國內物美價廉的地板，把為數不多的客戶籠絡起來，反而獲得了利潤，賺得比以前打工還多。

　很多人沒有這樣的商業智慧，就很難辦。

　必然會誕生一波矽谷人才的回國潮。

　矽谷看不上的人，回國內一般都是搶著要。不是說這夥人技術水平多麽高，而是經濟危機之下國家有補貼。補貼有許多標準，多少博士、多少海歸之類的要求。這種矽谷回來的“大神”越多，領到的補貼就越多。

　所以，這三類人正常情況下是不需要慈善基金幫助的。

　一，大公司出來的;

　二，有商業智慧的;

　三，願意拉下臉回國的。

　在美國成就很高，榮歸故裡，這很容易、很風光。可是很多年輕人剛來美國，還想艱苦打拚一番呢，不願意灰溜溜回去;很多年紀大的都成家立業了，朋友關系都在這邊，孩子也在這邊上學，回國有諸多不便。

　更重要的一點，這個慈善基金針對的是整個亞裔。

　華人有退路，可是越南裔、馬來裔、印度裔、中東裔、泰國裔，包括日本裔都是沒退路的，他們回不去。

　要從中選擇弱勢群體來幫助。

　原公司破產了，無法領取到離職補償，靠著那點失業保險，恐怕連房貸都還不上。

　亞裔是矽谷的中流砥柱。

　50%的技術類工種，都是亞裔人。

　眼下的金融危機，就是紫微星抄底的機會。不僅是生意上的抄底，也是威望和企業形象在亞裔群體中的抄底。

　這個時候雪中送炭，給他們心中建立了好印象，以後紫微星在美國招聘人才時候的競爭力，面向別的族裔肯定還是比不過微軟、谷歌、亞馬遜這些本土巨頭，可是對亞裔的吸引力能夠獨佔鼇頭。

　周不器馬上想到了什麽，問道:“如果紫微星隻面向亞裔招聘，會有影響不?”

　“隻吸引亞裔?”

　“對。”

　“從運營和技術角度來看，完全沒問題。亞裔遠比想象中的強大。可別的方面就有影響了。”

　“種族方面?”

　這是周不器最頭疼的一點。

　陸器略微猶豫，拿捏不準，“也不好說。如果是一家企業隻招聘白人，這肯定是種族歧視。如果一家企業隻招聘黑人，這不是種族歧視。因為黑人是少數族裔。亞裔也是少數群體，按理說是可以的。可這裡是矽谷，亞裔不能按少數群體去理解。沒必要冒險。一旦真出事，就是大問題。”

　周不器點了點頭，“那就別太作區分了，控制好企業文化，盡量別培養小圈子排擠人，不管是華人還是印度人。”

　陸器對此很輕松，笑道:“只要不涉及非洲裔，別的族裔都沒問題。現在的難點，主要都在你這邊。你這個亞裔慈善基金，能有多大的控制力度?”

　周不器一揮手，“不聽話的不邀請！”

　在美國想搞一個慈善基金很容易，幾天就能申請下來。現在主要是想拉攏更多的人參與進來，必須有一些大公司高管。

　讓他們參與進來擔任亞裔慈善基金的董事，既是監督和公信力的表現，也能利用他們影響力，拉攏更多的人進來。

　一起把蛋糕做大。

　眼下最重要的是就是解決矽谷亞裔失業的問題，對一些沒有離職補償和生活壓力特別大的人，每個月提供1000美元的救濟金，可以扶持3-6個月。

　當天晚上，楊志遠就在家裡組織了一場社交活動。

　周不器、陸器和甄妤都去了，也包括吳京華的太太劉樂。現在的形勢很不好，請來的律師也說了，吳京華凶多吉少。

　加州是有死刑的。

　吳京華夠嗆！

　劉樂的眉宇之間，流露著掩飾不住的哀愁。好在她是個堅強的母親，為了三個孩子，她也要把這個家扛起來。

　周先生邀請她來擔任亞裔慈善基金的董事，可以說是天大的恩惠。

　這場活動，主要是介紹幾個人認識。

　常春藤達特茅斯學院的韓裔校長金墉、百事可樂的印度裔女CEO英德拉·努伊、谷歌的印度裔副總裁索納爾·沙阿、華裔風險投資人李錄、CNN的華裔主持人凌志慧、KKR風險投資基金的韓裔副總裁約瑟·巴等17個亞裔精英。

　最讓周不器欣喜的，是三個Hulu的高管，一個是首席技術官埃裡克·馮，一個是副總裁尤金·魏，一個是Hulu的企業傳訊部總監、埃裡克·馮的妻子克裡斯蒂娜·李。

　這三個人都是華裔。

　而且，他們三個都是Hulu的創業元老。

　這個楊志遠，果然人脈很廣！

　周不器想著回頭把孫正義和段勇平也邀請過來，共襄盛舉。

　不過這次的派對，大家聚在一起是為了討論亞裔慈善基金的一些定位、理念，不是談生意。

　周不器一句話就把所有人都震住了，“紫微星美國分公司，每年會向亞裔慈善基金裡投入1億美元。”

　亞裔在美國一共就只有2000萬。

　紫微星這是想乾大事啊！

　不用說，誰出錢誰是大爺！

　眼下這形勢，就算大家都是高管，也很難拿出太多的錢。這第一期的善款，主要就是靠周不器和楊志遠兩個超級大富豪了。

　一晚上，方案敲定。

　總共籌到了2.28億美元。

　其中，紫微星出資1億美元，楊志遠個人出資1億美元，其他人總共出了2800萬美元。基金會的名字卻確定下來了，叫紫微星美國亞裔基金會。

　把“慈善”兩個字拿掉了。

　經過大家的討論，這個基金會不僅有為亞裔保證民生、教育和醫療的慈善行為，還會有幫助亞裔提高社會地位、爭取權益的社會行為。

　當然，基金會還是屬於慈善組織。

　……

　第二天一大早，周不器哈欠連連地穿著衣服，“莞莞，你幹嘛呢?幫我穿襪子啊。”

　孫莞然戴好了胸罩，蹲下來幫他穿襪子，抬頭問:“對了，你說公司每年要給這個基金會捐款1億美元?”

　“嗯。”

　“真捐啊?”

　“那還有假?”周不器有些好笑，“你別用國內的概念理解，你可以想成一種社會稅，就明白了。慈善跟交稅是一個性質，是繞不開的一關。”

　孫莞然歎息道:“邀請了那麽多的知名人士和社會領袖參與進來當董事和谘詢委員會成員，你這慈善基金也沒法謀私利啊。”

　周不器氣笑道:“謀個屁私利啊！我這種大老板，還需要用這種手段謀私利?”

　說是這麽說，私利肯定存在。

　從名字上就能看出來，就是花錢給紫微星做廣告的。

　“慕兒你去穿衣服吧，我來就行。”孫莞然給他穿上了襪子，從衣櫃裡把整齊的西褲拿過來，“在美國捐了這麽多錢，傳到國內了，還不知道怎麽想呢。”

　周不器笑著說:“就你想得多。”

　“本來就是。”

　“我心裡有數。”

　“你要怎麽做?”

　“捐錢唄！”周不器站起來，提上了褲子，“還能怎麽做?”

　孫莞然抬頭看他，“捐多少?”

　“都捐了！”

　“哼！”

　孫莞然撇撇嘴。

　周不器瞥她一眼，“不信?”

　孫莞然嘲弄道:“都捐了，你吃什麽穿什麽?玩女人不用錢了?”

　周不器輕咳一聲，正色道:“你要記住，我是大老板，你要把我跟比爾·蓋茨放在一個層次上。”

　孫莞然愕然，“真都捐了?”

　“昨天晚上楊志遠跟我提了幾句，我覺得挺有道理的。一會兒去跟他好好聊聊。”周不器看著她小臉上可惜又痛心的樣子，哭笑不得，“幹嘛呀你，你不覺得捐款很快樂，很有成就感嗎?我這麽多錢，根本就花不完，不捐給社會， 留著幹啥?放心吧，跟你想的不一樣，我自有安排，總不能讓家裡斷糧。”

　吃過早餐，周不器帶著兩個小秘書，去了矽谷最著名的Coupa咖啡廳，位於斯坦福大學的旁邊。

　是一個很小很簡陋的咖啡廳，很多風險投資人和矽谷大佬都喜歡來這裡。

　堪稱矽谷最大的創意迸發點。

　楊志遠覺得這個小周，比老馬還能忽悠。

　這才相處幾天啊?

　就被他給設套陷進去了。

　不僅要幫忙給他當獨立董事，一分錢沒賺到不說，還倒搭進去了1億美元的慈善款。

　不過，楊志遠覺得紫微星的事業大有前景。

　他=作為獨立董事，他從戰略層面提出了第一個建議——紫微星拆分。