戚文敏低著頭不說話，看似認真的打量著盛世長城的資料，猶如鴕鳥一樣，反正他說完了，愛怎怎地。

　　吳大偉很有義氣的說了起來，打斷了大家的笑聲，“我的情況和沈總監差不多，比較關心住宅怎麽分配?以及我老婆的工作問題。”

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　　許道微不厭其煩的等著每一個人都說完自己的想法，然後看向劉政，劉政走向白板前，根據上面記錄的問題，逐一解釋道:“關於大家關心的問題，在新總部設計之初，老板已經讓我思考解決方案，我一個問題一個問題解釋，

　　首先關於醫療和教育問題，津門管理部門向公司承諾，南開大學會在新總部附近建立南開附屬小學和附屬中學。同時津門醫科大學會在新總部建立附屬醫院。

　　短期規劃暫時是這樣，關於長期規劃，老板的想法是未來會組建公司的最高科學院，涉及基礎學科，材料，醫療等領域，同時組建後勤集團，承擔著醫院，學校，居住設施等配套機構的建設和管理工作。

　　公司擁有著全華夏，甚至是世界一流的人才，以後還會有更多的人才加入大秦科技，資源方面應該不用擔心。

　　關於找對象的問題，總部附近的醫院，學校等配套機構的工作人員，招聘對象為優秀單身的女性，公司要求同一事業群如果出現戀愛關系，會調離一人去其它事業群，並不是禁止談戀愛，如果這還找不到對象，只能將殘生奉獻給科研事業吧。

　　當然，這些並不足以滿足每個人都找到對象，難道就不能學學吳大偉總監，從別的地方找個優秀的老婆，挖到公司來。吳總監的愛人是搞教育的，她的工作完全沒有問題，或者說，公司求之不得。

　　關於住宅問題，公司實行免費分配制度，按照要求分配公寓，住宅，別墅三個級別的住宅。

　　這個地方得住宅並不值錢，升值空間有限，主要用於解決員工的生活問題，若是員工離職，公司會給員工一定時間，然後再收回住房。若是員工在公司退休，員工在離世之前均有住房的使用權。

　　如果員工想要有一個自己的家，大秦科技的薪酬待遇應該足以支撐員工在華夏任何城市購置一套屬於自己的住宅。

　　最後，未來公司規劃成立一個專門的金融公司，用於幫助員工實現財富增值。也就是說，一個員工從踏入大秦科技那天起，只要他不被公司淘汰，公司會滿足他的一切生活所需。”

　　劉浩的介紹是和許b道微，程穎討論的結果，新總部前期由津門管理部門承擔配套設施的建設，後期大秦科技會繼續完善，然後以總部為中心，建立起一個自給自足的小社會。

　　為了避免公司形成一潭死水的局面，老員工的離去和新員工的加入，是企業不可避免的新陳代謝。參考櫻花國的企業，基本上員工都是終身製，只要制度跟的上，一切都沒有問題。

　　許道微會設置相應的淘汰機制，但不會設置所謂的三十五歲高壓線，大秦科技並不缺多開的那些工資，只要員工考核通過。

　　甚至員工離職創業，相應的扶持都在許道微和程穎的規劃之中，但是短期內並不會實行，企業還在高速上升期，處於最缺人手的階段，扶持員工創業根本沒必要！

　　劉政解釋完後，程穎笑著補充了一句，“也就是說，科研部門專心搞研發，職能部門會把一切安排好，就差不替你們生孩子了。”

　　扭頭瞅了瞅許道微，開玩笑道:“生孩子可能也管。

”　　會議室哄堂大笑，至於招聘優秀的單身女性，只要不明確寫在招聘廣告裡問題就不大，配套機構的工作人員，公司同樣給出最具競爭力的薪酬。

　　新總部項目討論結束後，許道微讓劉政和程雪負責新總部的建設事務，劉政負責具體工作，程雪負責財務監督。當然，一並建設的還有許道微和程穎的新家，阿房宮。

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　　美國，雷德蒙德市，微軟總部。

　　比爾蓋茨，鮑爾默，張亞勤三人有說有笑的喝著背中的紅酒，與之形成鮮明對比的是隔壁會議室裡嘈雜的爭執聲。

　　張亞勤博士已經明確表示加入大秦科技，於是程穎安排了法務團隊陪同張亞勤一起返回微軟，協商解除勞動合同。

　　法務團隊的爭執起到一個象征意義，無論如何大秦科技都是失敗的一方，主要是看微軟的底線到底是多少?如果能少花點錢，大秦科技沒必要非得當那個冤大頭。

　　比爾蓋茨和張亞勤碰了碰杯，“你已經決定了要加入那家流氓公司，是麽?”

　　張亞勤差點沒控制住自己笑出聲，雖然大秦科技被西方高科技領域妖魔化為流氓公司，固然有著安全管家的原因，同樣有著西方對華夏企業固有的偏見與傲慢。但是無論如何全世界互聯網公司中第一大流氓的寶座微軟是當仁不讓。

　　張亞勤用肯定的語氣說道:“是的，BOSS，我承認在亞洲研究院的事情上心軟了一些，但是就和現在的我一樣，大秦科技願意白養著，並給找他們一個教職工作，已經留不住了。

　　亞洲研究院的四個研究方向，並沒有涉及微軟的什麽核心機密，啟動競業協議與不啟動又有什麽區別呢?實話說，我之前確實沒想到他們會如此不顧一切的挖人，也沒想過我最終會選擇加入。”

　　鮑爾默喋喋不休的說道:“大秦科技這是不正當競爭，是違反法律的，有違商業底線……”

　　張亞勤淡淡的說道:“鮑爾默，說這些沒什麽意義，已經過去了。微軟亞洲研究院的失敗我是一個最好的替罪羊。微軟不是缺我不可，同樣大秦科技也不是缺我不可。於我自己而言，擔任一份教職也不錯，但是大秦科技願意協商，我尊重你們雙方的選擇！”

　　微軟亞洲研究院的失敗，張亞勤注定需要承擔責任，如今大秦科技主動遞上來把柄，不敲一下竹杠簡直天理不容。不敲一下竹杠如何化解比爾蓋茨和鮑爾默心中的鬱悶。

　　同樣大秦科技也有自己的訴求，安撫微軟亞洲研究院出身的員工也好，千金買馬骨也好，送上門被敲一下都是個不錯的選擇。

　　於是乎，一個願打一個願挨，天造地設的一對，唯一的問題敲多少?商人逐利，微軟敲少了肯定不甘心，敲狠了又怕雞飛蛋打，一毛錢得不到的同時，還得倒搭兩年的補償。

　　雙方法務團隊唇槍舌劍，你來我往的，也不怕談崩了，畢竟這邊還有三個大佬兜底呢。大秦科技不怕微軟敲竹杠，就怕財大氣粗的微軟不蒸饅頭爭口氣，談的機會都沒有。

　　比爾蓋茨默默的問了一句，“能說說你的理由麽?我想不是薪酬待遇的問題吧。”

　　張亞勤點了點頭:“我是華夏人，如今有一家華夏企業願意嘗試做一款世界級的產品，我沒理由不去試試。”

　　鮑爾默應該是看大秦科技不爽很久了，一個流氓不怕君子，更怕出現另外一個流氓。“大秦科技已經有了一款世界級的產品了，我的電腦裡都安裝著安全管家，Shit，它換個馬甲我也知道是它。還有那個該死的郵箱，那個該死搜索引擎技術……”

　　沒等張亞勤回答，比爾蓋茨笑著補充道:“大秦科技動搖不了微軟的地位，但是它最近的動作引起了很大關注，你加入的是一個注定失敗的企業，有時候我真的很不理解你們華夏人的邏輯。”

　　比爾蓋茨的自信不是沒有道理的，微軟的核心是操作系統，別說他不相信大秦科技能研發出更好用的系統，就算真的研發出來，生態，芯片兼容，硬件廠商……一系列的壁壘足以讓大秦科技的操作系統變成一個自娛自樂的小眾產品。

　　而芯片領域不一樣，芯片廠商拚的是什麽?無非就是誰的性能更好，成本更低，如果大秦科技生產的產品更好，價格更低，無論是被迫還是主動，硬件廠商都得選擇合作，猶如此時的華夏。

　　打擊競爭對手的最好手段， 就是把威脅扼殺在萌芽裡，三大EDA軟件廠商如何壟斷EDA領域，很簡單，要麽收購，要麽消滅。

　　當林本堅博士和尹志堯博士加入大秦科技的那一刻起，在芯片領域，大秦科技已不再是一個無足輕重的小角色。不得不說感謝華夏剛加入WTO，以及芯片領域的落後，不然英特爾，尼康等廠商不會毫無動靜。

　　張亞勤笑道:“確實如您所說，但我願意相信它會成功，願意去跟他折騰一下。”

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　　兩千六百萬美元，低於許道微的心裡價位，同樣低於微軟在亞洲研究院的投入。但是對於個人解除協議來說，無疑是一個天文數字，消息公布的那一刻，嘲諷者肯定有之，破口大罵者同樣會有，但是這並不影響大秦科技做這樣一個決定。

　　談判結束後，張亞勤現在微軟總部樓下，揮了揮手，作別了微軟，就如他來時一樣，不帶走一片雲彩。

　　曾經，他選擇接受李複開的邀請加入微軟，動機非常明確，因為他想回華夏。而微軟亞洲研究院恰好在華夏，而如今，與曾經的同仁們在一家華夏企業奮鬥，他覺得自己離夢想更進了一步。

　　比爾蓋茨曾說:他希望電腦的未來是，能聽，能寫，能說，能學習。張亞勤認為這個未來不在微軟，而在大秦科技。

　　駐足了片刻，張亞勤帶著一行人轉身離去，路邊的樹木，在風中輕輕搖曳著枝杈，仿佛在為他送行。

　　望著遠方的白雲，張亞勤心中默默感慨。華夏，我這次真的回來了！

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