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《大時代之巔》第三百八十三章 平衡之道
“公司剛剛公布了最新的職稱表,每個人的職位都標注了,你知道吧?”

“嗯,看了。”

劉宇點點頭,隨即就很奇怪的問:“你不是首席運營官嗎?COO啊,按理說該M8才對,怎麽才M4?”

賀陽笑道:“那我也是咱們公司唯一的M4,沒看季子安、張一明他們才M3嗎?創業公司嘛,不好一下提那麽高,要慢慢來,把晉升空間留出來。”

劉宇臉上的狐疑之色就更多了。

他的月薪是2萬塊,按照職稱標準,已經達到M4的程度了。可賀陽剛剛說過,他是公司裡唯一的M4。

這還怎麽升職加薪?

總不能把自己提到M5吧?

這就太荒唐了。

賀陽笑著問:“老劉,你認識楊振坤吧?”

“楊振坤……”劉宇皺皺眉,似乎想起了一個名字,“方正的那個安全專家?”

賀陽一拍巴掌,“對,就是他。不過他早就離開方正了,去了聯想研究院。”

楊振坤從博士、到留校任教、到去方正任職,然後到聯想研究院……每一個職位,都是在不同的領域進行探索。

而且,一做就做到了國內頂尖的水平。

他在北大方正時,因為當時國家認識到了信息安全的重要性,就讓他帶頭做信息安全領域的研究,保護我國的互聯網工程。為此集結了國內不少安全領域的人才,其中就包括時任瑞星首席技術官的劉宇。

當時,楊振坤是課題研究組的組長,劉宇是小組成員。

可見楊振坤在國內計算機領域地位之高。

說來也是,他三十出頭,就破格提拔為“長江學者”了,是僅次於“院士”的官方科學家稱號。

劉宇一拍腦門,“對,聯想研究院,我想起來了,他離開安全領域,去做無限通訊了嘛。當時我們還惋惜呢,說國內信息安全領域少了一個帶頭人。”

賀陽笑道:“我把他請來了。”

“什麽?”

劉宇愕然一驚。

這種級別的科學家,加入紫微星這個初創公司了?

賀陽道:“我們給他開出的是T6級,資深專家的職銜。按照周總的說法,技術崗不設限,什麽水平就評什麽級,薪酬和職稱都是實給。”

劉宇馬上明白他的意思了。

是在勸自己放手,離開管理崗,專心從事技術方面的研發工作。

“怎麽樣,老劉?你怎麽想?”

劉宇歎了口氣,很看得開,“反正我本來就沒什麽實權。”

賀陽正色道:“老劉,微點殺毒有著世界級的殺毒水平,這是你的功勞。在國內的安全領域,你是首屈一指的專家。我們都希望你能在這個領域深度的專研下去,把公司,甚至把我們國家的信息安全水平再提升一個檔次。”

劉宇道:“什麽方向呢?”

“分布式。”賀陽自嘲的一笑,一攤手,“我也不太懂,具體的等楊振坤入職了,讓他跟你談。大體意思就是搭建更多的處理中心,能夠抵擋每秒鍾百萬次、千萬次的DDOS攻擊。”

“啊?”

劉宇睜大眼睛,驚呆了。

抵擋每秒鍾千萬次的網絡攻擊?五角大樓也就是這個級別吧?

賀陽擺擺手,

笑道:“這是個很有挑戰的命題,楊振坤也說了,他加入紫微星,就是做分布式處理算法研究的。怎麽樣?有興趣嗎?”劉宇怔怔的道:“賀總,你……你跟我說說,咱們做這個分布式防火牆是為了什麽?周總他到底要做什麽?”

賀陽抬了抬茶杯,跟他輕碰了一下,輕聲道:“老劉,原因我知道,但這是公司的最高層機密,全公司知道這件事的人,不超過五個。不過,我可以告訴你的是,周總的雄心壯志比我們每個人都要大,他的眼光在全世界!”

劉宇臉色比較平靜,歎了口氣,淡淡的道:“我不會離開的,不管是管理崗,還是技術崗。”

賀陽一拍手,笑道:“這就對了!老劉,公司不會虧待你的,周總對科學家心懷敬意,這我是心眼所見。你要你專心做技術,我保證,你在公司裡的境遇,會立刻轉變。”

“職稱呢?”

“T5,高級專家,年薪80萬,僅次於楊振坤的T6。”

“我還有兩個兄弟,是跟著我從瑞星過來的,都是安全領域的專家。他倆都得是T4,另外,這是個大項目,研發人員……可少不了,要展開社招和校招,T2和T3級的技術人員少說也得是上百人的團隊。”

賀陽笑道:“這個不急,回頭公司會根據具體的項目條件和任務指標,予以評估。對了,你手底下還有幾個人吧?”

劉宇的老兄弟幾個,除了兩個技術專家,還有三個管理方面的副手。當初都是一起創辦東方微點的。

技術人才,可以留下。

可是管理人才……抱歉,紫微星不需要這種思維過氣的管理層。

劉宇知道他的意思,霍然起身,“我去跟他們說!”

……

二十一世紀,什麽最重要?

人才!

周不器深深的體會到了。

賀陽入職後,三下五除二,就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應下來,去主導分布式防火牆的大工程。

這也是未來雲計算的重要環節。

不過,劉宇這幾個老家夥,未必知道分布式處理是怎麽回事。需要等楊振坤入職會,對分布式算法這個大項目,做一個統一的技術架構。

“等楊振坤入職後,就讓他當首席架構師吧。掛個虛職,不必承擔太多的管理職能,只要帶好團隊,在分布式算法領域鑽研下去就好了。”

匯報完了劉宇的事,賀陽又說出了自己的建議。

楊振坤還沒入職,但他已經明確表態了。

他認定了雲計算之分布式算法這個領域,就一定要研究下去。他對管理崗位沒什麽興趣,也沒學過管理,一輩子都在跟技術打交道。

周不器認可了這個建議,“可以。”

“那再招聘一個首席技術官嗎?”

“不招了。”

“啊?”

賀陽微微一怔。

周不器道:“總是空降高管,對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓,他正帶隊做微點輸入法,估計快有結果了。等這個項目做成,就可以提拔。”

去年程秉皓在新浪,就是技術總監了,如果不離開……說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。

資歷和能力都沒問題。

還有一點,周不器沒學過管理,他的管理思維都來自中華瑰寶《資治通鑒》。

帝王術,首重平衡。

現在,公司裡有兩大空降高管,賀陽和王浩陽。

公司裡已經有人起了外號,叫“兩個太陽”。

什麽意思?

天空怎麽能有兩個太陽?

這就是派系啊。

有人的地方,就會江湖。有江湖的地方,就一定會有派系。

這很正常。

但絕對不能出現一家獨大派系。

領導在提拔下屬的時候,都會提拔自己人,這是人之常情。可一旦某一個派系過大,就會扼殺人才,給公司造成巨大損失。

更為重要的一點,會把老板架空!

假如周不器耳朵裡聽到的話,都是賀陽這個派系的聲音,那就出大事了。閉塞了耳目,阻撓了視聽,就失去了對公司的控制。

做皇帝的不管事不怕,但要把管事的那群人的派系關系平衡好,讓他們相互製衡,就可以牢牢的把江山握在手裡。

賀陽已經招來了楊振坤,收服了劉宇等人,接下來從華碩挖來的人力資源總監王海洋也要入職。

他的權力已經夠大了。

可不能再讓他的人拿到首席技術官這個職位了。

程秉皓當初是王浩陽招來的,他倆以前都是新浪的同事,算是一夥的。

……

朋友網會在周末搬家。

上班後的第一件事,就是推出社交遊戲“搶車位”。

“朋友買賣”的用戶有900多萬,保特活躍狀態的有80萬左右,基本已經處於生命末期了。

社交遊戲就是這樣,壽命極短。

像開心農場這樣的超級爆款,可能火個兩三年。一般的遊戲,生命期也就是半年左右。要不停的推陳出新。

是時候推出新的遊戲,繼續帶動社交遊戲的熱度了。

周不器去了朋友網那邊,一是公布周末搬家的好消息,二是祝賀“搶車位”順利上線,三是去見程秉皓。

“我聽說輸入法做的差不多了?”

“嗯,新學期的開學季,應該就可以向全國大學生們推廣了。”

周不器眼睛一亮,“還有半個月就開學了!”

“基本問題不大。”

“已經進入測試階段了?”

程秉皓道:“對,我建議咱們紫微星的員工,都要下載使用微點輸入法,給我們提供反饋報告。”

周不器大手一揮,很大氣的說:“沒問題,做好了這件事,回頭給你安排更重得任務。”

程秉皓精神一震,很興奮又期待的樣子,“做搜索嗎?”

“呃……”

周不器有些語塞。

他也想做搜索。

可是,被周紅衣擺了一道。

而且,現在要展開分布式算法的深入研究了,開銷會很大,紫微星也沒資金再研發搜索技術了。
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