《誰在擺布我的人生》第六百八十七章 才虧這麽點？
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這時，工廠內部也在進行著劇烈的變化，前段時間計件製改任務製，表面帶來的是損失了部分員工……
但沉澱後卻將七百人的底層員工給意外穩住了。
之後從沿海挖來一批經驗豐富的管理層....
瞬間讓整個好像吃了一劑補藥，充滿動力！
原本經過整合的七百員工就像鬥志昂揚的士兵，士氣很足，但如果沒有降臨調度，依然是亂哄哄的沒有戰鬥力。
可現在就大不了…
這些從沿海挖來的管理層從前也就比普通工人多拿個五百塊，工作時能相應的輕松點，更大的好處真是沒有了。
但現在他們為了保住月薪五千塊的高額工資，不得不發了瘋一樣像那些普通員工一樣調整自己。
三十四個新一輪的管理層上任後立刻像是吐絲的蜘蛛，將一個個員工用自己的絲線鏈接起來。
以前有調整機器的維修管師也許隻負責維修，有人需要幫助喊他們也總是慢吞吞的。
現在一片區域就只有一個維修師傅！
一個普通員工喊你沒有及時完成可能當場就讓你滾蛋。
普通員工也就做一做任務，他們必須跑起來爭分奪秒！
僅僅一天時間，工廠外那家新開張的小熊超市賣出去六十多電子表！
走進工廠你隨處都可以看到這些新的二級員工帶著只有幾塊錢的廉價電子表。
為什麽?
他們必須爭分奪秒！
要將花在每個機器，人，事情的時間嚴格控制起來，只有這樣才能讓整座工廠處於高速的運轉之下。
也就兩天時間，那個來的時候還敢在二號面前嘚瑟的精瘦男，就再也不敢放厥詞了。
以前他最喜歡乾的事就是當著女工的面將渾身的肌肉露出來惹的罵聲四起…
每每那個時候他都會得意的大笑。
現在，整個人猶如一道閃電，恨不得調動每一塊肌肉，在廠區來回的奔波，夜晚來臨時算一算差不多繞著整個廠區跑了一百圈。
傍晚，他躺在廠區的空地上，仰望星空，隻恨爹媽少生了自己兩條腿！
既然這麽累為什麽還不放棄?
一方面就要說說他們為什麽叫新一輪的管理層了，因為舊一輪淘汰二十九個！
就連二號聽說前幾天也被老板叫過去一頓臭罵，表示如果接到的單子沒有員工完成的快，就直接滾蛋！
問;好不容易混成了老板的同事，然後老板又被開了，是不是在某種程度證明已經超越了老板?
答;狗屁，他們也不見得有多好！
另一方面在這種高強度的勞動下，理應會有大量的人憤而離職才對…
就像之前那批人有血性的人！
然而並沒有，讓任老板提前解散工廠的一些先手統統以失敗告終。
他就想不通，自己都這麽過分了，為什麽這幫人突然像彈簧一樣將壓力不斷的化為動力…
就為了那五千塊?
還真是為這些錢。
無論是在那些已經被開除的，還是新招募的員工眼裡，任小偉千真萬確是個挺曹丹的老板。
每每被累的像條狗一樣時只要想到將他拖出來暴打都能瞬間充能。
然後再次投入工作中去。
為的，就是他們挺不喜歡這個老板但有一點也必須承認，就是人家從來沒拖欠薪水。
員工對老板有什麽奢望，也就勞有所得，付出就有回報，從這點看他還挺合格的。
要知道那還那麽多工廠最好的待遇也就是質押一月的工資發放辦法。
比如你當月的工資必須要等到下月末發，又沒有不發，畢竟人家工廠也需要調整，你辭職走了，誰頂上來?
總得需要時間來調度吧。
任小偉卻接受員工十日一發這種“不合理”的要求！
老板已經做到了自己應該做的，剩下你就要選的就是要麽按照要求乾活，要麽滾蛋。
眼看著自己乾兩年或者三年才能得到的東西，人家咬牙堅持一年就有可能實現誰不想拚一拚?
還有乾活時確實很累，但發工資時享受著那種被收獲狠狠衝刷的感覺又真的很爽快。
再回頭看看每份付出在此刻都得到了回報，還累個屁，勞資還等著賺錢買輛車好好嘚瑟嘚瑟呢。
結果造成的局面就是任小偉越是想讓它崩裂，工廠的運行反而越來越順暢。
將所有壓力化為動力，一號，二號負責找單子，工廠負責將單子完成，
整個過程猶如一台飛速運轉的機器，各個部件都完美契合在了一起。
任小偉;“???”
看著這樣的結果一時之間他都懵了！
開除員工可不是那麽簡單的，開除一個，兩個，當老板的可以揮揮手一言而決了。
十個百個就完全不是那麽回事兒呀....
他現在毫不懷疑如果自己在這件事上處理的稍有失誤，造成的後果絕對比當初小熊批發面臨限制還嚴重。
最好的結果就是不動聲色的鏟除管理層，然後用雷霆手段解決後邊一系列的麻煩。
現在工廠的情況卻變得相互摻連，牽一發動全身，再想處理就沒那麽容易了。
任小偉皺眉翻看著關於工廠的文件大感棘手;“運行情況還真比以前順了，但有毛線用啊，咦，這個月怎麽才虧了四十多萬呀?”
看著看著他突然疑惑的停下了動作。
看著最後幾頁的總結處，滿眼困惑的低聲喃喃道。
要知道，如果工廠只出不進，其實他早就應該頂不住了。
對那些二級員工自己能開除，一號二號隨便找點錢也能發掉工資，但那些普通員工就麻煩了。
他可是嘴欠給人家許諾只要完成規定數量，就能拿到月薪三千的工資的。
這就逼的一號，二號只能接那些比較賺錢的單子，結帳時還不能有拖欠才行。
他們可是知道任小偉一共也就向著工廠帳上劃了六十萬，一邊是少得可憐的財務，另一邊是七百人每十天一結的工錢。
試想一下七百人每人三千元一個月下來可就是兩百一十多萬啊。
要這麽多錢?
得虧他們的人脈足夠廣闊！
才能一手從客戶手裡拿到貨款，另一隻手就送到員工手裡，也就是這樣的極限運轉最後還是虧了他四十多萬。
在兩人看來這下任小偉一定生氣了！
尼瑪先是虧三十萬，後面又是四十多萬，真以為人家的錢都是大風刮來的麽?
然而，此刻任小偉驚訝的卻是;“才虧這點?”
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但現在他們為了保住月薪五千塊的高額工資，不得不發了瘋一樣像那些普通員工一樣調整自己。
三十四個新一輪的管理層上任後立刻像是吐絲的蜘蛛，將一個個員工用自己的絲線鏈接起來。
以前有調整機器的維修管師也許隻負責維修，有人需要幫助喊他們也總是慢吞吞的。
現在一片區域就只有一個維修師傅！
一個普通員工喊你沒有及時完成可能當場就讓你滾蛋。
普通員工也就做一做任務，他們必須跑起來爭分奪秒！
僅僅一天時間，工廠外那家新開張的小熊超市賣出去六十多電子表！
走進工廠你隨處都可以看到這些新的二級員工帶著只有幾塊錢的廉價電子表。
為什麽?
他們必須爭分奪秒！
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也就兩天時間，那個來的時候還敢在二號面前嘚瑟的精瘦男，就再也不敢放厥詞了。
以前他最喜歡乾的事就是當著女工的面將渾身的肌肉露出來惹的罵聲四起…
每每那個時候他都會得意的大笑。
現在，整個人猶如一道閃電，恨不得調動每一塊肌肉，在廠區來回的奔波，夜晚來臨時算一算差不多繞著整個廠區跑了一百圈。
傍晚，他躺在廠區的空地上，仰望星空，隻恨爹媽少生了自己兩條腿！
既然這麽累為什麽還不放棄?
一方面就要說說他們為什麽叫新一輪的管理層了，因為舊一輪淘汰二十九個！
就連二號聽說前幾天也被老板叫過去一頓臭罵，表示如果接到的單子沒有員工完成的快，就直接滾蛋！
問;好不容易混成了老板的同事，然後老板又被開了，是不是在某種程度證明已經超越了老板?
答;狗屁，他們也不見得有多好！
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就像之前那批人有血性的人！
然而並沒有，讓任老板提前解散工廠的一些先手統統以失敗告終。
他就想不通，自己都這麽過分了，為什麽這幫人突然像彈簧一樣將壓力不斷的化為動力…
就為了那五千塊?
還真是為這些錢。
無論是在那些已經被開除的，還是新招募的員工眼裡，任小偉千真萬確是個挺曹丹的老板。
每每被累的像條狗一樣時只要想到將他拖出來暴打都能瞬間充能。
然後再次投入工作中去。
為的，就是他們挺不喜歡這個老板但有一點也必須承認，就是人家從來沒拖欠薪水。
員工對老板有什麽奢望，也就勞有所得，付出就有回報，從這點看他還挺合格的。
要知道那還那麽多工廠最好的待遇也就是質押一月的工資發放辦法。
比如你當月的工資必須要等到下月末發，又沒有不發，畢竟人家工廠也需要調整，你辭職走了，誰頂上來?
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任小偉卻接受員工十日一發這種“不合理”的要求！
老板已經做到了自己應該做的，剩下你就要選的就是要麽按照要求乾活，要麽滾蛋。
眼看著自己乾兩年或者三年才能得到的東西，人家咬牙堅持一年就有可能實現誰不想拚一拚?
還有乾活時確實很累，但發工資時享受著那種被收獲狠狠衝刷的感覺又真的很爽快。
再回頭看看每份付出在此刻都得到了回報，還累個屁，勞資還等著賺錢買輛車好好嘚瑟嘚瑟呢。
結果造成的局面就是任小偉越是想讓它崩裂，工廠的運行反而越來越順暢。
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整個過程猶如一台飛速運轉的機器，各個部件都完美契合在了一起。
任小偉;“???”
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十個百個就完全不是那麽回事兒呀....
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最好的結果就是不動聲色的鏟除管理層，然後用雷霆手段解決後邊一系列的麻煩。
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任小偉皺眉翻看著關於工廠的文件大感棘手;“運行情況還真比以前順了，但有毛線用啊，咦，這個月怎麽才虧了四十多萬呀?”
看著看著他突然疑惑的停下了動作。
看著最後幾頁的總結處，滿眼困惑的低聲喃喃道。
要知道，如果工廠只出不進，其實他早就應該頂不住了。
對那些二級員工自己能開除，一號二號隨便找點錢也能發掉工資，但那些普通員工就麻煩了。
他可是嘴欠給人家許諾只要完成規定數量，就能拿到月薪三千的工資的。
這就逼的一號，二號只能接那些比較賺錢的單子，結帳時還不能有拖欠才行。
他們可是知道任小偉一共也就向著工廠帳上劃了六十萬，一邊是少得可憐的財務，另一邊是七百人每十天一結的工錢。
試想一下七百人每人三千元一個月下來可就是兩百一十多萬啊。
要這麽多錢?
得虧他們的人脈足夠廣闊！
才能一手從客戶手裡拿到貨款，另一隻手就送到員工手裡，也就是這樣的極限運轉最後還是虧了他四十多萬。
在兩人看來這下任小偉一定生氣了！
尼瑪先是虧三十萬，後面又是四十多萬，真以為人家的錢都是大風刮來的麽?
然而，此刻任小偉驚訝的卻是;“才虧這點?”
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