“大時代之巔 新()”查找最新章節！
　商務簽很快，已經下批了。

　此行一共7個人，周不器、張一明、薛寶珊、梁儒波、唐斌辰、李課、姚廣源。

　薛寶珊充當翻譯，她是北外英語系的，有能力同聲口譯。

　李課是負責財務的。

　張一明、梁儒波、唐斌辰、姚廣源都是技術方面的。

　這是一個不可多得的機會，可以跟矽谷精英們探討行業發展和未來的技術趨勢。

　至於涉及到融資的法務團隊，周不器已經告知了甄妤，她都聯系好了。

　隨著“飛天”工程通過自然基金的審核，並定性為國家重大科研項目，一下就出名了。當然不是對外界，而是對計算機專家級別的這個業內。

　誰都知道一個國家重大科研項目意味著什麽，只要不是造假騙經費，那就是振臂一呼，群賢畢至的氣勢。

　這樣的項目，國內實在太少了。

　除了造假扯淡的，每年能出現一個這種級別的項目，就已經很不錯了。

　國內從不缺有理想、有追求的知識分子，缺少的是一展才華的平台。如果沒有這種平台，那就只能去國外的平台去實現個人價值了。

　現在，有楊振坤這個業內資深科學家牽頭，這個工程一看就是真的。

　堪稱國內當下軟件領域的第一工程！

　然後，就有人聞風而動了。

　IBM研究院的資深研究員霍江博士，微軟研究院的研究員李鐵岩博士，都有著多年從事數據庫方面的工作經驗。

　前者，是楊振坤拋出的橄欖枝。後者，更是主動聯系楊振坤，希望能夠進組參與。

　這二人都不是空手而來。

　霍江博士從IBM中國研究院帶出來了一個6人組的小團隊，李鐵岩博士也帶出來了1個助手。

　這就構成了楊振坤的核心班底。

　“飛天”工程的研發團隊，一下就把骨架打起來了。

　全公司上下都很振奮。

　周不器、賀陽、王浩陽、程秉皓等公司高管也專門開了一個歡迎會，歡迎他們加入“飛天”工程，共圖大事、共襄盛舉！

　不過，王浩陽的笑容很勉強，好像比哭還難看。

　來的這夥人，都不是擅茬！

　紫微星研究院裡，楊振坤是T6級別，是全公司最高，稅後年薪150萬，是紫微星的首席架構師，“飛天”工程的總工程師。

　劉宇是“飛天”工程下分布式防火牆的帶頭人，是T5級，年薪100萬元。

　新來的霍江博士和李鐵岩博士，也都是T5級別。前者年薪120萬元，是“飛天”工程下分布式數據庫的負責人，後者年薪100萬元，是副手。

　他們帶來的人手，都是T4級，年薪都在40萬-60萬之間。

　這幾個人，光是工資，就是一筆巨大的開銷！

　稅後年薪100萬，稅前就要達到130萬，光是這個核心研發團隊，一年的工資開銷就得1000萬元！

　等巨大的200人的研發團隊構建完成，粗略估算，這個團隊一年的工資支出就得5000萬-6000萬元。

　“一年1億的預算……夠嗎?”

　回去的時候，王浩陽的聲音都在打顫。

　周不器還真沒怎麽想過，有些驚訝，“一年1億，是楊振坤自己說的。”

　王浩陽撇嘴道:“他一個工程師，會算財務嗎?也就是大體報個數。我算過了，今年光是采購基礎設施，5000萬就擋不住。”

　周不器眉頭一挑，“你的意思會超支?”

　王浩陽道:“今年的招聘要慢慢展開，所以薪酬方面壓力不會太大。等明年滿員了，薪資開銷大增，基礎設備也就采購齊全了，這方面的開銷會大幅度減少。總體來看，一年1億預算問題不大。”

　“那你擔心什麽?”

　“沒有風險性預算啊，萬一發生了什麽意外事件呢?比如工程難度太大，研發方向錯了，要推倒重做，或者要繼續增加團隊，又或者要采購一些知識產權和技術專利……”

　周不器笑道:“老王，你就放心好了。交給你個任務，確保今年公司的各個業務能夠正常運轉，新項目的研發經費準時到位，這就夠了。把儲備金花光了也沒關系。”

　“啊?”王浩陽愣了一下，臉色一變，“這可不行！老板，你年輕可能不懂，我跟你說道說道。融資的時候，一定不能等錢花光了再去聯系資本，那會被資本壓死，我為魚肉、人為刀俎，想怎麽壓價怎麽壓價。帳上必須要有儲備金，不僅是確保公司運營安全，也是將來跟資本談判時的底氣所在。咱們要是彈盡糧絕了，人家給快麵包渣，咱們都得當祖宗供著。”

　周不器好笑道:“誰說要去融資了?兩年之內，我不打算開啟融資。在這個階段，還是應該全心全力的自我發展，少跟資本打交道，避免干擾。”

　“那你是……”

　王浩陽心頭跳了一下。

　心想這個年輕老板不會真的那麽有魄力，從自己家拿錢往公司裡投吧?那可真是太偉大了，堪稱中國好老板。

　周不器當然不會拿自己的錢往裡填。

　老爸是有錢，都在股市裡，可那不是自己的。

　他的個人帳戶上只剩下了2000萬，是一大家子的生活費，不能亂動。

　“老王，你不會真以為我去美國是扶貧吧?”

　“嗯?”

　周不器擺擺手，到時候你就知道了。

　王浩陽點了點頭，遲疑了一下，低聲說:“其實，還是有辦法解決薪酬開支過高的問題。”

　“哦?”

　周不器眉梢一挑。

　王浩陽道:“我國的稅法不太健康，跟國際主流國家完全不同。就像美國，一年總稅收中，個人所得稅佔據20%-30%，是重要的稅源。國內則不同，在這一塊數據中，只有7%。”

　“沒人交稅嗎?”

　“一般只能面向中薪階層，真正的高收入群體，很難把稅收上來。”

　“為什麽?”

　“正常邏輯，個人所得稅一定要比企業所得稅低。剛開放的時候，我國的企業所得稅是55%，個稅是45%，這是合理的。後來稅改，要減輕企業負擔，企業所得稅一步步減少，變成了現在的35%，可個人所得稅還是45%，這就不對了。”

　周不器試著理解，“所以說，很多大老板都不在公司裡領工資，而是吃喝拉撒所有的錢都掛在公司的帳上。因為領工資了，要交45%的個稅，放在公司裡只需要交35%的企業稅。”

　“對！”

　“那高管呢?”

　“變更人事關系，由分公司支付。”

　“什麽意思?”

　王浩陽道:“在港府或者新加坡成立分公司，然後在港府或者新加坡的分公司來發工資。那邊都是固定稅率，港府的個稅是15%，新加坡的個稅是20%。一般華人公司都是在新加坡交稅，本土公司都是在港府交稅。”

　周不器訝然道:“差距這麽大?”

　“對。”

　“那為什麽不改呢?”

　“欺負老實人。”

　“啊?”

　王浩陽歎了口氣，說道:“咱們國家是重稅。可很多專家又說了，我們的收的稅，跟國家GDP相比，一點都不高。根本原因，是咱們這套系統有嚴重問題，國家只收一部分人的稅。能收上來的，就拚命的收。比如一些傳統企業，沒法在港府開展業務建立分公司，就沒法調動人事關系，就只能按照國內稅率交稅了。只有一些沒法走海外關系的老實人、低收入群體，以及國企領導，才會走國內的個稅體系。”

　周不器有些狐疑，“這話絕對了吧?”

　王浩陽道:“這就是現狀。”

　周不器坐在車裡，沉吟許久，“先別急著動，我回頭找幾個人問問。為了避稅，就跑去港府開個分公司，然後把員工的人事關系調動過去……這也太明目張膽了。”

　王浩陽點點頭，就沒有再多說什麽。

　回家後，周不器坐在書房裡，就給賀陽打了電話，說了這件事。

　賀陽哭笑不得道:“這個老王，還真是不死心啊！”

　“他跟你說過?”

　“嗯，我沒答應。他說如果這麽辦了，今年預估可以為公司剩下500萬左右的個稅支出。但問題太多了，得不償失，影響也不好。而且，咱們的個稅是遞進式，只有超過10萬元的部分稅率才是45%，不足10萬元的部分，還要按批次以15%、25%、35%不等的稅率交稅。比如楊振坤，他月薪稅後12萬，稅前18萬;如果按照港府的稅率，稅前是14萬，差距不算太大。”

　周不器對這個說法比較認可，“對，把工資開到港府的帳戶裡，用錢也麻煩。外國人還成，內地的人太不方便了。尤其對一些中低層員工。”

　賀陽笑道:“中低層員工就更不必了，月薪低於4萬，平均稅率也就是20%左右，跟新加坡持平了。”

　“聯想怎麽辦的?”

　“跟員工協調，一般都是年薪幾百萬的才會同意把關系調動到港府那邊。 少來少去的根本沒必要。就如你說的，太麻煩了。當然，外國人的薪酬，肯定是放在港府，可以直接交付美元。”

　周不器不由得失笑，“這個王浩陽，為了節省點開支，也算是計謀百出了。”

　賀陽很無奈的說:“沒辦法，你給的壓力太大了。”

　周不器道:“挺過這一陣就好了。”

　結束了通話，周不器靜坐了一會兒。

　然後走到另一邊，拿起平時石婧琳練字的毛筆，在宣紙上寫下了四個字:“兼聽則明。”

　左右端詳，直接撕碎扔掉了。

　然後走出書房，大喊道:“琳琳，過來幫我寫幾個字，掛在牆上！”為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第400章 兼聽則明)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

喜歡《大時代之巔》請向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推薦本書，謝謝您的支持！！()