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《錦城煙雲》第二百八十七章 錦城鮮奶
第三奶牛場,主要負責市區西南片區鮮奶的生產和供應。成都天府營養鈣奶有限責任公司重組了市第三奶牛場,接收了全部160多名職工。奶牛場依然按老模式生產經營。花經理陪同胡志強察看第三奶牛場生產經營情況。
 第三奶牛場負責人董場長帶領胡志強和花經理察看奶牛飼養情況。在市區的奶牛養殖場,佔地11000多平方米,喂養了100多頭奶牛,還配套有鮮奶加工廠。供應市區的鮮奶,就是在這裡生產加工的。場地比較簡陋,但衛生狀況還算好。
 在龍泉驛,第三奶牛場還有一個奶牛養殖場,佔地有將近25畝,飼養有奶牛230多頭。
 察看完兩個奶牛養殖場,胡志強的心裡,有了底。但他要思考的,是如何讓奶牛場扭虧為贏。
 奶牛場整體歸並成都天府營養鈣奶有限責任公司後,160多名職工觀望思想嚴重,大家方向不明,情況不清,於是就得過且過,混起日子來。
 這樣一來,本來就低迷的銷售,更是雪上加霜,一天不如一天。
 胡志強想,首先要解決的,是明確目標任務,落實工作責任。
 奶牛場160多名職工,除負責行政,生產、質量的40多名職工外,其余120名職工,劃片包乾,分片負責,打破以往的鐵飯碗,用兩個月時間過渡,過渡期結束,全部實行計件工資。
 說白了,就是把職工分到街道、社區,自己去培育消費者,自己負責給自己的消費送牛奶,按你配送的牛奶數量,計件發工資,多勞多得,不勞不得。
 很顯然,這120名職工以前是吃大鍋飯的,對公司的這種做法,非常反感,他們吵吵鬧鬧、罵罵咧咧的,不想服從這種安排。
 但胡志強的態度非常堅決,要乾的就乾,不乾的,就卷被蓋走人。
 吵鬧一陣後,有的職工知道改變不了公司的決定,於是就開始在劃給自己的片區內,著手宣傳、推銷和配送鮮牛奶。
 胡志強清楚,這樣做肯定有效果,而且會雙贏。因為在十多年前,錦城電視機廠在全省率先實行計件工資,產量一下子就上去了,職工收入增加也很快。
 果然,一個月後,乾得好的職工,已經開始領計件工資了。以前吃大鍋飯,月平均工資在350元左右。現在,腳勤手快、頭腦靈活、能說會道,有親和力的職工,計件工資可以領到500多元。
 榜樣的力量是無窮的,再與公司管理層對抗下去,是沒有出路的。那些領頭抵製計件工資政策的人,也都著手在自己的片區內搞宣傳。他們要是再不下手,客源就會被其他職工搶去。
 三個月後,計件工資政策得以全面貫徹落實,除了有十幾名職工,沒有完成銷售任務外,其他100來名職工,通過計件,領到的工資額,與重組之前的相當,甚至是略高於之前的工資。
 同時,也有10多名職工,銷售業績比較突出。
 對這10幾名銷售業績比較突出職工,胡志強每人又獎勵300元。他就是要讓其他人眼紅,在全公司樹立起業績為王的理念。
 胡志強用這一招,讓鮮奶客戶在原來的基礎上,增加了20%。雖然沒能讓奶牛場扭虧,但比原來,有了很大的起色。
 第二步,就是打破格局的問題。
 全市有三個鮮奶供應企業,第一奶牛場,供應東北片區的住戶。第二奶牛場,供應東南片區的住戶。第三奶牛場,供應西南片區的住戶。這些年來,大家按部就班,相安無事。
 現在,第一奶牛場、第二奶牛場,是國營企業。成都天府營養鈣奶有限責任公司,是民營企業。市場就是市場,沒有片區之分了。
 胡志強告訴公司職工,沒有片區這個概念了。職工們開始大量向東北片區的住戶、東南片區的住戶,銷售鮮奶。
 不到兩個月,這兩個片區的客戶,就被成都天府營養鈣奶有限責任公司搶去了三分之一。
 第一奶牛場、第二奶牛場當然不乾,他們把狀告到市工業和商業局。市工業和商業局找胡志強去談話,要求他遵從歷史規矩,約束職工,在自己的片區內銷售鮮牛奶。
 這次,胡志強應承得很乾脆。他說:“好,好,好。”
 社會主義市場經濟時代,改革最重要的一手,就是要打破貿易壁壘,促進商品有序流通。只在自己的片區內銷售鮮牛奶,這不是笑話嗎。
 胡志強口頭答應,回來後讓職工加大營銷力度,繼續搶佔客源。
 成都的鮮牛奶,都是煮熟消毒殺菌後,裝在玻璃瓶子裡,送給顧客,顧客喝完牛奶,又把空瓶子放在指定的地方,由配送人員回收,再次使用。
 在花經理的策劃下,鮮牛奶改變了過去的配送模式,不再重複使用玻璃瓶子,有了美觀的包裝,並注冊了“錦城”商標。
 隨後,胡志強在省電視台,對錦城鮮奶打了廣告。在鋪天蓋地的廣告攻勢下,錦城鮮奶迅速佔領了成都市場。
 等第一奶牛場、第二奶牛場反應過來時,為時已晚。他們再找主管部門反映,主管部門領導也不支持他們了。
 特別是蘇建國, 他說:“市場沒有邊界,你們守不住自己的陣地,只能說明你們自己無能。這點,政府幫不了你們。也不可能幫你們。讓政府發個文件,不允許錦城鮮奶賣給東北片區的居民和東南片區的居民,你們覺得可能嗎?”
 胡志強和錢思思在春熙坊吃飯。舞台上,一個老生正在表演變臉。
 錢思思對胡志強重組奶牛場的這波運作,非常佩服。她說:“國家對虧損的國營企業改革,是絕對正確的,公與私,就是不一樣。你打破大鍋飯,定量定責,按勞分配,職工的主觀能動性就激發出來了。企業利潤也就出來了。”
 胡志強說:“管理才能出效益,企業如果一團和氣,那肯定是要虧損的。”
 錢思思說:“第一奶牛場、第二奶牛場被你搞了個措手不及,他們現在的日子,可以說是雪上加霜,早晚得投入你的懷抱。”
 胡志強說:“邊走邊看吧。能把這兩個廠兼並了,無疑是好事。但是,一下子把企業搞得太大,沒有贏利點,很容易出問題。”
 吃完飯。胡志強幫錢思思拿起衣服,錢思思挽著胡志強的手,親熱地向外面走去。
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