公司會議室，蘇宸，楊凌。

　　“蘇總，這是家秀的錄音，她的價值觀肯定是出問題了！沒事兒就吐槽公司”。

　　“聽錄音確實能感受到她最近很消極”，蘇宸答道。

　　“不僅僅是消極，這樣會給公司帶來不好影響的！”。

　　“你有什麽想法?”。

　　“我感覺這個影響太不好了，而且她還屬於基層管理者”。

　　“那你的意見或者建議呢?”，蘇宸盯著楊凌看。

　　楊凌個子比較高，比較瘦，燙著卷曲的長發被一個看似高檔卻不高檔的發卡扎在頭後面，兩綹彎曲的頭髮分別從她腦門兒的兩邊垂下，瘦削的臉上安裝了一個並不怎麽大的眼睛，眼裡時常故意的閃現出點兒與實力不符的狡黠光芒，現在蘇宸正在感受那點兒光芒。

　　“如果是我說這些話，我感覺我得離開了！”。

　　“你的意思是辭退她?”。

　　“對！”。

　　蘇宸本來前傾的身子直接往後依靠在了椅子上。

　　“我聽說你們關系不錯啊，經常還出去聚餐，還有，他作為主管，也把你們平面設計小組的工作做的挺好！這個是公司其他同事都有目共睹的”，蘇宸說話的語氣變了，其中帶有質疑、反諷，但是楊凌聽不出來。

　　“對，但是我認為與公司價值觀不符的人，一定要清除，否則會影響全公司的人！”。

　　蘇宸知道她在上綱上線。

　　“我感覺員工吐槽下公司問題應該不大，人無完人，公司也一樣，只是她反應的方式稍微有些不對而已吧！另外，我聽說你在跟人聊天的時候就喜歡錄音啊?！”。

　　“嗯?蘇總，您這是聽誰說的，我只是在感覺員工有問題的時候，才給他們錄音，你看，我給你反饋出問題這不是很好嗎?”。

　　“能反饋問題是很好，但是要注重方式方法，經常給人錄音肯定是對你自己不好的，再一個你所感覺的員工有問題是你自己的標準，不是公司的標準，對於偷偷錄音這個毛病你要改改了！”。

　　“蘇總，你的意思是你不管這件事情了是吧，那我直接反饋到公司分管領導那裡！”，楊凌完全略過楊凌的好心勸解。

　　“管是要管，抽時間我找找家秀聊聊！”。

　　“只是聊聊?”，楊凌有點兒著急。

　　“要不然怎麽辦?”，蘇宸冷靜的答道。

　　“我還是堅持認為得辭退！”，楊凌撇著嘴說。

　　“那我這個位置你來坐?”，蘇宸開玩笑的答道。

　　“那我可不敢，反正問題已經反饋了你看著辦吧，我還有事兒我先走了”，說完起身要走。

　　“逢人錄音絕對不好，這樣會沒朋友的！”，蘇宸又加了一句。

　　楊凌沒有答，打開會議室的門走出去了。

　　蘇宸對於這種人嗤之以鼻，以這種方式達到自己搞倒人或者晉升的伎倆太小兒科，而且是傷敵一或者零自損一萬的事兒，估計楊凌偷錄的名聲再大點兒，沒有一個人跟她接近了，自己置身自己的世界中，被人當小醜一樣看待。好在楊凌年齡還小，還有糾錯機會，但是如果一直這樣，職場的路對於她來講是越來越不好走的，蘇宸也在計劃著抽個時間好好敲打敲打她，以期望她改正反省，如不反省可能被辭退的就是她自己。

　　楊凌反映的所謂問題其實蘇宸早就知道，而且是家秀主動說的，也就是些公司薪資低、對老員工不好、破公司沒法待等等之類的抱怨話，作為管理者確實是不應該說這些話的，但是也無傷大雅，而且蘇宸也點了她，最近有很大改善。

　　另外，有幾個職場人不吐槽呢?但是如果因為這就監視每個員工，那就太小題大做了，防民之口甚於防川，紓解比堵截有效，人不就是吐槽吐槽這兒，吐槽吐槽那兒嗎?吐槽如果能讓心情好些，豈不是也是好事兒?想想這些，蘇宸自己笑了。