今天，他完全放松了，看著風馳電掣奔跑的八匹駿馬，他熱血沸騰，仿佛看到了後山奔跑的老虎和豹子、麂子，也仿佛看到了自己在家蒙省草原上被狼群追趕的場景。

　都是那麽快，都是那麽全神貫注地使出全力。

　第一匹到達終點線的是颶風，猜對了。

　第二匹隻落後半個腦袋，暴雪，對了。

　第三名是將軍，對了！

　前面七十注，全對！

　內心一陣歡呼。

　錢不錢先不管，得為自己的眼力勁喝彩。

　宇文星笑問，“龍生，怎麽樣?”

　龍建華呵呵一笑，“小有收獲。”

　“那好，今晚請客你一個人掏錢。”

　“這個可以。你想吃什麽盡管點，想吃多少盡管吃。要不把嫂子和侄女請來一起?”

　宇文星搖搖頭，“算了吧。公司還沒那麽寬松，節省一點是一點。”

　在他看來，即使中了個“獨贏”就很不錯，可那又有多少錢呢?

　多時幾千塊，少時幾十塊。

　中個幾十塊，即使中投一百注，也只有幾千塊錢。

　龍建華呵呵一笑，沒再回話。

　七十注全對，少說也有幾十萬吧，難道還請不起一次客?

　第三場過後，龍建華再沒填注。

　今天計劃在這裡花一千，已經超標。即使已經中了七十注，但原先計劃只有一千的不是?

　做這樣的事情，需要有控制力，不然會成為一個賭鬼。

　宇文星把手中十張彩卷一扔，又開始填寫，接著去打單。

　他沒龍建華那麽豪放，一次性把一千塊全部花出去;從第一場就已經開始，美其名曰熱熱手。

　龍建華不一樣，他是利用兩場熱熱眼，看騎師的操控能力，看馬匹的肌腱與協調能力，然後一次性下注。

　不就是一千塊嘛。

　宇文星回到座位上，見龍建華沒去買，詫異地問，“你不會一次性買完了吧?”

　龍建華笑道，“這有什麽奇怪的?一場一場地買是買，我一次性把一千塊全部買完也是買。都是賭，賭本都是一千塊，難道還分大小?”

　宇文星默默地豎起大拇指。

　你厲害！

　我誰都不服，就服你龍生……

　第四場結束，颶風第一、將軍第二、暴雪第三……全中！

　龍建華有些激動起來。

　“三T”，三輪競猜，已經猜對兩輪，只有第六場了！

　上次就結余五億三千萬，如果加上這次，總不會低於六億吧?

　加入中了，那可是三十注;即使有人中個三五注的，自己也有五億不是?

　五億，就可以籌備石英鍾和光纖兩個項目了！

　“哈哈，龍生，我中了三十注‘位置’，將軍、暴雪和颶風全對。厲害不厲害?”

　龍建華快速朝他伸出一個大拇指，同時問他，“押中一注可以得多少?”

　他得意地說，“起碼可以把成本賺回來。”

　隨後驚訝地問，“我們今天不是來放松嗎，和多少錢有什麽關系?只要中了，就說明我的眼光不錯，就應該高興。這時候談錢，俗了啊。”

　龍建華哈哈一笑，“你說的都對。我百分之百的讚同！”

　第四場押中三十注，宇文星的興致更大，開始填寫第五場的數據，並和龍建華分享他總結出來的經驗。

　等他跑回座位時，還在激動地說，“沒想到今天的眼力勁這麽足，運氣這麽強，竟然把‘位置’全猜中……”

　看著他激動的模樣，龍建華懷疑自己是真的理智，還是本身帶著一點賭性。

　要想放松，要想快樂，其實宇文星這樣才是真正的放松與快樂。

　為什麽自己七十注全中，也沒有他那麽快樂呢?

　難道是我心態老了?

　想到這裡，他嚇了一大跳。

　宇文星就曾經嘀咕過一次，說他說話老氣橫秋;而其余人面對自己都很緊張，總是一付小心翼翼的樣子。

　雖然沒罵過他們，也沒說要扣他們的薪水，更沒處罰過他們，可他們表現出來的就是一種尊敬，一種敬而遠之，中間有著一種無形的隔閡。

　我這是真老了?

　扭頭問宇文星，“宇生，我工作中很嚴厲嗎?”

　他轉頭看著他，“沒有啊。”

　“那怎麽感覺他們都很害怕我似的?”

　宇文星噗嗤笑了，“你那麽厲害的。能出書，懂技術;能賺錢，會管理;比大家強得太多，可望而不可即。加上你是老板，在這麽強大的老板下面工作，萬一被你發現一點錯誤，還不被開了啊。”

　“所以啊，龍生，太強大了，對底下的人是一種無形的威脅。”

　“可你既然已經這麽強大，該怎麽辦呢?不能裝作自己不懂吧?唯一的辦法就是繼續找人，找一些能力和你差不多的人，或者比你差得不是太多的人，譬如本少一樣的。”

　看到龍建華翻白眼，他呵呵笑道，“你還真別不服氣。專利法、商標法、刑法、商法、海事法等等等等，你懂麽?即使你懂個皮毛，敢和本少辯論麽?秒秒鍾擊敗你！”

　“你那次熟練地開車床、鑽床、刨床、銑床，可把機械公司那些家夥嚇壞了。為什麽，只要你指出一點錯誤，他們就會面臨開除的危險。”

　龍建華不解，“可是我沒開過任何一個人，也沒教訓過一個人。”

　宇文星搖搖頭，“在他們看來，開不開，只是你願不願意而已。還有那個6S現場管理之所以推行得這麽快，這麽深刻，都是因為你是老板。專業和老板兩大殺器掌握在你手裡，加上能賺錢，會管理，人家不怕都難。”

　“這樣也好。你每說的一句話，都會不折不扣地執行下去，無人能擋;但這樣也會存在一個問題，萬一你頭腦發熱說一句胡話，下面就亂套了。”

　龍建華內心苦笑。

　以前在學習組織行為學時候，討論過管理者的權力與權威問題。

　認為權力是由組織任命、制度支撐的，是賦予的;而權威主要由人格魅力、專業能力、溝通能力組成，是內在的。

　一個成功的管理者需要弱化權力，強化權威，這樣才能成為一個真正的成功的管理者。

　本龍現在應該是權威足夠，權力足夠，可為何與他們的隔閡越來越大呢?

　溝通不夠?

　對，溝通不夠！

　自己認為正確的，很少向他們解釋緣由……

　這長時間以來，一直都在忙，竟然沒和他們一起吃過飯……