這時第一批的手環已經下線了，有四十萬個手環，但是第一批測試的就是超龍安保人員，包括集團的內衛。

　　於是回到了超龍工業園，而超龍安保的總部就在整個工業園的最旁邊靠近山的地方，這邊有一大塊的荒地，可以興建平時安保的訓練場。這時陸州也在安保總部這邊。

　　平時這邊的場地因為靠近山同時也是訓練場地，而這些訓練的場地全國現在已經是50個了，佔地面積3000畝地。

　　“陸州，我給你看個好東西，這個是我們最近研發的量子智能手環，裡面有量子通訊功能，只要你帶著手環可以在全氪星任何地方，包括荒山野林，沙漠，海洋各種環境都可以進行通訊。”

　　“同時可以監察和監聽所有佩戴的員工的情況，包括身體的狀態，如果你身體有問題的時候，也會發出警報，當你受到危險的時候除了自動發出警報和定位，裡面還有三劑麻醉劑。”

　　“當判斷你危險的時候會自動射向敵人，為你爭取時間，以後所有的公司和工廠，門店都需要安裝打卡設備，沒有帶手環的根本進不去。而且這個手環還有發出腦電波深度洗腦和催眠的作用！”

　　陸州聽到深度洗腦和催眠臉色一變，看到陸州臉色變了，戴超龍急忙解釋:“這個洗腦只會是對超龍忠誠，不影響人的性格和行為的，只有當出現對超龍不利的事情才會作用出來，平時都是正常人一樣，也可以防止員工或者間諜內部泄密，現在有了這個智能手環就算間諜過來了也可以變成自己人，而且手環是需要長期帶著才會有這個功能緩慢的洗腦，所以對與你們安保是有很大的作用。”

　　“那就好，如果是這樣的確實很厲害，我會安排下去的。”陸州說道

　　“我會給你開放權限的，可以監控到所有的人，而深度洗腦和催眠的功能也只有你知道，其他所有人都不知道的，希望陸哥也你保密，不然傳出去會影響很大的問題的。”

　　“明白的，保密原則我是知道的。”

　　“那麽我再來給你看看大家夥，於是在主控室的大屏幕前，這裡只有我和你，給你看看先進的東西，小巴把全球定位系統打開~！”

　　聽到這個聲音陸州感覺奇怪，戴超龍和誰在說話?

　　這時大屏幕顯現一個黑色的五爪神龍影像。

　　“陸州，你好啊~！我是人工智能小巴~！”陸州給這個屏幕的小和尚也驚呆了，這是什麽?人工智能?

　　“你，你好啊！”

　　陸州對著屏幕打招呼，但是卻看著戴超龍臉色詢問到。

　　“陸哥，你沒有看錯這個是真正的人工智能，你不是好奇為什麽我的科技層出不窮嗎?很大的功勞都是小巴的做出來的。

　　“以後我會給你開放部分權限，方面你監控公司，因為現在人實在是太多了，如果單單靠小巴來監控可能還是會有遺漏，有些地方是人工智能代替不了的。

　　“我給你試試新功能，你看看屏幕這個氪星定位系統，以後知道你的安保人員或者超龍的員工在全球任何地方都可以輕易的定位和找到，另外可以精準的查找到逃犯，比如給小巴下命令，隨便尋找廣南省的通緝犯。”

　　戴超龍剛說完，屏幕上的氪星開始轉動，開始縮小，不到3分鍾的時間，根據小巴的分析所有的攝像頭和通過行為規劃，加上衛星的定位，這個通緝犯現在惠市XX區XX路XX小區404單元，而且顯示屏上面還出現通緝犯的樣子，

並且直接調用到當地的攝像頭，剛說完鏡頭就顯示了通緝犯走出小區門口。　　這樣就比現在官府捕快系統的調查的攝像頭速度快多了，還不怕他跑了，只要鎖定嫌疑人，那麽就會一直盯著他。

　　“陸哥，以後你想抓人或者監控某人都可以輕松的做到，這個系統權限只有你有，所以希望你好好利用他。”

　　“好的，阿龍，第一批手環到貨了嗎，我先安排人給超龍所有的安保人員戴上。”

　　“還有就是去全國的公司的打卡和安保設備，你去工業園52號倉庫取出來然後發往全大夏國安裝。”

　　“好的沒有問題。”

　　兩人商量完後，馬上安排人員到全國的公司，工廠，門店安裝這個。三天后全國的員工都收到了集團總公司的要求，上班必須帶著手環才能進入辦公區，上下班打卡也是用這個。

　　另外還公布的功能還有通訊功能，可以直接和集團的所有員工通話及語音通話。還有監測員工的身體健康功能，如果你的身體出現問題，會馬上發出警報，並報給集團的醫療中心先為員工檢查。

　　有些員工開始帶上了，已經發出警報，說他有胃病，高血壓等等，有些是疲勞過度，心律不齊需要在去做檢查的，許多員工發現自己身體多少有點問題，於是紛紛去提前檢查。

　　還有些人提前檢查出早期的癌症和腫瘤，不過好在提早發現了，去醫院切除了定時吃點藥就解決了。

　　如果發展成晚期了就沒得救了，這就更加慫恿員工對於這個手環的熱愛，畢竟誰不想健康，但是平時工作時候都不去體檢，等到了出問題時候才去檢查已經晚了。

　　所以這個就是一個很好員工家庭醫生，有些人晚上都戴著睡覺的，以為這個是防水防火的材質，又很輕，加上設計的比較新潮，所以很多員工都喜歡戴著他。

　　這時在超龍青州的安保總部，陸州看著屏幕上的所有員工的身體狀況檢測，包括心跳血壓等等數據，果然和戴超龍說的一樣，有效的檢測到員工的身體狀況。

　　而這之前戴超龍也通過手環的監測清理了一批人，總共清理了500多人，對於幾十萬員工來說這個比例已經很好了。

　　但是戴超龍不能容忍有這些人的存在，這些員工的下場也是相當的淒慘。

　　一些風聲還是傳到員工耳朵裡，搞的所有的員工都不敢再動作了，都需要遵循戴超龍的規矩，一些有心思的高管也收斂起來，特別是警告下屬不要亂來，別連累別人。

　　因為有些高管當時都在總部開會的，那些包庇下屬的高管下場也好不到哪裡去。

　　每個員工都知道老板雖然看起來和善，但是也不是這麽好說話的，一旦觸及戴超龍的底線，那麽下場會很慘的，高薪好待遇不是這麽容易拿的。

　　同時也規范了員工的行為規范，但是當時公布解雇名單也有說原因的，就是騷擾聾啞人員工，職場暴力對待聾啞人員工，貪汙等等。

　　而當聾啞人都知道這些解雇的人離職後的下場，反而沒有像其他員工一樣害怕戴超龍，而是成為了戴超龍鐵粉，乾起活來特別是利落，都想報答戴超龍。

　　因為出去外面根本找不到這樣的老板了，會為一個普通的員工把年薪幾百萬的高管乾掉，並且下場還很慘。所以這些人都是變成戴超龍的死忠。

　　如果以後超龍有什麽事情，這些人會第一個出去的，就連那些被欺負的聾啞人都感激戴超龍所做的事情。

　　在全國運動智能手環的工作推進下，每個公司的工作效率都得到有效的提升，因為量子智能手環，無論在哪裡都可以通訊的，能夠及時有效的溝通。

　　同時戴超龍也對於全國的公司了如指掌。