部門內出事，還是這麽大面積爆發，部門領導人負有不可推卸的責任。放一個人在那裡，是要把部門管好的，那個部門的工作只能進步、不能後退，否則就是能力不足。
　會後，宇文星跟著龍建華回到辦公室，他語氣很有些激動，“媽蛋，真想把那些人送進去。這個李藝童，思想上松懈了，不然不會出這麽大面積的問題。自我們集團誕生以來，這算得上是一次最大的醜聞。”
　“龍生，你是怎麽聽說這事的?我怎麽一點信息都沒有?”
　這次龍建華忽然在這件事上做文章，他們都很緊張。
　這是在敲打他們。
　讓他們認識到，盡管他已經把日常管理工作交給他們，但時刻都在關注公司的日常。
　龍建華指指沙發，“其實，信息部提供的一些情報匯總有提及，只是我們在這個方面沒產生警覺而已。”
　“信息部在這個方面也是有責任的。他們既然已經發現了苗頭，就應該深入下去，或者進行單獨匯總。”
　各管一線，所有不良問題都應該被扼殺在搖籃中，不然要這些人幹什麽?
　潰堤的蟻穴，不是一天能形成的;一針不補，十針難縫。小問題放任不管，就會變成大問題。
　這次采購系統出現這樣的問題，不是一朝一夕能達到的。
　就如那個供應商老總說的，“企業大了，什麽鳥都有。有人思想境階達不到，靠山吃山，容易造成供應商心寒，尤其是重世集團這樣的全球性超級大企業。”
　聽話聽聲，聽鑼聽音，龍建華當時就發現了不對。
　當然，他沒有追問他們是否遭受了這樣的對待，所以他馬上安排陳政英對此進行暗中調查。
　靠山吃山，靠水吃水，佔住崗位吃回扣、索取賄賂，在他內心深處是深惡痛絕的。
　宇文星點頭道，“在這一點上，我也認為信息部有一定責任;不但他們有責任，質量檢測部門也有責任，他們沒有嚴格按照流程走，產生了劣質成本。還需要深入一下，這個部門中是否有人參與了。”
　檢測部門有自己的控制程序，結果莫名其妙地受到干擾，不是有利益瓜葛，就是執行不利。
　“靠山吃山，靠水吃水”這種思想的存在，使得很多崗位的人都有向別人伸手的機會。集團供不應求時銷售部門可能出現，原材料供大於求時采購部門會出現，質量檢測部門任何時候都可以出現，生產部門也可能可能會對供應商伸手……太多的可能性。
　龍建華對宇文星提到的這些沒有直接回應，而是說，“這次調查要詳細，做到不冤枉一個好人，也不放過任何一粒老鼠屎。”
　“我們現在面對的局勢很不樂觀，正在四處突圍。如果內部再出現這樣自掘墳墓的行為，重世集團的前景很不妙。”
　“在用人上，也有我的局限，隻想從內部培養，矮子裡拔將軍，結果他們的成長速度跟不上集團的成長速度。”
　“有個別人在位置上不思進取。地位高了，薪酬增加了，責任卻不想承擔了，進取心也在減退。這樣的情況，我們要摸查一下，該警示的要警示，該解聘的要解聘。”
　宇文星點點頭，“這樣的情況確實存在。我也想過，不給他們股份，會造成他們沒積極性;有了股份，有了這麽高薪酬，他們會產生惰性。這是一個兩難，不知道該怎麽處理。”
　龍建華揉揉太陽穴，“趙惠儀弄出來的那套考核制度，是時候進入實施階段了。”
　宇文星歎道，“那套考核制度很嚴，所以很多人都有不同解讀，阻力不小。”
　龍建華擺擺手，“我想清楚了。執行比不執行好。任何一項改革，都是在摸索中前進的。只有實施了，才能發現存在的問題;老想著完美後再實施，就會在爭議中失去機會。”
　“譬如這次，如果有考核方案，處理起來就有章可循……還有，我們現在的總經理信箱也沒起到作用，應該想辦法完善，使得這樣的問題被消滅在萌芽狀態。”
　沒有完美的計劃。即使再周全，在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題，只是多與少而已。
　無它，計劃是人想出來的，實施的不是這些製訂計劃的人;每個人有每個人的思想，會產生不同的解讀，帶來不一樣的結果。
　稍後，他又說道，“對李藝童，再觀察一年。如果還發生這樣的事情，或者管理還是跟不上，要麽我們把他調整，要麽他離開重世集團。”
　對自己提拔起來的人，他還是有些惻隱之心，還是願意給他們更多機會。
　他不想從外面聘請高管，所以大部分高管都是從集團優秀者中進行提拔的，集團發展太快，給他們的壓力太大。
　但他認為，這樣的方式有兩大好處，所以盡量堅持。
　首先就是企業文化的推行，這樣的團隊更利於企業文化的推行，不需要進行長時間的磨合，使得集團很多習慣可以迅速形成。
　其次會讓那些有野心的人迅速得到更大的舞台，讓他們充分發揮自己的價值。馬斯洛需求理論中，這是最高層次的，讓他們得到自我價值實現，也為集團做出更大貢獻。
　宇文星笑道，“龍生還是想拉他一把。不過，他還是有拉的價值。攤子迅速擴大，他也在努力適應，還是有很多閃光點的。我把那些人的出處看了一下，他確實有些冤。”
　那些人中，很多都是在特區招聘的，結果招來的副總裁都那樣了，這是大家都想不到的。
　龍建華歎道，“人才難得啊。”
　“至於冤不冤，我覺得他是一點都不冤……這是管理失控了。我不相信每個人都能長期自覺堅守道德底線，只有在制度完善的情況下才能做到這一點。”
　才不配位，會導致辦事效率降低;德不配位，卻會使那一攤子全部失控。
　雖然兩者都不是企業所需要的，但實在要選，他寧可選有德少才的。
　“其實，集團也有責任。趙惠儀那份考核計劃已經提出一年多，卻遲遲沒能定稿實施，這與我們集團高層在這方面考慮不周、瞻前顧後、患得患失有關。”
　“如果拒絕實施的，我們可以請他走人。現在來講，集團的人才已經不缺了。今後，我們要把提拔對象大量放在被收購兩年以上企業的那些管理者中;如果突出的，一年的也行。”
　宇文星點點頭，“確實。那些被收購企業的高管被壓的太久，是可以多提拔那些人進入集團管理層。”
　“要不，我們加大輪崗的力度，趁勢置換一些總裁。”
　龍建華有些頭疼。
　企業大了，人員的挪動還真是一個大問題。
　攻城略地的速度太快，讓他把那張零號圖紙都擦破了。
　對這些事情進行簡單的交流後，宇文星才相對輕松地說，“米國的訴訟被駁回，但那家報紙也耗費了不少資金，於克輝雖然有資金支持，但從他們的情況看，今後不會再有那麽明顯的針對，律師費還是很貴的。”
　“劉義雄那個家夥就麻煩了。家裡拿不出那麽多錢，還被查出是黑戶，現在很難過。我聽說他正在找李正凱，想要他出錢把他弄回國內，可以說是完全毀了。”
　“康普森和湯森格尼那兩個家夥那裡，都沒得到什麽很有用的信息。對方聯系的是康普森，可他也只是接這個單子，只知道對方是米國電話，其它的都不知道。”
　“不過劉浩宇還真鬼，那麽一弄，讓澳洲警方根本查不到是誰襲擊了他們兩個。”
　康普森被保釋出來後，劉浩宇的手下照葫蘆畫瓢，把他在家裡弄了一頓，讓他也付出了一條腿的代價。至於他的公司，由於他三天兩頭出事，無力兼顧，已經名存實亡。
　這樣的結果雖然不爽利，但也是最好的結果。從這樣的事情中抽身而出，還順便把水攪渾了，讓他們猜去吧。