董事長辦公室之中，葉默又跟李本聊了一些有關於超級凝血素實驗項目的事情後，才意猶未盡的掛斷電話。

　　事實上，此時超級凝血素實驗已經進入到了一個瓶頸期。

　　雖然已經進入到了動物實驗階段，但是動物與人還是有很大區別的。

　　超級凝血素的各項指標還有參數，都需要通過人體實驗進行最終的調整。

　　特別是一些特殊的人群，以確保他們在使用超級凝血素時而不會引起其它的不良反應。

　　而且想要進行人體實驗，各項要求都是非常嚴格苛刻的，畢竟這可是醫藥用品，由不得半點馬虎。

　　在葉默的指導下，以李本的悟性，很快的就明白了這其中原因。

　　同時開始添加相應的實驗對照組，制定一系列實驗計劃，用得到的數據，以此著手對超級凝血素進行改進。

　　在掛斷電話之後，葉默也並沒有因此閑下來，而是繼續制定完善星光集團此時的戰略發展計劃。

　　要知道，今年下半年，星光科技園之中，將有大量各種標準的高規格廠房落成。

　　這些廠房落成，也意味著星光將進入到一個新的台階。

　　同樣，星光也會因此迎來一個爆發式的發展。

　　眾多堆積在技術儲備庫之中的技術及產品將會逐漸解封，星光也將向世人露出恐怖的一面。

　　到那時候，星光不再是單一的行業巨頭，而是一個讓所有人為之驚顫的多元化集團，涉及的行業將達到方方面面。

　　事實上，今年的人事部門已經聯系了華國境內的上百所高校，將在這些高校之中舉行秋季校園招聘。

　　比起去年而言，高校數量增加了一倍有余。

　　不僅如此，每一間學校的校園招聘，都是以宣講專題模式進行，而不再是像以前一樣隨著眾多企業一起擺攤了！

　　相比去年的匆匆忙忙而言，今年的星光早有準備，同時聲名鵲起，不同往語，誓要在搶人大戰之中收取更多的人才。

　　上百所高校，皆是華國或是業內之中鼎鼎大名的存在。

　　能在這些學校上學的學生，其能力自然也不會差到哪裡去。

　　可以說，這些人，一旦入職星光，幾乎都是星光的儲備人才，待遇從優，前途不可限量。

　　不僅如此，人事部門那邊還將簡化所有從校園招聘入職星光的流程，最大限度的提升工作效率。

　　要知道，今天星光計劃的秋季校園招聘，能夠提供的工作崗位多達一萬加！

　　這些崗位除了部分基礎的文職崗位以及管理儲備之外，基本上都是工程，技術，研究崗位。

　　從這就能夠看得出，星光對於理工科類人才的需求之大，這也是星光在籌建屬於自己高校的原因。

　　在一些重要的文件上簽上自己的大名後，又蓋上董事長專用印章之後，葉默才心滿意足的離開辦公室。

　　實驗室那邊，他還有事情要去處理。

　　更為關鍵的是，這個實驗只有他一個人能夠做。

　　跟他一起在項目之中的那幾個高級研究人員，雖然都有著博士的名頭。

　　但是在這種明顯已經超越藍星科技等級的實驗面前，只能打打下手，從項目之中學習經驗。

　　也正因如此，這個實驗之中，葉默只能事事親力而為。

　　不僅如此，實驗之中凡是特別重要的地方，也是特別難理解的地方，葉默都會停下來，親自對那些打下手的研究人員解釋。

　　如此一來，便能夠讓這些悟性極高的研究人員快速的掌握各種要點，並且打下基礎，為以後那些從未接觸過的超前研究做好準備。

　　……

　　新型複合材料實驗室。

　　這裡不僅是實驗室，同時也是星光生產加工此時用於多軸智能聯動數控加工中心各種刀具的地方。

　　由於星光最近都在加大多軸智能聯動數控加工中心的試車實驗，為最終機型量產做準備。

　　作為生產零部件的地方，新型複合材料實驗室已經很久沒有合上自己的大門了。

　　裡面的工作人員時時刻刻都在忙碌著，二十四小時高強度，高效率的運轉。

　　可以說，這些研究人員除了吃飯洗澡睡覺之外，基本上都待在裡面，用裡面的各種器械生產此時星光所需要的零部件。

　　好在新型複合材料實驗室足夠大，上百位研究人員在裡面工作，也不會因此覺得擁擠。

　　況且作為新型複合材料實驗室，裡面之中的各種大型機器是必不可少的。

　　可即便如此，裡面的空間依舊充足有余，不會讓人覺得擁擠。

　　正是因為如此，這個新型複合材料實驗室，在人手充足的情況下，能夠同時進行多項材料試驗。

　　“葉董好！”

　　“葉董好！”

　　“……”

　　隨著葉默的到來，一眾研究人員看到之後，紛紛開口打招呼。

　　對他們而言，這段時間之中，葉默來到這裡已經是習以為常的事情。

　　況且，整個星光的研究人員沒有人不會知道，自己的大老板本身就是一位經驗豐富的高級研究人員。

　　可以說，葉默在研究院這邊，早已是眾所周知的存在。

　　甚至有些人接觸葉默的時間比接觸自己的直屬上司時間還要多。

　　從這就能夠看得出，葉默大部分的時間都花在了研究院這邊。

　　“加油！”葉默看著那些辛勤工作的研究人員，做出一個加油的手勢，共勉說道。

　　事實上，這些研究人員之所以能夠任勞任怨的工作，除了能夠學習項目經驗還有各種先進的技術知識之外，更為重要的一點便是，葉默能夠開得出讓人心動的價碼，同時還給出一條讓人向往的晉升之路。

　　要知道，星光研究院之中的研究員待遇一直都是被內部談論的存在。

　　基礎研究員的薪資待遇加上各種福利，年薪基本上在三十至五十萬之間。

　　這一階級的研究人員，也是此時星光研究院之中人數最多的。

　　中級研究員，這是星光研究院此時的骨乾成員，能夠參與到各種重要的項目之中，同時還是某些項目的組長，負責一系列研究計劃，年薪基本上在七十萬至三百萬之間。

　　這一級別的研究人員，是星光急速發展過程之中不可或缺的力量，也是星光成長至今的中流砥柱。

　　高級研究員，這是星光研究院之中人數最少的一批人，擁有豐富的知識理論，嫻熟的實驗理論技巧，基本上都是各種項目的總負責人，制定展開一系列研究計劃，年薪基本上在五百萬到三千萬不等。

　　此時星光之中，一千多名研究人員之中，擁有這個頭銜的，只不過是兩手之數而已。

　　至於更上一級的頂級研究員，星光此時更是一個人都沒有。

　　因為想要達到頂級研究員，其條件是非常苛刻的。

　　不僅需要完善的知識理論，更需要掌握整套實驗流程，熟悉前沿研究方向，制定研究發展戰略方案等等。

　　總而言之，能夠成為星光研究院之中的頂級研究員，是此時研究院之中絕大部分人心中的最終夢想。

　　因為不少與葉默聊天的研究人員得知，能夠達到頂級研究人員這一級，年薪至少五千萬起步，上不封頂！

　　如此令人驚耳駭目的待遇，怎能讓人不向往?

　　知道到，整個華國乃至世界，年薪超千萬的人又有多少?

　　據權威媒體統計，在2014年之中，年薪超過千萬的高管，整個華國之中，只有十七人！

　　可想而知，只要達到頂級研究員這一級，光憑年薪就能超越世界上百分之九十九點九的人。

　　不僅如此，在研究院之中的研究員，只要參與到的項目產生收益，整個團隊還將獲得一定的分紅，為期三至十年不等。

　　可以說，星光的研究院，可以說得上是華國乃至世界范圍之中待遇最豐厚的地方。

　　在這裡，從來不需要為研究資金發愁，也從來不需要為研究方向絞盡腦汁，更不需要因為項目困難而停滯不前。

　　可以說，有著葉默存在的星光研究院，絕大部分的難題，都被他輕而易舉的化解了。

　　當然，葉默也不是光明正大的化解這些困難，只不過是在必要的時候，提醒指點幾下而已。

　　更多的，還是這些研究人員在探討時突發奇想破解的。

　　因為有些人跟隨著葉默一起進行項目實驗，接觸太多的超前沿知識了，也懂得去如何轉換眼前的困難。

　　因此，某些困難對他們而言，還是能夠直接面對並且解決的。