戴超龍當時說過，只要敢搞事情的，統統給我滾蛋，超龍不要這樣的員工，但是還是有三夥人煽動幾百人去公司示威的。

　　當時戴超龍雖然忙著打仗但還是安排了人手在公司現場勸解，此時現場的負責人胡水說道:“你們這些人包括我們所有的員工都知道，我們待遇是全行業最好的，只要努力乾就會有回報。”

　　此時示威的員工代表說道:“今天要解決我們的訴求，要求每天工作5小時，底薪1.5萬，每月三天假期旅遊，年終獎要6個月月薪。”

　　另外高管代表提的要求:“我們要股份和分紅，如果不滿足我們就會繼續示威，你是個沒良心的老板。”

　　戴超龍在頂層辦公室聽到現場直播的對話後都氣的無語了。

　　你要知道你只是個底層的員工，其實如果努力做，一線的員工底薪加提成合起來1.5萬是沒有問題的，多的可以拿5-6萬。

　　但是那些高管要求股份就過分了，別說你是創業元老，就算是創業元老也不一定有股份，最多是給點分紅，因為技術不是你提供的，況且現在連為公司沒有做一點貢獻就要股份，真是滑天下之大稽。

　　戴超龍直接吩咐胡水說道:“給我把這些腦殘的員工全部解雇，老子一分錢都不會給，同時讓集團的律師團隊處理，就算是敗訴也要繼續上訴，拖延時間，就算最後敗訴了，我也可以延期執行，我拖他個3-5年，我看這幫腦殘還跟我玩?”

　　胡水說道:“好的戴總，我一定安排好。”便掛了電話。

　　但是現場有些員工也是腦殘聽信那些高管的言論出來鬧事，結果全部解雇了不說，現在主謀因為被查出貪汙的問題還被關到官府，迎接他們的還有牢獄之災。

　　整合完這些總算有時間可以安靜下來想想了。後面的幾次收購為什麽要出真金白銀去收購呢?

　　其實有些人說等他們破產了不是可以花更少的代價去收購嗎?你以為戴超龍不想嗎，但是不能做啊·！

　　因為第一次把瘦身堂搞下去的時候，手段太激烈，如果平時手段太激烈也沒事，但是問題是一個上市公司不到一個月就被整破產了，當時真的嚇到很多人。

　　包括安吉美容集團還有一些美容巨頭還有當地複雜關系，都怕如果這種手段要是用在他們身上，造成很多企業破產，最重要的是你查不出來原因才是最可怕，恐懼會讓人失去理智。

　　各個地方也是很多蠻警惕的，所以當時廣南市的某些和戴超龍熟悉的人還是給他提醒了。

　　雖然對於廣南市的人戴超龍絕對是納稅大戶，現在是明星企業的。

　　所以後來就用收購的方式，第一避免當地破產帶來員工失業的問題，第二同樣在那邊店鋪創造的稅收比以前更大，2個方面來避免引來政府的警惕，畢竟有些地方的保護注意還是有的。不過當你能為當地創造更大的利益時候，自然就會偏向你那邊，畢竟現在經濟為王的時代，這個名片還是很有用的。

　　接下來戴超龍和高管開會主要講幾個議題:

　　“第一，現在公司除了收購的公司有一定比例的固定資產，其他的都沒有，對於公司風險抗壓能力是個很大的考驗，而且現在房地產房租每年都在按照一定比率的上漲，所以我們可以購置比例的固定資產，包括商鋪，寫字樓等等，店鋪如果可以買下來就買下來，如果買不下來就要把租約期限延長。

　　第二，公司現在辦公室已經已經不夠用了。

廣南市這邊要再禹區拿一塊地蓋總部和廠房等等，禹區現在的發展還是很好的，有亞洲最大的高鐵站。地皮看看有6000畝左右，現在我們有錢，不要怕花錢。然後花縣這邊同樣拿一塊大的土地，用於食品廠和化妝品的的擴建，青州那邊旁邊的土地超過15000畝的都給我拿下來。　　第三，現在公司員工元來越多了，但是員工很多吃飯都是外賣，除了總部公司這邊有飯堂，其他的門店都沒有飯堂，對於員工吃飯的問題是首要解決的問題。

　　張益達你這邊著手按照全國的門店規劃，先把超龍餐廳選址建立起來，後面我會把做什麽單品給你資料，你可以開始安排籌備了，注意要選擇門店靠近我們的美容的門店，同時也靠近你們超龍飲品的門店。

　　這樣就同時覆蓋我們的員工吃飯問題，當然還要盡量留意到靠近金拱門和肯打雞門店附近。初期規劃500家門店吧，同時利用我們全國的物流的倉儲和配送中心做配送服務，然後現在可以去考察建立大型的食材基地。”

　　張益達聽完心裡一亮，現在就要滲入布局餐飲板塊?以後那不是可以懟千盛集團?

　　“戴總，你是準備。。。。。。。。?”張益達激動的說道。

　　“益達，會後你再找我吧，現在先開會。”戴超龍說道。

　　“第四，解決全國員工吃飯的問題，就要解決住的問題，我打算效仿以前國企的做法，從衣食住行解決員工的問題，讓員工穩定在超龍集團乾活，這種對於企業的穩定和歸屬感是所有公司都具備不了的。”戴超龍說道。

　　你像你對了一些人幾十年了，會比親戚見面時間更多，特別是那個艱苦的年代，當時很多人下海經商的，但是國企因為以前老一輩的觀念都是鐵飯碗。

　　所以比較安樂穩定，其他的事情就不會想這麽多，能給員工一個家，是做企業應該做的，不然就像漂泊的浮萍，隨風飄蕩。

　　獨生的小孩，但是一起長大，一起讀幼兒園，一起讀小學，中學，甚至上高中也很多都是一起的，比親兄弟的感情更好。

　　所以我們以後也要建立自己的幼兒園，小學，中學。子女讀書穩定了，父母就更加穩定和賣力工作。

　　所以我打算成立一個房地產的公司就是專門蓋員工的福利房，初期就是員工宿舍，乾滿5年就可以分一套100平房子，但是房子不能出售和轉讓和抵押，就算抵押只能抵押給公司，防止有人炒房子，另外蓋的房子可以部分出售給員工。

　　因為大家跟我們乾，薪酬不錯買個房子還是沒有問題，最後剩余的房子可以出租或者賣給社會上的人，優先滿足我們的員工。所以第一期工程我叫做員工百城計劃，初步預算是2000億，拿地我們讓人蓋房子。”

　　其實下面的人都不知道，聽起來是為員工，其實也是為了滿足戴超龍心裡的念想，做華夏最大的地王包租公，其實就是囤地就算是自有物業，自己開發成本更低，還可以光明正大的拿地而不用被針對。

　　眾人聽完都是心中有感動，因為現在社會上的房子價格真是太高了，很多人一輩子都買不起房子，特別是一線城市。如果解決房子的問題，很多員工都願意安家，現在沒有哪個企業會說福利分房的。

　　因為現在人人都要買房子，根本企業的利潤支撐不起來。也就只有戴超龍這樣的暴發戶才能說買買買。但是對於這個決定都是很支持的，畢竟房子誰不想要啊。

　　“第五，因為最近擴張比較快，所以現階段公司還是以整合內部業務為準，也要和官府打好關系，所以我準備成立超龍慈善基金，第一蓋100家超龍希望小學，第二是蓋100家超龍孤兒院。”

　　俗話說授人以魚不如受人以漁，所以在蓋希望小學的地方，你們可以看看當地的有沒有什麽特色的水果和蔬菜等新鮮食材，可以建立生產基地和食品廠，帶動當地的經濟。

　　這個其實是和古先生學的，作為一個明星捐了100多所希望小學，親力親為，而且還很低調要不是別人發現誰知道他居然捐了這麽多小學。真是一個大好人。

　　100家超龍孤兒院，所有的費用都由超龍承擔，孤兒院和希望的小學的地皮都要買下來，地方可以規劃大一點，方便以後建立食品基地和食品廠。

　　孤兒吃的用的都要是最好的，包括醫療條件都是要最好的，至於孤兒院的老師和服務人員薪酬定的高一點，畢竟他們付出的不只是愛心和精力，更多的陪伴和理解。

　　我們準備做百億慈善鄉村計劃。

　　對於慈善這塊我們所有的費用都在網上公開，但是有句醜話我要說到前頭，如果誰特媽的敢向希望小學和孤兒院伸手的，我保證你這雙手也不用要了，後面還有更多的意想不到東西等著你。”戴超龍殺氣騰騰的說道，下面的人頓時一驚。

　　“第六，除了孤兒院和希望小學，現在我們超龍飲品，美容可以適當招收聾啞人和盲人，如果學會手語和盲文的員工可以給與2000元的獎勵，工作上一定要關心的幫助他們。這個是社會責任感，現在這些弱勢群體生存都不容易，所以作為一個負責任的企業我們起碼做到達者兼濟天下的胸懷。”