林默進來後就時刻關注著在場各人的反應，直到劉震山叫他，才隨其登上領獎台，在自己的席位上落坐。

領獎台上的一眾人，分別是戴老板、徐科長、廖廷輝、林文華、張宏鑫、劉震山、沉松、林默以及王明坤。

大會第一個議程，戴老板發表講話，沒有長篇大論半天，也就六七分鍾，不過內容不少，從情報處講到大家，從肯定大家的功勞，講到再創更大的勝利……

接著是徐顧煜發表講話，大致是接下來的工作范疇、要求等，未來工作的大致規劃，行動中的獎懲舉措等等……

接下來便是授銜頒獎，以及職務調整任命的環節，授銜嘉獎的很多，但職務基本只是對現行的工作進行確認或微調。

徐顧煜先是通報了被委員長親自接見、授銜頒獎的林默四人的情況，然後才開始唱名授銜頒獎，由戴老板親自授銜頒獎。

除林默四人外，廖廷輝由少校晉升中校，張宏鑫上尉晉升少校，鄭君山跨兩級少尉升上尉，張競民少尉晉升中尉，呂永濤少尉晉升中尉……

除去上述校尉級軍官的晉升，普通軍士晉升的數量才叫大，大量的士官升一級二級，升到中士上士行列，甚至不乏從士官晉升至準尉少尉的，尤其以三隊為甚。

至於兵一級，因隊員基本為情報處精挑細選選拔來的，選拔前或加入後多數已升至士官，少數兵一級的也基本是上等兵，經過此一輪大規模晉升，老隊員中已經基本沒有普通士兵了，佔功勞大頭的三隊更不用說，多數老隊員已經是中士上士。

職務的晉升調整，先說徐顧煜的安排，雖然軍銜沒有晉升，依舊擔任行動科副科長，但卻多了幾個頭銜，分別是情報科機要主任，特別行動組機要主任，以及情報處機要副主任。

機要主任，是最近新設立的一個職務，旨在加強各部門的保密工作，對機密、要務等事宜進行保密督導工作。

在情報處下轄科室、區站或部分獨立組、隊等一級設立機要主任一職，科室、區站領導下屬組、隊一級設機要專員一職，司保密機要工作。

徐顧煜的情報科機要主任這一職，名義上就是負責情報科的保密機要工作，當然，徐顧煜這項工作是有水分的，他只能負責情報科中一個情報組的保密機要工作。

但同時，他又是這個情報組的實際直屬領導，全權領導負責這個組的一切工作，實際上是將這個情報組從情報科單拎出來，完全交給了徐顧煜負責。

而這個情報組，是專門抽調出來，專職負責開展對日的情報、滲透、偵查等工作，而徐顧煜全權負責此情報組的領導、協調、機要等工作。

行動科這邊，徐顧煜的職權范圍也進行了調整，全權負責領導行動二組，但同時也交出了另外兩個行動組的領導和管理權。

當然這並不代表徐顧煜無法調動另外兩個行動組，若有需要也是可以調動另外兩組協助的，畢竟行動科科長是戴老板兼任，如果有行動二組無法完成的大行動，肯定要匯報給戴老板，只要戴老板點頭，這些都不會是問題，徐顧煜失去的是對這兩個行動組的日常管理。

其實嚴格來講，也並不能算失去，因為另外兩個行動組，一組是另一位副科長的勢力，目前主要是負責在軍警憲政及對我黨的行動逮捕的工作，而且兩人並不是敵對關系。

畢竟都是同屬戴老板的親信嫡系，雖有竟爭，但情報處又不光只有兩人，更多時間還是穿同一條褲子一致對外，工作上也是心照不宣大致劃分了工作范圍，

當然，對於老板分配的任務或自己掌握爭取到的線索情報，哪怕越過劃分，那也是各自安排，另一方也不會干涉，畢竟情報處是戴老板的情報處，劃私人地盤那是什麽行為?能走到這一步的，與戴老板信任比，熟輕熟重都心裡門清。至於剩下一組，負責的主要工作是對內安保，對外承擔一些重要人物、會議、活動等的保衛工作，防范刺殺、破壞等行動。

對於這一組的工作，兩位副科長基本插不上手，當然也並不願插手，畢竟這組不管對內還是對外的工作范疇，都可能涉及一些隱秘，這種事肯定直接向老板負責。

而對外的那些工作，涉及到的人和事，以兩人的身份地位根本說不上話，一旦出事，連回轉的余地都沒有，所以兩人不能不敢也不想插手這一組，最多幫這組人處理一些日常工作一類事務。

所以說也不算失去，畢竟他本來就插手這兩組的工作，硬要說，就是從之前的有這個權利，但不對兩組行駛，變為了明確的沒有了這個權利。

至於情報科機要副主任一職，那就是個名副其實的虛職，壓根沒有行使的實權，當然，這是對於徐顧煜直接負責之外的地方，那些地方他無法行使，但他直接負責的地方別人也插不進手。

當然了，這個位置更多的是在名義上提高徐顧煜的職權，方便他跨部門領導、協調相關工作，同時也規避別人通過機要之類問題刺探插手他的工作，看得出，戴老板雖然設置了這一個新的職務，但同時也在防范著，畢竟有些人搞起內鬥來，那是見縫插針，而負責督導機密、要務一類工作，其中明顯有很大的空間可讓人做文章……

剩下的這個特別行動組機要主任一職，情況跟情報科機要主任差不多，特別行組問題，下面會有詳細表述，此處暫且不表。

接下來就是行動二組職務和工作上的調整，先說職務上的調整，林文華和張宏鑫繼續擔任二組組長與副組長，劉震山晉升擔任副組長職務。

因行動二組獨立出來辦公，林文華在工作上有了一些調整，側重點從管理組內事務，調整為協助徐顧煜，協調溝通好行動二組與情報處內其他機構及情報處外的各種部門機構組織的各項事宜，確保配合二組的工作、行動順利開展。

張宏鑫除擔任副組長的同時，兼任行動二組機要專員，負責主持機要、檔桉、通訊等輔助內務一類工作，必要時也需主持情報處日常工作。

當然，張宏鑫的主要工作，是之前跟林默商討過的情報類工作，包括情報的獲取、接收、歸納、匯總、分析、編檔等等。

情報工作，張宏鑫會組織一批人在二組檔桉部門內進行，這項工作在檔桉部門開展，一來是方便，畢竟查閱存檔都很便捷。

二來，戴老板雖點頭首步了此項工作的開展，但在未取得一定成果前，並不會給予編制、頭銜等的支持。

當然了，工作方面的支持戴老板也給了一些，二組的檔桉部門可以留存二組自己獲取的機要文件、卷宗、情報等機密，不過要定時備份遞交情報處檔桉部門，包括分析得出的情報，相應的，情報處檔桉部門也會共享一定保密限度內與二組工作有關的絕大部分情報信息。

人手方面，二組這邊會給予充足的資金等物質支持，同時除去專司情報分析的人員，二組隊以上軍官也會在內掛名，當然，掛名的肯定接觸不到全部的情報消息，而是綜合職務、各人情報分析能力、貢獻等因素考量，給予一定權限，再根據職務、情報來源、工作任務等來確認具體可以閱覽哪些情報。

人話就是，職務越高，能查看的情報自然更多。你有較高的情報分析能力，可以協助他們進行情報分析整理工作，自然也能查閱更多情報信息。

貢獻，跟情報來源有關，就是你手下、線人、外圍等與你相關的人獲取提供的情報信息，以及據此分析得出的情報消息等，你自然是能查閱的。

這裡插一嘴，二組內各人手上的線人及外圍勢力，正常情況下都是要共享給張宏鑫，雙方共管的，由張宏鑫進行日常聯系、情報消息的接收等工作，對方遇上的麻煩、日常經營上的重要事務、利益的分配、行動上的配合這些，則由各人去協調處理，如果行動上其他人需要他們配合，需要的人可以向張宏鑫申請由其出面協調。

至於工作任務方面的情報，就是你負責開展的工作或行動，所需要的情況，正常情況下自然也能查閱。

當然了，上述這些主要針對的是機要情報信息，普通情報信息基本都是可以查閱的，只需要登記造冊即可。

劉震山負責的方面，是行動二組日常工作事務，包括了作訓、行動、管理等方面，算是二組的實際管理人。

當然，劉震山依舊是行動二組第三排位的隊長，先不說資歷這些虛的，林文華是二組對上對外實際聯系協調人，這中間所能積攢上的人脈關系這些，以國府官場現狀而言，遠比管理實際事務重多了。

至於張宏鑫，他還兼了一個機要專員的職，是有督導監管全組的職權，只是他用不用的問題，另外這雖是行動組，但工作的前提少不了情報支持，而情報不管自身獲取還是處裡轉達，都要經過張宏鑫的手，更何況他還負擔著情報收集分析這些工作，重要程度也是不言而喻。

接下來就是林默接替劉震山讓出的三隊隊長職務，此事之前就已經有了先兆，像劉震山在三隊的心腹杜勝明就交給了林默，跟鄭君山這邊也已達成一致。

鄭君山以上尉軍銜繼續擔任三隊副隊長，另一個副隊長暫時先空著，雖然三隊有老隊員升至少尉準尉銜，但現在三個行動隊副隊長都開始高配了，基本都是中尉，還有鄭君山這麽個上尉，所以三隊剩下一個副隊長位置只能先空著。

林默向徐顧煜提出過建議，在行動隊下再分設三個行動小隊，類似於軍隊裡的班一級，這樣一來有更多位置給升上來的弟兄，二來一個行動隊三四十號人，很多執勤行動任務並不需要這麽多人手，分組了也更方便安排任務執行。

經過討論，這個方案是可以施行的，不過因為時間太短，目前還沒正式定下，就沒在此次活動中宣布，不過大家都心裡有數，也就早一點遲一點的問題。

至於一隊二隊的黃建仁和沉松兩位隊長，此次軍銜職務都沒有發生變動，依舊是上尉並兼任一二隊隊長。

先說黃建仁，目前還受傷在醫院養著，連此次活動都未到場，本來是給他加了一些功勞，報上去準備替他升到少校，可惜尉官升校官是坎，他身上沒什麽一錘定音的大功勞，被人打壓否決了。

要說黃建仁受傷，還是替林文華擋的子彈，光憑這份情這份心，不管林文華還是林默，都不會虧待了他，這次升不升影響不大，因為劉震山手上功勞是三人中最多的，資歷這些也一點不缺，他升了也就是高配的少校隊長。

倒霉的就數沉松了，這一系列行動才剛開始沒多久，不等他施展拳腳，就傷重住進醫院，等傷愈出院，行動已經基本結束，好不容等到徐科長給他爭取來個機會，也就前兩天的行動，又因其他地方出了岔子啥也沒撈著。

至於組裡其他人，除了軍銜上的晉升，暫時職務上並沒有再做其他調整，畢竟只是一個組，位子實在有限。

當然，如果願意選擇調到其他部門任職，多少應該還是能撈到位置的，不過他們心裡也很清楚，自己能立功升上去，那是因為在二組能撈上功勞，調去其他地方，沒了立功機會，又沒有軍校或訓練班之類身份加持，估計自己也差不多升到頭了。

另外處裡給補充的幾名軍官，是抽調來負責通信、檔桉、會計、審計、刑訊、槍支管理等方面的專業技術、管理人員，這些方面需要較高的文化水平專業知識，乃至忠誠和老板的信任度，升職的老隊員普遍勝任不了，不然應該能內部消化一些職位。