2002年2月12日，春節。

田陌雲並沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。

不只是田陌雲等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。

而對於這些人，田陌雲非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在【雷霆生活園】比在老家還舒服，倒也沒什麽意見。

……

會議室。

在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。

有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。

但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。

“年會嘛，我們舉辦過兩次了。”

田陌雲聽完他們的意見，沉吟片刻:“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦;另外，更細化的員工考核制度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。”

更細化的員工考核制度！

聞言，人事部的總監皺眉:“如果這份考核制度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧?”

這份考核制度，準確的說，其實是一份“優化機制”。

其目的在於:提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。

至於那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。

要麽和平離職，要麽轉入“非集團核心”的子公司裡，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬於【雷霆集團】的優厚待遇。

這“優化機制”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨乾員工不會是少數。

“問題不大。”

田陌雲看了他一眼，繼續說道:“員工薪資方面做一些調整——”

“管理層的薪資提高10%，基層員工的薪資提高20%。部分員工額外增加績效機制。”

此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。

直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消雲散。

被新制度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。

優勝劣汰，能者居上。

這本就是【雷霆集團】的企業文化之一，如今只是更加精確一些而已。

……

春節過後，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。

水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。

之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。

她買的報紙裡，還夾雜著一份【雷霆雜志】，興許是對【雷霆集團】的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜志。

不得不承認，【雷霆雜志】的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。

據說——

這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛系的很，在整個集團裡的存在感極低。

【雷霆雜志社】的宗旨是:創意大於一切！

跟市面上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖豔雜志完全不同。

水淼淼經常看【雷霆雜志】，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。

“如果能去【雷霆雜志社】上班，應該是一件很好的事情吧?”

水淼淼心裡想著，不知為何，腦海裡突然閃過雷霆餐廳的畫面……忍不住咽了下口水。

到了公司。

跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱【雷霆雜志】。

然後，她就被其中一條消息給驚到了。

【雷霆集團推出全新的員工考核機制，薪酬提高20%，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！】

【雷霆雜志社準備招聘四名員工，要求:計算機系本科學歷，有雜志社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡歷，等待回復！】

“草！！！”

(一種常見的草本植物，外文名:herb)

水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。

她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜志，悄悄說道:“你們過來看，【雷霆集團】的最新消息。”

一聽到【雷霆集團】，同事們連忙湊了上來。

這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢?

每次只要是跟【雷霆集團】有關的消息，基本都不是小事兒，要麽轟動整個行業，要麽轟動全國。

“這次又是什麽大新聞啊?”

同事們紛紛好奇，想知道到底是什麽事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。

然後——

他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容:

基層員工年入30000元！

招聘貼，最低月薪2000元起步！

他們不禁聯想到了自己的年收入:9600元。

這就很扎心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。

都是基層員工，差距怎就這麽大呢?

“大家都來齊了嗎?”

膀大腰圓的領導突然走進門， 看著眾人都在，就笑呵呵的說道:“告訴你們一個好消息:經過高層的開會討論，決定效仿【雷霆集團】，給你們漲工資。”

水淼淼等人精神一震。

“你們現在的月薪是800元起步對吧?給你們漲到1000元，湊個整！”

領導大聲說道:“【雷霆集團】才增長了20%呢，咱們直接增長25%，比他們大方多了。”

“當然，工資不是白漲的，老板決定效仿【雷霆集團】，設立員工考核制度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就只能維持原樣了，大家加油，努力乾。”

說完——

現場一片死寂。

“你們怎麽不鼓掌?”

領導納悶。

啪啪啪——(手心碰撞產生的聲音)

水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心裡瘋狂吐槽。

增長25%?

比【雷霆集團】大方?

我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎?

更何況……

增加員工考核制度?

呵呵，人家的考核制度是真材實料，能者居上、贏家通吃，您這考核制度……就是畫大餅吧?

隨便找個借口，一分錢不花就想讓員工掏心掏肺?

您怎不上天呢?

水淼淼登陸【星空電子郵箱】，思考幾秒，將一份早就準備好的電子簡歷發送到了【雷霆雜志社應聘郵箱】，然後退出軟件，開始工作。

平靜的樣子，像是什麽都沒發生過。