這場金融風暴之中，獲利最大還是日商圈的富豪們，早有準備的日商圈富豪們開始拿出了三百億左右的美金來買美股大跌，在美商圈基本被林正道一個人屠了一遍之後，日商圈立刻又集資一千億美金買美股大跌。

　　然後八五年十月第一個星期美股黑色的星期一就開始了。

　　第一天美股腰斬之後，美國經濟報紙都在喊，這只是技術性調整。

　　第二天美股繼續腰斬，美國經濟報紙繼續喊，技術性調整已經到底了。

　　星期三美股繼續腰斬，美國經濟報紙又喊:利空消息已經出盡。希望就在前方。

　　星期四美股還在腰斬，美國經濟報紙只能喊:美股已經創下歷史最低價位，是進場的最好時間。

　　星期五美股還在下跌，美國經濟報紙:我們的盟友已經籌集了大量資金來救市。

　　日商圈的人買了四天的美股下跌，已經賺夠了，賣空美股得到的幾萬億的美金利潤如果真把美國經濟整死了用處也就剩下當廁紙，乾脆大量的收購美國的優質企業股票，而在星期五的時候，現在美國企業的股票比廁紙還便宜一些。

　　不過日系商人買的都是美國的優質資產，美國股市想要緩過氣來，恐怕還需要十幾二十幾年的時間。

　　美股能跌到這個地步是因為美國佔據統治地位的一百多個大富豪發生了錢荒之後，很多事情都爆發了出來，例如眾多的龐氏騙局，在美國其實很多獲利高的基金都是龐氏騙局來著，一旦發生錢荒，這些美國富豪們要求從這些龐氏騙局的基金要求拿回本金的時候。這些龐氏騙局就再也無法支撐下去了。最後不是入獄就是卷錢跑路。

　　就算一些正常的基金，在富豪們大量要求抽走本金的前提下，也隻好賤賣甩賣手中的股票和資產。來應對資金壓力。

　　結果就是，股票越賣越不值錢。最後只能當做廢紙價格賣掉。

　　而這時代，美國流行的是自由經濟，禁止政府救市什麽的。因為美國資本主義者們認為，政府干涉經濟那是赤色國家才會做的事，在蘇聯沒倒下之前，美國人的政策是寧肯要自由經濟的草，也不要計劃經濟的苗。頭鐵的很。21世紀美國次貸危機爆發後美國政府出資救市，就被民眾們大罵政府被赤化了，那些老頑固們認為美國不需要國家企業和計劃經濟，美國的核心就是自由經濟。

　　美股垮台對世界經濟也有了很大的影響，在美股五天跌了百分之九十的點數之後，世界其他各國的股市也受影響下跌了百分之二十到百分之三十。

　　日商圈的富豪雖然感覺大獲全勝，但是也陷入不可自拔的恐慌當中，比日商圈人數多一倍的美商圈都被林正道一個人砍趴下了。百人左右的日商圈顯然更不夠看。

　　以後在商戰戰場上遇到林正道估計還是一個死。

　　日商圈在美國大撈了一筆了一筆之後，還是再次聚集了起來，開始討論未來。

　　想來想去，和林正道剛正面基本上是被放棄了。林正道已經被日商圈認為是幾千年來最強人類誕生了。

　　這群日商圈大佬們先去公園把前櫻花銀行的董事長找到了，這位櫻木君如今正在公園睡硬紙板撿破爛過日子。

　　百多個日商大佬一人出資一億日元，再次資助前曰本第六銀行的董事長櫻木君東山再起。至於櫻木君欠下的債務，也都被各銀行免除了。

　　這就是日商圈的應對方案，一人有難，大家支援。一百多億日元，

在曰本也不是一個小數字了，在日股上市的要求僅需要三億日元以上的資產即可。　　反正除了團戰，林正道一個月頂多也就乾掉一兩個日商，現在日系富豪們完全不差錢，而且也一定有一個月都輪不到日商被林正道遇到的情況。

　　這些前富豪們不缺人脈和經營手腕，只要清理掉債務，再有一筆資金，很容易就能東山再起。

　　至於每個月富豪們支出一兩億日元的捐助費用，也就是日系富豪們去銀座頂級居酒屋花天酒地一兩次的消費，真是毛毛雨啦。

　　這個應對方式就完全滿足了日系商圈的一個特點，階級固化。

　　破產的富豪仍然還是富豪，但是底層人就算有才智，也是完全沒辦法爬上去的。

　　在21世紀，日商圈完全沒出現什麽網絡富豪，像是國企鵝、京東、淘寶之類的大型網絡公司，在曰本完全沒出現。抄作業都沒這麽失敗的。

　　這就是階級固化的缺陷，傳統的曰本財閥根本不需要新型網絡富豪來取代他們。

　　美國經濟掛掉之後，收入第二多的還是林正道。錢當然一分沒拿到，林正道拿到的是十五份完整的仙靈之氣。

　　這些仙靈之氣，林正道除了給香果留下一份和相應的修煉資源，剩下的準備自己都用掉。十四份完整的仙靈之氣用下去，只怕就剩下白日飛升一條路可走了。

　　當然，暫時還不需要那麽急著白日飛升。第一份仙靈之氣林正道還沒有完全消化掉。

　　國內因為美股完蛋的消息傳來，一些言必英美的家夥們完全失聲，在他們看來，經濟最強大的美國，怎麽可能幾乎一個星期就不行了。

　　原本還在討論的股市計劃，也完全沒人有興趣推動了，要是國內股市也和美國一樣來這麽一下，國人的財富豈不是就全部打了水漂。

　　當然，一些國內的企業還是需要募集資金的，不過就完全不需要什麽自由的股市了。而是按照原計劃，在廠內工人中募集股份，這些股份可以分紅，也可以參加全場股東大會。是讓工人和技術人員一起參加管理和監督。將整個廠子的利益和廠內工人們綁定在一起。這樣工人們也就有了更多的積極性。

　　五星電子廠和五星集團到不需要這樣的募集基金模式，因為廠內的工人拿到的其實算是身股。只要還在廠子工作一天，就有年底分紅可拿。