《夢想西遊》2.0版本的正式上線，又一次給華夏遊戲玩家帶來了全民狂歡的盛宴，

　　但是相較於玩家們的興高采烈，

　　夢想遊戲員工全體上下卻是顯得格外的平靜，

　　畢竟這次更新只能勉強算得上基本操作，

　　借用員工們普遍認可的一句話來說，

　　基操勿六！

　　一點都沒有值得震驚的地方。

　　雖然有著華夏遊戲行業標準制定者(二)這個任務一直在鞭策著李銘繼續努力，

　　但是天下無敵的名頭還是讓李銘有些飄飄然。

　　好在作為一個合格的系統擁有者，李銘還保留著最基本的自製力，

　　沒有忘記自己的主線任務。

　　研發新的遊戲，

　　以及擴大公司規模。

　　所以在夢想遊戲成立一周年的某一天，李銘召集全體員工開始了公司成立以來的第一次立項會議。

　　每天都沉浸在文山會海裡面。即便是沒有啥事也要天天湊在一起開會，美其名曰複盤的公司狗是不是對此十分的羨慕?

　　至少前天美T9技術林鵬宇就非常喜歡這種氛圍。

　　這裡的老哥們說話又好聽，超喜歡在這裡工作噠。

　　打工是不可能打工的啦，

　　但是做星雲大大和李銘大大的狗，

　　那還是非常令人期待的啦。

　　本來林鵬宇從天美離開來投奔李銘還有些意氣用事的想法，

　　畢竟夢想遊戲技術再牛批，員工福利再優渥，

　　也只是個中原一隅的小縣城的本土企業而已，

　　不可能趕得上企鵝天美完善豐富的員工福利體系和薪酬待遇。

　　但是沒曾想自己投出刻意降低了一大截薪資期望的簡歷之後沒多久，

　　就有一個聲音甜美的HR小姐姐聯系自己入職了，

　　小姐姐給出的工資待遇對比天美不僅沒有下降，甚至還有相當幅度的增長，

　　對方甚至還貼心的遞給自己一份叫做《夢想遊戲員工福利體系初步規劃2015年版》的內部文件，

　　讓自己悄悄的看一下千萬不要外傳。

　　本以為是什麽保密協議的林鵬宇接過文件後整個人都呆滯住了，

　　怪不得HR小姐姐不讓外傳，這要是讓其他的公司狗看到還不嫉妒的當場犯紅眼病！

　　文件裡面的福利內容光看目錄就林林總總不下百十項。

　　像常規的生日、節假日福利給的標準都是高的離譜，

　　員工生日禮物人均標準5000元，法定節假日福利人均標準3000元你敢信?

　　出差補貼、差旅費、交通補貼、食宿補貼的標準比原來天美總裁的標準都高上一大截，

　　更不要說頂格繳納的社保、公積金、大病醫療保險等福利保障，

　　更變態的是夢想遊戲在加大力度的同時在細節方面做到了極致，

　　比如水電網家具齊全的員工宿舍和辦公室就在一個園區裡，直線距離不超過500米，不想住宿舍的可以報銷房租，報銷基本上覆蓋到了小縣城的租房價格，

　　比如說食堂聘用了國宴大廚來掌杓，在保證精美菜肴的情況下還允許員工提前點餐，提供個性化定製服務。

　　比如員工結婚可以申請婚房，入職滿5年房租產權歸個人所有。

　　更不要說每年兩次的境外或者境內集體或個人旅遊報銷，

　　還有福利指引裡還有綜合玩家滿意度和遊戲營收來確定的項目分紅制度，

　　涵蓋了林鵬宇能想到的和不能想到的所有的福利。

　　林鵬宇記得當時他很驚訝的問HR小姐姐，這麽誇張的福利會不會影響公司的正常運營時，

　　HR小姐姐那充滿了驕傲的表情和回答。

　　“不要擔心，夢想遊戲能賺錢！也願意為員工花錢！”

　　“我入職的時候銘哥拍了拍我的肩膀說。”

　　“小美，咱們公司和那些狗資本的家的公司不一樣，我是真的對賺錢不感興趣，”

　　“你來了以後給我狠狠地花錢，讓員工從思想到行動上都把公司當成一個溫暖的大家庭！”

　　“你就當我是撒比的傻瓜老板，給我可勁造！”

　　說到這裡HR小姐姐頓了頓，臉上滿是對李銘的敬佩。

　　“銘哥每個月會定時給我一份員工需求和痛點的檔案，”

　　“員工對公司福利有什麽看法和要求，”

　　“每個員工當前遭遇了什麽困境獲得了哪些成就。”

　　“甚至於員工在某個階段口味發生了改變都記得一清二楚。”

　　“有了銘哥的指導，我們人力資源能夠切實有效的展開工作！”

　　“真的是太佩服銘哥了，他是真的關心公司每一個員工。”

　　“有時候我都覺得自己有些對不起銘哥給的工資福利了。”

　　HR小姐姐的一席話讓林鵬宇頓時有些淚奔，

　　自己在天美摸爬滾打了這麽多年，雖然混到了T9級別的項目主管，

　　但是已經學會了虛與委蛇，

　　學會了攬功和甩鍋，

　　也學到了一身精湛的辦公室戰鬥技巧。

　　但這次入職夢想遊戲，他決定把這些無用的糟粕通通忘掉，

　　找回當初純粹的自己，www.uukanshu.net 做一個簡簡單單的遊戲開發者

　　“我一定要為夢想遊戲鞠躬盡瘁死而後已！絕不能辜負銘哥對我的期待！”

　　“為夢想遊戲工作三十年，乾到退休！”

　　叮！

　　林鵬宇忠誠度+20！

　　李銘收獲鐵杆迷弟一枚。

　　正在低頭整理會議文件的李銘聽到系統提示員工林鵬宇忠誠度提升，

　　嘴角揚起一絲淡淡的微笑。

　　看來我制定的福利體系和企業文化很成功嘛，

　　員工剛入職就學會自我攻略了，

　　小夥子加油，

　　我看好你喲！

　　李銘之所以敢制定如此豐厚的福利制度而不怕公司淪為員工摸魚養老的度假天堂，

　　是因為他的公司根本就不是正經的商業公司，

　　運行邏輯和規則根本不用參照世俗的規則和邏輯。

　　首先招聘員工的屬性對於李銘來說完全透明，

　　混熟摸魚濫竽充數的員工在簡歷篩選階段就被李銘pass掉了，

　　能被招納進來的至少都是屬性達到了要求的人，

　　同時李銘可以通過系統隨時調整員工的狀態，讓員工始終保持在高度興奮的工作狀態。

　　這是很多人員冗余、執行效率低下的大公司想都不敢想天頂星科技，

　　別的不說，

　　夢想遊戲能在運營成本是這些大公司十分之一的前提下，爆發出大公司十倍的工作效率和執行效能。

　　這一套系統如果加載在某個國家或者政體上，

　　人類邁向星辰大海的時間近在眼前！