紫微星美國分公司已經籌建起來了，位於矽谷的庫比蒂諾。

　租了兩層寫字樓。

　已經先後招來了超過300名員工，其中260人是有著豐富工作經驗的大公司出來的高級工程師。沒辦法，新人找不到。

　粉粉嫩嫩的大學生，都是矽谷巨頭爭搶的對象，紫微星只能去搶一些三四十歲的很成熟的已經被打磨好的人才。

　從08年下半年到09年上半年，矽谷爆發出了一波史無前例的失業潮，失業率之高冠絕全美。庫比蒂諾市是矽谷的核心城市之一，這裡的科技企業破產率已經超過了30%。

　矽谷的一些小城市，破產率都超過了50%。也就是說，一多半的企業都破產了。

　在這種大環境下，紅杉資本組織了一次很大的投資會議。

　會議上的圖片已經傳開了。

　上面是一塊刻有“黃金時代業已安息”的巨大墓碑。

　大概意思就是紅杉資本的幾位大佬認為，過去二十年矽谷的黃金時代要一去不複返了，眼下的危機比大家想象的更嚴重，要捂好錢袋子，這將是一次遠超2000年泡沫危機的“持續更久的經濟衰退”。

　市場上一片唱衰的聲音。

　太好了！

　他們越唱衰，紫微星美國業務的開展就越順利。

　陸器本就是矽谷頂層的大人物，大旗展開，招賢納士，簡歷像雪花一樣地收過來。

　當然，想把陸器這樣一個牛人招攬過來不容易。

　此前他在雅虎，年薪是1500萬美元。

　在紫微星工作，年薪是120萬美元。

　不過，他拿到了5年期的1000萬股的期權。按照上一輪紫微星的融資報價，1000萬股價值將近3億美元。

　想把所有的股票都拿滿，主要是三大要求。

　第一，為紫微星在美國的業務打開局面;

　第二，紫微星矽谷研究院要按計劃構建起來;

　第三，在歐美市場要有足夠的競爭力。

　從目前來看，第一個要求已經很順利地在展開了。

　這一次來了美國，周不器要處理比較多的事，身邊除了有馮慕兒、孫莞然兩個小秘書之外，還有副總裁甄妤，副總裁王海洋、財務副總監朱卓，已經曾經紫微星第一人的CFO王浩陽等人。

　先來北美分公司。

　寫字樓是新的。

　辦公環境非常好，裝修很新很潮很溫馨。

　不過，樓上樓下兩層，裝修風格完全不一樣。陸器就笑著解釋，說這裡本來是兩家公司的辦公地，都破產了，就被他接收過來了。裝潢和辦公設備都是新的，200萬美元整體打包。

　光是這些電腦和服務器，就價值超過1000萬美元了。

　周不器就不由得感慨。

　這幫老美，真特麽浪費！

　“樓上那幾家公司好像也做不下去了，我打算也收過來。”陸器對這裡的選址很滿意，“這兩層當業務辦公區，樓上兩層可以當作研究中心使用。”

　周不器看著他辦公桌上放著厚厚的一遝文件。

　至少有半米高。

　走過去一看，竟然是簡歷。

　我去！

　這得幾千份吧?

　創業初期，招聘是最重要的，選到合適的人，才能把業務規劃執行下去。所以很多時候，創業者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的時間都用在看簡歷、面試的過程中了。

　周不器走過去，隨意地翻閱，頭也不抬地說:“你得找幾個助手，至少先把簡歷幫你篩查一遍。”

　“在找呢。”陸器笑了笑，“一個信得過的人事官不容易找，現在是打地基的時期，不能出差錯。這樣也挺好的，有工作激情。”

　“每月能招多少人?”

　“如果是技術向的，我每天可以面試20個人，留下5-8個。每天能招150人。其他方向的會比較複雜，要找同行了解情況。爭取在一年之內，招滿1000人。”

　“半年！”

　“嗯?”

　陸器微微一愣。

　周不器翻著簡歷，頭也不抬地說:“半年時間，要招滿1000人。機會難得，要盡快地把矽谷的業務做起來。”

　陸器稍作思考，“那需要幾個重要的幫手，市場、財務和人力資源。”

　周不器抬頭，“海洋，你留下幫幫忙?”

　王海洋笑道:“沒問題！”

　招聘紫微星美國分公司的副總裁，就不能讓陸器一個人全權負責了，那就鐵板一塊了，有管理上的風險。讓王海洋參與進來，唯才是舉。

　“你這些簡歷……”

　周不器隨意地看了一些，幾乎是掃一眼就扔掉。直接看年齡一欄，很多人都是40多歲、50多歲的，還有60多歲出來找工作的程序員。

　這也太誇張了。

　年過半百的老頭了，還在寫代碼?

　不是說年齡歧不歧視，關鍵計算機領域的技術更迭太快了，基本上5年就是一個時代。

　編程語言也在層出不窮，不斷地變化。

　陸器輕咳了一聲，很無奈的道:“沒辦法，很多人沒有工作就吃不上飯了，這邊流行消費主義，沒有存款。只能繼續工作。”

　周不器擺擺手，“我指的不是這個，我是說技術。這一大把年紀了，還能跟上時代嗎?”

　國內那邊，除了國企的在編員工，基本上就沒有過了40歲還在編程的程序員了。

　要麽轉型做管理，要麽做技術主管。

　如果繼續走技術路線，也是往架構方面靠攏。就是依靠經驗和算法思維，設計一些“大綱”，然後小年輕們把這個大綱完善，寫出一篇文字精美的文章出來。

　就比如雲計算的王建博士。

　年初的時候，因為很多技術難點遲遲無法突破，紫微星內就多有小道消息傳出來。說是周大老板，你被王建給耍了吧?

　他懂個屁的計算機技術啊，還要做世界最前沿的雲計算工程，這不扯淡嗎?

　他是心理學專業的！

　有能耐，讓他寫一段代碼，做個小程序，給大家看看?

　王建博士為了安撫團隊，就說自己會抽空寫一段程序，來證明自己的實力。這都過去大半年了，他的程序也沒寫出來。

　好在沿著他的技術思路，很多技術難題在逐漸地攻破，質疑聲也漸漸地平息了。

　陸器笑道:“可以的，矽谷這邊跟國內不太一樣。”

　“哦?”

　“矽谷這邊，不管多大年齡，只要做技術，就要保持著寫代碼的能力。比爾·蓋茨、扎克伯格都要堅持每天寫代碼。”

　“有什麽好處嗎?”

　“嗯……”陸器頓了一下，“有助於從細節和邏輯的層面提升思維。做架構設計關注的是大方向、大框架。可是把架構轉化為具體的代碼，就需要對每一處細節進行完善，進行邏輯上的優化。這是保持思維年輕的一種方式。國內都把寫代碼的程序員叫碼農，年紀大了都轉型了，未必是好事。”

　周不器稍作思忖，點了點頭，“是不是文化原因啊?日本就更誇張了，編程寫代碼直接降為藍領。白領都是寫文件、寫需求，寫產品思路。具體的實現，外包給技術團隊。”

　“既是文化原因，也是技術原因。他們不重視編程，是因為技術太差，編不出什麽好代碼。因為寫不出世界級的代碼，時間長了就形成了一種年紀大的不寫代碼的長期文化。”

　“不至於吧?”

　陸器道:“從整體上來看，年輕人的確更擅長編程，思維更活躍、效率更高。可是，年紀大了也有優勢，就是經驗更多、更成熟。很多世界最頂級的算法，可不是年輕人做出來的。就比如谷歌的那幾篇分布式算法的論文，都是五六十歲的科學家做出來的。他們始終沒公開代碼細節，全世界都編不出來。這就是老頭子的厲害之處。”

　“呃……”

　周不器面色微微發僵。

　如果是這樣的話，超越矽谷可就太難了。

　要改變整個大環境的文化啊！

　國內上了年紀的科學家，最厲害的那批在親自帶團隊，提出技術思路做架構，細節交給手下人;差一點的連架構都做不了了，只能是靠著自身的人脈、威望和影響力，四處找錢找項目給手下的科研團隊做。

　這兩撥都屬於一線的技術人員，往往默默無聞。

　最差的是連科研團隊都沒有，只能配合著媒體不停地在公開場合露面。因為露面，反而被大眾熟知，成為高高捧起的科學家。

　年輕人做做模仿、抄襲，在別人的指導下快速推進，這些他們擅長。

　可是，技術創新意味著沒有模板，缺乏指導。就需要大量的經驗積累和各個行業的知識交叉，完成的算法迸發。比如交叉數學、光學、力學、分子生物學。

　年輕人很難有這麽廣博的知識涉獵，必須要有年月的積累和持之以恆的學習。

　比如這種工程軟件，可以在電氣自動化、金融量化、圖像處理、粒子對撞、芯片設計等諸多領域應用。因為這背後的算法，不僅是計算機知識，還要覆蓋到其相關諸多領域的專業知識。

　年輕人根本做不到。

　只能依靠中老年人。

　可國內的中老年人，都不願意寫代碼了，都不想再辛辛苦苦地一線科研了，都想著帶徒弟、帶團隊，當老師當專家了……連王建博士這麽努力的人，一個小程序大半年都寫不出來，別人就更不用說了。

　只有一種可能。

　就是內卷。

　美國那麽多中老年科學家願意在第一線寫代碼，除了極少部分出於熱愛，大部分是迫於無奈。 消費主義之下，讓他們手裡沒有存款。不工作就沒錢，就還不起房貸，就沒法生活。

　可是，去當管理層帶團隊……抱歉，沒機會！美國的科技人才太多，不缺年紀大的技術好的管理者。

　這些人沒辦法了，手裡沒錢。為了生存，就只能繼續寫代碼，繼續在一線堅持下去。

　這是一種自由的市場經濟下誕生出來的科技行業現象。

　可國內不倡導消費主義，也不倡導內卷，中老年的技術人才都很有錢，這固然是好事。可同時，兒孫滿堂了，生活無憂了，他們哪還有繼續在一線奮戰拚搏的動力?

　按起葫蘆起了瓢。

　市場經濟之下，有壞的一面，就必然會有好的一面;市場經濟下的乾預、調控，可以有效地遏製壞的一面發生，可能就蝴蝶效應的產生了新的壞的一面。

　在這種滾滾的大浪潮之下，周不器感到很無力。