大家都笑著看向周鳳和，不過，誰也沒有言語，一切盡中在不言中吧，因為這麽多年來，秦灣誰不知道嶸啤有個“周原則”啊。

　秦東看一眼老書記也笑了，“我與周書記溝通過，廠裡的部門架構，從名稱上要改一下，從今天起，總廠的各科室改為各部處，比如以前的紀檢科改為紀檢部，保衛科改為保衛部……”

　下面還有財務部，銷售部，人事部等，至於各分廠嘛，“仍保留原來的稱呼，我提議，原二廠技術科科長歐陽青同志，調任總廠紀檢部部長。”

　紀檢部要在周鳳和領導下工作，他首先要表態，“我同意，我了解歐陽青這位女同志，這位女同志原則性很強……”

　撲哧——

　大家都笑了，以後歐陽青可就是周鳳和的接班人了，是不是該稱她為歐陽原則?

　秦東也笑了，“造企先造人，勿以小事而不為而不管，我們以小管大，從今天起，周書記帶領紀檢部重點查三件事，一是走路，二是開會，三是擦玻璃……”

　大家認真地在本子上記著，秦東的管理思想很快就在總廠傳達，在各分廠傳達。

　“當日事當日畢，這好理解，百分之八十原則，也就是說，如果四廠出了什麽問題，我這個當經理的，要佔百分之八十的責任，不論是劉副經理還是任副經理出問題，我都要佔百分之八十的責任……”

　徐鳳梧很快召集了全廠幹部大會，傳達秦東的管理方法，“比如技術科出了問題，任副總就先要承擔百分之八十的責任，再比如如果麥芽車間出了問題，即使這事不是劉主任的責任，他也要承擔百分之八十的責任……”

　“秦總的目標很明確，就是我們這些當領導的在平時就要把各自的車間科室管理好，各人也要乾好個人的工作，如果你不乾好，你就要嶸啤報上寫檢查，還要罰款……”

　秦東的師傅熊永福幹了一輩子洗瓶車間主任，此時傳達完總廠的會議精神，就指著一名小夥子數落開了，“劉紅鋒，你怎麽搗鼓的洗瓶機，都是因為你，瓶子洗不出來，全車間晚下班三個多小時，才給包裝車間把瓶子供上去……”

　“熊主任。”

　大家夥都轉過頭來，新上任的總廠紀檢部部長歐陽青就走過來，“根據百分之八十原則，員工有錯誤，幹部要負百分之八十的責任，你是車間主任，到嶸啤報上作檢查的首先應該是你，要罰款，小劉罰十塊，你也要罰十塊……”

　熊永福不服氣，“我知道，開會時是這麽傳達的，”他一指車間裡的員工，“如果每個人都犯錯，我都連帶著罰款，我這一個月工資還不夠罰的。”

　嘩——

　大家都笑了。

　“笑什麽?”熊永福板著臉訓斥道，他是廠裡老資格的車間主任，並不把歐陽青放在眼裡。

　“熊主任，秦總不是你徒弟，找你徒弟說說情去。”一個老工人才不懼熊永福呢，這人呢就是冷面心熱，沒有壞心眼也沒有背後整人的習慣。

　“我徒弟的想法，我這個師傅就是賠掉一年的工資，我也得支持，”老熊邊說邊往外走去，“讓開，我回辦公室，寫檢查去。”

　熊永福的檢查很快在在嶸啤報上刊登出來，秦東親自批示，“以後不管是廠裡的車間主任還是普通職工，只要對誰有意見，都可以在這裡提，包括對公司領導班子有意見，也可以在這裡公開提……”

　當武庚拿著這張報紙在二廠全廠職工大會上傳達完畢，

就笑呵呵道，“大家對我有意見嗎?” “有。”一個小青工在後面大聲喊道，“我……”

　“你什麽你，給我老老實實待著去，”武庚笑著站起來，“毛還沒褪，還想給老子提意見……”

　看著他笑著就要走下台來，紀檢部的人進來了，雖然不是歐陽青帶隊，可是武庚就知道問題來了。

　“武總，您的椅子……”對方笑著指指台上。

　“哎，光顧著說話了，我忘了。”武庚回頭一看，開完會了自己忘記把椅子推回去了。

　“我現在推。”武庚笑道，“來得及。”

　“當然來得及，”對方笑著答道，“先把罰款交了，然後在嶸啤報上說明一下，小夥子，你對武總有什麽意見?”

　“我，我，我就是想讓武總陪我們廠隊打打籃球……”小夥子笑道。

　“武總，這也是正當的訴求，你也要回答。”紀檢部的人煞有介事。

　“我回答，老子回答，奶奶的……我回答還不行嗎?”武庚順手在一個小青工頭上敲了一下，惹來一片笑聲。

　熊永福和武庚依次罰款作檢查，兩人一個是秦東的師傅，一個類似於秦東的姐夫，大家都看到了，廠裡要動真的來實的了。

　開會，會場的椅子都及時推回了原位，洗手間更乾淨了，不管是分廠廠長還是副廠長還是各部部長，各車間主任，責任心也更強了，當天的計劃都是當天完成，完不成，他們這些領導首先要承擔百分之八十的責任。

　“秦總，能介紹一下你的ECR管理法嗎?”

　易離京應秦東之邀來到嶸啤，她長期關注中國的啤酒，關注嶸啤，對於現在這種形勢下嶸啤的新型管理非常感興趣，她有個直覺，嶸啤怕是要在全國又要出名了。

　“你看，在嶸啤，大到一間會議室，小到一個電源開關，我們的每一個地方每一個空間每一個物品，都被貼上標簽，都有專人負責專人檢查，專人複檢專人管理，這都是我們嶸啤ECR管理法的細微體現……”

　秦東一邊說一邊走，省電視台的攝像早架好位置，拍攝著這位年輕的總經理。

　“我再舉個例子， 你看，前面是我們的材料庫，一共有六層樓高，每一塊窗戶上都有標簽，上面都寫著兩個編號，一個是誰負責擦乾淨這個窗戶，第二個就是誰負責來檢查這個窗戶，如果我到車間一看窗戶非常髒，我不找誰來擦，我只找誰來管這件事，那麽由你來負責……”

　“然後，玻璃又分到每個人頭上，我們有許多小姑娘，車間窗戶非常高……”

　“上不去……”易離京笑了。

　“是上不去，正好談戀愛的時候，把她談戀愛的對象叫來，一般談戀愛的時候，男的都是非常愛表現的……窗戶擦得非常乾淨……”

　哈——

　易離京笑了，這個年輕的總經理，把這種管理說得通俗易懂還語帶幽默。

　她長期跟蹤嶸啤的報道，她知道嶸啤有成功的經驗也有失敗的教訓，秦東就是要做開路先鋒，給全國的國企做一個示范！

　秦東現在建立起中國最早的管理規范和管理體系，足以做中國企業管理的教課書！

　“秦總，據我所知，您是國內企業家第一個形成自己的管理思想的……”

　“第一個嗎?”秦東笑了，“造企先造人……”

　“秦總，等一下。”秦東正要回答，歐陽青就從後面趕了過來，“秦總，在廠區內行走，應該靠右行走，你現在走到了路的左邊，對不起，請你繳納罰款，並在嶸啤報上作檢查……”

　啊！

　易離京看看秦東，怎麽有種作繭自縛的感覺！