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望著一個又高又瘦，一個又矮又胖的極富有滑稽既視感的兩個人，邱峰忍住想要笑出來的衝動......。

難怪魏金花對這個人不怎麽感冒，這人長得確實不是一般的寒慘！

矮胖的身體，腦袋卻不大，大嘴和鷹勾鼻子卻佔據了半張臉，短黑眉毛之下，一雙肉泡眼，油光光的肉臉上，滿是粉刺痘痘。

他看見邱峰的時候，愣了一下，然後滿臉堆笑。

女助理朝邱峰笑了一下，倒了兩杯茶放下後，轉身關門出去了。

邱峰看得出來，這個‘王矮虎’有點不善言辭，從魏金花的話語間邱峰能判斷出來，這個人能申請獎學金公費留學這塊來看，這人有可能是個學霸，難道是個不善交際的書呆子嗎?

邱峰從他一進屋就一直在觀察揣摩這個人。

聽魏金花的意思，這人從她一進入大一就開始追求她直到現在，怎麽也有五年了，從這點來看，這人具有極大的執念和韌勁。

從他一進屋掃視辦公室的時候，邱峰就判斷出，是個心狠手辣的、有野心的人。

一句話，這人很危險，不是善類。

這樣的人，邱峰在心裡就給pass掉了，但考慮是魏金花介紹來的，面子上還是要給的。

這人一看就是那種特別有注意卻又執拗固執的人，一般人很難能掌控。

尤其那雙鷹一般的眼睛，好像能洞察一切，精明透著犀利！

就現在的邱峰而言，他沒太多的野心，能讓自己的生意穩定並發展下去就行，他的理想無非是讓家人能過上安穩無憂的生活就行，在他們需要幫助的時候，自己能伸出援助之手......。

至於他自己本人，在滬江和滬江有那麽多房產，百度有那麽多股票.......，只要不沾毒和賭，此生結婚生子，完全可以過得優哉遊哉！

為了能自保，無人敢欺，他才開了這家金尊俱樂部，為的是能拓展人脈。

而且這小子一直追求魏金花，一旦這人多疑，發現魏金花對他有什麽特別的想法，以這人的性格，會不會對自己節外生枝的生出敵意?

越是有錢的人就更加在意自己的人身安全，邱峰也是一樣，所以多一事不如少一事。

邱峰前世今生也是經過大風大浪的人，面對這個多疑和戒備心重的人，自己措辭什麽的一定要謹慎小心，再不駁魏金花的面子，也能讓此人離開。

所以邱峰笑道:“這樣吧，一會兒我讓人帶你走一圈，熟悉一下這裡的環境，試用期是一周，看看你能否適應?”

喬國棟瞬間就明白過來，直視著邱峰餓眼睛，忽然笑了。

“我看出來了，你對我不滿意對嗎?

說著，揚了揚頭，非常驕傲的驕傲的露出一口整齊潔白的牙齒，這是他身上唯一的亮點，讓人看著舒服的地方。

看著他這咄咄逼人的眼神，邱峰總不能被他的氣勢所壓倒，在抽屜裡拿出一個極品黃鶴樓，自己點燃了一根，把煙盒向他推了推。

“來，吸根煙！”

說完，自己點燃了，吸了一口。

“你是我老鄉介紹來的，但是我得按我們俱樂部的流程和規矩來走！”

喬國棟一邊拿起煙點燃，眼睛卻沒離開邱峰的臉。

他吐了個大大的煙圈，然後吸了一口。

“這樣吧，你給兩天時間，兩天足以！但是我需要你的權限配合！”

.......

兩天時間，喬國棟跑遍了金尊會所的各個大小運動項目，

包括前台和財務部，手裡拿著一個大本子和筆，一刻不停的問遍所有工作人員，然後思索後寫在本子上。第二天，他拿著本子直接找到邱峰，把寫好的報告遞了上去。

“看看吧，這是我這兩天的想法！”

邱峰看著那厚厚的本子上的報告，字跡工整，有條有理，有理有據，寫到了邱峰的心坎裡了:

首先，重視標準化管理是維護企業利益的的需要。

標準是企業在參與市場競爭中揚己之長、克己之短的有效技術手段，是國際貿易中激烈競爭的“技術壁壘”。

沒有標準，或標準出現偏差，或有標準但不嚴格執行，不僅會使企業蒙受巨大的經濟損失，更會影響到俱樂部聲譽......。

重視標準化管理是維護消費者合法權益的需要。

保障俱樂部的服務質量就是維護消費者的切身利益。

隨著社會發展、科學技術的進步以及人民生活水平的提高和消費理念的轉變，現在消費者更為關注健康、一個能放松身心的環境。

重視標準化管理是行業可持續發展的需要。要想了解、掌握行業的生產、營銷情況以及基本運行態勢和發展趨勢.......。

標準化工作必定要在重點培育“兩個10多個”的戰略目標中發揮重要作用。

這個世界紛繁複雜，只有量化之後才好管理。量化是一把快刀，斬去種種亂麻般的細節，這世界上的任何事情就會變得簡單、方便、明白、規范，便於操作。因此，在管理工作中，我們要想取得成效，就必須摒棄“少許”，堅持“量化”，推行標準化管理，使每一項工作、指標、制度、方案、細則，都能在質量保證的前提下具有可行性和可操作的量化指標，從而使我們的管理更加系統化、規范化，最終建立品牌。

企業核心競爭力，本來就是體現在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企業核心競爭力，從其具體體現形式分析，可大體分解為十個內容。我們姑且稱之為十大競爭力。

決策競爭力:這種競爭力，是企業辨別發展陷阱和市場機會，對環境變化作出及時有效反應的能力。不具有這一競爭力，核心競爭力也就成了一具腐屍。決策競爭力與企業決策力是一種同一關系。決策頻頻失誤的企業，肯定沒有決策競爭力。沒有決策競爭力的企業，也就是企業決策力薄弱。

組織競爭力:企業市場競爭，最終得通過企業組織來實施。也只有當保證企業組織目標的實現必須完成的事務工作，事事有人做，並且知道做好的標準時，才能保證由決策競爭力所形成的優勢不落空。並且，企業決策力和執行力也必須以它為基礎的。沒有強有力的組織明確而恰當地界定企業組織成員相互之間的關系，保障決策力和執行力的活動，沒有恰當的人承擔並完成，企業的決策力和執行力從何而來?

員工競爭力:企業組織的大小事務，必須有人來承擔。也只有當員工的能力充分強，做好工作的意願充分高，並且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業的決策力和執行力也就成了無源之水的空話。保障企業決策力和執行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體--員工具備與之相適應的能力、意願、耐心和犧牲精神。

流程競爭力:流程就是企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式的總和。它直接製約著企業組織運行的效率和效益。企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式，沒有效率和效益，企業組織的運行，也就不會有效率和效益。如果一個企業組織的做事方式沒有效率，也就企業組織運行沒有效率和效益，這直接是企業沒有執行力。

文化競爭力:文化競爭力就是由共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式構成的一種整合力，它直接起著協調企業組織的運行，整合其內、外部資源的作用。蒙牛的二十五個法則，之所以能夠成為蒙牛的核心競爭力，其原因就在於這二十五個法則都變成了蒙牛人的共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行為準則。因而企業的決策力和執行力也都必然直接受製於它。共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式，不統一，並且腐朽落後，決策就不免頻頻不失誤，工作就不免效率低下。

品牌競爭力:品牌需要以質量為基礎，但僅有質量卻不能構成品牌。它是強勢企業文化在社會公眾心目中的折射體現。因而它也直接構成企業整合內、外部資源的一種能力.......。

渠道競爭力:企業要賺錢、贏利、發展，就必須有充分多的客戶接受他的產品和服務。如果沒有寬闊有效的渠道，溝通企業與客戶之間的關系，企業與客戶隔離，也就必然會慘敗無疑。因而，渠道直接是一種資源，渠道競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

價格競爭力:便宜是客戶尋求的八大價值之一，沒有不關注價格的客戶。在質量和品牌影響力同等的情況下，價格優勢就是競爭力。沒有價格優勢，最終都會被消費者淘汰。因而這一競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。

夥伴競爭力，人類社會發展到今天，萬事不求人地包打天下的日子，已成為過去，要為客戶提供全面超值的服務和價值滿足，也就必須建立廣泛的戰略聯盟。如果一個企業失去了合作夥伴的支持，也就無法適應客戶價值滿足集中化的要求，也就必然在殘酷的市場競爭中處於不利地位。因而，它的增強，也就直接是企業支持力和和執行力的提升。

創新競爭力，這是市場競爭中的不二法門。

要一招先就必須有不斷的創新......。

誰能不斷地創造出這一招先來，誰就能在這市場競爭中立於不敗之地。

看邱峰一口氣看完了，喬國棟緊接著又說了當下金尊的一大弊端:金尊這麽大的一個俱樂部竟然沒有法律顧問?還有，管理、財務、品牌推廣和戰略合作這些都存在著太多的疏漏。

見邱峰點頭，他接著道:“金尊看上去生意火爆，那些高端的高V卡更是售賣一空，可是你知道同行都有個跟風心理，看你生意火爆了，都在敢追模仿金尊，這樣一來不超一年，滬江就會出現大大小小的“金尊”.......。

最後，喬國棟說了一句話讓邱峰心頭一振:生於憂患死於安樂，金尊現在從上到下，就是所有的人都滿足於現狀.......，過於安逸，這對於一個企業非常的危險.......，企業一定要恩威並施，賞罰分明，對內要樹立威信，必要時殺雞儆猴，對外還要有擴張的野心.......。

他的話點燃了邱峰那個滿足於現狀的心，他決定給喬國棟一部分權利，讓他放手去做。

“你對金尊有什麽期待?或者說，你要在金尊想的是什麽?”

喬國棟露齒一笑，這笑容很有魅力，“我喬國棟會忘我的工作、廢寢忘食！為的是香車美女、錦衣玉食！”

邱峰伸出一隻手，“啪！”和他來了一個擊掌，“好！好一個香車美女、錦衣玉食！一起加油！”

喬國棟留下了，被邱峰任名為金尊副總。

喬國棟果然是個人才，這點不服不行，連施紅強這個曾開過大型洗浴的人，在心裡不得不佩服，同時他也有了危機感，心說，這個‘喬老爺’真不虧是喝過洋墨水的。

一個月後，金尊各方面又上了一個新台階， 也迎來了一大批新的客戶群體。

新擴建的物業樓又增加了一些項目，吸引了一大批新的客源。

同時，喬國棟一直在向邱峰提出，一定要

邱峰知道，這個喬國棟就是一把鋒利的劍，用得好，利人利己，用不好也是傷人傷己，一定要找一個自己的心腹製衡他，才能做到發揮到最大的作用。

喬國棟真的做到了，工作狂的他在邱峰的授意之下，除了邱峰、施紅強和李新德三人外，金尊的人上上下下都在心裡罵他，“新來這個“喬老爺！”每天的工作比從前忙多了，這人就是個瘋子！好好的日子不過，每天都要累死了！”

但是，等發工資的時候，大家都在心裡偷偷的樂了，“喬老爺是個人才啊！工作累點是累點，工資高了！營業額直接上升這麽多！”

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