有了新鮮血液的注入，我們的領導以及老民警都高興壞了。我們兩個新同志也是搶著表現自己。現在想想當時的我們就是傻蛋。不過自己也知道這個道理:如果今天你覺得你的過去很可笑，那麽證明你現在比那個時候的自己更成熟。這意思是教會人們去原諒自己過去犯的傻！

　　那時候我們互相爭寵，也許是因為中國人心中自古想著的官本位，更因為領導當時的一句話:“我們單位只有你們兩個最年輕了，其他都是老鬼了，最年輕的一個也是三十五以上了，按照現在幹部提拔新趨勢，超過三十五的組織上已經不會在考慮了！所以未來是你們年輕人的天下阿！你們現在有的是精力，不像我們老鬼了。年輕人多乾點，組織上會看得見的。”這句話就像洗腦一樣的把我們倆人拉進了微妙的勾心鬥角之中。?

　　此後，我每天積極的參加所裡的任務，協助老同志完成他的任務，對師傅尊敬，積極配合領導處理一些上級的通知和任務。

　　在單位同志的眼裡，我是一個勤快的新同志，同時我遵循少說話多做事的原則，樓道上下經常喊我的名字，有叫我幫弄電腦的(以前經營電腦辦公產品，現在居然變成了特長)，有叫我幫打材料的，有叫我跑腿辦事的，在他們眼裡我是萬能機器人，可以隨意使喚，而我當時卻傻傻的樂此不疲！而且養成了閑不下來的習慣，閑下來就覺得對不起國家的俸祿！現在想想，不知這種習慣對我以後是好是壞！?

　　和我一起來的新同事杜小勇也是外省的，他家在浙江。警校畢業的身材那時候都差不多，不過他較胖一點，行動和說話語速都緩慢一點。他跟我一樣住在單位裡，由於情商不如我，所以單位的同志不怎麽愛叫他做事，按理說他應該心安理得的睡大覺，落得個清閑。偏偏他心裡也在作怪，不知是否認為得不到領導的重視會前途渺茫，於是他開始積極行動了，每次休息日的時候就去菜市場買大肉，拿回來給一個手藝較好的老同志做菜給同事們吃，同事們吃著菜嘴上誇著他懂事，他心裡樂開了花，臉上都藏不住，嘴裡卻說:“大家都像一家人一樣，我們都把這裡當成家了，買點小菜是正常的啊！”

　　後來他卻第一個辭職了，不過那是後話。除了這些，他還經常從家鄉帶特產來送給領導和一些有威望的老同志，其中不乏一些價值不菲的東西。我和他住在單位裡的同一個宿舍，他的這些舉動自然逃不過我的法眼，我好幾次看見了他帶的特產，開玩笑問他說:“帶來大家一起吃阿！”他支支吾吾半天說不清楚。一天我剛從外面回來的時候就看見領導高興的提著他的特產準備回家。說實話，我當時也感到不爽。我想社會的人情世故本來就是如此，做事多不如討領導歡心多！不過後來證明我想的也不全對。

　　我也不得不向領導表示一下，帶了一些土特產，不過依然沒有他送恩惠送的勤快。我還是在心裡抵觸他這種做法，直到有一天，我才180度轉變，希望他如此做。那天我去上廁所，經過所領導的辦公室，聽見裡面在談論他:這個杜小勇同志，又做工又出錢，好傻好天真。另外一個聲音附和到:單位有多幾個才好呢！我暗自大喜，原來他在所領導眼裡是這樣的啊！後來杜小勇在工作中暴露了一些不好的地方，案件材料粗心，經常被提出批評，很多時候竟然忘記寫交接班的台帳，也被老同事批評。

　　領導從小事也看得出他的粗心，

不放心交給他重要的任務。他的策略明顯沒起任何作。　　一個月後，我們輪換崗位，不再所裡值班了。我們到了基層警務區，那段時間度日如年。基層警務區不像所裡辦公室有空調，晚上睡覺還可以卷個席子到辦公室打地鋪。警務區沒有空調，三天輪到一次夜班，每次夜班都熱的翻來覆去，這裡的氣候是悶熱，屬於濕熱類型的氣候，這裡土生土長的人適應得了，我那個同事杜小勇也是熱帶地方來的，也適應得了。

　　看著別人都能呼呼大睡，我卻在熬夜忍受悶熱，第二天就昏天暗地的依然在悶熱中上班度日。

　　一連半個月都是如此，我曾想到要求換崗位，可是這不是長期辦法，我沒什麽特殊的，而這又是工作規定，我不能為了吹空調要求換崗位，假如我說出實情，可能也會被認為我吃不得苦，睡不好只是借口！其中的度日如年之難只有我自己知道！我當時半夜睜著眼睛想，假如我改變不了環境，我只能改變自己，如何改變呢?卻只能換環境，那就是換地方，意味著要調動或者辭職。

　　跨省調動對於我來說是不可能的，上崗以前領導說的可以想辦法調回來那是針對有關系的人說的。再者，後來聽了很多調動事例，經研究都是有關系之人，而且都是大關系。像跨省調動這事最少也是得找到廳級以上主要領導人，否則你就得去辦公室門口候領導，一個月不行兩個月，直到感化領導為止。可是捫心自問，我可以不用上班天天去等嗎?又捫心自問，我有那個親戚是相關部門廳級以上的主要領導人嗎?沒有！還有當時也想到了再重新考，可是按照公務員法要最低服務年限滿五年才可以考，辭職也一樣，五年之後才可以考！想想五年後我可能又是另外一翻光景了！