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　從長遠的角度考慮，周不器肯定要重點培養張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳、羅濟，包括甄妤、薛寶珊、孟厚坤等人。

　這才是自己人，是一起奮鬥打拚的兄弟姐妹。

　可當下這個時間段，他們都太稚嫩了。

　包括周不器自己。

　他兩世為人、有豐富的商業經驗不假，可對於管理一家大公司，也略顯能力不足。最好的方式，當然是學習阿裡的馬老板——用人做事。

　挑選最合適的人，讓他們來管理公司。

　自己隻負責戰略制定。

　這種自知之明，恰好讓馬老板把阿裡做成了國內最成功的互聯網公司。更重要的是，別的公司老板，都一天天的累的賊死，比如BAT另外兩家的老板，常年連休假都沒有，李總還好點，小馬哥一身是病還得天天堅持，凌晨兩三點了還要回復工作郵件。

　馬芸則不同，一天天坐著私人飛機到處跑。因為對武俠的癡迷，還多次找關系想進入武俠劇組去拍電視劇，比如《笑傲江湖》中的風清揚、《天龍八部》裡的掃地僧……

　時不時的還跟女明星們品味人生，跟氣功大師們坐地論道，跟高官太子們花天酒地，生活過得很瀟灑。

　既不耽誤公司發展，也能跟張朝洋一樣享受人生。

　跟萬科的王實一樣，簡直是大佬圈的兩個奇葩。

　周不器也想這樣！

　找到能力最強的人來管理公司，他垂拱而治。

　這也是給張一明、郭鵬飛、孟厚坤等人找更多更出色的優秀老師，跟著他們學幾年。他們本身就是合夥人，是重要股東的存在。

　等二十七八歲了，基本就能走上高層，達到副總裁、甚至總裁的級別了。

　就像谷歌的拉裡·佩奇和謝爾蓋·布林一樣。

　在他倆是學生的時候，讓他們帶團隊做一個小項目，這沒問題。

　可要把公司做大做強做上市，就不是學生團隊能做到的了，需要引進更多的優秀人才。

　賀陽此前是聯想的高級副總裁，多年深耕人力資源和市場銷售領域，江湖地位足夠高。只要拿下他，就等於是幫助紫微星打開了進入高級人才市場的大門。

　“如果要全權負責公司的日常運營，在人力資源這一塊，我可能就沒有那麽多時間了，或者說，我需要一位合格的助手來幫我。”

　“行啊。”

　周不器當然認同，邀請他來紫微星，很大原因就是要用他幫忙招聘的，“誰啊?從聯想挖人嗎?”

　賀陽搖搖頭。

　他自然不能去老東家挖角。

　“他叫王海洋，是華碩人力資源部的副總監，算是中層吧。三年前我在長江商學院進修時認識的，本想把他挖到聯想，可試了幾次都沒成。華碩也是賣電腦的，和聯想算是競爭對手，有競業協議，沒法跳槽。”

　“寶島人?”

　“不是，內地人，九十年代去那邊讀書，就留下了。”

　周不器笑道:“這算是人才回流吧?好事啊，也算是為國家做貢獻了。要我說，眼界可以再放開一點，把目光放在美國、投向歐洲，那麽多優秀的華人在別的國家貢獻力量，不如回來報效祖國。”

　賀陽笑笑，沒有接這茬，“薪資待遇呢?”

　周不器眼簾一挑，瞥他一眼，“我之前通過了一個職稱表，管理崗從M1到M10，設了10個崗位，分別對應著主管、經理、資深經理、總監、資深總監、副總裁、資深副總裁、執行副總裁、總裁和董事長。目前，紫微星職稱最高的是朋友網、校內網和東方微點的總經理，是M3級別。你可以是M4級別，年薪25萬，另有2萬股期權，分4年行權。”

　賀陽的臉色一下就難看了。

　這個待遇，太差了！

　他都主動來應聘了，就是下定決心要放下尊嚴和臉面，願意加盟紫微星輔佐這個大學生了。

　可這份薪酬待遇，缺乏誠意啊！

　簡直就是羞辱！

　周不器笑道:“這只是職稱表上的正常待遇。為了引進特殊人才，我還設立了從10萬股到1000萬股不等的入職期權激勵計劃，也是4年行權，每股行權價是1美分。你這個級別，可以直接拿到1000萬股滿額的期權。4年之後，如果公司還活著，你就可以行權。”

　潛台詞就是，如果4年之內你離職了，或者因為某些原因被辭退了……抱歉，拜拜！

　賀陽問:“紫微星目前的財務狀況怎麽樣?多少股份?”

　周不器淡淡的道:“保守的說，5億美元的估值都算低了，初步計劃是10億原始股。”

　也就是說，在原始股東中，佔股55%的北極星創投，持有5.5億股;佔股20%的周不器，持有2億股;佔股12%的張一明，持有1.2億股;佔股12%的郭鵬飛，持有1.2億股;佔股1%的吳寒清，持有1000萬股。

　新的期權激勵，不是股份的轉讓，而是增發。

　激勵計劃開展的越多，總股本也會越來越多，會慢慢的稀釋幾位原始股東的佔股比例。

　現在，算上直接持股和北極星創投的間接持股，周不器一共佔有紫微星50.25%的份額，這實在太多了。

　對企業管理和長遠發展來說，都存在著極大的障礙。

　用數學的眼光來看，似乎持有的份額越多，等將來上市了，所持有的股票就價值越多。可從企業管理的角度看，根本不是這麽回事。你佔股多了，別人就少了。別人佔股少了，就不會有當家做主的感覺，而是把自己定位成打工仔，工作時就不會賣命。

　就會導致公司的發展預期遠遠不達標。

　等將來上市後，股票價值反而會大大降低。

　在周不器的計劃中，是在上市之前把自己的總份額稀釋到40%左右。經過一波上市融資，所持份額保持在30%左右，基本就差不多了。

　賀陽在腦海中快速計算。

　5億美元估值，10億股……相當於每股0.5美元。可對內行權價只有1美分，絕對算是良心價了。

　25萬的年薪，跟百度開出的500萬工資沒法比。

　可1000萬股的入職期權，是百度那邊的50倍！

　對這種級別的高管來說，工資的多少根本不重要。別說年薪25萬，就算是年薪2萬，也沒關系。期權才是他們在薪酬待遇中最重要的考量。

　蔡從信能放棄500萬的年薪加入阿裡，拿著800塊的工資。他當然也可以放棄500萬的年薪，選擇25萬年薪的紫微星。

　只要有股票。

　賀陽想了一下，問道:“還有多少增發額度?”

　周不器道:“我的計劃，是在2015年左右上市。上市之前，可以增發2.5億股。其中，1.5億股給資本，1億股用來人才激勵。包括特殊人才的入職獎勵和正常的期權激勵。到時候你去見一下咱們公司的首席財務官王浩陽，確定出一個具體的方案。”

　賀陽微微一怔，“有點少吧?”

　正常的互聯網公司，一般都是要留出20%-25%的期權池來吸納人才，1億股相當於10%，是少了點……

　周不器道:“張一明、郭鵬飛、季子安等幾個人都是重要的股東了，不需要進行大額的期權激勵了。另外，在公司上市之前，一定會有人離開。公司要求，所有在上市前主動或被動離開的員工，公司都有權力回購他們手中的期權。”

　賀陽沉默稍許，“如果是這樣的話，我們在招聘的時候，要更加謹慎。”

　周不器笑道:“5000萬股用來特殊的人才引進，5000萬股用來正常的期權激勵，上市之前應該問題不大。”

　說是這麽說，他心中早有預設。

　在上市之前，增發2.5億股用來發展，很有可能是不夠的。前期可以要求的嚴格一些，讓公司在指定激勵計劃的時候，更為慎重。

　賀陽點點頭，“沒問題的話，我會立刻聯系王海洋，爭取讓他在年後跟我一起入職。”

　“給他多少期權?”

　“不會超過100萬股。”

　“他會同意?”

　周不器似笑非笑。

　賀陽也有點無奈，“我去說服他，讓他把眼光放長遠一些。”

　周不器道:“100萬股也不少了，千分之一的份額了。按照現在的估值，也價值50萬美元了。”

　估值嘛，就是泡沫，就是畫大餅。

　賀陽“嗯”了一聲，隨即又輕輕一歎，很為難的說:“現在有一件事很麻煩。”

　“什麽事?”

　“百度。 ”

　“嗯?”

　賀陽苦澀的道:“這幾天，李總跟我溝通過很多次，光是私下見面，就見了四次，連薪酬待遇都談好了。按照原本的計劃，今天下午我會去百度參觀，然後就簽了。”

　周不器差點笑出來，“那怎麽辦?”

　賀陽很無奈的說:“登門道歉唄。”

　人家表現出了那麽大的誠意，百忙之中抽出了那麽多時間來約見自己，談的那麽投機……結果最後的時候，被人家截胡了。

　周不器想了一下，笑道:“那就一塊去，咱倆一起去百度會會李總。話說，那可是國內最大的互聯網公司呢，是早該過去拜訪，去學習考察了。而且，百度也是我們的合作夥伴呢。”為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第370章 期權激勵計劃)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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