第54章:團隊PK！

　　爭得胡明庸的支持，楚羽凡信心百陪，在胡瑞龍的的牽頭下，回款小組快速組建完畢。金盛築、胡瑞龍、莫紅蓮、花曼蝶，還有沙公義的兒子沙勝亮。團隊組建完成，金盛築特別召開攻堅會議訓話，確保5月份完成回款800萬。

　　金盛築，說:“各位，董事長說了，目標不可以改變，條件可以改變，沒有條件咱們可以創造條件。有困難咱們共同面對，有困難咱們共同承擔，只要大家盡心盡力，我和瑞龍絕對無條件支持大家。”有金盛築鼓勁，回款小組的眾人乾勁十足。

　　楚羽凡拿出回款方案，營銷部、財務部和法務部聯合，催款小組主攻。一說、二催、三嚇。說:詳細分析合同的條款，說明欠款的利害關系;催:登門拜訪，限期催繳;嚇:送達法務部違約的律師函，通過法律手段維權，杜絕業主心存僥幸。

　　楚羽凡以身作則，帶頭衝在前線，擬定催款說辭，帶著催款小組反覆演練。第一輪催繳持續了3天，收獲不錯，追繳欠款50萬。金額不大，但是好的開始。第二輪催繳，楚羽凡登門拜訪，連續7天，追繳欠款約150萬。不到10天，催款小組回款大約200萬，金盛築深感滿意，晨會多次重點表揚。

　　沒有努力，自然沒有收獲，人可以演戲，但結果不會。蔣浩傑三觀不正，又沒有過人的思想覺悟，自食苦果在所難免。

　　蔣浩傑，職場中的鐵鏽，他的心裡與常人不同。他特別嫌棄沒能力的同事，又害怕同事的能力比他強。會因為同事不如他有能力而瞧不起，又會因為同事比他有能力而看不慣。

　　金邦國際城為什麽不能做大，做強，正是因為像蔣浩傑一樣三觀不正的人太多。他們嫉賢妒能，見不得人表現的比他們好，如果有人表現的比他們好，他們心就像被火在烤。如果有人表現的不如他們好，他們心裡偷偷高興的不得了。

　　物以類聚人以群分。蔣浩傑的偏執和嫉妒，吸引了一批和他三觀一樣的人。如果有人和他們背道而馳，他們會想盡辦法拉攏同化。如果拉攏不成，他們會合力排外，扼殺人才，以此保證他們在公司的地位。

　　志不同，則道不同。楚羽凡明顯和蔣浩傑不是一路人，蔣浩傑等著楚羽凡出錯出醜，串通有心人使壞，背後煽風點火，散布謠言，說楚羽凡催款強勢，引得客戶不滿。莫紅蓮更傾向於楚羽凡，由衷的欽佩楚羽凡盡心盡責的為公不顧私的大義。莫紅蓮擔心楚羽凡，告知楚羽凡事情，告知楚羽凡他的處境。

　　楚羽凡聽後，一身正氣說:“自從我接受催款的工作就沒怕那些別有用心的人，只要我乾一天就要有一天的成效。紅蓮，你告訴咱們的人，不要怕，有事情我楚羽凡一個人頂著。”

　　催款小組的無不動容，齊聲說:“楚經理，我們支持你，我們願意與你共進退。”

　　因為蔣浩傑的使壞，不但沒有壓垮催款小組，反而讓催款小組的人心更加凝聚，成了楚羽凡接管案場部的核心力量，為金邦國際城再創佳績奠定了堅實的基礎。

　　不畏困難，迎難而上，有氣節乃英傑。為了完成800萬的回款目標，催款小組主動提出在不耽誤催款的前提下，加班宣傳找客戶，擴張進項增加回款。

　　2014年5月1日，金邦國際城車展，活動當日，催款小組邀約意向客戶32組，成交5套。車展活動持續3天，催款小組成績斐然，認籌15套，銷售10套，碾壓蔣浩傑案場銷售組的0成交。

　　銷售結果上報，金邦國際城的股東們心中百感交集。大浪淘沙，滄海遺珠，是金子無論放到哪裡都會發光發亮。反觀蔣浩傑，池塘裡的爛泥，扶都扶不上牆。

　　房地產銷售，業績為王。胡明庸下定決定，扶植楚羽凡上位。為了達到目的，安全過渡，胡明庸采納了金盛築的建議。案場部拆分為兩組，兩名銷售經理帶領銷售團隊PK，時限2個月，能者上，庸者下，最終的優勝者接管案場管理。