大方向不能變，接下來就是找人了。

　紫微星接下來要收購一系列跟足球相關的公司，涉及門戶、競猜、資訊、數據統計、數據分析、媒體版權、線上服務等領域。

　一路開啟買買買。

　歐洲和美國的科技環境很不同。要是在矽谷，必須得給科技人員和重要的管理人員保留一些股份。

　不給股份，那就玩去！

　做這行的都是最聰明的人，跟工資相比，股份才是未來預期收入的大頭。

　相比之下，歐洲就不怎麽在意這些了。歐洲有一大批的發達國家，發展了這麽多年，社會風氣越來越左，越來越倡導平均主義。

　這種大環境就給全資收購掃清了道路，買買買更容易了。至於期權計劃……紫微星是互聯網公司，肯定會有這個計劃，不過要等以後再做。短期內沒這個精力。

　周不器沒空親自下場，陸器不是球迷，陳通不懂英文……所以紫微星在足球產業上的布局，就必須得找一個得力的帥才來負責這一攤，從買買買到業務整合，到生態體系的搭建。

　goal或者opta的公司總裁可以繼續負責原來那一攤，可從他們中挑一個人提拔為紫微星的高級副總裁，全權負責“互聯網+足球”的數字生態業務，能力上就有點不夠用了。

　得找一個更出色，更有戰略格局的高人過來才行，得從美國大公司裡找。

　周不器和陸器一起，就聯系上了世界上知名的獵頭公司海德思哲，打算借用他們的資源來尋找可靠人選。

　基礎條件有四個——

　第一，能接受在倫敦長期工作;

　第二，最好是英國人，球迷，對足球有濃厚的興趣和理解;

　第三，在大公司裡有過擔任重要項目負責人的成功經歷;

　第四，是數據分析領域的資深從業者，善於人情世故方面的溝通。

　要求在3個月內給出結果。

　目前，周不器已經跟goal和opta的人簡單溝通過了，初步達成了收購協議。前者是600萬英鎊，後者是2100萬英鎊。

　接下來的事，就要由這位新領導負責了。

　周不器和陸器經過一番商量，要以倫敦為總部，成立一個紫微星的全資子公司紫微星體育數字媒體公司，並給出了一個很高的職位，紫微星國際集團高級副總裁、數字媒體業務總裁。

　這是一個獨立子公司一把手的位置。

　一般性的副總裁就不行了。

　普通的副總裁，是從總裁、coo或者高級副總裁那裡領取任務，然後根據分配的任務去做事。一把手是根據董事會的戰略規劃，自己提出任務，並帶領手下解決任務的過程，要有更強的全局統籌能力。要有獨立發起、領導並成功做成一個大項目的經歷才行。如果成功創業過一家公司，那就更好了。

　這麽複雜的獵頭計劃，就只能交給專業的獵頭公司來做了。

　除此之外，周不器還向海德思哲提出了第二個獵頭邀請，是針對曼聯的。他想為曼聯招聘一位媒體運作、品牌建設、衍生版權運作的副總裁。要求是好萊塢從業者，英國人、球迷，要回到曼徹斯特工作，有過多年的周邊版權、衍生版權的運營經驗。

　之所以要求是好萊塢從業者，因為周不器認為在衍生品版權運營方面，好萊塢領先歐洲足壇太多了。

　好萊塢的衍生版權玩出了各種花花樣，創造的收益不比周邊版權少。

　在曼聯，周邊版權就是賽事轉播的相關權益，這些屬於歐足聯或者英超，俱樂部無法參與。那就只能在衍生版權上多做文章了。

　比如球衣的銷售。

　又比如球員的肖像權運作！

　這玩意用好了，就是源源不斷地財富。十年後，豪門球隊簽約球員，幾乎都要附加一個條款，俱樂部要擁有球員50%的肖像權。

　不過，眼下還不甚流行。除了皇馬巴薩真正用心，英超的球隊都把“肖像權”當成避稅的手段了。

　這也是最近周不器才知道的。

　在英國，個人所得稅的工資是45%，再加上一些其他的稅，高收入群體要拿出收入的50%來交稅。

　可是，肖像權收入屬於“偶然所得”，這東西只需要交20%的稅。

　這就存在運作的漏洞空間了。

　可不可以用20%的偶然所得稅，代替45%的個人所得稅?

　比如某個球隊的替補門將，周薪只有3000英鎊，可是俱樂部每年給他發的肖像權代理費，卻多達50萬英鎊。

　一個替補門將，有個屁的肖像權?

　就是很純粹地避稅，用肖像代理收入代替工資收入。

　眼下英足總還沒管，這不是主流。等皇馬巴薩把潮流帶起來，越來越多的球員會和俱樂部簽下肖像權代理合同，類似的事就會越來越多，肯定會出台措施來約束。

　除此之外，肖像權的運作，最重要的就是球員的曝光率。曝光率越高、傳播性越廣，市場價值就越高，就越能受到商家青睞。

　想要獲得曝光，最好的方式就是蹭熱點。

　比如好萊塢。

　參與一些好萊塢電影的活動，幫他們做宣傳。既能為俱樂部增收一筆宣傳活動經費，也可以增加球員的曝光度。又比如和一些娛樂明星的緋聞，一些熱點的內衣秀，和知名大模特的海邊度假，社交媒體上的人設打造……這些工作，好萊塢的人最擅長。

　最好是尋找到一個在好萊塢大公司工作的英國高管，把他挖回英國來。

　看著周大老板遊走在紫微星和曼聯之間的嫻熟操作，陸器頗有些感慨，問道:“你是什麽時候明白的?”

　周不器不太理解，“什麽?”

　陸器回答，“這個世界。”

　周不器瞥他一眼，“你呢?”

　陸器稍顯沉默，歎了口氣，“87年我在複旦碩士畢業，然後留校當老師。任教的過程中，跟美國高校有一些課題上的往來。沒過幾年，我就去卡耐基大學讀博了。”

　周不器問:“專業上的原因?”

　陸器搖了搖頭，“只有經濟上的獨立，才有人格上的獨立。我出國讀博，純粹是因為收入的原因。”

　周不器頷首道:“無可厚非。”

　陸器道:“當時，我媽媽是一家百貨公司的會計，每個月收入45塊錢。我是複旦的老師，每個月200塊錢。你知道我在複旦讀博士，我的導師給我發多少的科研補助嗎?一個月1000美元，這件事讓我觸動太大。”

　周不器笑了笑，“我沒有。”

　“哦?”

　“我是個富二代，從小耳濡目染。”

　“呃……”

　陸器深深看了他一眼，有點無語。

　靠！

　真不公平啊！

　他用了半輩子，在複旦讀了碩士當了老師，又去美國讀了博士才明白的事，人家那樣的家庭背景，剛出生就明白了。

　這根本就不是輸在起跑線上，起跑線沒變，人家是從半路開始跑的。

　這一下，很多道理陸器也就想明白了。

　難怪周大老板年紀輕輕，就能把財富這件事看得這麽透，幾個產業中的布局井井有條、交相輝映。

　自己是從30多歲才開始起步的，對方相當於比自己早認知了這個世界30年。正常以他的年齡計算，今年都50多歲了。

　嗯，這樣才符合常理。

　……

　陸器回美國了。

　周不器一行則是返回了曼徹斯特，他要召開曼聯董事會改組後的第一次董事會。然後這次的英國行就暫告一段落，可以回國了。

　開董事會前，先跟大衛·吉爾私下交流一下，達成意見的統一，以免在董事會上分歧。

　周不器要對曼聯進行一系列的改革，可不能是現在。要等到明年夏天才行。大老板的態度緩和，大衛·吉爾隻以為年輕人安穩了不少，就很高興。

　“對了，我聽伍德說，你的互聯網公司要做一些足球方面的業務?”

　“各大俱樂部每年在官網上的開銷太大了，這是一筆不必要的浪費。如果紫微星來做，進行產業化的統一運作，可以節省很多成本，同時極大地提高官網的穩定性，不會因為一次歐冠決賽就癱瘓了。”

　大衛·吉爾稍作沉吟，“想做成並不容易。”

　周不器笑著說:“也不會太難，降低收費，提高服務體驗。”

　“嗯。”大衛·吉爾點了點頭，然後就猶豫了一下，“想做到這一點，一定得有一個跟歐洲足壇關系密切有影響力的人來疏通才行。”

　周不器看出了他的意思，“哦?你有推薦人選?”

　大衛·吉爾道:“我認為大衛·鄧恩可以。”

　“大衛·鄧恩?”周不器聽說過這個名字，“是阿森納的那位?”

　“對，他是英國足壇最有影響力的人。”

　然後，大衛·吉爾就大力介紹起了這位前輩。

　大衛·鄧恩是前阿森納的執行副主席，因為阿森納的高層動蕩， 幾個大股東們在玩權鬥，都想拿到阿森納的控制權，一方是俄羅斯富豪，一方是美國富豪，爭奪得很激烈。

　也因為這樣的因素，導致周不器一家打消了收購阿森納的想法，改為收購曼聯了。

　在阿森納的股權爭鬥中，分成了兩派。

　一派是美國富豪克倫克，獲得了溫格的支持。在教授看來，把阿森納賣給俄羅斯富豪是不能容忍的，丟掉了人格，而且隱患太大。

　一派是俄羅斯富豪烏斯馬諾夫，獲得了大衛·鄧恩的支持。在他看來，美國人都太摳門了。看看利物浦和曼聯都被美國人禍害成什麽樣兒了?再看看切爾西，是怎麽崛起的?

　一番爭鬥下來，還是溫格更厲害。

　溫格之於阿森納，就是弗格森之於曼聯，都是教父的級別。他們不僅僅是主教練，更是俱樂部重大決策的重要參與者。

　在權鬥之下，大衛·鄧恩受到了溫格的排擠，就只能狼狽地離開了阿森納。