梅剛看了張棟的報告後很不高興，他把楊玉新叫到他辦公室，讓張棟當著楊玉新的面，把那份報告讀了一遍。梅剛就興師問罪地問責楊玉新說:“楊副總這份報告所講的公司存在問題的真實性你蚱民麽看的?存在的事實能達到多少?”

　　楊玉新說:“差不多能達到70%。”

　　梅剛說:“那楊副總，你說說這是原因是什麽造成的?”

　　楊玉新說:“梅總，這個問題我一時也回答不出來，原因太多`了，有以前遺留下來的，也有現在管理上新出現的問題。”

　　梅剛說:“那你說如何來解決這些事，如何才能做好?”

　　楊玉新說，“這不是一天兩天就能做好的事，要有一個很長的過程。”

　　張棟對梅剛很失望，也很傷心。他心想:“梅剛，你真的很混蛋，你這不是把我放在火上烤嗎?你安排我的事，我調查了解後給你寫的東西，是讓你在以後管理上做參考，以求慢慢地改進，不是讓你用來攻擊人的，你讓我三人正面的對質這些事，你這不是要毀我嗎?你懂不懂管理呀?你這樣做是把我放在火上烤，以後誰還敢給你出謀劃策，你還敢給你死心踏地地做事?連自己身邊的人不願保存護的人，以後誰敢相信你。”

　　張棟陷入了極度的困惑和恐慌之中，令他身心不寧。

　　張棟給李志平說:“過春節後，我可能還要去瓊州了。”

　　李志平說:“兄弟，出什麽事了，乾的好好的，這是為什麽?”

　　張棟說:“現在我的個人私事也算了結了，一個人沒有了牽掛，還是出去闖闖，這裡不適合我。

　　梅總今天把我給出賣了，我可能以後的日子在這裡不會好過了。”

　　李志平說:“梅總那麽信任你，不可能會有什麽事吧，那你走了，我也得離開了。”

　　果然不出所料，楊玉新一出梅剛的辦公室就開始對別人說了，這個張棟不知道一天給梅剛出什麽壞點子，我們大家這麽多人所做的事，全被他否定了，全公司現在就他一個人在做事，我們這些人都沒有一個乾正經事，所有的事都是他一個人做的。

　　這消息傳的很快公司各部門和礦山的柳林及山東的那兩個工程師呂工和李工也知道了。

　　呂工和李工很氣憤地說:“這小子，上次來礦山我們是很熱情地招待他。當時給礦工們做的培訓那是什麽啊，什麽TMD做事先做人，全是扯淡的事，我們這些人就是先做事後做人的，我們做了這麽多的事不是也做的很好嗎?等這小子落到我們手裡再說。”

　　礦山出事，礦工們組織了一次大罷工，要求和公司對話，讓公司答應提高他們的工資和改善他們的生活條件的要求。他們和理由是他們常年在深山裡工作，，環境十分惡劣，從來沒有過星期體息天。

　　的確這些礦工是非常艱苦，大部分人幾乎是有兩年了都沒出過山。

　　這些礦工90%以上是從四川招來的，其中有一個叫羅四海的還懂點醫負責礦山的醫療衛生所。

　　醫生的人緣好，號召力也強大，就是他組織了這次罷工。這些礦工很團結，誰給他們做思想工作都不聽，要和公司談判，只有答應了他們的條件才復工，最後公司只能被迫答應了他們的條件。

　　公司又不敢對羅四海怎麽樣，本身礦山就不好招人，再加上也沒有人懂醫了，礦山是公司的核心區，為此公司和礦山也很焦慮。

　　為了這事梅剛又要張棟幫忙看能不能給礦山找一個懂醫的，

以防羅四海突然尥蹶子怎麽辦?　　張棟很頭疼，這些事應該是人事部做的事，現在也讓張棟來做。一個人在一個單位不能太能幹了，什麽事都讓他一個人去，到裡這個人不一定會有好下場，因為是你把別人的飯碗搶走了。別人能不恨你嗎?

　　可回想過來，你是一個打工的，老總安排讓你做的事，你能怎麽樣，要麽安他的意思做，要麽你可以走人，就這兩種選擇。

　　張棟就給梅剛說:“我認識一個醫院的院長，我和他的私人關系還很不錯。我認為我們可以和醫院合作，讓醫院派人一個醫生和一個護士去礦山幫我們。”

　　梅剛說:“人家是公立醫院，就怕他們不會同意的。”

　　張棟說:“只要你同意，我負責去和他們協調，應該問題不大。正因為是公立醫院，所以就不存在哪個醫生和護士想不想去的問題，這是醫院安排的工作外派任務，他們必須完成。

　　這些派上去的醫生和護士都是專業人士，肯定比我們那個赤腳醫生的技術強多了，處理一些稍微比較複雜病的病還是有保障的。

　　派上去的醫生和護士的工資由我們公司來負責。

　　同時，我們還可以把公司門口的鋪面免費給他們提供一間，讓他們開一間診所。公司裡的有什麽身體不舒服就近看病也比較方便。”

　　梅剛聽後非常高興，他馬上說:“張棟，你快點聯系，盡快安排我和秦院長見面。”

　　於是，張棟就去了醫院找到秦院長。秦院長和張棟認識有好幾年了，張棟在金融學校時曾是他們醫院的老病號，後因他們醫院要的醫護人員要參加職稱評定，張棟給他們輔際英語，所以關系還是挺不錯的，和秦院長也相處的很好。

　　張棟把公司礦山的現實情況給秦院長講了，並鼐出了自己的計劃和要求，如果可以讓他們盡快派醫生護士上礦山，同時也在公司門口開設一個診所等等的情況給秦院長作了詳細的敘述。

　　秦院長聽了之後很高興，當時就拍板同意。

　　於是，張棟就幫他們安排見了面，見面地點定在自己飯店，會面由張棟作陪。見面後，梅剛和秦院長對雙主的合作非常高興。

　　秦院長說，他回去後就馬上和院裡邊各部門研究協調，盡快抽調醫務人員，盡快安排一個醫生和一個護士上礦山。梅剛也答應在自己公司門的鋪面給他們免費提供一間房開設門診。

　　這件事情圓滿地解決，梅剛非常高興，也很滿意。

　　梅剛決定公司再招聘一些人進來，梅剛說人事部的鄭雨年齡小，好多事情不懂，而且對白水城還不是很熟悉，就讓張棟協助鄭雨招聘人。

　　一個企業的發展需要有知識型的人才，知識是一個企業發展的動力。重視和重用有知識和有見識的人，能聚集起開拓進取的有生力量，能給這個企業的發展插上騰飛的翅膀。

　　可惜這個公司對這方面不太注重，公司的現狀是大部分的管理人員基本都是高中生和初中生，實際水平有些恐怕連初高中的水平都達不到。

　　一個表面上看起來很光鮮的外商獨資企業，內部的管理很混亂，可以說這個公司根本就沒有管理。員工的文化結構普遍都低下。

　　每天來公司是來也匆匆，去也匆，從來不對公司的管理層進行考評。也從來沒有給員工單獨開過一次見面會，更沒有了解公司的內部管理和財務報告。

　　按道理，關董是台灣人，台灣的教育普遍要比中國大陸要好些，他的這個外商企業應該是很注企業文化的。在管理方面應對公司的中高層進行一次考核和考評，但他卻沒有。

　　關董的心思好像根本不在這上面，對公司的對比度營管理和公司員工的整體素質和結構漠不關心。

　　喀什就成立了個貿易公司，聽還投資了有100多萬，結果幾年下來，一單生意也沒做成，錢也全敗光了。

　　每隔一段時間，就帶一幫人來白水城考察，考察的結果是怎麽樣，不得而知。好像他現在是白水城招商局的似的。

　　梅剛以前的一個秘書又回來了，之前曾給梅剛當過幾個月的秘書。

　　這個人書姓韋，叫韋京，個頭長得不是很，有1.6米左右的樣子，說話聲音低沉，留有一個偏分頭，曾是宿城縣二中的高中語文老師。

　　張棟這幾天在幫鄭雨招聘人時，韋京就天天去伺候梅剛。梅剛開始誇耀韋京有我好多好的。張棟梅剛的言談舉止上可以感覺出來韋京得寵了。

　　這次招了不少人，員工福利處的妥務員最多，行政辦招了一個文員，車隊也招了一個會計等等。

　　總辦也招了一個秘書，姓石，是張械負責招進來了，個頭很高長個紅臉蛋，講一口很濃的甘肅口音。小石的辦公至就安排在文印室。

　　韋京也沒有個具體的職務，他天天呆在人事部又沒有個具體的事做，梅總也不安排他事做，張棟是每天有做不完的事。

　　梅剛還讓張棟催促秦院長趕快派人上礦山，關董下個月又要帶人來考察了。

　　真是忙的忙死，閑的閑死。什麽事都堆在一個人身上，鬱悶的很。

　　秦院長的動作還是很快的，礦山的人選已經定好了，梅剛安排了車把醫生生護士送了上去，公司門口的門也開始營業了。

　　礦山上有了醫院派的正規醫生和護士，羅四海也平靜了好多，也不敢再鬧事了。梅剛的心也終於放下來了。