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松樹堡鄉的於書記和勞鄉長，他們解決問題的思維，跟胡志強不一樣。

只要通過鄉黨委的努力，提拔重用胡志強，胡志強自然高興。胡志強的事解決了，收編大箐溝煤礦的事，也就解決了。

雙贏，是解決問題的最佳途徑和辦法。

在松樹堡鄉黨委的多次推薦下，組織部門最終采納了鄉黨委的推薦意見，把胡志強提拔為副鄉長。

滴水岩村支部書記一直空缺，松樹堡鄉黨委讓楊村長擔任支部書記。

這樣，收編大箐溝煤礦的所有障礙，全部解決了。

胡志強以投資人的身份平等地與鄉黨委協商煤礦山收歸鄉裡的事。

他不與他們講客氣，幾回合交鋒，大箐溝煤礦退還胡志強當初墊支的3150元啟動資金，松樹堡鄉用一萬元補償胡志強的投資。

大箐溝煤礦由滴水岩村的集體企業，變為松樹堡鄉的鄉鎮企業。其中，滴水岩村佔股49%，松樹堡鄉佔股51%。煤礦今後的資金，由鄉政府負責籌措。利潤，按比例分成。

勞鄉長擔任大箐溝煤礦礦長，楊村長擔任副礦長。

胡志強得知自己要調走，他讓方小芹進了20多萬元的農資，積壓在農資門市上。

石榴花謝時，橫斷山的雨季正好開始，胡志強終於等來了到柳林壩鄉當副鄉長的調令。

看在利益的份上，心胸狹窄的松樹堡鄉將他推上領導崗位。

欲取之，先予之，這是交易，胡志強且有不明白之理，但他畢竟得感謝他們。

胡志強調走了，小芹繼續經營農資門市，似乎也不太合適。

經營農資門市，收入非常可觀，方小芹不想放手。她對胡志強說:“你去求求於書記，咱們繼續經營門市。”

胡志強說:“鄉裡肯定不會同意的。我們把農資門市經營活後，大家都很眼紅。”

應該放手時，得放手。

於書記和勞鄉長正式向胡志強提出，鄉裡要收回農資門市，重新核定承包經營費用，重新確定承包人。

胡志強說:“我們同意交回農資門市，但是，農資門市上物資，得盤給鄉裡。”

於書記問:“有多少物資?”

胡志強說:“剛進來了20萬元左右的化肥農藥，還有種子。”

勞鄉長說:“這麽多農資，鄉上哪裡有錢來接呢?”

胡志強說:“如果鄉上不接手，那就只有等我們把物資賣完，再把門市還給鄉上。”

於書記想了想，說:“物資鄉上接手，誰有意承包，誰就來接貨。只是，價格怎麽樣確定?”

胡志強說:“這20萬元農資，我們也是貸款購進的，貨款利息很高。得按零售價格交接。”

於書記說:“按零售價格交接，這些物資銷售就沒有利潤。要有利潤，就得漲價。化肥農藥漲價，賣給誰呢?這樣吧，在你的進價基礎上，加個10%，誰來接手經營，也以有一點利潤。”

胡志強說:“那好吧。”

小芹經營的農資門市又盤還鄉裡，鄉裡把每年2000元錢的承包費，上調到5000元。

隨著農業的興旺發達，化肥、農藥、種子的需要量越來越大，農資經營前景廣闊。

鄉政府很快為農資門市找到了下家。新的承包人將物資全部接收下，20多萬的貨款也陸續支付給了胡志強。這20多萬的存貨，胡志強就淨賺了20000元錢。

加之以前的經營利潤。胡志強家在松樹堡鄉的農資門市上，前後收入有30000多元。

胡志強帶著方小芹，

高高興興地到柳林壩鄉就任副鄉長。柳林壩是大鄉，八個村，九千多人，工作條件稍好一些。胡志強在全鄉四個副鄉長中，排名最後一位。

方小芹跟著胡志強來到柳林壩鄉，她又沒事情幹了，成了閑人。

鄉鎮工作，千頭萬緒。作為領導，很多工作盡管不要自己親自去做，但自己的工作思路必須要清晰，頭腦必須要清醒，必須把全體員工的積極性調動起來，這樣才能事半功倍。

打開工作新的局面，以人為本很重要，要有更多的激勵措施。

行令暢通，有禁必止。有非常強的執行力，就能形成步調一致。精誠團結，困難就不再成為困難，問題也不再是問題。

必須意志堅定，信心堅定，目標堅定，這樣才能攻堅克難，無往不勝。

為此，縣裡制定了許多目標責任製，上級各部門經常要來鄉裡督促、檢查，考核、評比。鄉裡也有些項目，也要爭取上級項目資金支持。

檢查考核人員大老遠辛辛苦苦地來，非常不容易，溝通協調顯得尤其重要。

為了節約資金，鄉上的接待，都在鄉機關夥食軒進行，嚴格執行四菜一湯的標準，不搞鋪張浪費。

檢查完工作，鄉政府的領導陪同檢查人員，吃個工作餐，喝一杯自釀的米酒，一邊吃飯，一邊再向領導匯報一下相關工作。

酒是一種潤滑劑，可以增進感情，強化溝通交流。酒杯一端，政策放寬。喝一點滴酒，話就要好說一些，事就要好辦一些。

鄉黨委馬書記50多歲，上了年紀，身體不好，不敢喝酒。

鄉政府林鄉長人年輕，身體也好，但酒精過敏，酒量很小，常常做打不了一轉莊就醉了。

班子成員當中。只有胡志強能經受酒精考驗。胡志強的酒量有了用武之地。因此，他受馬書記、林鄉長安排，時時從場陪酒。

喝酒是一門學問，一要能喝，二要會勸，三要會耍假！

我們的社會，是一個人情社會。夫妻講感情，家庭講感情，同事之間講感情。

上下級之間，也講感情。朋友多了路好走，感情深了路好走。

胡志強到柳林壩鄉後，很大一部分工作，就是喝酒。

隨著經濟社會的發展，各級財政的負擔，越來越重。為破解財政難題，渡口市紅林縣在全市率先進行了財政體制改革，實行分稅制，由鄉財政負擔全鄉所有公務員和事業單位職工工資。

改革的出發點，是好的。但鄉鎮的統籌能力弱，財政增收乏力。

籌集不到錢，就得借債發工資。以前，是縣財政局局長到處借錢來發工資。

從今年起，財政矛盾下交，由各鄉書記鄉長，想辦法借錢發工資。

半年下來，各鄉財政都負債累累，運轉艱難。

現在，柳林壩鄉鄉機關幹部和中小學教師，已經有三個月沒發工資了！

馬書記、林鄉長焦頭爛額，四處借錢。

借錢，低三下四求人，窩一肚子火看別人臉色，馬書記、林鄉長受夠了。