戴超龍確認了500畝的地皮後問道:“這塊地皮現在是售賣的價格是多少?”

　　張益達說道:“1.8億已經是溝通過的價格，比較好的就是原本土地上就有四座廠房和四棟辦公樓，符和現階段我們的超龍飲品的需求。”

　　“既然這樣那就購買的吧，盡快安排其余的事宜。”戴超龍說道。

　　同時戴超龍另外還成立的食品公司和機械製造廠，花了3000萬在廣南市買一個食品廠，專門先用於生產這個調味料，因為隨著自己的門店越來越多，超級調味料的來源還是需要掩蓋的，不然沒法解釋這麽多。

　　然後戴超龍在香巴拉宇宙商城，看了超級美味調味料的生產線，需要一個億的資金，買了之後把原來的食品廠的生產線賣了，從商城的買出來的生產線放到之前秘密租下的倉庫，讓人安排運到青州的食品廠，戴超龍親自調試和安裝，因為是全自動的，只需要添加原料就可以生產出來超級美味調味料，因為有些成分是不在氪星上的。

　　所以就算有生產線，配套的部分原料還是需要商城購買，這樣就可以杜絕有人泄密，在安裝調試生產線專門更改了埋在地下的管道有個隱秘的接口通過戴超龍的辦公室，方便添加原料。

　　食品廠的周圍的圍牆加高到5米，然後拉上電網和攝像頭，也從陸州安排第一批安保的人員負責廠子的保衛，除了原料送貨，其他的人員必須嚴格審查才能進入工廠。

　　戴超龍還成立自己的研究中心準備往食品方面推進，請了國外和國內幾個博士和碩士的來研究中心，準備也讓他們研究看看有沒有替代的材料來生產超級美味調味料。

　　研究中心暫時也是安排在食品廠一棟獨立的大樓。

　　然後把青州超龍食品廠旁邊，建立員工飯堂。因為食品工廠招聘現在員工已經突破300多人，但是都是負責添加部分原料以及後面的包裝等等。

　　另外成立機械設備製造廠專門來製造飲品店的衝調設備，包括全自動飲品機器，員工只需要添加原料按按鈕就可以出相對應的飲品，效率非常的快。

　　而隨著擴張人員會越來越多，辦公環境已經滿足不了自己的需求，戴氏集團的負責地產項目看到少爺戴超龍的公司擴展的這麽快，而且聽說拿到了一大筆錢。

　　“戴少，你看這邊你還滿意嗎?”負責地產項目劉總說道。

　　“還可以，我們這邊公司擴張的非常快，所以園區你要預留多點位置給我們。”戴超龍說道。

　　“戴少你放心，專門安排這片創意園區給到您，董事長也吩咐有什麽要求盡管叫我就好。”劉總獻殷勤的說道。

　　“放心，以後少不了麻煩你。但是園區的租金該是多少就是多少，畢竟戴氏集團還是有股東，也要向股東交代的。”

　　“明白的.”劉總答應道。

　　戴超龍還成立的自己的安保公司，由陸州負責安保審查和情報收集，還有就是公司的監控監督。

　　然後廣南市在郊區租了一個2萬方的倉庫，配備了冷庫，方便以後擴張，還有物流部現在已經有50個人，也是不夠的，現在有錢了可以先買10台貨車方便配送，接下來廣南市原本的10家店已經不夠，要開多10家店。

　　近香江的鵬城，那邊經濟發達，起碼可以開20家店，所以現在人事部，市場部，包括選址的工作人員壓力都很大，要去現場考察，店員的培訓也是大頭。

　　公司專門騰出了一層作為培訓室，

每天都有很多人過來培訓入職，因為時間關系很多都是培訓幾天就到店裡面實操，原來第一家店的基本現在都是店長的角色，然後帶新員工，所以他們的乾勁是最足的。　　也給公司的管理層配車了，買了10台四個Q的A6，作為公司的代步車和出行方便的座駕。

　　加盟大會後兩個月總共開起來的800家店，加上原來的400家門店，總共是1200家店。

　　每家開店成本80-100萬左右，這裡已經花了12億，看著張益達提交第一個月的報表，每家店淨利潤最少100-150萬左右。

　　因為每個地方消費水平不一定，所以定價會有差別，1200家店總共每月可以為公司賺到12個多億，其中需要給630家店加盟店分紅3.15億，最少可以賺十個億。

　　可以說有這樣的成績完全是靠超級美味調味料的產品，最大限度吸引人複購，比普通的奶茶店營業額至少翻兩翻。

　　同時這款調味料的成本極其低廉才有現在這樣恐怖的利潤。

　　其中因為原材料配送發展的太快已經成立自己的超龍物流公司，前期先負責自己公司門店的配送，盡快擴展到全國，盡量在年底再開1200家店。

　　特別是首都，魔都的城市，現在已經建立分公司，但是人員都是新人需要磨合。

　　張益達這三個月除了請2個副總來幫忙安排，自己也是一天都沒休息，到各省分公司安排規劃

　　現在也和幾個大的裝修公司合作，因為是全國性的，所以很多東西都標準化，要求盡快上線，所以店的設備都是統一采購，運送到全國，物流公司員工加上倉儲已經突破2000人。

　　而且還在不斷增加，門店的人員一般5-8個人，因為銷量比較多，所以這個數字也是剛好。

　　現在門店的人員已經突破了6000人，加上管理人員和物流公司，食品廠，機械設備製造廠，安保公司已經接近12000人的一個大企業。

　　但是開銷也是蠻大的，因為戴超龍比較大方，普通店員的工資一般5000底薪加提成，每月起碼8000以上。

　　店長一般15000，好的可以拿到20000左右，這個比市面上的其他餐飲行業起碼高出了一半以上，加上其他的費用和獎勵，所以別看一個月可以賺十億，但是發工資差不多要也幾億，只有這樣別人才肯跟你乾。

　　當然戴超龍也有些措施是讓員工心甘情願的，因為戴超龍是個很孝順的人，百行孝為先。

　　所以公司所有公司的員工，有個父母孝順基金，只要入職，最底層的員工從工資扣500元，公司出500元，總共1000元在一起打到員工父母的帳戶，中層管理層是扣1000元，公司出1000元，高層封頂2000，公司出2000。

　　就是一個心意其實是變相加工資，但是員工也是心甘情願。

　　因為現在很多除外打工的年輕人， 不一定每個月都能打錢回家，因為現在物價和消費，很多父母生活困難也都不想為難子女，從來不開口問小孩拿錢，還經常問到小孩夠不夠錢花，有多少人是沒打錢回去的，就算打錢回去也是幫你存起來，舍不得花。

　　有時候連電話都少，父母養你這麽大還沒有享福，等到該享福的時候，你卻有小孩家庭，重心也不在父母這邊，只能生病了不能動才能享受你的照顧，多少父母苦了一輩子到最後是沒怎麽享福就走了，這個就是可憐天下父母心。

　　所以超龍飲品公司除了節假日有送禮品到員工父母的地址，第一是關愛員工的父母，每個季度有員工和父母旅遊的機會，要求員工每個月打電話回家問問錢有沒有到帳，增進與父母的溝通和關心。

　　如果被人事回訪沒有打電話會扣績效，嚴重的甚至會開除，因為不孝順的人是沒有什麽責任心，既然沒有責任心，也不適合在公司裡面工作，定期會送一些老年人需要的東西快遞回去，然後人事部定期打電話回訪，

　　如果家庭有困難可以給予幫助，所以很多員工特別是從農村出來的特別感激戴超龍，因為除了工資高的，還讓他們盡孝，父母也囑咐小孩要好好乾，這樣的老板現在不多見了。

　　戴超龍經過辦公區域經常會看到員工投來感激的眼神，看著自己公司半年時間像做個夢一樣，前半年什麽都沒有，現在已經擁有幾千人的大公司，真是奇妙的境遇。

　　不過現在除了擴張和穩定內部外，有些事情也需要執行了。