張棟早上到辦公室後，陳處問:“張師傅，你白水城稅務局有沒有熟人?”

　　張棟說:“有，我有好多學生都在稅務局工作。”

　　陳強:“我們這個員工福利處其實是一個獨立的法人公司，現在有些稅務上的事需要和稅務局那邊溝通解決一下。你看能不能聯系一下他們見個面談談。”

　　張棟說:“好的，我想辦法聯系一下。”

　　梅剛又找張棟，讓張棟到他辦公室。張棟去了他辦公室，和他聊起了公司的管理及培訓。

　　梅剛讓張棟寫一個有關公司管理方面的些東西。

　　這幾天張棟側面也了解到，為什麽梅總能三番五次地找他談論公司各個方面的管理問題的。

　　梅剛之前只是個烏市辦事處主任，以前白水城的總經理叫劉亞銘。

　　此人為人硬氣強勢，能力也確實很強，南疆公司他是說一不二的，手中的權力非常大，根本不把烏市辦事處放在眼裡。公司裡從上到下都是安排他的人和親朋好友，

　　公司成了他的獨立王國了，做事都是專橫跋扈，目中無人，把老板關總有時也不放在眼裡。

　　烏市的辦事處一點實權也沒有，所以梅總一直想當這個總經理。

　　關董對此也不高興，梅剛更是鼓動，所以他們聯合起來就把劉亞銘調走，任命梅剛為總經理。

　　劉亞銘對此決定不服就打電話回白水城讓公司車隊的司機打了的梅剛從烏市帶來的人。

　　就這樣，從此兩人就結下梁子了。

　　梅總在管理方面是弱勢，所以只要見到有管理能力的人，他就想籠絡。

　　他從烏市帶來的人基本上都是些高中畢業生或初中畢業生，要想搞好一個企業，沒有知識是轉不動的。

　　這也就是在公司沒有對外公開招聘的時候，張棟主動找他就可以被錄用的原因由。

　　員工福利處辦公室還有一個肥胖的馬科長，財務室有個會計姓鐔，叫鐔娟。這個姓，張棟還是第一次見到，是一個20多歲的小姑娘，小巧玲瓏很機靈。

　　還有一個出納姓陳叫陳亞梅，還有一個女的倉管員叫鄭小英，她老公在公司車隊叫王亞鍾。

　　張棟稅務局有個學生叫李兵，和張棟的關系很好，他帶著陳強去了東城稅務所找李兵。

　　稅務上的事張棟和陳強都不懂，他們帶會計，讓會計和稅務局的人直接溝通。

　　員工福利處申請注冊的不是外資企業，是內資企業，所以不享受稅收優惠政策。

　　稅務方面還有點麻煩事，李兵也搞不定。還得想其他辦法。

　　這幾天的功夫，張棟和陳強混得很熟了，關系搞得也不錯。

　　梅總是幾乎每天都要叫張棟去他辦公室談事。

　　秘書李海鷹也幾乎是打著梅總的牌子讓張棟乾這個事，乾那個事。

　　一天梅總在和張棟聊天時，張棟說，不管是公司的員工還是日常生活中人們的言行和行為規則，都應該做到:做事先做人。

　　如果一個人連人都做不好，那就沒有人敢和他做事，那麽他的事也肯定做得不會很好。

　　梅總聽了後特別感興趣，就讓張棟寫一篇以做“事先做人”為題的文章，讓李海鷹就禮義禮節外表行為寫一篇文章，公司展開一次全體員工的培訓課。由張棟和李海鷹分別以各自的命題給員工培訓。

　　梅總很興奮，他同時通知人事部下文，任命張棟為總經理助理。

　　梅總說完後，張棟看到李海鷹的面部表情不是很高興，

他感到李海鷹心裡肯定非常的不舒服，女人的心眼是小得很，妒忌心更可怕。　　從明天開始，把張棟直接從員工福利處調到行政部，辦公地點和李海鷹安排在一個辦公室。工資也從600直接提到900塊錢。

　　要知道當時白水城的工資水平還很低，張棟原來學校老師的工資也才400塊錢左右。

　　張棟從入職輔德到這次提升才10來天的時間，這創了整個集團的先例。

　　太快了，太突然了，快的張棟有點不敢相信，也不敢接受。

　　晚上，張棟一夜沒睡好覺，他在想，自己剛上班才這麽幾天就被破格晉升為助理。

　　他覺得自己晉升得太快，這麽快的速度會對自己以後的發展不利的。這樣會遭別人的妒忌的，說不定到時會群起而攻之的，那樣的話會很慘的。

　　張棟決定第二天上班就給梅總講，讓他暫時不要下發任命通知。他不需要那些虛的頭銜，只要工資達到那個高度就行了，職位名譽就不要了，有實惠就行了。

　　第二天早上一上班，張棟就給梅總建議昨天對自己的任命書先暫緩下發，等以後機會成熟再說。

　　梅總同意采納張棟的建議，並且說昨天他考慮也不夠成熟。

　　梅總給張棟說:“張棟，你看有什麽辦法讓咱們的飯店和招待所的人氣旺些，需要打什麽廣告宣傳?

　　還有就是陳強說最好盡快他那裡的稅務的一些事處理一下。”

　　這幾天晚上梅總在飯店包廂約了幾個人吃飯，每次都叫張棟參加。

　　現在的張棟和梅總的關系就有點像一對戀人的關系，如果蜜月期的新鮮感過去了，那麽也就是張棟噩運期到了。

　　這也就是張棟不讓下發助理任命書的原因，到時可能是飛得越高，摔得越重的結果。萬事還是低調些好。

　　張棟用了兩個晚上的時寫了一篇幾千字的″做事先做人“的培訓材料。

　　做事先做人

　　人格的形成與標準

　　人，無論是男人還是女人，一旦降臨到這個世界便陷於變化莫測、動蕩不定的境遇之中。人是群體生活的細胞，人對於單獨生活的生物毫無用處，只有在群體生活中才有存在的理由。生存的價值、做人的準則是群體生活中的產物，是群體中人與人之間的紐帶。責任、坦率、誠懇、勤奮、追求真理等美德的建立和保留，完全依賴於群體生活在這一普遍適用的原則。我們評價人格好壞只能從社會角度出發，衡量個人的標準需要看他對人類全體的價值而論。

　　人是萬物之足，是最複雜最難把握的生命體。善與惡、美與醜、智與愚交織集中，猶如形與影無法分離。智者作惡，危害性尤其嚴重，愚者為善，一般無濟於事、無濟於事，我們期待智慧與美德的藝術性結緣和創造性發揮，這就是美，反之則變為醜。

　　司馬光《資治通簽》中有這樣的論述:“德勝才謂之‘君子’。才勝德謂之‘小人’，君子挾才以為善，小人挾才以為惡。故才者德之資也;德者才之帥也”。哲學家但丁也曾說過:“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠補不了道德的缺陷。”

　　古之“廉吏”，其含義有六條標準:“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉教，四曰廉正，五曰廉法，六曰謙辯。”六條標準均冠以“廉”，史論為“斷以六事”以廉為本，有本才可生源，有本才可立表，有本才可率末，亦即“兼統六方，可引申為方正、高潔、清白、儉約、公平、不苟、明察”等，可以說，六條標準對官員的要求可謂完善備至，我認為我們每位有識之士都應該引之、用之、衡之。

　　抓住機遇，知難而進，曲中有趣

　　走遍今日的世界，你會發現人人都喜歡無憂無慮的生活。幸福、協調、輕松、愉快和歡樂是我們天天期望的目標。悲哀、憤怒、憂慮、愧疚和煩惱困擾著人們，給人們的精神套上沉重的枷鎖。然而，人並沒有因此而倒下，而是充分發揮自己的優勢，奮起拚搏，戰勝困難。

　　幸運、機會在哪裡?多半在那些埋頭苦乾者的手邊，當他們抓到時，可能還沒有覺察哩。至於那些遊手好閑等待幸運、機會的人，永遠都會是失望者。

　　如果你想開拓更好的工作機會，只有一條路子，在最起碼、最微賤的工作崗位上求表現。

　　“機不可失，時不再來”，為了實現人生的目標，完成一種事業，一定要抓住機遇，發揮自己的潛力，是戰勝各種困難的重要因素。中國的入世，會掀起中華大地新一輪的經濟浪潮，我們公司的投資與開發，給本土的軟飲料經濟繁榮注入了活力，也給我們各位提供了千載難逢的展現自己才能的機會，故我們要珍惜這樣的大好機遇。目前，我們還會面臨著各種人為的和自然的困難與挑戰，這就要求我們共同攜起手來，擰成一股勁，變被動為主動，不畏難險，勇於奉獻。然而有人可能認為能力有限，畏懼不前。的確，從自然角度來看，人是處於劣勢的生物，這種自卑感和不安全感伴隨著人的意識，成為永久性的刺激，迫使人尋求新的方法和精良的技術，以使自己適應自然，減少以至消除人類的劣勢。為此，就要求我們要有寬大的襟懷、氣度，提高學識和教養，培養主動積極地工作熱忱。別人不能做的工作，並不一定你也不能做，因為每個人有每個人的工作條件和背景，也許別人不能做的，正是你最有利的發展時機。

　　盡管每個人成功的因素不盡相同，但這其中卻有一個共同的“分母”，那就是勤勉地工作。

　　在此特別要對年輕人說，不可為了目前的利欲而受到誘惑。首先要有自己給予別人的思想，社會是從互相給予之中得以成立，也就是相互的服務，才能促進社會的進步。因此，一個人踏入社會，首先要給公司利益排除“拿薪水少做事”的劣根性。應以服務、創業為第一優先。這樣的努力才是最主要的，要有給100元的工資，一定要做150元工作的獻身精神，如果是抱持著這樣的心情工作，我想我們的公司就有希望了，就一定能壯大強勝。

　　人類要發展，企業要壯大，一定會經歷坎坷、曲折的道路。俗話說:“梅以曲為美”，在曲中我們可以觀賞到她的豐姿，領略她的風采。在人生的曲折中可以品嘗到人生的藝術，人生的價值。當我們回首往事之時，才能慷慨自豪地道述我們以往的艱難與輝煌的事業。

　　人生如同腳下之路，筆直的道路使人感到非常單調乏味，近年來，美國道路鋪設，就盡可能地不成直線而講究彎曲。據說有小范圍適當的彎曲建築出來的道路能緩和人心，使人得到樂趣，享受特殊景觀美，曲道是財富的源泉。

　　我認為，困難、曲折，能使我們堅強、自信、創新;會使人們信心堅定，始終不渝地，執著地追求於我們的事業、目標，追求人生過程中的完美、真善，在人生過程中求得樂趣。所以，認真做事的人，根本就不要畏懼困難，反而困難才能帶來自己出頭的機會。

　　世界上最富有和貧窮的地方，都在人們的心靈深處。艱難是人間慷慨的施舍者，它將賜於強者才乾與意志。成功的果實固然甜美，但追求的過程更值得回味，一個人能成功是因為他肯接受挑戰，不斷嘗試，永不放棄。

　　團結與凝聚力

　　為了完成一種事業，是要具備各種經營要素，才能形成的。但其中心還是人與人的問題，如果沒有經營者與員工的協調合作，事業就無法成功。要用“人和”來作資本，不可用偏激的心理對人對事，在處世方面我認為:“我寧願被一個虛偽的朋友欺弄而不願猜疑一個真正的朋友”。因此，誠摯坦然的態度要比處處防范他人的態度有益得多。盡管要做到這一點也是不容易的，但它對推動人際關系的發展實有益處。所謂禮多人不怪。故我們要坦誠相待，光明磊落，態度謙和，定能團結協作，互相理解，共同發展，使我們公司形成一股同心力、凝聚力。這股動力定能推波助瀾，駛向我們事業成功的彼岸。

　　金錢是工作的潤滑油

　　我們不工作就沒有麵包，但我們不是為了麵包而工作。人一生不只是吃的問題而已，生活中明天的一切都會比今天好，就是為著這個大目標，所以必須工作。人就是有這樣的義務存在，不論在精神上或物質上都在使明天生活得更好，人欲望的重要症結所在，就在於一個想法如何。

　　如此想來，一個人活在這個世界上，不能隻存有賺錢的思想。金錢就等於是潤滑油一樣東西。我們只能利用潤滑油去工作，為了達到目的而工作。為了使達到的目的工作更有效率，就必須要有潤滑油，所以說，金錢是一種工具，最主要的還是在於提高人們的物質生活和精神素質。

　　我認為，我們彼此都有賺錢的心態，以至於沒有潤滑油就想去工作，結果是付出的努力全然落空，或者是產生的熱量損害了機器。機器一旋轉就會加快，此時只要注入適當的潤滑油就可以了，故需要潤滑油也就是需要賺錢了，賺錢也是動力源泉的一個不可忽視的重要組成部分。

　　當一個人的工作具有社會價值或其他意義時，就會出現適當的潤滑油。如果需我做解釋，那答案就是你要更勤懇地工作、奮鬥、拚搏。一個人如果能了解這種意義，那麽對金錢的看法就會不同了。當金錢比生命還要重時，這種人沒有人格，是一種非常低層次的思想，但願我們不要當金錢的俘虜與守財奴。

　　驕傲導致失敗

　　有一點值得所有自力更生、艱苦奮鬥者警惕，那就是勿因小有成就，而得意忘形。人的本性經常是連續勝利幾次之後，就會自大起來，做事也就不小心了，如此就會變成唯我獨尊，該做的事也不做了，甚至連該考慮得也考慮了，這也就是人的本性弱點所在，故愈是勝利愈要謹慎。遇事不可急躁莽撞，因為你辛辛苦苦建立起來的一點點根基，往往會因為思想不夠縝密而摧毀。當你幸福的時候，切勿喪失使你成立幸福的德性，多數男女在得意時忘記了他們借以成功的謹慎、中庸、感受等的優點。他們因得意而忘形，人一旦忘形，就會失去平衡。要謙虛、謹慎、戒驕、戒躁，為了明天共同的事業要虛懷若谷，認真地、慎重地邁向明天。

　　立足現在，會創造美好的未來

　　我們只有懂得把握現在的時刻，充分利用現在時刻的人可謂選擇了自由的、成功的和充實的人生。這種選擇我們每個人都能做到，追求幸福的首要行動，就是進行具有活力和創新的思考，就是把握現在。

　　只有現在才能給你帶來幸福與美好，林肯說:“大多數的人都想得到幸福，而下決心的程度就決定著幸福的多少”。幸福取決於你的內心，並非僅僅取決於外在的環境和困難。

　　把握現在，迎接自己所做的一切事情。即使家人、事業、命運等不能按照自己的意圖發展，也要使自己盡量地接受，甚至要適應環境帶來的不幸。生活中並非處處都是順境，很多情況下會遇到逆境，遭受不幸、打擊和挫折，能否經得起逆境的磨煉和考驗，實在是很重要。

　　把握現在，強化你的思考創新能力，積極學習一切有益的知識，不要做精神的懶蟲，努力閱讀有益身心的書刊，使你的精神集中，腦筋靈活，能夠明確果斷地判斷事物。不要為自己的環境不好、自怨自艾，不要為自己智慧不如人，而自暴自棄，因為苦難就是你智慧滋長的溫床，你經歷的越多，你的智慧就會越豐富。

　　把握現在，不要滿足於剛剛獲得的成績，不可有炫耀的欲望，要使自己接受一些認為不可能辦到的事情。一個人最愛批評的地方，也許是他最成功的地方。

　　把握現在，盡量鼓足你的勇氣，大膽去穿符合身份的服裝。

　　把握現在， 更好地利用現在，把它看作是人生僅有的時刻。要以關切的態度探討你生活中遇到的問題。其實人生在一生中沒有絕對解決不了的問題，盡量從現在起用最少的時間去解決。

　　把握現在，計劃出一天的進度表，列出每小時應該做的事情，雖然不一定能按計劃實行，但是能幫你克服惰性，培養積極的事業心和創造力。因為世上有能力、肯苦乾的年輕人，畢竟是不會寂寞的。

　　把握現在，利用一點點時間靜息片刻，思考一下應該做的事情，立即開始動手做。

　　苦難像是髒汙的濁水，能灌溉出最美麗的花朵，最豐盛的果實。這也就說是青年創業者，只要能經得起苦難，受過煎熬之後，必然有所成就的道理。我們定要把握現在的機遇，充分發揮我們的創新力，創造美好的明天，我堅信我們都是有用之人，定能譜寫一頁光輝的篇章。

　　切忌:今天工作不努力，明天努力找工作。

　　星期六下午在員工俱樂部，張棟就以此內容培訓了員工。

　　張棟本身就是教師出身，他把教材內容結合現實生活中的實例做了講解和描述，形象、生動，獲得了大部員工的好評。梅總也非常滿意。

　　張棟講完後是李海鷹培訓儀容儀表及語言與行為。

　　李海鷹的培訓效果就不太如意。她自己培訓員工要求員工做到說話和氣，有禮節等，卻在培訓課上說員工打扮的花裡胡哨等斥責的語言，員工聽後很反感。

　　課後有好多女人在私下裡罵她，說她自己長得個D樣，還這樣說別人。