馬海生據理爭辯說:“我是有工作失誤，可我只是一個值班人員啊，並不是當事人，為啥我的處分比任何人都重。”

　　他說著，用手比劃著，義憤填膺，那情景就像手裡抓著一顆滾燙的金球，扔也不是抓也不是，攥在手裡硬生生地燙得手心痛，連著心裡疼。

　　人力資源部經理見他這個樣子，語重心長地說:“小馬呀，你要相信我們！”

　　馬海生:“我是相信你，你啥時候給我一個滿意的解釋啊，我是不是在替人背鍋呀！”

　　“你這是說的哪裡話?”人力資源部經理心裡漸漸不耐煩了，眼睛直視著馬海生，問:“你想要什麽樣的答覆?”

　　馬海生一字一頓地回答:“我要公平！”

　　人力資源部經理生氣地把頭扭過去，又扭回來，似乎強壓住內心升騰起來的火氣:“你是說誰不公平，是置疑我不公平，是秦總不公平，還是總裁不公平?或者說企業制度不公平?”

　　“制度是公平的，而執行制度的人偏離了軌道！”

　　“沒有根據地胡說，是違反職業道德的。你是高級知識分子，說話得講分寸。”

　　“我決不是信口雌黃！”

　　“你要對你說的話負責，想乾事首先要有擔當！”

　　馬海生的“軸”被激發了出來，他生氣地說:“就是不公平，還不讓人申訴！”

　　人力資源部經理臉色一沉，手指擊了一下桌子:“馬海生，你先回吧，回來我們調查一下再作結論！”

　　馬海生:“千萬別拖太久哈！”

　　人力資源部經理:“你這話什麽意思，不相信我們?”

　　馬海生:“我怕潛規則強於明規則，人情大於制度。”

　　人力資源部經理:“你說的太多了，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量！”

　　馬海生的豪氣上來了:“防民之口甚於防川！”

　　“夠了，你你你……”人力資源部經理氣得渾身哆嗦，臉色發紅，他本來要說“你太過分了”，可是嘴巴結結巴巴卻“你”不出來。

　　馬海生的“理”蓋過了人力資源部經理的“勢”，可是他並沒有覺得快意，他要的是給他一個公正的說法。

　　他想:自己不惹事，也不怕事，不做“刺頭”兒，更不會息事寧人。

　　他想起在讀博時候導師給他講過契約精神，他的導師如今是中國工程院院士、著名科學家秦泰來先生。

　　馬海生後來才知道，在公司調查這件事的時候，當事人高暢極力地推諉，意圖把自己撇得乾乾淨淨。

　　當然，高暢不是一個人自話自說，他的“根基”在關鍵時候起到了作用。

　　馬海生更不會知道，他把高暢當作朋友，然而在“利”與“害”面前，高暢的選擇教育了他:在職場中掏心掏肺地交朋友是多麽地“單純“。

　　顯然，這次馬海生選擇與人力資源部經理硬“剛”，闖了“大禍”對於他自己的職業生涯是減分。

　　過了不久，北海科技公司人力資源部公示後備幹部名單，在八個候選人中，馬海生睜大了眼睛，從頭至尾，上上下下，左左右右地毯式地掃描五遍，還是沒有找到自己的名字，而候選人中最高學歷是碩士研究生，還有本科或在職研究生。

　　博士研究生入不了圍，這是怎麽回事?馬海生博士在心裡打起了問號！

　　本來憑借自己的實力，馬海生已經乾上了技術研發部的主管，雖然不是什麽“官”，但是至少職級、待遇比一般員工高一篾片兒，也是“進階”部門副經理的必要門檻。

　　馬海生原本想著板上釘釘的穩當事，沒有想到劇情出現了反轉，他縱然再書生氣，也聞到了其中的味道。

　　他想再去找人力資源部經理理論，甚至職級更高的管理人員表達疑慮，可是有用嗎?爭取自己的正當權益，爭取不來沮喪，還易被貼上“格局小”的標簽;爭取來了，也會被人說成沒格局。

　　他坐在辦公桌前悶悶不樂，身後兩個女同事在竊竊私語，張某長李某短，吃的啥，做了什麽頭髮，在哪兒做美容，看了什麽電影，買了什麽衣服，某個明星到北海開演唱會，某地出現了奇聞異事，孩子今天跟她強嘴了，誰被考核了，誰是誰的人，等等，海闊天空，喜歡傳播“消息”，喜歡獵奇。

　　這些女同事平時喝著茶，聊著天，也提不出來什麽項目。別人有項目了，她們也想摻和一下，獲得一些創新分。

　　這樣以“混”的姿態生存，日子也過得有滋有味，然而馬海生對這種現象這種人看不慣，也見怪不怪。

　　盡管是這樣，但是在工作績效互評方面，幾個女同事給經常聊天的人打分出奇地高。而給平常只知道埋頭實乾與他很少聊天，甚至格格不入的“木頭人”馬海生以低分。

　　這些水下潛伏的情況，馬海生不知道，只能看到人力資源部公布的結果。

　　這話扯遠了，說說當前事。當馬海就後備幹部的事情，單獨找了人力資源部談了，人力資源部經理十分不耐煩，覺得馬海生有點侍才傲物。

　　馬海生又去秦俊那兒，毛遂自薦，覺得自己完全符合選拔條件。

　　秦俊勃然大怒:“你不把心思放在項目攻關上，倒放在爭取個人利益上！”

　　“您不是說，個人與企業共同成長嘛！”

　　“選拔這件事，是事前經過充分醞釀的。沒找你談話是你不夠選拔條件。”

　　“是根基不夠的條件吧！”

　　“你想當後備幹部，我看你還想當總經理吧！”

　　“謝謝您的‘指點’，這我倒沒有想過。總經理的位置，我歷練不夠，可是後備幹部我覺得我的能力符合條件！”

　　“你就是格局小！”

　　年輕氣盛的馬海生不知道:他的反駁逆了“龍鱗”，錯上加錯，衝銷了他之前因為在科研上取得的成績贏得秦俊的好印象。

　　果不其然，在這件事上秦總憤怒地指責馬海生不該為了個人的利益而“反饋”。事後，他又說馬海生沒有格局。

　　言外之意:此人不可重用。他的一句話封堵了出身貧寒的馬博士“提任”之路。

　　秦余怒未消，打電話劈頭蓋臉地把技術研發部經理徐先賢訓斥一頓，指責他沒有管好員工，跑到他這位總裁那裡反映訴求。

　　徐先賢弄明白了情況後，惜才的他，語重心長地對馬海生說:“兄弟呀！你這自悔前途啊，你不知道秦總裁的個性風格！”

　　馬海生梗著脖子，覺得徐先賢有些唯唯諾諾，謹小慎微。

　　秦俊嚴厲批評馬海生博士爭取自身權益訴求，是格局小的典型表現，也作為一個反面例子批評。

　　對於這些林林總總的事情馬海生思考了一夜，也輾轉反側了一夜，他心裡反而坦然了。

　　他想，自己雖然學歷佔優勢，可在為人處事方面還有欠缺，達不到所向往崗位的要求，他把這歸於情商。在工作能力還得再積蓄能量，他不相信秦俊，可是對於整個北海科技公司他還是非常熱愛。

　　他想到了一次外出培訓時，在課堂上聽有一位培訓專家強調:“你不用我，是你的損失！”

　　他單純地想:我馬海生堂堂正正地做人，乾乾淨淨地做事，拍馬屁、拉關系、走後門、搞攀附，那些彎彎繞兒，不符合我馬海生的性格。

　　話又說回來，現在的政治生態也決不允許人們搞那些小動作。“八項規定”精神，任何一級組織都要落實。何況北海科技公司這樣的大型企業?

　　北海科技公司同許多老國企一樣， 因三代同企、老鄉、姻親、血緣形成的或明或暗的圈子也是有的。

　　對於是否有圈子，已由副總裁升任北海科技公司總裁的秦俊是堅決否認的。

　　秦俊啥時候升為北海科技公司領頭人?原因是空降的一把手作出了傑出的貢獻，在不長的任期內讓北海科技公司的效益上升了一個大台階。

　　他升職了，自然留下了空缺。

　　歐陽副總裁早在一年前赴總部下轄的其它企業任主要負責人，秦俊順理成章在北海科技公司扶正。

　　秦俊在大會小會上慷慨激昂地大講:我秦俊可以拍著胸脯保證北海科技公司是任何員工建功立業的平台，哪裡有什麽蒙山幫、西河派，我們只有黨性，沒有派性;只有工作關系沒有裙帶關系;只有公心，沒有私心。

　　那些會上不說背後亂說的人，我看居心不良，心術不正，惟恐天下不亂，我們決不能讓“歪風邪氣”蔓延。這樣的人，發現一個處理一個，決不手軟。

　　我秦俊不能保證企業外邊的政治生態怎樣，但是我能保證在我的任期內北海科技公司必定是一個風清氣正、公平公正的大舞台。我們按規矩辦事，我們構建公平公正的選人用人機制，我們要讓想乾事者有舞台，乾成事者有平台！

　　秦俊一身正氣、兩袖清風感動了許多人，大家都說秦俊公道正派，能力強，水平高，是一位好幹部。

　　北海科技公司發展就是需要這樣的領頭雁，秦俊贏得了好的口碑，一時間聲名鵲起，威信空前。