鄭秋雨好奇歸好奇，卻沒敢問，畢竟涉及到商業機密，他不是榮光成員，並沒有資格看。

　　第二位參加面試的管理人才，是財務審計方面的，叫李曉雨，杭城人，畢業於鷹帝財經大學，經濟學博士，年齡35歲，任職於鷹帝財務院，父親重病歸國照料，目前待業在家。

　　鄭秋雨給她發面試邀請函時，她本來想拒絕的，人都是往高處走的，而榮光科技明顯“廟”太小，但是考慮到父親的高額醫藥費，她便來了。

　　並不是指望榮光科技能給她什麽，而是看在鄭秋雨面子上，鄭秋雨是杭城地界上有名的獵頭，人脈圈子複雜，為了鄭秋雨能給她找一份高薪酬的工作，所以，她不好駁鄭秋雨的面子。

　　王濤是有真本領的，和李曉雨很聊的來，哪怕財務方面專業性話題也信手拈來，雙方談的很是愉快，尤其是王濤把蘇晟給他的資料放在李曉雨面前時，李曉雨二話不說，當場同意加入榮光。

　　其實，真正吸引李曉雨留下來的原因並非那份電容屏技術簡述資料，而是榮光科技主推的網遊可以快速賺到錢！

　　而蘇晟也許諾，等遊戲全渠道火爆後，賺到錢第一件事，就給李曉雨預支薪資，這份誘惑，李曉雨難以拒絕。

　　要知道，她預支資金高達數百萬，一般企業很難預支，就算強如企鵝集團都難以一次性支付，並不是說企鵝集團缺錢或者吝嗇，而是不能！涉及到財務方面，李曉雨比誰都清楚，所以，當遊戲賺錢了，屬於蘇晟的一份分紅到手，可以當做預支李曉雨的薪資。

　　“府上得什麽病?”

　　蘇晟問道。

　　“胃癌晚期，我需要錢去星國做靶向治療。”

　　李曉雨愁苦著臉，歎道。

　　絕症固然不能治好、痊愈，但是可以拖延死神降臨，讓父親多享受幾年的天倫之樂。

　　“嗯。”

　　蘇晟輕嗯一聲，讓王濤接著面試最後一位。

　　蘇晟在想，未來喚醒幾位醫學和生物學界的科學大佬，著手開展攻克癌細胞藥物的研發，盡管不確定最終能不能研發出來，但是，他對那些史上的科學大佬們是非常有信心的。

　　他們具有超凡天賦和頭腦，加之系統賦予緊隨時代的豐富知識，研究出治療癌症的藥物，應該不難吧?

　　王濤面試的最後一位職業經理人叫黃一帆，年齡34歲，畢業於京大光華學院，本科學歷，從業十二年，先後帶領營銷團隊拿下九個國內營銷大賽一等獎，以及數十個各大行業銷冠，這是一位自帶團隊的牛人！

　　他的營銷團隊內，有策劃、商務、市場、和推廣運營等人員職能分化，麻雀雖小五髒俱全。

　　至於為什麽黃一帆有自己的營銷團隊工作室，還要來面試呢?就不得不說黃一帆上一位雇主，宏達房產集團，宏達委托給他的南江區域樓盤營銷遭受自然災害狙擊，一次台風來襲，“豆腐渣工程”致使的新樓盤剛告罄沒多久就全部轟然倒塌，從而讓業主們紛紛退房。

　　由此，黃一帆按照簽署的營銷合同如數賠償給宏達集團幾千萬的違約金，於是，元氣大傷的營銷工作室面臨解散危機。

　　而黃一帆並不甘心，也不情願，他舍不得苦心經營的團隊就此瓦解，認為他是受自然災害影響，並非他決策失誤導致，但是他幾經周轉，卻難以拉來投資。

　　按理說以黃一帆業內口碑和本事，沒理由拉不來投資，然而，由於南江房產醜聞使得宏達集團股票下跌一個百分點，

折損太大，令宏達董事層對黃一帆不滿，並放出話來，誰敢投資黃一帆工作室，就是跟宏達作對，無奈之下，隻好以個人名義請獵頭“售賣”他自己和整個團隊。　　也就是說，如果有企業看上他，就必須接受他以及他的團隊！

　　這種事情對普通企業來說，是難以接受的，誰也不想招聘個員工，還把“一大家子”都給拉來了，尤其黃一帆剛得罪宏達集團，但是對榮光、對蘇晟而言，簡直不要太合適！

　　他缺什麽?

　　錢?自然是缺的。

　　可眼下，他更缺人才！

　　至於宏達集團的威脅?蘇晟壓根不在乎，他又不搞房產經濟，他可是要靠著科技登頂首富的男人！

　　“謝謝蘇總和王總的賞識，一帆願意帶著團隊加入榮光。”

　　蘇晟笑道:“黃總的加入讓榮光如虎添翼！”

　　王濤站起身，伸出手:“歡迎黃總加入我們！”

　　王濤當場任職命令下達，自認CEO，即榮光科技執行總裁，李曉雨為CFO，即財務部總監兼經理，黃一帆任命為營銷中心總經理，COO，執行下轄製商務部，策劃部，推廣部，公關部以及市場部。

　　此外，霍思妍為總經辦負責人，除了幫王濤日常工作上協助，更多的是作為媒介，傳達蘇晟給榮光下達的意志。

　　董事局目前就蘇晟和金胖胖兩人，未來，董事局肯定會增加席位，但是一票否決權永遠會握在蘇晟手裡，這一點是毋容置疑的。

　　讓金胖胖和霍思妍帶領幾位榮光高管去余杭科技園時代B座準備創建的事宜，其他的，他就撒手不管了。

　　專業的事情應該讓專業的人去搞！因此，回想榮光科技不足，人資行政部門必須要搞，至於研發部門，先不成立，也不需要，而生產部門也不著急，畢竟目前產品是虛擬物品，因此連帶著產品部門都暫時給一塊省了。

　　至於運維部門，嗯，可以著手成立，畢竟網遊需要服務器支持，技術部門成立是重中之重，可以讓鄭秋雨幫忙物色一個技術型人才。

　　而，榮光科技如今最緊缺的是一個人資部門總監CAO，有人資部門，公司內部人事調度和行政管理才能順暢！

　　因此，蘇晟把目光落在鄭秋雨身上，所以說啊……

　　人精的鄭秋雨豈能不知道蘇晟目光表達的含義，笑著擺手，“我給蘇先生介紹的管理類精英人才，蘇先生憑借個人實力和魅力全都留住了，怎麽?蘇先生覺得不夠，還準備把我這個介紹人一塊拉走?”

　　“有何不可?”

　　蘇晟頗為自信，殺手鐧向來不會準備一個，雙管齊下，才是王道，除了電容觸屏技術以外，還有一個大招沒放。

　　“哦?那要看您怎麽打動我，我先給你說下我的情況。”

　　鄭秋雨見蘇晟胸有成竹，不由得玩笑道:“我是頂級獵頭海思哲公司的杭城區負責人，下個月我會有人事調動，晉升為整個江南省大區總，另外，憑借我的個人能力，三年！最多五年，大華區總的位置，我有把握拿下！”

　　蘇晟淡然一笑:“我一點都不懷疑鄭先生個人能力，不如先聽聽我的條件。”

　　“哦?您說。”

　　“首先，如果鄭先生加入榮光，成為榮光科技CAO人資行政總監是肯定的，其次，我會專門為人資部成立集團子公司，一家人資企業！”

　　“什麽??”

　　鄭秋雨這次真的被驚訝到了。

　　為一個人資部門而成立一家專屬人資公司，恐怕整個天底下都沒有這樣的企業吧。

　　這種大手筆讓鄭秋雨感受到可怕“隆重感”，何等的重視他、重視人資部啊！

　　鄭秋雨重新審視蘇晟，這個沒畢業的大男孩真夠厲害的，竟然有這種大魄力！就算榮光科技被他玩砸了，未來，商界必然有他蘇晟一席之地。

　　蘇晟接著誘惑口吻道:“公司成立後，鄭先生就是這家企業的執行總裁……而且鄭先生想一輩子就職於海思哲?就算鄭先生手段再怎麽高明，封頂也就是大華區總裁，想混進海思哲決策層，根本不可能，難道鄭先生不想試一試把這家人資企業乾到獵頭行業龍頭嗎?甚至乾掉海思哲！”

　　“我……”

　　作為一個獵頭， 第一次被人給堵到沒話說，語結啊！

　　瘋子！

　　十足的瘋子！

　　鄭秋雨深深呼吸兩口氣，迎上蘇晟滿是精芒的眸子，“我需要蘇總的保證！”

　　稱呼轉變，意味著事情成了八成！

　　蘇晟把手機打開，遞給鄭秋雨，“這款軟件叫直聘博士，是我的研發團隊做的，鄭先生可以看看。”

　　“好。”

　　半個小時以後，鄭秋雨把蘇晟送到公司樓下，並為蘇晟攔了一輛出租車。

　　蘇晟說道:“關於公司人員招聘，鄭總要多費心，目前除了你的人資部以外，產品部，技術部和運維部都要招一批稱職員工，不說太精通，起碼能滿足工作需要，但是榮光科技精益求精，不是什麽人都要，哪怕再怎麽缺人，也要做到寧缺毋濫。”

　　鄭秋雨點頭應是，保證道:“蘇總放心，給我三天，我把公司所需人才，全部招聘來，而且只要精英，一個完整的職工部門框架，三天之內肯定能搭建完成！”

　　而當知道鄭秋雨被蘇晟忽悠到榮光後，金胖胖整個人都傻眼了。

　　“臥槽！蘇晟！你是不是綁架了他閨女啊！?”

　　“……說人話！”

　　蘇晟咬牙道，綁架他閨女是什麽鬼?

　　“我二表哥怎麽就答應你了?他可是國內首屈一指的獵頭啊！”

　　“嘿嘿，你猜！”

　　“……猜你妹啊猜！”

　　嘟嘟嘟。

　　電話被金胖胖掛斷了。