南下，去魔都。

　除了寧雅夢之外，石婧美也跟著一起，說是這一次要敲定了，要斥資820萬元買下那家玩具工廠。生產線是前年從德國進口的，都是新的。要不是經濟危機，他們不可能賣。

　周不器也不怎麽在意，不了解的事情不參與。

　石婧美主動找他說話，“對了，妹夫，問你個事，正好跟紫微星有關呢。”

　“什麽事?”

　“我有個朋友想創業呢，做一個旅遊網站。”

　“嗯，這個方向未來幾年會有機會。”周不器點了點頭，“把產品做好，功能完善，用戶足夠多了就賣給大公司。”

　石婧美問:“一定要賣嗎?”

　周不器道:“差不多吧，盈利模式的問題，旅遊網站只能靠著賣機票賣火車票，或者酒店訂房、景點套票之類的，運營起來太複雜。”

　石婧美輕輕地“嗯”了一聲，“她……我朋友她家境挺好的，聽說我跳出來創業了，也想自己出來單乾。”

　周不器抽了抽嘴角，“千金大小姐啊……”

　“幹什麽?不行?”

　石婧美聽出了他語氣中的異樣，有些慍惱。

　周不器輕咳了一聲，“創業很艱苦啊，我不建議走這條路。家裡又不缺錢，自己找個班上多安穩、多省心?”

　很小的一部分人創業是懷揣著崇高的理想，可大部分人創業都很現實，都是為了追求財務自由。既然是千金大小姐，就沒必要出來創業了。

　石婧美笑道:“所以說跟你有關嘛，她說已經找好創業夥伴了，從紫微星挖了幾個人，其中一個好像是朋友網的一個中層，M3還是M4的。”

　“哦。”

　“她個人出資300萬，已經在采購設備，裝修辦公室了。”

　“這些都不重要，股份呢?股份怎麽分配?”

　“她佔65%，她挖來的那幾個人佔股35%。”

　“這不可能！”

　周不器乾脆利落地就否定了這個股權分配方案。

　石婧美眼眸狐疑，“怎麽了?”

　周不器哼道:“瞧不起誰呢?別說是紫微星的一個M3的中層管理，就算是紫微星的幾個普通員工出去創業，也不能就給這麽點股份。”

　石婧美皺起眉頭，“怎麽少了?他們一分錢都不用出，就白拿35%的股份呢。”

　周不器搖搖頭，“二姐，互聯網創業不同於傳統行業。做個奶茶、做個盲盒，這種傳統行業，這種分配當然可以。互聯網終究很有技術含量，且競爭性遠遠高於傳統行業，人才高度集中化，最優秀的人都在做互聯網呢！”

　“你說應該怎麽分?”

　“你那朋友出資300萬……嗯，佔個30%就不錯了，剩下的都分給創業團隊。”

　“啊?”

　石婧美驚了個呆，旁邊的寧雅夢，還有幾個小秘書也都很驚訝。

　周不器道:“你那朋友不是互聯網的從業者吧?”

　“嗯，她以前自己經營了一個健身房。”

　“那就對了，說白了，就是個投資人。創業公司不能掌握在投資人手裡，要掌握在能真正決策生死的人手裡。”

　“決策生死……”

　“對互聯網的創業公司來說，錢很重要，但人才更重要。錢是在正確道路上前進的加速器，可正確道路需要人才來選擇。你那朋友又不懂，掌握不了生死，就不配成為大股東。誰能掌握生死，誰才是公司真正的主人。”

　周不器其實還有一句話沒說。

　就是女性創業者成功的幾率太小了，讓一個女老板帶隊創業，傳統產業還行，科技類行業成功的可能性微乎其微。

　石婧美不太服氣，“可這是我朋友的創意。”

　“旅遊網站啊，這算什麽創意?”

　“所有的錢都是她出的，創意項目也是她找的，然後自己的股份還得大幅度地縮水，這也太不平衡了。”

　“二十一世紀，什麽最重要?人才最重要！”

　周不器見她對這個話題這麽關注，心頭就很詫異。

　這什麽朋友啊?

　她們那種千金大小姐，還有手帕之交的好姐妹?不會是這個二姐跟石婧琳一樣，取向上也有什麽問題吧?

　嗯，很有這種可能！

　石婧美和石婧琳從小關系特別好，相互感染之下，說不定真有這種傾向。

　不過，這些事跟周不器沒關系。

　他能分清輕重。

　寧家姐妹可以抱滿懷，一享娥皇女英的齊人之福，因為她倆是小門小戶出來的。石家姐妹就不用想了，她倆主動也不行，不能給周家後宅製造不穩定因子。

　周不器接著說:“人才比錢更重要。股份上的縮水，最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權，就沒有主人翁意識，怎麽可能會為公司盡心盡責地拚命?別人家的小孩被打了，你最多勸幾句，勸不動就退縮了、就離開了。可如果是自家的小孩，就算打不過，也要上去拚命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手裡，而不是資方手裡。”

　石婧美似乎被他說通了，“哦，是這樣啊。”

　周不器道:“我們國家現在人才流失多嚴重啊，很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了，就要花幾倍幾十倍的價格，甚至要規避種種的政策法規來請回來。”

　石婧美輕輕點頭，“是啊，科技行業有很多卡脖子。”

　“別動不動就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。”周不器擺擺手，“卡不卡脖子不是最關鍵的，以後連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進，娛樂產業、體育產業也能卡脖子?國內的互聯網企業能逆勢起飛，最主要的原因就是打破了這種傳統，是以人才為本，而不是以什麽職位高低、財富多少，資歷高低、年齡大小，背景強弱、官位大小什麽的排次序。專業的人乾專業的事，誰懂行，誰就掌握生死大權，要確權。”

　石婧美白他一眼，“我都快被你繞暈了，每次都是長篇大論，就不能就事論事?行了，我知道了，以人為本唄。”

　“不是以人為本，是以人才為本。”周不器又好心地提醒了她一句，“為了從‘人’中發現‘人才’，這個掐尖的過程會很殘酷。”

　“掐尖”是發現人才最簡單有效也最粗暴野蠻的方式。

　國內的互聯網巨頭之所以能跟矽谷巨頭抗衡，就是因為掐尖機制玩得更狠。國內公司可以肆無忌憚地裁員，不斷地引進新人、掐尖、裁員，然後再引進新人、掐尖、裁員。

　這就跟足球一樣。

　國足為什麽那麽差?

　因為掐尖的輪次太少了，從5萬足球人口中掐出11人的場上球員，掐個10-15次也就夠了。可是英國1500萬足球人口，從小到大一路掐尖到國家隊，一輩子可能要掐尖300-400次。

　越是大浪淘沙，越是能淘出金子。

　淘得少了，都是沙子。

　就像日本的互聯網企業似的。

　日本的IT技術很高啊，按理說現階段比國內強才對，怎麽就做得那麽差勁被紫微星很容易地就攻佔了市場?

　因為日本企業幾乎都不裁員，玩的是終身雇傭製，就跟國內的公務員似的。

　不掐尖，怎麽不斷地發現人才?組織結構怎麽更新換代?怎麽保持公司的活力和創新?不淘汰，就意味著多做多錯、少做少錯、不做不錯，誰還去幹活?

　石婧美眨眨眼，“要不我約一下，你跟她見一面?”

　“拉倒吧！我沒空！”

　周不器想也不想地拒絕了，起身就去洗手間。

　他什麽身份啊，才不參與這種事呢。

　以後要是創業失敗了，有的是麻煩。

　周不器上了下洗手間，推開門，頓時嚇了一跳。

　石婧美的臉差點撞了過來。

　“二姐，你幹啥呢?”

　“等你唄。”

　“差點撞著你。”

　“我上次跟你說的事，你考慮清楚了嗎?”

　“啥?”

　周不器一頭霧水。

　石婧美挽了挽耳邊的秀發，倚在洗手間的門口，沒有穿外套，上身是一件緊身的白色羊毛衫，事業線很傲人，飽滿的身材感覺比石婧琳更勝一籌。

　“短信！”

　“二姐，你別鬧。”

　“沒跟你鬧，”石婧美一臉正色的樣子，“我知道你的傳統。”

　周不器愣了一下，“啥傳統?”

　“我現在是潮玩公社的總經理，可你的公司裡的女高管，你都得睡一遍， 否則不安心。”

　“靠！誰給我造謠呢！純扯淡！沒有的事！”

　周不器這話說得問心無愧。

　他從來就沒這麽有底氣過。

　紫微星的女高管有好幾個呢，他一個都沒碰過。甚至婕妤傳媒那邊，他也是一概不碰，除了偶爾跟幾個小明星交流一下感情。

　“要不咱倆去裡邊……”石婧美指了指洗手間裡，然後指了指自己嬌豔的紅唇，“我幫你?”

　“拉倒吧！”

　周不器好似撒了鷹，抬腿就跑。

　靠！

　光一個石婧琳都夠我喝一壺的了，沒事總要哄她安撫她的情緒，再加上她二姐，這不扯犢子麽?

　但凡你們姐倆有一個像寧雅嫻那麽溫柔知性，我周某人說不定也從了。