在京城的超龍總部大樓。

　　戴超龍在聽著下屬們的匯報情況。

　　現在超龍礦業集團已經成功整合的粵西省的稀土礦業，成為僅次與南方稀土的大型礦業集團。

　　同時超龍的腳步還不止步於此。

　　通過對山省，贛省，內蒙市的稀土礦整合，現在整個超龍礦業集團的礦山超過3000個，旗下的稀土儲備含量超過500萬噸，金屬礦產超過4000萬噸的儲備。

　　超龍礦業在全國陸續大肆的收購各種類型的礦物質來補充的集團的礦物種類。

　　同時在打擊非法采礦的行動中，通過初級礦物探測器發現了許多稀有種類的稀土和礦物質。

　　接下來就是獲取這些礦產的采礦權，擴大超龍的礦業的版圖。

　　而在幾個稀土資源的大省已經建設起超過100座初級礦物精煉廠。

　　初級礦物挖掘機的工廠也分布到四大稀土的產區，方便就地輸出礦物挖掘機的。

　　而稀土協會的許多會員單位都開始陸陸續續的提供稀土給到超龍采購的。

　　在去參觀了超龍的礦區那個稱呼為穿山甲的礦物挖掘機後，他們回去就馬上確認了方案，後期可以減少人工挖礦的。

　　直接租用穿山甲礦物挖掘機進行礦洞的挖掘，鋪設，挖礦等工作的。

　　以後成本進一步的減少的，然後這些老板也會賺的更多。

　　去看完穿山甲礦物挖掘機後又去參觀了超龍的初級礦物精煉工廠。

　　那些現代化的流水線，還有那黑色的複雜的充滿工業氣息的精密儀器設備。

　　貫穿著整個礦物精煉工廠，看著那些一條條輸送帶的礦物分別運輸到各個不同的設備通道。

　　進而進行精煉礦物，最後他們在成品車間看到出來的金屬塊。

　　又一次被超龍的黑科技給震驚。

　　對比他們自己企業的礦物精煉技術，他們就是小孩子玩泥沙的程度。

　　你讓他們怎麽和現在這種精煉技術比，成本又比他們低，讓他們企業怎麽活的。

　　所以回去一些小的稀土企業馬上把精煉礦物的訂單交給超龍集團。

　　同時精煉的礦物出來的成品也是超龍會收購的。

　　除去幫助儲備的數量，超龍本身也有做稀土的儲備和使用的。

　　那就幫助那些小型的稀土企業解決了稀土銷售的問題。

　　他們當然是高興了，因為從此以後他們就可以過上躺著賺錢的日子。

　　而一些大型的稀土企業看完後他們確實覺得已經跟不上時代的。

　　這樣的技術別說在大夏國，就算在歐美也很難找出來的。

　　都不知道超龍集團怎麽會這麽變態的。

　　接下來的日子就是超龍整頓全國的稀土產業，同時派人上門收購稀土的作為儲備的。

　　因為他要趁著國外還沒有反應過來盡快的完成了統一，但是他知道事情沒有這麽簡單的。

　　廣南省廣南市超龍集團總部大樓。

　　戴超龍召集張益達，方瑤還有傳媒集團的潘帥一起開會的。

　　因為有些事情需要給到他們交待下去安排的。

　　戴超龍在寬大的辦公室坐著，幾個人都在對面坐著。

　　“今天叫大家過來是有一樣重要的活動，需要大家去安排的。

　　超龍集團雖然成立的時間不久，但是現在已經是橫跨了多個行業的巨無霸集團。

　　集團的員工也是越來越多這兩年我們都因為涉足到各個行業的領域開戰，

導致過年的時候員工都是在加班。　　許多旗下產業的員工跟兄弟公司產業的員工根本就不認識。

　　因而這次要組織一次超龍集團年會。

　　第一讓每個公司的員工相互認識並且為以後跨行業的並肩作戰做出努力。

　　第二讓集團的員工對於集團現在的實力和規模加深了解，相信有許多集團的員工根本不知道自己工作的集團到底有多少的行業。

　　第三讓集團所有產業的做出優秀貢獻的員工得到獎勵，以資他們繼續努力發揮出更大的作用，這個可以激勵員工的士氣，同時可以增加他們的自豪感。

　　這次主持的年會地點準備放在廣南市體育中心，那邊座位加上中間的場地總共可以容納10萬人。

　　所以這次我們會挑選10萬人集團裡面的優秀員工以及各行各業的代表出席。”

　　劉新這時候說道:“戴總那這10萬人的名單包括了海外的員工嗎?”

　　“當然是包括的，因為他們也是我們的一份子，至於如何篩選?你們給出一個方案，小巴會協助你們做出篩選。

　　除了有業績或者有突出的貢獻，還要有代表性的員工，並且是沒有職位層級限制的，就算是掃地的阿姨都可以是參與做代表的。

　　明白嗎?”

　　張益達心領神會說到:“這個沒有問題，其實我們以前都做過這樣的演練預案，只是現在要根據實際情況稍微調整一下而已。”

　　戴超龍非常驚訝:“你們以前做過預案?”

　　“是的，因為現在有智能管理系統，其實許多好的提議和方案都會進入系統的模型進行預測，和一些大型的預案，比如聯合行動會議等等都是會在系統裡面做出預案，在經過不斷的演練和實操調整。

　　當有一天需要用到的時候，我們很快就有比較成熟的方案拿出來實施。”

　　戴超龍感到這個就是智能系統的好處，同時也證明了一個有錢的好處。

　　不然你覺得誰會花這麽多時間來做這樣的大型預案，肯定是佔用員工的時間，但是現在通過智能系統隻佔用員工很少的時間就可以做出比較完美的方案，節省了不少公司的成本和時間。

　　“第2個就是場地舞台以及整體的流程，等我們也請到一些香江的香江電視和鳳凰衛視的製作大型節目的班底過來做這一台節目。

　　同時邀請許多香江明星來表演，特別是邀請周董和林駿傑過來做表演嘉賓的，這個就當做是給員工福利。

　　相信員工看到一定會非常的興奮的。

　　這個就交由潘帥這邊來負責。”

　　潘帥領了任務後回答道。

　　“另外就是關於超龍電影院的問題，現在雖然我們覆蓋了大部分的大夏國市場。

　　但是還有許多鄉鎮的電影院還沒有布局完成的，你們要盡快把電影院滲透到鎮一級市場。

　　同時結合超龍集團其他的產業一起聯合打造一條生態圈，做聯合營銷。

　　只有打下這樣的基礎，以後超龍電影院的渠道才不會被別人動搖和趕超。

　　還有一塊就是國內市場現在大部分布局完成以後可以瞄準海外市場開始在一些重點發達的城市建立超龍電影院。

　　把我們的粒子3d電影院技術推廣到國外賺外國人的錢。

　　超龍特效公司和機械八爪魚攝像機的業務也要加強深入滲透，盡量往上下遊的產業發展。”

　　“戴總，明白的，現在在國內可以說超龍傳媒集團實力已經非常雄厚了。

　　我們還收購許多網絡媒體和線下的紙媒體，形成了對於話語權的影響力布局。

　　而超龍廣告有限公司已經成為大夏國最大的廣告公司之一。

　　廣告位置已經覆蓋全國接近五分之二的樓盤電梯廣告，還有許多門店，商業廣場，零售終端賣場，工廠，戶外廣告車身，霓虹燈廣告，地鐵，火車站等等地方都有我們的廣告位置。

　　加上傳媒電視，紙媒體以及網絡媒體的已經成型線上線下相結合的大型廣告公司。

　　依托集團的地產和門店，工廠等資源整合，我們廣告公司從成立到現在已經營收超過1500億元，成為覆蓋面滲透到鄉鎮級別的廣告公司。

　　特別是在電梯廣告領域已經甩開分眾幾條街。”

　　聽到潘帥的匯報，戴超龍非常滿意，沒有想到當初一個小小的想法，只是通過資源的整合就創造出這麽大的收益。

　　要知道現在國內能夠創造千億級別的公司都是行業的佼佼者。

　　而這個廣告公司只是超龍傳媒集團旗下的一個小產業。

　　“那你放心去做吧，這台年會一定要做的體體面面，不能失禮了。”

　　“明白的戴總~！我們一定不會讓你失望的。”潘帥興奮的說到。

　　自從成為了超龍傳媒集團的總經理以後，潘帥一直都處於非常興奮的狀態。

　　因為在超龍集團乾的越久，發現可利用的資源就越多，創造出的收益以及影響力都是非常驚人的。

　　如果自己還守著資源來的小傳媒集團乾可能100年都乾不到現在這樣的程度。

　　由此可見超龍集團的強大。

　　“同樣這次年會的獎勵也是非常豐盛的。

　　10000台價值百萬以上的轎車，總價值超過100億元。

　　10000套當地的超過120平的超龍樓盤價值100萬房子名額，總價值超過100億。

　　20000塊500克的金磚價值13.9萬，總值超過27.8億。

　　頭獎是500萬現金，名額10000名，總價值超過500億。

　　還有的旅遊錦鯉價值超過100萬，免費住酒店和旅遊，吃飯通通免費，名額超過10000名，價值100億。

　　加上集團旗下產業送出超級大禮包，比如衣服，鞋子，美容，奶茶，餐飲，超市，酒店，零售超市等等超過50萬名額，價值200億的禮品。

　　此次送出去的金錢和禮物總價值超過1000億。”

　　四個人都被戴超龍的手筆震撼到了。

　　這可是1000億元啊，就這麽送給員工啊?

　　要知道這個可不是員工年終的分紅只是年會上的禮物，如果這份清單傳了出去以後外面肯定要叫了。

　　超龍集團員工絕對會非常的興奮，因為從來沒有人這麽大方只是一次年會就送出去了。

　　當然戴超龍這麽做就是為了收買人心，況且現在隨便一個產業，哪裡沒有上千億的利潤?

　　特別是在能源行業賺了好多個千億，單單東瀛的大水魚每個月提供給超龍集團的電費超過千億了。

　　戴超龍送一點給員工，讓他們更加賣力的乾活幫自己賺錢，這個是良性循環。

　　同時戴超龍也要告訴所有的人只要肯跟超龍集團努力乾這些東西你總會有的。

　　當然有人說集團大了，有人偷懶不乾事怎麽辦?

　　這個當然是不存在的。

　　現在上班啦，集團所有的員工都會帶上量子智能手環，有小巴智能監控。

　　而且每個崗位的要求都很高，競爭非常的激烈。

　　就連一個總部掃地的阿姨都有幾十人在競爭崗位，如果你偷懶被人發現和舉報，或者工作的結果掃的不乾淨等等，就會給1次機會。

　　如果屢教不改只能調崗或者辭職。

　　大把人盯著這些位置，無他~！就是人工高福利好。

　　在總部上班的清潔阿姨都有1萬元每月，加上集團包吃住和各種的福利絕對超過15，000以上

　　。已經成為許多白領都比不上的崗位了。

　　超龍集團其他的崗位競爭更加激烈，如果你自己不努力， 很快就會被別人取代。

　　導致了許多員工都是奮發向上，自覺加班。

　　雖然戴超龍有給到加班費，有些拚命的白領忙起來的時候根本不只996的工作時間，但是他們都心甘情願的為超龍集團加班。

　　因為在20多歲的年紀，除了有超過5位數的月薪超龍各種大作戰的時候獎勵的獎金足以讓他們現在就可以買一套房子。

　　而且本身超龍集團就有提供包吃住的福利，就算你沒買房子也會有小區的員工宿舍住還是非常舒服的那一種。

　　這樣好的環境和福利你讓員工怎麽能不拚命?

　　像某東的公司，口口聲聲說和員工是兄弟，結果轉頭就扣公司，宿舍也是住的查的要死。

　　還要裁員~！

　　員工本身工資就不高，也做得非常累，還要提各種各樣的要求，或者裁員。

　　你讓員工怎麽真心跟你乾。

　　當年好聽就是兄弟，現在翻臉就說員工沒有義氣，你都上百億身價，員工也就是混個溫飽，怎麽對得起當年和你一起奮鬥的日子。

　　人們常說是財聚人散，戴超龍要做到財聚人也聚。

　　和那些掛羊頭賣狗肉的企業家是不一樣的，因為戴超龍也是從底層乾起來，深深知道一些公司的老板喜歡和別人畫大餅。

　　讓員工奉獻，但是錢又不給，那就是耍流氓的。

　　所以才有戴超龍大方的送禮物不玩虛的，今天送1000億出去，員工就可以賺十個1000億會來。

　　企業最大的財富就是人才，戴超龍有這樣的自信。