開年第一天，一個會就耗去了大半天，沈躍到樓下隨便買了桶方便麵填肚子，繼續梳理今年的工作計劃，

剛才在董事長辦公室一通長篇大論，提出模式推廣和資源合作兩條方針，最後被馮老板無聲無息摘了果子，但也確定了公司今年的規劃，一個是繼續招商，一個是通過資源合作推廣市場。

招商的事情不用自己管，沈躍便把主要精力都放在資源合作和市場推廣上來。

資源合作方面，馮老板已經交代了市場部和運營部去做，雖然這個概念是沈躍提出來的，但他也只是嘴炮，對於具體如何執行，是既沒有思路也沒有經驗，再看市場推廣，這個也是建立在資源合作取得成績的前提之下，否則多半也和去年一樣，只見打雷不見下雨，沒有半點效果。

所以算來算去，好像除了繼續做好後勤保障工作，他也乾不了別的。

得，那還是先招人吧。

……

隨著時間一天天過去，除了那些提出辭職的崗位完成補員，客服經理招聘到位，馮老板重點要求的市場總監、運營總監和財務總監也相繼完成招聘，並入職公司，

其實以沈躍的標準來看，運營總監還好，而市場和財務總監那兩位，跟自己這個人事行政總監差不多，他們在以前公司都只是經理級別，做的工作也都是以執行為主，

當然，也不是一無是處，否則沈躍不會約他們過來面試，並推薦給馮老板複試了，市場總監徐澤波之前一直在互聯網公司工作，對線上推廣非常熟悉，就是創意能力差了點，當總監肯定不夠格，做經理倒是中規中矩，這樣的經歷在閃雀公司也夠用，

另一位財務總監譚蔓佳，沒有在上市公司做過，倒是在一家投資集團公司做過五年的財務經理，對於投融資流程都很熟悉，也做過公司上市前的股改工作，這份資歷倒也符合馮老板的要求，

嗯，她的離職原因是發展受限，這是沈躍第一次問她的時候，她給出來的理由，後來聊開之後，才說出真實原因。就是她做的那個股改項目，本來總部是屬意她去擔任上市公司財務總監，但最後卻又反悔，改為從社會上招聘了一個有上市公司經驗的，說是可以提升股價，然後還安排她繼續當老黃牛，她一氣之下就不幹了。

盡管經歷各不相同，但這兩位都有一個共同的優點，那就是工資要求不高，一個轉正一萬五，一個轉正一萬五，正好在馮老板能接受的范圍之內，

這也是沈躍為什麽推薦給馮老板複試的另一個原因，便宜！咳咳，主要是更優秀的工資要求也更高，馮老板接受不了啊，他給自己定的月薪才一萬五呢。

如果說這兩個崗位還算好的話，那最難招的絕對是運營總監，

投遞過來的簡歷，馮老板都不滿意，後來沈躍是費盡精力，好不容易才從搜索的簡歷中約到三個人來面試，最後馮老板挑中了一個學歷不高，但經驗相當豐富的靚仔，

大專學歷，還是電大函授的，有過三家公司的從業經驗，第一家工作了八年，中專畢業就進去，從小弟乾到項目經理，經手了六個項目，中間還函授考了一個大專學歷，然後辭職創業，

創業的這家公司也就是他簡歷上的第二家公司，存活了兩年，經歷就不說了，總之很是不易，然後創業失敗血本無歸負債累累，轉而去了第三家公司，

這家公司是他在第一家公司的老上級創辦的，主打免費WiFi項目，盈利點全在賣廣告上，就是你想鏈接免費WIFI，就得強製看廣告的那種。

頭兩年靠老板的人脈和存款勉力支撐，在全國各大商場架設了上萬個免費WIFI熱點，吸引了上千萬注冊用戶，日活用戶也有十萬+，然並卵，變現能力不足，花的錢比賺的錢多，那點廣告費還不夠發工資的，眼看就撐不下去了，幸運的是，臨近破產之前，被某新成立的電商公司以十幾億的價格收購，據說這家土豪電商公司背後站著的三位老板是國內富豪榜前十的常客，實力雄厚到超乎想象，啟動資金就有百億，他們傍上這顆大樹，自然回報豐厚，

可惜，那位老上級在將公司移交之後，隻給了他一百萬的遣散費，當初答應他的百分之一股權的話似乎從來沒說過。一個點的股份和一百萬的軟妹幣，兩者價值相差十幾倍，他自然不甘心，但不甘心也沒辦法，誰叫當初他礙於情面沒簽協議呢，在發了個絕不再跟他老上級混的毒誓之後，將那一百萬還了當初創業借的錢，就出來重新找工作了。

照說像他這樣的工作經驗，應該是不缺機會的，但敗就敗在學歷太低，別說一流，就連三流的互聯網公司也看不上他，人家眼裡只有雙一流大學畢業生，連普通的一本都沒機會，誰會瞧得起他一個函授大專生啊。

於是就這樣輾轉顛簸，很不幸的簡歷被沈躍打撈上來，然後跟馮老板一見如故一拍即合一談傾心，便入職閃雀了。

而且，像他這樣的高級人才，一般都是有自己團隊的，沈躍已經跟他談過，等時機成熟的時候，他會將他自己團隊的九位成員都召喚回來， 到時候，這樣一個成熟的運營團隊，對公司的作用可想而知。

嗯，雖然從管理的角度，這樣以團隊形式入職的會產生出各種各樣的問題，但事分輕重緩急，目前公司最重要的無疑是運營的突破，只要他們能做出成績，沈躍覺得什麽都可以談——只要能說服馮老板。

……

這天沈躍靠在椅背上，一手夾著煙，一手端著茶，很是志得意滿，

今年開工已經快兩個月，閃雀的區域合夥人也順利突破六百人大關，並迅速往七百靠攏，啟動運營的區域突破兩百個，公司統一采購的快遞服和快遞車也發了出去，當然，馮老板是收了錢的，他可不會乾白送的事，

呃，中間還小小的賺了點差價，只是外面的人不知道罷了。

然後，一個月前，閃雀APP完成強製更新，新加載了商城模塊，首批上線的是十個國民品牌，耐用品和快消品都有，這些品牌的上線，立刻給全國各級合夥人注入一劑強心針，有條件的紛紛啟動運營，沒條件的也爭取上線自己的電商商鋪，什麽雞蛋紅棗桔子蘋果都往裡塞，商品品類倒是豐富了許多。

就連招商似乎也好做了，否則也不會短短一兩個月，就新增了一百多個合夥人，

從這一點，也證明了沈躍當時提出的資源合作能促進模式推廣的思路是正確的，下一步，就要看這點對市場和運營的促進作用有多大。

而這一切，都是按照沈躍的思路在走，眼看著公司按照自己的規劃一步步漸入正軌，他當然可以有點小小的志得意滿。